Решение № 2-1037/2020 2-1037/2020~М-903/2020 М-903/2020 от 6 сентября 2020 г. по делу № 2-1037/2020

02-1037/2020

25RS0011-01-2020-001481-41


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Спасск-Дальний 07 сентября 2020 года

Спасский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Бобрович П.В.,

при секретаре судебного заседания Еременко И.А.,

с участием истца - ФИО1,

его представителя - адвоката Фильчаковой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ЗАО «ДВ Регион» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец в заявлении указал, что ДД.ММ.ГГГГ им, как работником, с работодателем ООО «ДВ-РЕГИОН», в лице директора Я.Л.В., был заключён трудовой договор № № и он был принят на работу в качестве слесаря по ремонту автомобилей на неопределённый срок. В ДД.ММ.ГГГГ года ООО «ДВ-РЕГИОН» было реорганизовано в ЗАО «ДВ-Регион». И в указанной организации он продолжил свою трудовую деятельность на прежних условиях и в прежней должности. Приказом директора ЗАО «ДВ-Регион» З.И.Б. № от ДД.ММ.ГГГГ с ним, как с работником указанной организации, прекращён трудовой договор № №, заключённый ДД.ММ.ГГГГ. Согласно данному приказу, трудовой договор расторгнут на основании его личного заявления, поданного в адрес работодателя ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ). Юридически трудовые отношения между ним и работодателем прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Фактически он прекратил выполнение своих производственных функций в ДД.ММ.ГГГГ года. Однако, по настоянию работодателя, не стал прекращать трудовые отношения, так как, со слов руководства, необходимо было ждать заключения нового контракта, который ЗАО «ДВ-Регион» собирался заключать с Министерством Обороны РФ. В связи с тем, что до ДД.ММ.ГГГГ года работодатель так и не предоставил ему возможность исполнять свои трудовые обязанности, по его инициативе трудовой договор был расторгнут.

В связи с изложенным, просит признать период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – простоем по вине работодателя ЗАО «ДВ-РЕГИОН»; взыскать с ЗАО «ДВ-РЕГИОН» в пользу ФИО1 задолженность за вынужденный простой по вине работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере сумма 2; взыскать с ЗАО «ДВ-РЕГИОН» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере сумма 1; взыскать с ЗАО «ДВ-РЕГИОН» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере сумма 3; взыскать с ЗАО «ДВ-РЕГИОН» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере сумма 4.

ФИО2 в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований, указал, что трудоустроился ДД.ММ.ГГГГ в гарнизон на <адрес>, где работал до ДД.ММ.ГГГГ В конце ДД.ММ.ГГГГ. была получена трудовая книжка. Но практически не работал с ДД.ММ.ГГГГ г., работой не обеспечивали и не увольняли. При увольнении ничего не начислено, не выплачено, никаких расчетов не предоставлено. В связи с чем, была написана жалоба в трудовую инспекцию, ответа не поступило. В связи с тем, что в течение месяца ответа нет, подали в суд. Но при этом работодатель выходил на связь и прислал работникам целый пакет с документами для подписи (приказы различные об отпусках и т.п.). Работодатель предложил подписать все присланные документы, а после этого перейти к диалогу. Но подписывать ничего не стали, а подали иск.

Представитель истца адвокат Фильчакова С.В. исковые требования поддержала в полном объеме. Пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят в ООО «ДВ– РЕГИОН», далее запись ДД.ММ.ГГГГ ООО «ДВ-РЕГИОН» преобразовано в ЗАО «ДВ-РЕГИОН», далее, запись № трудовой договор расторгнут. При увольнении ничего не начислено, не выплачено, никаких расчетов не предоставлено. В связи, с чем была написана жалоба в трудовую инспекцию, ответа не поступило. Так как в течение месяца ответа не было, подали в суд. Но при этом работодатель выходил на связь и прислал работникам целый пакет с документами для подписи (приказы различные об отпусках, в которые мой доверитель не ходил и т.д.). Просит удовлетворить требования на основании представленных расчетов. Согласно ТК РФ, сотрудник при увольнении должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск, следовательно, при увольнении ДД.ММ.ГГГГ истцу должны были выплатить за все дни неиспользованного отпуска, учитывая, что ни одного дня ФИО2 не находился в отпуске за все время работы в ЗАО «ДВ-РЕГИОН». По расчетам истец исходил из п. 9 положения от ДД.ММ.ГГГГ № постановления Правительства РФ. По поводу несвоевременной выдачи трудовой книжки получилось, что, в связи с отдаленностью проживания, ДД.ММ.ГГГГ было направлено заявление о направлении трудовой книжки по почте, ДД.ММ.ГГГГ получили заявление в ЗАО «ДВ-РЕГИОН», в адрес истца трудовая книжка направлена только ДД.ММ.ГГГГ. Поэтому посчитали время вынужденного прогула с даты получения ДД.ММ.ГГГГ по дату направления ДД.ММ.ГГГГ и получилось 58 рабочих дней. Итого общая сумма по данному расчету получилась сумма 3.

Представитель ответчика ЗАО «Регион-ДВ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщил, о рассмотрении дела в своё отсутствие не заявлял, на запрос суда о представлении сведений исх. № от ДД.ММ.ГГГГ., поступивший в его адрес ДД.ММ.ГГГГ., не отреагировал, в связи, с чем суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дела в отсутствие представителя ответчика ЗАО «Регион-ДВ».

Заслушав сторону истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

На основании статьи 22 Трудового кодекса РФ. работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

В силу статьи 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств, возлагается на работодателя (пункт 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В силу абзаца 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Статьей 157 ТК РФ предусмотрено, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

На основании абзаца 4 статьи 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В силу части 3 статьи 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 62 Трудового кодекса РФ установлено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

По смыслу закона, как разъяснено в пункте 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ).

Судом установлено, что между истцом и ответчиком был заключён трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии, с условиями которого истец был принят на должность слесаря по ремонту автомобилей на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. №.

Данный трудовой договор, расторгнут между сторонами ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. № по инициативе работника, предусмотренной п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Данные факты установлены на основании записей в трудовой книжке ТК-I №, предоставленной истцом в обоснование своих требований.

На основании справок ПАО «Сбербанк» о безналичном начислении по счету 40№, открытому на имя ФИО1, судом принимается во внимание размер заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., выплачиваемый истцу исходя из условий трудового договора.

На основании историй операций по дебетовой карте ПАО «Сбербанк», открытой на имя ФИО1 за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., а также сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от ДД.ММ.ГГГГ., выданного на имя ФИО1, судом установлено, что работодателем в период с ДД.ММ.ГГГГ. выплачивались страховые взносы на формирование страховой и накопительной пенсии в установленном размере, в период с ДД.ММ.ГГГГ., выплаты работодателя ЗАО «ДВ-Регион» за первый квартал на страховую и накопительную части пенсии составили сумма 5 и сумма 6 соответственно, выплат заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. работодателем не производилось.

Таким образом, суд признает период времени с ДД.ММ.ГГГГ. простоем по вине работодателя.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных данным Кодексом, относит к полномочиям Правительства Российской Федерации (с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) определение особенностей порядка исчисления средней заработной платы. Реализуя предоставленные ему полномочия, Правительство Российской Федерации утвердило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

На основании пункта 4 постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в ДД.ММ.ГГГГ) число включительно).

В соответствии с пунктом 6 постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Согласно пункта 10 постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (№).

Последним расчетным периодом, за который начислялась заработная плата ФИО1 является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За указанный период, согласно справкам о безналичном зачислении по счету, за ДД.ММ.ГГГГ год ФИО1 выплачена заработная плата в размере сумма 7.

Расчет компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении складывается из следующего:

Заработная плата за год составила: сумма 7 в год

Среднее количество дней в месяце: №

Средний дневной заработок: сумма 7 /№=сумма 8

Размер компенсации за неиспользованные дни отпуска за весь период: сумма 8*№=сумма 9

Таким образом, размер компенсации за неиспользованные дни отпуска за весь период составил сумма 1.

Давая оценку расчёту задолженности по выплате компенсации за неиспользованный очередной отпуск, составленному истцом в обоснование своих требований, суд признаёт его достоверным и соответствующим требованиям действующего законодательства.

Расчет простоя по вине работодателя складывается из следующего:

Средний дневной заработок работника: сумма 10.

Период простоя с ДД.ММ.ГГГГ.

Оплата за время простоя: сумма 2.

Расчёт простоя по вине работодателя: сумма 10 * № + сумма 10 * № + сумма 10 * № + сумма 10 * № + сумма 10 * № + сумма 10 * № + сумма 10 * № + сумма 10 * № + сумма 10 * № + сумма 10 * № + сумма 10 * № + сумма 10 * № + сумма 10 * № + сумма 10 * № + сумма 10 * №

Давая оценку расчёту времени простоя по вине работодателя, составленному истцом в обоснование своих требований, суд признаёт его достоверным и соответствующим требованиям действующего законодательства.

При направлении ФИО1 приказа об увольнении, работодателем в его адрес были направлены копии дополнительных соглашений к трудовому договору для их подписания, в которых изменялись размеры и условия оплаты его труда, бланки заявлений о предоставлении ему оплачиваемых отпусков, а также копии приказов о предоставлении ему, как оплачиваемых ежегодных отпусков, так и отпусков без содержания.

Однако, со слов истца, за время всей трудовой деятельности, в указанной организации начиная с ДД.ММ.ГГГГ года он ни разу не был в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии в действиях работодателя ЗАО «ДВ-РЕГИОН» признаков злоупотребления правом лицом, имеющим более выгодное положение, чем работник ФИО2.

После подачи указанного искового заявления, работодатель ЗАО «ДВ-РЕГИОН» направил в адрес истца трудовую книжку несвоевременно. В соответствии с отчетом об отслеживании отправления, ФИО2 направил работодателю заявление о направлении трудовой книжки по почте, в связи с отдаленностью проживания, ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «ДВ-РЕГИОН» получено указанное заявление, но трудовая книжка, согласно описи вложения в письмо, была выслана в адрес работника только ДД.ММ.ГГГГ.

Период между днем увольнения и фактической датой выдачи трудовой книжки признается временем вынужденного прогула, за который работнику должен быть выплачен средний заработок (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Средний дневной заработок = сумма заработной платы за отработанные дни в расчетном периоде / количество фактически отработанных в расчетный период дней.

Таким образом, ФИО2 был лишен возможности трудоустроиться по вине работодателя в связи с задержкой работодателем выдачи работнику трудовой книжки на протяжении № рабочих дней, а именно ДД.ММ.ГГГГ – № дня; ДД.ММ.ГГГГ – № дней; ДД.ММ.ГГГГ – № день; ДД.ММ.ГГГГ – № дней.

Средний дневной заработок, исходя из полученной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ год, составил:

сумма выплат работнику за расчетный период – сумма 7;

количество рабочих дней расчетном периоде – № дней

итого: сумма 7/№= сумма 10

Компенсация за несвоевременную выдачу трудовой книжки составляет: сумма 10*№=сумма 3.

Суд признает данный расчет истца достоверным и соответствующим требованиям действующего законодательства.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Давая оценку следующим документам, направленным в адрес ФИО1 со стороны работодателя ЗАО «ДВ-Регион»,: трудовому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ., обязательству о неразглашении конфиденциальной информации, дополнительным соглашениям №№ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., приказам о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ личной карточке унифицированной формы №№ на ФИО1, приложению № к личной карточке работника, суд принимает во внимание, что ни один из указанных документов не подписан работодателем и не заверен его печатью, в местах подписи работника стоят отметки для проставления подписи работником, документы датированы периодом времени нахождения в трудовых отношениях с истцом по настоящему делу. В связи с чем, суд приходит к выводу о злоупотреблении правом со стороны работодателя и о его недобросовестном поведении в отношении работника ФИО1

Суд, принимая во внимание недобросовестное поведение, злоупотребление своим правом работодателя ЗАО «ДВ-Регион», выраженное в направлении работнику ФИО1 для подписания задним числом документов, имеющих непосредственное отношение к трудовым правоотношениям по настоящему спору и значительно ухудшающим положение работника, причиняя ему, моральные страдания ввиду нахождения последнего в заведомо уязвимой ситуации по отношению к работодателю, приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленного требования о компенсации морального вреда.

В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора, факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации, суд, руководствуясь постановлениями Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ №) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» и Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ №) «О применении судами РФ ТК РФ», исходит из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. С учетом пояснений истца считает возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда в сумме сумма 4.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере сумма 11.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - простоем по вине работодателя ЗАО «ДВ - Регион».

Взыскать с ЗАО «ДВ Регион» в пользу ФИО1 задолженность за вынужденный простой по вине работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере сумма 2., компенсацию за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере сумма 1., компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере сумма 3., компенсацию морального вреда в размере сумма 4, а всего взыскать сумма 12

Взыскать с ЗАО «ДВ - Регион» в местный бюджет государственную пошлину в размере сумма 11.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Бобрович П.В.