Решение № 2-1744/2017 2-1744/2017~М-1479/2017 М-1479/2017 от 5 июля 2017 г. по делу № 2-1744/2017

Дело № 2-1744/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июля 2017 года г. Оренбург

Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Чирковой В.В.,

при секретаре Немальцевой Н.Г.,

с участием помощника прокурора Оренбургского района Борисовой М.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Оренбургского района Оренбургской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СтЭлМо» о взыскании выходного пособия при увольнении, среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы, компенсации отпуска при увольнении,

установил:

прокурор Оренбургского района Оренбургской области обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО1 к ООО «СтЭлМо» о взыскании выходного пособия при увольнении, среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы, компенсации отпуска при увольнении.

В обоснование заявленных требований указал, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «СтЭлМо» в должности юрисконсульта. Была уволена с предприятия ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, по причине сокращения численности или штата работников организации.

ФИО1 в установленном законом порядке встала на учет в ГКУ «Центр занятости населения г. Оренбурга и Оренбургского района». Решением ГКУ «Центр занятости населения г. Оренбурга и Оренбургского района ФИО1 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

Установлено, что решением Арбитражного суда Оренбургской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ООО «СтЭлМо» признано несостоятельным (банкротом) с открытием конкурсного производства сроком на шесть месяцев как ликвидируемый должник. Конкурсным управляющим утвержден ФИО2

Из справки конкурсного управляющего ООО «СтЭлМо» от ДД.ММ.ГГГГ усматривается наличие задолженности по выходному пособию, компенсации за неиспользованный отпуск в пользу ФИО1 в размере <данные изъяты> рубля.

Работодателем до настоящего времени не выплачены ФИО1 выходное пособие при увольнении, средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы, компенсация отпуска при увольнении.

Просит взыскать с ООО «СтЭлМо» выходное пособие при увольнении, средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы, компенсацию отпуска при увольнении в сумме <данные изъяты> рубля.

В судебном заседаниипомощник прокурора Оренбургского района Оренбургской области Борисова М.А. поддержала заявленные требования по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала иск в полном объеме, просила его удовлетворить.

Представитель ООО «СтЭлМо» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства конкурсный управляющий извещен надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, выслушав истца, исследовав представленные в материалы дела доказательства и оценив их в совокупности, приходит к следующему.

Согласно Трудовой книжке №.ДД.ММ.ГГГГ принятана должность юрисконсульта в ООО «СтЭлМо».

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ уволена по сокращению штата работников организации, что также подтверждается Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ за подписью руководителя ООО «СтЭлМо» ФИО3

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией (организации (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также заним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, (но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Решением ГКУ «Центр занятости населения г. Оренбурга и Оренбургского района» ФИО1,уволенной ДД.ММ.ГГГГ из ООО «СтЭлМо», в связи с сокращением численности или штата работников сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

ФИО1, сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Согласно справке конкурсного управляющего ООО «СтЭлМо» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «СтЭлМо» перед ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ по заработанной плате составила в размере <данные изъяты> рубля; по выходному пособию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля;компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля.

На основаниичасти 5 статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора Оренбургского района Оренбургской области в интересах ФИО1 о взыскании выходного пособия при увольнении, среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы, компенсации за неиспользованный отпуск отпуска при увольнении в размере <данные изъяты> рубля.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Оренбургского района Оренбургской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СтЭлМо» о взыскании выходного пособия при увольнении, среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы, компенсации отпуска при увольнении, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтЭлМо» в пользу ФИО1 сумму выходного пособия в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> рубля, а всего <данные изъяты> рубля (шестьдесят три тысячивосемьсот сорок девять коп. <данные изъяты>).

Решение суда может быть обжаловано, в апелляционном порядке, в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Чиркова В.В.

Справка. Мотивированное решение изготовлено 11 июля 2017 года.