Решение № 2-185/2021 2-185/2021(2-1859/2020;)~М-1918/2020 2-1859/2020 М-1918/2020 от 24 марта 2021 г. по делу № 2-185/2021

Дело № 2-185/2021

УИД 19RS0003-01-2020-002832-54


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 марта 2021 года город Саяногорск

Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи Плетневой Т.А.,

при секретаре Мазановой Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Транспортная компания РусГидро» о взыскании не доначисленных и невыплаченных отпускных, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Транспортная компания РусГидро» (далее – АО «ТК РусГидро») о взыскании не доначисленных и невыплаченных отпускных, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что с ДАТА по ДАТА работал по трудовому договору в должности – начальника отдела капитального строительства (далее – начальник ОКС) Саяно-Шушенского филиала АО «ТК РусГидро». За весь период работы заработная плата начислялась и выплачивалась истцу с применением тарифного коэффициента 3,13, соответствующего 9 ступени оплаты, 4 уровню оплаты. Поскольку работал в должности начальника отдела капитального строительства, то его оклад должен был устанавливаться исходя из 12 ступени 1 уровня оплаты с тарифным коэффициентом 3,81. Выплата заработной платы в меньшем размере повлияла на размер среднедневного заработка, что в конечном итоге привело к уменьшению суммы выплаченных отпускных. Просил взыскать с ответчика не доначисленные и невыплаченные отпускные за период с ДАТА по ДАТА, с ДАТА по ДАТА в размере 15197,22 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, будучи извещен надлежащим образом о рассмотрении дела.

Представитель истца по ордеру адвокат Попов М.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика АО «ТК РусГидро» ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, заявил о пропуске срока исковой давности, просил в удовлетворении иска отказать.

Выслушав объяснения представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 с ДАТА по ДАТА работал в Саяно-Шушенском филиале АО «ТК РусГидро» в должности начальника отдела капитального строительства.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу требований ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от ДАТА требования истца ФИО1 об установлении должностного оклада не менее установленного в соответствии с Тарифной сеткой для начальника отдела, равный 12 ступени, первому уровню, что соответствует индексу 3,81, были признаны обоснованными. В пользу ФИО1 была взыскана недоначисленная заработная плата в размере 186 318 руб. 20 коп.

Указанным апелляционным определением установлен факт выплаты заработной платы истцу в меньшем размере (с применением более низкого коэффициента), что привело к уменьшению суммы выплаченных истцу отпускных.

В силу статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

Средний дневной заработок для оплаты отпуска определяется в соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» согласно которому, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Истцом заявлены требования о взыскании не доначисленных отпускных за период с ДАТА по ДАТА в размере 10259,40 руб., за период с ДАТА по ДАТА в размере 4937,82 руб., рассчитанных истцом с учетом среднедневного заработка с ДАТА по ДАТА в размере 3782,03 руб. (1251095,18 руб. (зарплата) / 330,8 дн. – кол-во дней расчетного периода) и среднедневного заработка с ДАТА по ДАТА в размере 3908,88 руб. (1219178,47 руб. (зарплата) / 311,9 дн. – кол-во дней расчетного периода).

При рассмотрении дела суд основывает свои выводы о размере заработной платы истца исходя из 12 ступени оплаты, 1 уровня оплаты, с тарифным коэффициентом 3,81, и приходит к выводу о том, что расчет не доначисленных и невыплаченных отпускных в сумме 15197,22 руб. (10259,40 руб. + 4937,82 руб.) произведен истцом правильно, и учитывает их при рассмотрении данного дела по существу.

В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Ввиду изложенного, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованиям о взыскании не доначисленных и невыплаченных отпускных с ДАТА по ДАТА и с ДАТА по ДАТА составляет один год, с иском истец обратился в суд ДАТА – то есть в установленный законом срок.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика не доначисленных и невыплаченных отпускных в размере 15197,22 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства данного дела, индивидуальные особенности истца ФИО1 и считает возможным взыскать с ответчика АО «ТК Русгидро» в пользу истца компенсацию причиненного ему морального вреда в размере 2000 руб.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец, обращаясь в суд с иском о защите трудовых прав, освобожден от уплаты государственной пошлины.

Судом требования истца удовлетворены, с ответчика в пользу истца взыскана недоплаченная часть отпускных в размере 15197,22 руб., компенсация морального вреда в размере 2000 руб., поэтому с ответчика АО «ТК Русгидро» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 907,89 руб. (607,89 руб. + 300 руб.).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к акционерному обществу «Транспортная компания РусГидро» о взыскании не доначисленных и невыплаченных отпускных, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Транспортная компания РусГидро» в пользу ФИО1 не доначисленные и невыплаченные отпускные в размере 15197,22 рублей, компенсации морального вреда в размере 2000 рублей, всего взыскать 12197,22 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Транспортная компания РусГидро» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 907,89 рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Саяногорский городской суд.

Судья Т.А. Плетнева

Резолютивная часть решения объявлена 25.03.2021

Мотивированное решение изготовлено 01.04.2021