Решение № 2-4714/2026 2-4714/2026~М-641/2026 М-641/2026 от 27 апреля 2026 г. по делу № 2-4714/2026

Дело № 2-4714/2026

УИД 50RS0026-01-2026-000732-91


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17.03.2026 года г.о. Люберцы

Московской области

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Савиновой М.Н., при секретаре судебного заседания Гришиной Е.Д., с участием представителя истца ПСИ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску КАО к ООО «Мегаполис» о признании трудового договора расторгнутым, установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

КАО обратилась в суд с вышеуказанными требованиями, в обоснование которых ссылается на то, что ДД.ММ.ГГ между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу к ответчику в должности менеджера по продажам, о чем была сделана запись в трудовую книжку и вынесен приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГ.

В связи с финансовыми трудностями в организации и ввиду того, что была беременна, в декабре 2024 года ответчик понудил ее написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, таким образом, с ДД.ММ.ГГ по настоящее время истец находится в отпуске без сохранения заработной платы.

КАО родила ребенка ДД.ММ.ГГ.

В августе 2025 года в связи с необходимостью нового трудоустройства, пыталась уволится, однако, руководитель ответчика – генеральный директор ДРН перестал выходить на связь. По месту осуществления трудовой деятельности, в офисе – он же юридический адрес организации никого не было, в связи, с чем заявление об увольнении по собственному желанию лично работодателю истец предъявить не смогла по независящим от нее причинам.

ДД.ММ.ГГ направила в адрес ответчика заявление об увольнении. Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № заявление об увольнении было получено ответчиком ДД.ММ.ГГ, однако, до настоящего времени надлежащим образом и в установленном порядке не было рассмотрено.

Лишена возможности трудоустроится у другого работодателя, поскольку прием на работу не может быть оформлен надлежащим образом.

Истец просит суд признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГ расторгнутым, установить факт прекращения трудовых отношения между КАО и ООО «Мегаполис» с ДД.ММ.ГГ, обязать ответчика внести в сведения о трудовой деятельности истца, информацию об увольнении истца с указанием основания и причины прекращения трудового договора, обязать ответчика предоставить сведения о трудовой деятельности истца у данного работодателя, выдать копию приказа о прекращении трудового договора и справку о размере заработной платы.

Истец КАО в судебное заседание не явилась, извещена, направила в суд представителя.

Представитель истца ПСИ в судебное заседание явился, поддержал заявленные требования.

Представитель ответчика ООО «Мегаполис» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В силу ч. 4 ст. 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статьей 22 Кодекса предусмотрено право работодателя, в том числе расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Из указанных нормативных правовых положений следует, что работнику принадлежит право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК Российской Федерации), обязанность же оформить прекращение трудового договора законом возложена на работодателя.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что истец КАО состояла в трудовых отношениях с ООО «Мегаполис» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГ в должности менеджера по продажам.

Согласно объяснениям истца, в связи с финансовыми трудностями в организации и ввиду того, что она была беременна, в декабре 2024 года ответчик понудил ее написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Таким образом, с ДД.ММ.ГГ по настоящее время истец находится в отпуске без сохранения заработной платы.

КАО родила ребенка ДД.ММ.ГГ.

В августе 2025 года в связи с необходимостью нового трудоустройства, истец пыталась уволится с данного места работы, однако руководитель ответчика – генеральный директор ДРН перестал выходить на связь. По месту осуществления трудовой деятельности, в офисе – он же юридический адрес организации никого не было, в связи, с чем заявление об увольнении по собственному желанию работодателю истец предъявить не смогла по независящим от неё причинам.

ДД.ММ.ГГ истец направила в адрес ответчика заявление об увольнении, согласно отчёту об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № заявление об увольнении было получено ответчиком ДД.ММ.ГГ год.

Однако, работодателем до настоящего времени надлежащим образом не рассмотрено и в установленном трудовым законодательством порядке не принято решение по заявлению истицы об увольнении.

Согласно сведениям о трудовой деятельности в электронной трудовой книжке КАО до настоящего времени является работником ответчика.

Трудовой кодекс РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, работник вправе направить работодателю соответствующее заявление путем почтового отправления.

По смыслу п. 1 ст. 54 ГК РФ именно по месту своего нахождения юридическое лицо обязано обеспечить возможность сообщения с ним, возможность получения адресованных ему юридически значимых сообщений, а также несет риск непринятия необходимой степени заботливости, исключающей возможность неполучения адресованной ему корреспонденции.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ответчик является действующим юридическим лицом.

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно статье 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Так, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Поскольку истец выразила свою волю на прекращение трудовых отношений с ООО «Мегаполис», оформленное надлежащим образом заявление об увольнении по собственному желанию направила в установленном законом порядке, при этом работодателем оно не рассмотрено, а также учитывая объяснения истца, суд приходит к выводу, что иного способы восстановить трудовые права, в данном случае, у истца не имеется.

Суд, с целью устранения правовой неопределенности, находит установленным факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГ по собственному желанию работника.

Поскольку факт прекращения трудовых правоотношений между ООО «Мегаполис» и истцом, установлен, то с учетом положений ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, имеются основания для понуждения ответчика внести в трудовую книжку истца (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении по инициативе работника ДД.ММ.ГГ в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а также выдать истице копию приказа об увольнении, справку о размере заработной платы.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования КАО к ООО «Мегаполис» – удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между КАО (паспорт серии №) и ООО «Мегаполис» (ИНН <***>) с ДД.ММ.ГГ по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса (по собственному желанию).

Возложить на ООО «Мегаполис» (ИНН <***>) обязанность внести в трудовую книжку КАО сведения об увольнении с ДД.ММ.ГГ по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса (по собственному желанию), выдать копию приказа об увольнении, справку о размере заработной платы.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

решение принято в окончательной форме

28.04.2026 года

Судья Савинова М.Н.