Решение № 2-262/2017 2-262/2017~М-244/2017 М-244/2017 от 15 августа 2017 г. по делу № 2-262/2017

Дело № 2-262/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 августа 2017 г. с.Тарбагатай

Тарбагатайский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Гордейчика С.В., при секретаре Осеевой А.Г., с участием прокурора в лице помощника прокурора Тарбагатайского района Буянтуевой И.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тарбагатайского района Республики Бурятия в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об обязании проведения специальной оценки условий труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Тарбагатайского района Республики Бурятия, обращаясь в суд с иском в порядке ст.45 ГПК РФ в интересах неопределенного круга лиц, просит обязать провести ИП ФИО1 специальную оценку условий труда в срок до 01.11.2017 года.

Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда, в ходе которой установлено следующее.

ИП ФИО1 постановлен на учет в налоговом органе с <Дата>, ИНН <данные изъяты>, ОГРИП <данные изъяты>.

Из содержания выписки из ЕГРИП, а также объяснения ФИО1 следует, что основным видом деятельности являются лесозаготовки, дополнительным видом указаны производство пиломатериалов, предоставление услуг в области лесозаготовок.

Пункт приема и отгрузки древесины ФИО1 по адресу: <адрес> работает непрерывно с <Дата> года.

На пункте приема и отгрузки древесины имеется 4 рабочих места. В качестве помощника рамщика работает с <Дата> года П., в качестве помощника рамщика с <Дата> работает К., места второго рамщика и помощника рамщика вакантны.

Указанные работники осуществляют трудовую деятельность на пункте приема и отгрузки древесины, который расположен по адресу: <адрес>.

В нарушение требований закона работодателем специальная оценка условий труда индивидуальным предпринимателем ФИО1 не проводилась.

Настоящее исковое заявление подается в защиту интересов неопределенного круга лиц, которые заключаются в обеспечении права каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности, исключающие возможность причинения гражданам какого-либо вреда, в том числе жизни и здоровью.

В судебном заседании прокурор в лице старшего помощника прокурора Тарбагатайского района РБ Буянтуева И.Б исковые требования поддержала, просит установить срок до 01.11.2017 года.

В судебное заседание ответчик ИП ФИО1 не явился, был извещен о рассмотрении дела. При подготовке дела к судебному разбирательству исковые требования признал в полном объеме, возражений не имеет, последствия признания иска разъяснены и понятны, в случае неявки просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика на основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Согласно ст.173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц, а также граждан в сфере трудовых (служебных) отношений.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда возлагаются на работодателя.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 126-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Статьей 8 Федерального закона обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возложены на работодателя.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

На основании ст. 210 ТК РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников являются основными направлениями государственной политики в области охраны труда.

Таким образом, направляя в суд заявление в интересах неопределенного круга лиц в защиту гарантированного Конституцией Российской Федерации права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, прокурор действовал в рамках предоставленных ему законом полномочий в целях предупреждения причинения вреда.

Как установлено в судебном заседании, ИП ФИО1 постановлен на учет в налоговом органе с <Дата>, ИНН <данные изъяты>, ОГРИП <данные изъяты>. Из содержания выписки из ЕГРИП, а также объяснения ФИО1 следует, что основным видом деятельности являются лесозаготовки, дополнительным видом указаны производство пиломатериалов, предоставление услуг в области лесозаготовок. На пункте приема и отгрузки древесины имеются 4 рабочих места. В нарушение требований закона работодателем ИП ФИО1 специальная оценка условий труда работников пункта приема и отгрузки древесины не проводилась.

Согласно ст.12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется путем признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Суд приходит к выводу, что несоблюдение ответчиком требований трудового законодательства нарушает права и интересы неопределенного круга лиц, работающих в данном учреждении, а поэтому требования прокурора являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

С учетом обстоятельств дела, суд полагает разумным указанный в исковом заявлении срок для проведения указанных мероприятий до 01.11.2017 года.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.173, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Тарбагатайского района Республики Бурятия удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 в срок до 01 ноября 2017 г. провести специальную оценку условий труда.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия через Тарбагатайский районный суд РБ в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 21.08.2017 г.

СОЛАСОВАНО:

Федеральный судья Гордейчик С.В.