Решение № 2-600/2017 2-600/2017(2-6888/2016;)~М-6018/2016 2-6888/2016 М-6018/2016 от 1 марта 2017 г. по делу № 2-600/2017

Дело № 2-600/2017


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

02 марта 2017 года г. Новосибирск

Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Панарина П.В.

при секретаре Старовой А.В.

с участием:

истца Кривошей Г.Е.

прокурора Тимоховой М.К.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Дзержинского района г. Новосибирска в интересах Кривошей Г.Е. к ООО УК «А» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Прокурор Дзержинского района г. Новосибирска в интересах Кривошей Г.Е. обратился в суд с иском к ООО УК «А» о взыскании задолженности по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска и выходного пособия при увольнении в размере 66 512,55 р.

В обоснование своих требований истец указал, что прокуратурой Дзержинского района г. Новосибирска проведена проверка по обращению Кривошей Г.Е. о невыплате выходного пособия при увольнении по сокращению штата ООО УК «А».

Проверкой установлено, что ... Кривошей Г.Е. принята на работу в ООО УК «А» на должность мастера по благоустройству.

Приказом от ... № ... Кривошей Г.Е. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ... по ..., 22 календарных дня с ... по ... на основании заявления работника от ....

Из представленных ООО УК «А» записки-расчета и объяснений следует, что оплата отпускных не производилась в связи с отсутствием у Кривошей Г.Е. в расчетном периоде начислений по заработной плате.

Проверкой установлено, что фактически отработанное время за расчетный период с ... по ... у Кривошей Г.Е. отсутствует.

Из представленных табелей учета рабочего времени, расчетных листков, справки ООО УК «А» следует, что в период с ... по ... Кривошей Г.Е. имела фактически отработанные дни, за которые ей начислялась заработная плата.

Таким образом, расчет выходного пособия при увольнении Кривошей Г.Е. по сокращению штата, должен был быть произведен работодателем с учетом начисленной в указанный период заработной платы.

Кроме того, приказом от ... № ... Кривошей Г.Е. уволена с занимаемой должности по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Проверкой установлено, что при увольнении Кривошей Г.Е. выходное пособие ООО УК «А» ей не выплачивалось.

В судебном заседании истец с прокурором поддержали заявленные требования в полном объеме.

Ответчик – ООО УК «А» в судебное заседание представителя не направил, извещался надлежащим образом, заказное письмо возвращено с отметкой почты «за истечением срока хранения».

Выслушав объяснения истца, прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что с ... Кривошей Г.Е. состояла в трудовых отношениях с ООО УК «А» в должности мастера по благоустройству территорий, с окладом согласно штатному расписанию 13 800 р., с ... трудовые отношения прекращены на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом от ... № ..., запиской-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (л.д. 19, 22).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка в организации, трудовыми договорами.

В соответствии со справкой, предоставленной ответчиком, за период с ... по ... истцом отработано 63 дня, за что выплачена заработная плата в размере 66 466,17 р. Следовательно, средний дневной заработок Кривошей Г.Е. составил 1 023,27 р. (66 466,17 р. / 63 дня).

Таким образом, размер подлежащих выплате отпускных составляет 22 511,94 р. (1 023,27 р. * 22 дня).

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Фактический заработок у истца в период с ... по ... отсутствует.

Согласно п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Таким образом, при увольнении Кривошей Г.Е. выходное пособие должно составить 22 511,94 р. (1 023,27 р. * 22 рабочих дня в сентябре 2016 года) и 21 488,67 р. (1 023,27 р. * 21 рабочих дня в октябре 2016 года).

Исходя из указанного расчета задолженность ответчика перед Кривошей Г.Е. по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска и выходного пособия при увольнении составляет 66 512,55 р. (22 511,94 р. + 22 511,94 р. + 21 488,67 р.).

Иной расчет суду не представлен.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенных требований.

Руководствуясь ст. 194 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск прокурора Дзержинского района г.Новосибирска в интересах Кривошей Г.Е. к ООО УК «А» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО УК «А» в пользу Кривошей Г.Е. задолженность по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска и выходного пособия в размере 66 512,55 р.

Взыскать с ООО УК «А» государственную пошлину в размере 2 195 р.

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца через Дзержинский районный суд г. Новосибирска.

Судья П.В. Панарин