Решение № 2-2192/2021 2-2192/2021~М-2183/2021 М-2183/2021 от 19 июля 2021 г. по делу № 2-2192/2021

УИД 31RS0022-01-2021-003572-35 Дело № 2-2192/2021


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июля 2021 года г. Белгород

Свердловский районный суд г. Белгорода в составе:

Председательствующего судьи Украинской О.И.

При секретаре Ереминой Ю.С.

С участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Юго-Восточному Межрегиональному Управлению государственного автодорожного надзора Центрального федерального округа о признании действий незаконными,

установил:

ФИО2 с 23 октября 2017 года назначен на должность государственной гражданской службы главный государственный инспектор территориального отдела автотранспортного, автодорожного надзора и контроля международных автомобильных перевозок по Белгородской области.

В связи с проведением организационно – штатных мероприятий приказом от 11 мая 2021 года с ФИО2 расторгнут служебный контракт и он уволен с занимаемой должности по п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе РФ» от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ.

ФИО2 обратился в суд, просил признать незаконным отказ Юго-Восточного Межрегионального Управления государственного автодорожного надзора Центрального федерального округа в предоставлении ему части очередного ежегодного отпуска в соответствии с графиком отпусков с 12 апреля 2021 года по 26 апреля 2021 года.

Истец в судебное заседание не явился, его представитель ФИО1 исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражения на иск не поступило.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным доказательствам, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 37 (ч. 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Вопросы, связанные с предоставлением гражданским служащим ежегодных оплачиваемых отпусков, урегулированы ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", согласно которой гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 настоящей статьи, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется. При предоставлении федеральному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания. При предоставлении гражданскому служащему субъекта Российской Федерации ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, истец проходил государственную гражданскую службу в должности службы главного государственного инспектора территориального отдела автотранспортного, автодорожного надзора и контроля международных автомобильных перевозок по Белгородской области.

Приказом начальника Юго-Восточного МУГАДН ЦФО № от 16 декабря 2020 года утвержден график ежегодных отпусков государственных гражданских служащих и работников Юго-Восточного МУГАДН ЦФО на 2021 год, согласно которому истцу должен быть предоставлен отпуск с 12 апреля по 26 апреля продолжительностью 15 дней, с 26 августа по 13 июля продолжительностью 16 дней, с 01 сентября по 12 сетября продолжительностью 12 дней.

На обращение истца о предоставлении ему отпуска в соответствии с утвержденным графиком с 12 по 26 апреля 2021 года письмом работодателя дан ответ, что в связи с проведением организационно – штатных мероприятий предоставление указанной части очередного ежегодного отпуска в данный период руководством Управления не согласовано.

Доказательств того, что в данном случае предоставление истцу части отпуска в соответствии с графиком могло неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, что работодателем получено письменное согласие гражданского служащего на перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с положениями п. 9.2 ст. 46 закона №79-фз, суду не представлено.

В связи с отсутствием согласия истца на перенос отпуска, решение ответчика об отказе в предоставлении отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков, не может являться законным и нарушает права истца.

Тот факт, что на момент рассмотрения дела истец уволен и ему выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, о законности решения работодателя не свидетельствует, так как в период прохождения гражданской службы истец был лишен возможности на предоставлении ему очередного ежегодного отпуска и на получение денежных компенсаций, получаемых государственными гражданскими служащими при предоставлении отпуска.

В связи с изложенными, требования истца подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО2 к Юго-Восточному Межрегиональному Управлению государственного автодорожного надзора Центрального федерального округа о признании действий незаконными удовлетворить.

Признать незаконным отказ Юго-Восточного Межрегионального Управления государственного автодорожного надзора Центрального федерального округа в предоставлении ФИО2 части очередного ежегодного отпуска в соответствии с графиком отпусков с 12 апреля 2021 года по 26 апреля 2021 года.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд города Белгорода.

Судья – <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Решение05.08.2021