Решение № 2-4692/2018 2-717/2019 от 12 февраля 2019 г. по делу № 2-4692/2018

Дело № XXX


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

XX.XX.XXXX г.Санкт-Петербург

Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Валентова А.Ю. при секретаре Захаровй Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Магазин Купцов Елисеевых» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО « Магазин Купцов Елисеевых», в котором просит (с учетом измененных исковых требований) установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 01.07.2018 по 22.07.2018, взыскать заработную плату за период с 01.07.2018 по 22.07.2018 в размере 40 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб. (л.д. 46-50).

В обоснование заявленных требований истец указывает, что в период с 01.07.2018 по 22.07.2018 работала продавцом-кассиром в ООО «Магазин Купцов Елисеевых» в отделе «Кофе-чай», в магазине по адресу: Санкт-Петербург, Невский пр., д. 56. Несмотря на то, что истец выполняла трудовые функции, трудовой договор с ней заключен не был,

Истец неоднократно безрезультатно обращался к ответчику с требованием заключить трудовой договор.

14.08.2018 истцу было сообщено, что оговоренная заработная плата за отработанный период в размере 40 000 руб. ему выплачена не будет.

16.08.2018 в день выдачи заработной платы истец пыталась урегулировать вопрос заключения трудового договора и выплаты заработной платы с ответчиком, однако это ни к чему не привело.

Истец, представитель истца в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика в суд явился, исковые требования на признал по причине их недоказанности и необоснованности, просил в иске отказать ввиду отсутствия трудовых отношений с истцом.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Истец в обоснование заявленных требований ссылается на то, что в период с 01.07.2018 по 22.07.2018 работала продавцом-кассиром в ООО «Магазин Купцов Елисеевых» в отделе «Кофе-чай» в магазине по адресу: Санкт-Петербург, Невский пр., д. 56. Истцом было фактически отработано 16 смен в количестве 180 часов.

Несмотря на то, что истец выполняла трудовые функции, трудовой договор с ней заключен не был, истец неоднократно безрезультатно обращался к ответчику с требованием заключить трудовой договор.

14.08.2018 истцу было сообщено, что оговоренная заработная плата за отработанный период в размере 40 000 руб. ему выплачена не будет.

16.08.2018 в день выдачи заработной платы истец пыталась урегулировать вопрос заключения трудового договора и выплаты заработной платы с ответчиком, однако это ни к чему не привело.

Согласно материалам дела, истцом в адрес ответчика 18.08.2018 Почтой России было направлено заявление с требованием предоставить для подписания трудовой договор и выплатить заработную плату, которое последним было получено 31.08.2018 (л.д. 16-19).

20.09.2018 ответчиком в адрес истца направлен ответ с указанием на отсутствие между ФИО1 и ООО «Магазин Купцов Елисеевых» трудовых и гражданско-правовых отношений и отсутствии у ответчика финансовых обязательств перед истцом.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ (ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что трудовой договор между сторонами заключен не был, приказ о приеме на работу истца и его увольнения ответчиком не издавался, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся. Доказательств обратного стороной истца не представлено.

Разрешая спор, суд, оценив представленные по делу доказательства, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, поскольку истцом не представлены доказательства, свидетельствующие о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществлении истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день.

Из материалов дела усматривается, что за указанный истцом спорный период истец с заявлением о приеме на работу не обращался, кадровых решений ответчиком в отношении истца не принималось, трудовой договор с ним не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, иных действий по трудовым отношениям не осуществлялось.

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом какой-либо трудовой функции, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, суду представлены не были.

Представленные представителем истца в материалы дела фотографии не подтверждают факт трудовых отношений (л.д. 39).

Переписка в социальной сети «ВКонтакте» между ФИО1 и ФИО2 не имеет правового значения для рассмотрения дела, поскольку социальная сеть не позволяет установить соответствие названия страницы и реального пользователя интернет-ресурса, кроме того, согласно представленному ответчиком в материалы дела приказу 49-П от 01.09.2017 и дополнительному соглашению от 01.09.2017 ФИО2, которая согласно пояснениям истца вела переписку от имени ответчика, работает в должности тренинг-менеджера, она не является лицом, уполномоченным на допуск работника к исполнению трудовых функций.

Показания допрошенных 12.02.2019 в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО3, ФИО4, ФИО5 не позволяют установить совокупность обстоятельств, свидетельствующих о наличии трудовых отношений между сторонами.

Вследствие чего требование истца об установлении факта трудовых отношений не подлежит удовлетворению.

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиков установлен не был, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении производных требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья А.Ю. Валентов