Решение № 2-1094/2018 2-1094/2018~М-1004/2018 М-1004/2018 от 19 ноября 2018 г. по делу № 2-1094/2018

Дело №2-1094\2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

19 ноября 2018г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т.,

при секретаре Байер Ю.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБДОУ «Детский сад комбинированного вида «Солнышко» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась с иском к МБДОУ «Детский сад комбинированного вида «Солнышко» о взыскании недоначисленной заработной платы с июня по август 2018г. в сумме 12 095руб. (л.д.5).

Истец ФИО1 на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.19). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

В исковом заявлении истец указал, что работодатель МБДОУ «Детский сад комбинированного вида «Солнышко» за период с июня по август 2018г. недоначислил заработную плату до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда в сумме 12 095руб. (л.д.5).

Ответчик МБДОУ «Детский сад комбинированного вида «Солнышко» на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.20). В силу ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства (л.д.24).

Третье лицо Управление образования Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.3, 22). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Администрация Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.2, 21). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

На основании на основании ст.2 Федерального закона от 7.03.2018г. №41-ФЗ с 1.05.2018г. минимальный размер оплаты труда с 1.05.2018г. установлен в сумме 11 163руб.

Следовательно, минимальный размер оплаты труда для Кежемского района с 1.05.2018г. составляет сумму 23 442руб.30коп. (11 163руб. 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 23 442руб.30коп.).

Истец ФИО1. в заявленном периоде с июня по август 2018г. работала в МБДОУ «Детский сад комбинированного вида «Солнышко» уборщиком с режимом работы 5дн., 36час. в неделю (трудовой договор и доп.соглашения к нему на л.д.6-8).

Таким образом, истец ФИО1. в заявленном периоде обязана была работать 5 дней, 36час. в неделю, за что ей при выработке нормы рабочего времени полагалась оплата труда не ниже минимального размера в сумме 23 442руб.30коп.

В июне 2018г. истец ФИО1 отработала 18дн., 128,6час. при норме 18дн. 128,6час. (расчетный листок на л.д.9).

При выработанной норме рабочего времени ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 21 098руб.07коп. (23 442руб.30коп. : 20дн. норма по производствен.календарю х 18дн. отработанных = 21 098руб.07коп.), фактически начислена в сумме 15 650руб. (расчетный листок на л.д.8, производственынй календарь на л.д.23).

Следовательно, в июне 2018г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 5 448руб.07коп. (21 098,07 – 15 650,0 = 5 448,07).

В июле 2018г. истец ФИО1 не работала, находилась в отпуске (л.д.25).

В августе 2018г. истец ФИО1 отработала 15дн. 108час. при норме 15дн., 108час. (расчетный листок на л.д.10).

При выработанной норме рабочего времени ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 288руб.44коп. (23 442руб.30коп. : 23дн. норма по производствен.календарю х 15дн. отработанных = 15 288руб.44коп.), фактически начислена в сумме 10 206руб.52коп. (расчетный листок на л.д.10, производственынй календарь на л.д.23).

Следовательно, в августе 2018г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 5 081руб.92коп. (15 288,44 – 10 206,52 = 5 081,92).

Таким образом, с июня по август 2018г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 10 529руб.99коп.

При указанных обстоятельствах суд полагает иск удовлетворить частично, на сумму 10 529руб.99коп.

Госпошлина.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу п.1, п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины.

Ответчик не освобожден от уплаты госпошлины.

В силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ размер госпошлины при цене иска в сумме 12 095 составляет сумму 483руб.80коп..

Пропорционально размеру удовлетворенных требований госпошлина составляет сумму 422руб.

Госпошлину в сумме 422руб. суд полагает взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования Кежемский район.

Руководствуясь ст.325 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично..

Взыскать с МБДОУ «Детский сад комбинированного вида «Солнышко» в пользу ФИО1 недоначисленую заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с июня по август 2018г. в сумме 10 529руб.99коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с МБДОУ «Детский сад комбинированного вида «Солнышко» в бюджет муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 422руб.

Разъяснить ответчику, что в случае несогласия с принятым решением, он вправе подать в Кежемский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский районный в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 22.11.2018г.