Решение № 2-1605/2017 2-1605/2017~М-1374/2017 М-1374/2017 от 18 июня 2017 г. по делу № 2-1605/2017

Дело № 2-1605/17


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Новороссийск 19 июня 2017 года

Приморский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края

в составе судьи Реутт Н.Ф.

при секретаре Челусновой Д.М.,

с участием истицы, ее представителя по доверенности <ФИО15 представителей ответчика и.о. гл. врача <ФИО14 по доверенности <ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО2 к МБУ «Амбулатория <№>» управления здравоохранения администрации г. Новороссийска об оспаривании дисциплинарного взыскания,

УСТАНОВИЛ:

<ФИО2 обратилась в суд с иском к МБУ «Амбулатория <№>» управления здравоохранения администрации <адрес> об оспаривании дисциплинарного взыскания.

В обосновании иска указала, что работает медсестрой в МБОУ СОШ <№><адрес>. Приказом исполняющего обязанности главного врача муниципального бюджетного учреждения «Амбулатория <№>» (далее «МБУ») от 20.03.2017 г. <№>-О ей объявлено замечание за невыполнение должностных обязанностей, предусмотренных п. 2.14 и п. 2.16 должностной инструкции, а именно, нарушение трудовой дисциплины. Считает данный приказ незаконным, поскольку она не нарушала трудовую дисциплину. При отсутствии её вины в отношении нее незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Просит признать незаконным приказ и.о. главного врача МУЗ от <ДД.ММ.ГГГГ><№>-О о наложении дисциплинарного взыскания.

В судебном заседании <ФИО7 и её представитель исковые требования поддержали. Пояснили, что истица состоит в штате МБУ «Амбулатории <№>», но работает школьной медсестрой. Истица работает в первую смену каждый день с 08.00 до 14.30 часов, в субботу с 08.00 до 12.00 час. Вторая медсестра работает после обеда. По приказу и.о. главного врача амбулатории был заведен журнал «прихода и ухода» с работы, в который вносились сведения о приходе и уходе с работы медсестер школы. Место хранения журнала определено на проходной школы. В субботу 04.03.2017г. истица к 8.00 часам пришла на работу в школу <№><адрес> и обнаружила на столе в медицинском кабинете журнал «прихода и ухода», ответственным за ведение которого назначена старшая медсестра <ФИО8 Истица сделала запись о времени прихода на работу. За час до ухода с работы в 11 часов истица внесла запись в журнале о времени ухода в время ухода 12.час. 20 мин., и до этого времени находилась на работе. В 12-м часу пришла старшая медсестра <ФИО8 и сфотографировала страницу журнала с ее записью об уходе. На ее вопрос о сделанной записи истица объяснила, что сделала запись заранее, чтобы не забыть. Старшая медсестра <ФИО8 доложила и.о. главного врача амбулатории о сложившейся ситуации. Истица дала устное объяснение и.о. главного врача амбулатории, письменного объяснения у нее не потребовали. Истица не нарушала трудовую дисциплину, поскольку находилась на рабочем месте до конца своей смены, а ведение журнала не входит ее обязанности. Просит признать приказ о привлечении ее к дисциплинарной ответственности незаконным.

Представитель ответчика и.о. главного врача <ФИО9 исковые требования не признал, пояснил, что от директора школы <№> неоднократно поступали жалобы, что <ФИО2 нет на рабочем месте. 04.03.2017г. <ФИО8 пришла в школу, чтобы проверить хронологию рабочего дня. Обнаружила запись в журнале об уходе истицы с работы в 12.20 час., хотя фактически <ФИО2 находилась на работе. Фактическое обнаружение записи было в 11.18 час. Журнал «прихода и ухода» оказался в кабинете медсестры, а не на проходной школы, где определено его место хранения. На требование старшей медсестры дать объяснения по поводу нахождения журнала в ее кабинете и произведенной записи в журнале, <ФИО2 отказалась, после чего <ФИО10 докладной запиской сообщила и.о. главного врача о сложившейся ситуации. 17.03.2017г. приказом <№>-О создана комиссия по проведению служебного расследования на основании поступившей докладной. Согласно акту от 20.03.2017г. комиссия пришла к выводу, что факты, изложенные в докладной старшей медсестры <ФИО8 нашли свое подтверждение. <ФИО2 отказалась от ознакомления с результатами служебного расследования. После рассмотрения председателем профсоюзного комитета обращения и.о. главного врача амбулатории принято решение о применении в отношении <ФИО11 дисциплинарного взыскания в виде замечания за нарушение требований должностной инструкции. С приказом о применении дисциплинарного взыскания <ФИО2 знакомиться отказалась. 22.03.2017г. комиссией составлен акт об отказе <ФИО2 представить письменные объяснения. В тот же день от нее отступило заявление о выдаче ей приказа и протоколов, связанных со служебным расследованием. 28.03.2017г. указанные документы истицей получены.

Выслушав стороны, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Истица состоит в штате МБУ «Амбулатории <№>», но работает школьной медицинской сестрой в средней общеобразовательной школе <№><адрес>. Истица работает в режиме шестидневной рабочей недели, в первую смену каждый день с 08.00 до 14.30 часов, в субботу с 08.00 до 12.00 час. Вторая медицинская сестра работает после обеда.

В соответствии с приказом и.о. главного врача МБУ «Амбулатория <№>» от <ДД.ММ.ГГГГ><№> создан журнал прихода и ухода медицинских сестер СОШ <№><ФИО12 и <ФИО2, ответственным за ведение журнала назначена старшая медицинская сестра <ФИО8

Приказом <№>-О от 17.02.2017г. старшей медицинской сестре <ФИО8 поручено определить место хранения журнала, которое определено на проходной школы.

Из докладной старшей медицинской сестры <ФИО8 следует, что <ФИО2 в журнале зафиксировала время своего прихода на работу 04.03.2017г. в 07.50 час. и заблаговременно записала время ухода с работы в 12.20 час., ходя на момент проверки журнала в 11.18 час. находилась на рабочем месте.

Для проверки указанного факта ответчиком создана комиссия по проведению служебного расследования по факту, изложенному в докладной записке старшей медсестры <ФИО8 По результатам проверки комиссия пришла к выводу, что <ФИО13 внесла недостоверные данные регистрации в журнале.

Приказом и.о. главного врача МБУ «Амбулатория <№>» от <ДД.ММ.ГГГГ><№> к <ФИО2 применено дисциплинарное взыскание в форме замечания за неисполнение должностных обязанностей, связанных с нарушением трудовой дисциплины, а именно, за нарушение пунктов 2.14 и 2.16 должностной инструкции, имевшее место 04.03.2017г.

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе, замечание.

В ходе рассмотрения дела, исследования представленных доказательств, суд приходит к выводу, что факт неисполнения, либо ненадлежащего исполнения истицей возложенных на нее трудовых обязанностей, а также пунктов 2.14 и 2.16 должностной инструкции, не нашел своего подтверждения.

Из пунктов 2.14 и 2.16 должностной инструкции фельдшера образовательного учреждения, утвержденной главным врачом МБУ <ДД.ММ.ГГГГ>, следует, что фельдшер обязан своевременно и качественно оформлять медицинскую и иную служебную документацию, представлять статистическую и иную информацию по своей деятельности по мере необходимости (п. 2.14), соблюдать правила внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности санитарно-эпидемиологического режима (п. 2.16).

. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, в том числе режим рабочего времени.

Правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Установлено, что в субботний день 04.03.2017г. истица находилась на своем рабочем месте всю рабочую смену, то есть режим работы она не нарушала.

Доказательств ухода ее с работы ранее положенного времени не представлено, в связи с чем нет оснований считать, что занесенные в журнал сведения о времени ухода с работы являются недостоверной информацией. Данное обстоятельство нельзя признать нарушением трудовой дисциплины, поскольку 04.03.2017г., в субботу, истица находилась на рабочем месте всю рабочую смену, до 12 час.20 мин.

Из пояснений сторон и материалов дела следует, что ведение журнала «прихода и ухода» не входит в должностные обязанности истицы, которая также не несет ответственности за его хранение.

Также суд считает, что нахождение журнала «прихода и ухода» в медицинском кабинете школы нельзя признать нарушением трудовой дисциплины со стороны <ФИО2, поскольку не установлено, при каких обстоятельствах журнал оказался не в месте, определенном для его хранения. В должностные обязанности истицы не входит обязанность по хранению указанного журнала.

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ установлена обязанность каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений.

Поскольку доказательств нарушения истицей пунктов 2.14. п. 2.16 должностной инструкции не представлено, не установлено, что внесенные в журнал данные о времени ухода с работы не соответствуют действительному времени окончания рабочей смены, то есть, не доказан факт неисполнения или ненадлежащего исполнения истицей по ее вине возложенных на нее трудовых обязанностей, приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания нельзя признать законным.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования <ФИО2 удовлетворить.

Признать незаконным приказ исполняющего обязанности главного врача муниципального бюджетного учреждения «Амбулатория <№>» управления здравоохранения администрации г. Новороссийска от 20.03.2017г. <№>-О о привлечении <ФИО2 к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Приморский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья