Решение № 02-3320/2025 02-3320/2025~М-2935/2025 2-3320/2025 М-2935/2025 от 14 декабря 2025 г. по делу № 02-3320/2025

УИД: 77RS0027-02-2025-012250-51


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 декабря 2025 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3320/2025 по иску ФИО1 к ООО «Пик-Фарма» о взыскании убытков, в виде расходов на лечение, ежемесячного денежного содержания, разницы между утраченным заработком и пособием в связи с временной нетрудоспособностью, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ООО «Пик-Фарма» о взыскании убытков, в виде расходов на лечение в размере сумма, ежемесячного денежного содержания в размере сумма, разницы между утраченным заработком и пособием в связи с временной нетрудоспособностью за период с 29 марта 2023 года по настоящее время, компенсации морального вреда в размере сумма, расходы по уплате госпошлины в размере сумма

Требования мотивированы тем, что 10 октября 2018 года между ней и ООО «Пик-Фарма» был заключен трудовой договор о дистанционной работе в должности ведущего медицинского представителя. В ее должностные обязанности входило, в том числе посещение медицинских учреждений с целью проведений конференций, презентаций лекарственных препаратов, предоставления информации о результатах их применения. 28 марта 2023 года, находись в рамках исполнения своих трудовых обязанностей в фио «МГКБ» адрес, по требованию охранника и для соблюдения СанПин РФ, при входе в учреждение она надела бахилы и проследовала в стационарное отделение, выходя из которого она поскользнулась на первой ступени лестницы второго этажа, упала на лестницу и получила травму, приведшую к инвалидности. С 29 марта 2023 года по настоящее время она является нетрудоспособной. В связи с получением производственной травмы ей понесены расходы на лечение в размере сумма и причинены нравственные и физические страдания, которые она оценивает в размере сумма Также полагает, что работодатель обязан выплачивать ей ежемесячное денежное содержание и разницу между утраченным заработком и пособием в связи с временной нетрудоспособностью.

Истец фио в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, воспользовалась правом на ведение дела через представителей по доверенностям фио, фио, которые в судебное заседание явились, просили иск удовлетворить.

Представители ответчика по ордеру/доверенности адвокат фио, по доверенности фио в судебное заседание явились, просили отказать в удовлетворении иска по доводам, изложенным в отзыве на иск и дополнениям к нему.

Представитель третьего лица ОСФР по адрес и фио по доверенности фио в судебном заседании разрешение спора оставила на усмотрение суда, указав, что произошедший с истцом несчастный случай был признан страховым, назначены выплаты в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав объяснения представителей сторон, третьего лица, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В силу ст. 312.7 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами восемнадцатым, двадцать первым и двадцать вторым части третьей статьи 214 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», как следует из его преамбулы, устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях.

В соответствии со ст. 7 Федерального Закона № 125-ФЗ от 24 июля 1998 года «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» право застрахованных на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая.

Согласно пп. 2 п. 1 ст. 8 Федерального закона № 125-ФЗ от 24 июля 1998 года «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обеспечение по страхованию осуществляется, в частности в виде страховых выплат:

- в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти, ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

- в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на:

медицинскую помощь (первичную медико-санитарную помощь, специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь) застрахованному, осуществляемую на адрес непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности;

приобретение лекарственных препаратов для медицинского применения и медицинских изделий;

посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи;

проезд застрахованного и проезд сопровождающего его лица в случае, если сопровождение обусловлено медицинскими показаниями, для получения медицинской помощи непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности, включая медицинскую реабилитацию, для санаторно-курортного лечения в медицинских организациях (санаторно-курортных организациях), получения транспортного средства, для заказа, примерки, получения, ремонта, замены протезов, протезно-ортопедических изделий, ортезов, технических средств реабилитации, а также по направлению страховщика для проведения освидетельствования (переосвидетельствования) федеральным учреждением медико-социальной экспертизы и проведения экспертизы связи заболевания с профессией учреждением, осуществляющим такую экспертизу;

санаторно-курортное лечение в медицинских организациях (санаторно-курортных организациях), включая оплату медицинской помощи, осуществляемой в профилактических, лечебных и реабилитационных целях на основе использования природных лечебных ресурсов, в том числе в условиях пребывания в лечебно-оздоровительных местностях и на курортах, а также проживание и питание застрахованного, проживание и питание сопровождающего его лица в случае, если сопровождение обусловлено медицинскими показаниями, оплату отпуска застрахованного (сверх ежегодно оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно;

изготовление и ремонт протезов, протезно-ортопедических изделий и ортезов;

обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт;

обеспечение транспортными средствами при наличии соответствующих медицинских показаний и отсутствии противопоказаний к вождению, их текущий и капитальный ремонт и оплату расходов на горюче-смазочные материалы;

профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что10 октября 2018 года между ФИО1 и ООО «Пик-Фарма» был заключен трудовой договор № 33-18, по которому фио была принята на работу в Общество на должность ведущего медицинского представителя 1-й категории.

В соответствии с п. 1.4 трудового договора, работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно).

Согласно п. 2.3 трудового договора, работник, в том числе обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечения безопасности труда, установленные действующим законодательством и локальными нормативными актами, правилами противопожарной безопасности.

10 октября 2018 года проведен первичный инструктаж и обучение по охране труда, что подтверждается содержанием копий журналов вводного инструктажа и инструктажа по охране труда при разъездном характере работы.

28 марта 2023 года с ФИО1 в период нахождения в фио «МГКБ» адрес произошел несчастный случай на производстве, который привел к получению травмы, нетрудоспособности.

С 29 марта 2023 года по настоящее истец является временно нетрудоспособной.

27 октября 2023 года ООО «Пик-Фарма» составлен акт о несчастном случае на производстве, согласно которому 28 марта 2023 года фио находилась в помещении фио «МГКБ» адрес на служебных встречах. По требованиям санитарии находилась в бахилах. Около 10:30, спускаясь вниз по лестнице со 2 этажа, поскользнулась на ступенях и упала. При падении пыталась ухватиться за перила, но не дотянулась, т.к. лестница была широкой. Со слов пострадавшей, при падении ударилась спиной и копчиком. Позднее добралась до машины, которая находилась на парковке больницы. Из машины позвонила своему непосредственному руководителю - региональному менеджеру фио и сообщила о произошедшем, фио рекомендовала обратиться в травмпункт, но фио решила самостоятельно добираться домой на автомобиле. Со слов ФИО1 домой она добиралась примерно 3 часа, приехав домой вызвала врача, который в день вызова прийти не смог. 29 марта 2023 года фио самостоятельно приехала в амбулаторию, где ей был выдан листок нетрудоспособности с кодом «01, 02, 10, 11». 04 апреля 2023 года было проведено КТ-исследование позвоночника, по результатам которого был выявлен перелом крестца, в связи с чем фио была госпитализирована.

Полученное истцом повреждение здоровья отнесено к легкой степени.

Причина несчастного случая: неосторожность, невнимательность.

фио допустила нарушение п. 3.2 Инструкции по охране труда при разъездном характере работы, а именно, при нахождении на территории и в помещениях посещаемых организаций сотрудник обязан, в том числе передвигаясь по лестницам, придерживаться перил.

30 мая 2024 года старшим государственным инспектором труда территориального отдела № 3 ГИТ в фио подготовлено заключение по несчастному случаю с легким исходом, согласно которому причинами несчастного случая на производстве является неосторожность, невнимательность, поспешность фио Согалсно медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести № 315/у фио поступила в Дмитровскую областную больницу 29 марта 2023 года в 08:46, поставлен диагноз код по МКБ 10: S-32.2 поперечный перелом крестца. Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, указанное повреждение относится к категории легкая травма. Ответственные лица за допущенные нарушения законодательных и иных нормативных правовых, локальных нормативных правовых, явившихся причинами несчастного случая не усматриваются.

29 октября 2024 года ФИО1 установлена степень утраты профессиональной трудоспособности – 40%.

29 октября 2024 года ФИО1 повторно установлена третья группа инвалидности на срок до 01 ноября 2025 года, причина инвалидности – трудовое увечье, что подтверждается справкой ФКУ «ГБ МСЭ по адрес России (Бюро№ 63) серии 0326 № СОИ-125-000237026.

В связи с наступлением несчастного случая на производстве ООО «Пик-Фарма» в адрес ОСФР по адрес и фио, рассмотрев представленные работодателем документы признало несчастный случай на производстве, произошедший с ФИО1, страховым случаем.

Решением ОСФР по адрес и фио № 2045-В от 14 февраля 2025 года истцу назначена единовременная страховая выплата в размере сумма

Согласно информации, предоставленной ОСФР по адрес и фио, в соответствии с выпиской из акта освидетельствования ФКУ «ГБ МСЭ по адрес России (Бюро № 63) ФИО1 установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 40% на период с 29 октября 2024 года до 01 ноября 2025 года, в связи с чем было произведено назначение страховых выплат в полном размере:

- единовременная страховая выплата в размере сумма (решение № 2045-В от 14 февраля 2025 года);

- ежемесячная страховая выплата в размере сумма с 01 марта 2025 года по 01 ноября 2025 года (решение № 3467-В от 12 марта 2025 года);

- доплата ежемесячной страховой выплаты в сумме сумма за период с 29 октября 2024 года по 01 марта 2025 года (решение от 12 марта 2025 года № 3469-В).

После получения информации о прохождении ФИО1 переосвидетельствования в ФКУ «ГБ МСЭ по фио» Отделение Фонда продлит ежемесячные страховые выплаты.

Решением ОСФР по адрес и фио № 7700020670 от 24 марта 2025 года истцу было отказано в предоставлении государственной услуги приобретение лекарственных препаратов для медицинского применения и медицинских изделий, в связи с тем, что в ПРП нет нуждаемости в лекарственных препаратах.

Решением ОСФР по адрес и фио № 7700020666 от 24 марта 2025 года истцу было отказано в предоставлении государственной услуги приобретение лекарственных препаратов для медицинского применения и медицинских изделий, в связи с тем, что в ПРП нет нуждаемости в лекарственных препаратах.

Судом также установлено, что в период с апреля 2023 года по август 2025 года ООО «Пик-Фарма» осуществляло доплаты в связи с нетрудоспособностью истца в следующих размерах: в 2023 году: сумма , в 2024 году: сумма, в 2025 году: сумма, что подтверждается справкой ООО «Пик-Фарма» от 24 октября 2025 года № 17.

В силу пункта 1 статьи 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья (пункт 2 статьи 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В подпункте "а" пункта 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" разъяснено, что под утраченным потерпевшим заработком (доходом) следует понимать средства, получаемые потерпевшим по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам, а также от предпринимательской и иной деятельности (например, интеллектуальной) до причинения увечья или иного повреждения здоровья. При этом надлежит учитывать, что в счет возмещения вреда не засчитываются пенсии, пособия и иные социальные выплаты, назначенные потерпевшему как до, так и после причинения вреда, а также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации лицо, причинившее вред здоровью гражданина (увечье или иное повреждение здоровья), обязано возместить потерпевшему в том числе утраченный заработок - заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, то есть причинитель вреда обязан восполнить потерпевшему те потери в его заработке, которые были объективно им понесены (возникли у потерпевшего) в связи с невозможностью осуществления им как прежде трудовой (предпринимательской), а равно и служебной деятельности в результате противоправных действий причинителя вреда. Под заработком (доходом), который потерпевший имел, следует понимать тот заработок (доход), который был у потерпевшего на момент причинения вреда и который он утратил в результате причинения вреда его здоровью. Под заработком, который потерпевший определенно мог иметь, следует понимать те доходы потерпевшего, которые при прочих обстоятельствах совершенно точно могли бы быть им получены, но не были получены в результате причинения вреда его здоровью. При этом доказательства, подтверждающие размер причиненного вреда, в данном случае доказательства утраты заработка (дохода), должен представить потерпевший.

Статьей 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации установлены правила по определению размера заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья.

Размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности (пункт 1).

Судом также установлено и не оспаривалось сторонами, что периоды временной нетрудоспособности истцу оплачены в полном размере.

Принимая во внимание вышеизложенное, дав оценку, представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании убытков, в виде расходов на лечение в размере сумма, ежемесячного денежного содержания в размере сумма, разницы между утраченным заработком и пособием в связи с временной нетрудоспособностью за период с 29 марта 2023 года по настоящее время удовлетворению не подлежит, поскольку при рассмотрении дела не было установлено, что временная нетрудоспособность истца, в том числе ставшая следствием производственной травмы, полученной 28 марта 2023 года, наступила по вине работодателя, который не обеспечил безопасные условия труда, при этом, суд также учитывает положения ст. 312.7 Трудового кодекса Российской Федерации, которые ограничивают объем обязанностей работодателя в сфере обеспечения безопасных условий труда и охраны труда по отношению к дистанционному работнику.

Отказывая в удовлетворении требования истца о взыскании расходов на лечение в размере сумма, суд также исходит из того, что истцом в материалы дела не представлены доказательства необходимости несения расходов на лечение в заявленном размере, а также невозможность получения медицинской помощи бесплатно в рамках системы ОМС в необходимом объеме, также отказывая в удовлетворении данного требования, суд учитывает отсутствие вины работодателя в произошедшем с истцом несчастном случае на производстве, причиной которого явилась личная неосторожность истца.

Поскольку при рассмотрении дела не был установлен факт нарушения трудовых прав истца, требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-119899 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Пик-Фарма» о взыскании убытков, в виде расходов на лечение, ежемесячного денежного содержания, разницы между утраченным заработком и пособием в связи с временной нетрудоспособностью, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 11.02.2026.

Судья Утешев С.В.