Решение № 2-2001/2017 2-2001/2017~М-1930/2017 М-1930/2017 от 2 июля 2017 г. по делу № 2-2001/2017

Дело № 2-2001/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(заочное)

3 июля 2017 года г. Белгород

Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе:

Председательствующего судьи Свищёва В.В.

При секретаре Славгородской Я.С.

Истца ФИО1

в отсутствие представителя ответчика

рассмотрев в открытом заседании гражданское дело

по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате

Установил :

ФИО1 по трудовому договору от <дата1> работал в должности управляющего магазином.

Дело инициировано иском ФИО1, в котором он просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь, февраль 2017 года в сумме 43352,75 руб. и компенсацию морального вреда 30000 рублей. Мотивировано тем, что при увольнении расчет получил не в полном объеме. Так как новый магазин был открыт в январе 2017 года работодатель обещал платить зарплату в размере 35000 рублей в месяц. За полный январь и 14 дней февраля получил зарплату 9147 руб. 25 коп.

В судебном заседании истец поддержал иск по изложенным в нем основаниям. Пояснил, что при открытии нового магазина с января 2017 года с частью сотрудников были переведены в него, в связи с чем, работодатель обещал платить фиксированную зарплату.

Ответчик не участвовал в заседании, возражения на иск не представил.

С учетом согласия истца, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства, в отсутствие надлежаще извещенного ответчика, не просившего об отложении либо рассмотрении дела без его участия.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы гражданского дела, суд признает иск частично обоснованным.

Статьей 56 ГПК РФ трудовой договор это - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из трудового договора № № от <дата1> следует, что ФИО1 принят ИП ФИО2 на должность управляющего магазином в г. Белгороде по основной работе на 0,5 ставки с заработной платой, состоящей из фиксированного оклада, поощрительных, стимулирующих и компенсационных выплат (лд.5). Работнику установлена пятидневная рабочая неделя и ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.

Согласно трудовой книжке, приказом № № от 25 января 2016 года истец был уволен по собственному желанию с 14 февраля 2017 года (лд.11).

Выпиской с лицевого счета в Банк ФИО1 подтвердил факт получения от ответчика денежных средств несколькими платежами в сумме 9147,25 руб.

Довод истца о праве получения заработной платы за январь, февраль 2017 года из размера 35000 рублей в месяц нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства.

В суде допрошены два свидетеля, работавших у ответчика, что видно из их трудовых книжек.

Ч.В.А.., работавший у ответчика с 25 мая 2016 по 13 февраля 2017 года продавцом-консультантом, показал, что сначала работал с истцом в магазине «Блок-Пост», расположенном в <адрес>. При открытии нового магазина на <адрес> обещали платить зарплату как в первом магазине и бонусы за открытие. Так как это не было выполнено, в феврале 2017 года уволился.

И.Р.А.., работавший в ИП ФИО2 продавцом-консультантом и менеджером с 16 января по 20 февраля 2017 года, сообщил, что работал во вновь открывшемся магазине Блок-Пост на ул. <адрес>, территориальный менеджер обещал выплатить полную зарплату и бонусную часть за открытие магазина.

Из карточек заработной платы управляющего магазином «Блок пост» г. Белгорода ФИО1 за февраль, март 2016 года (два первых его месяца работы) видно, что оплата труда состояла из оклада 15000 руб., премии за открытие магазина 10000 рублей, премии за пройденное обучение 10000 рублей, в сумме 35000 рублей.

Исходя из такого размера, суд рассчитал, что за январь и часть февраля 2017 года составила в сумме 54444,44 руб. ( 35000 + (35000 :18 раб/дн. х 10 раб/дн.). За вычетом полученных ФИО1 на карту банка 9147,5 руб., невыплаченная часть заработной платы в указанный период при расчете составила 45297,19 руб. Суд взыскивает данную сумму с ответчика в пользу истца.

Статьей 237 ГК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд признает, что ответчик нарушил трудовые права ФИО1, в связи с этим, присуждает ему компенсацию морального вреда, которую определяет в размере 3000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ государственная пошлина в размере 1858,92 руб. подлежит взысканию с ответчика в бюджет городского округа «Город Белгород».

руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате признать обоснованным.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 45297 (сорок пять тысяч двести девяноста семь) рублей 19 коп. и компенсацию морального вреда 3000 (три тысяч) рублей.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход местного бюджета г. Белгорода госпошлину в размере 1858 (одна тысяча восемьсот пятьдесят восемь) рублей 92 коп.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Белгорода об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Заочное решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, с подачей жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода.

Мотивированное решение изготовлено 28 июля 2017 года.

Председательствующий: В.В. Свищёв