Решение № 2-1052/2024 2-1052/2024~М-1075/2024 М-1075/2024 от 16 декабря 2024 г. по делу № 2-1052/2024

Дело № 2-1052/2024

55RS0013-01-2024-001666-52

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Исилькульский городской суд Омской области в составе председательствующего судьи Дортман В.А.,

при секретаре судебного заседания Моляк В.В.,

рассмотрев 17 декабря 2024 года в открытом судебном заседании в городе Исилькуле

гражданское дело по иску и.о. Исилькульского межрайонного прокурора в интересах Гана А. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Техжилстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

с участием прокурора Вдовиной М.С.,

УСТАНОВИЛ:

И.о. Исилькульского межрайонного прокурора обратился в суд с настоящим иском в интересах Гана А.В., в обоснование требований указав, что в связи с поступившим обращением Гана ФИО1 межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения требований трудового законодательства и соблюдения прав работников в деятельности ООО «Техжилстрой» при оплате труда, в ходе которой выявлены нарушения закона при начислении и выплате заработной платы работникам указанной организации. Проверкой установлено, что ФИО5 является работником ООО «Техжилстрой». Пунктом 5.4 трудового договора, заключенного с ФИО5 установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 30 числа – за первую половину месяца, 15 числа следующего месяца – окончательный расчет за прошедший месяц. Согласно представленной информации, задолженность ООО «Техжилстрой» по заработной плате перед ФИО5 на текущий момент составляет 6 994,37 рублей за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании вышеизложенного, истец просит взыскать с ООО «Техжилстрой» в пользу Гана А.В. задолженность по выплате заработной платы в размере 6 994,37 рублей, денежную компенсацию в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в размере 127,30 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В судебном заседании прокурор ФИО4 заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО5 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Техжилстрой» в судебное заседание не явился, извещен о дне и времени рассмотрения дела по последнему известному месту нахождения, возражений, относительно заявленных требований, доказательств в опровержение доводов иска, альтернативного расчета задолженности в материалы дела не представил, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

В силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд вправе рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии с части 1 статьи 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему

В соответствии с ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (абзац 7 статьи 136); заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (абзац 9 статьи 136); заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (абзац 10 статьи 136).

Из материалов дела следует, что согласно трудовому договору №, заключенному ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Техжилстрой» и ФИО5, последний принят на работу в ООО «Техжилстрой» на должность водителя автомобиля на неопределенный срок. Пунктами 5.1, 5.2 договора предусмотрено, что работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику размер тарифной ставки – 47,12 рублей в час, а также доплату и надбавку в виде ежемесячной премии в размере 70 %, доплату за классность в размере 10 % и районного коэффициента в размере 15 % (л.д. 17 оборот-19).

В соответствии с п. 5.4 договора, сроки выплаты заработной платы: 30 числа – аванс за первую половину месяца, 15 числа – окончательный расчет за месяц.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ также подтверждается, что ФИО5 принят на работу в ООО «Техжилстрой» с ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя автомобиля 4 разряда.

Таким образом, трудовые отношения между ООО «Техжилстрой» и ФИО5 подтверждены материалами дела и ответчиком не оспорены.

Из представленной в материалы дела справки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО «Техжилстрой» имеет перед ФИО5 задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 994,37 рублей.

Доказательства расчетов с истцом, отсутствия либо иного размера задолженности за обозначенный период ответчик в материалы дела не предоставил.

В связи с этим исковые требования, в указанной части, являются правомерными, обоснованными и подлежат удовлетворению в заявленной сумме.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процент

Согласно представленному расчету компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составляет 127,30 рублей.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Трудовым законодательством в силу его особенностей и с учетом того, что работник поставлен экономически и организационно в зависимость от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), установлены процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, в том числе возложение обязанности по доказыванию соблюдения трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника на работодателя.

Ответчиком не представлено суду убедительных и бесспорных доказательств того, что заработная плата истцу выплачивалась в сроки, предусмотренные трудовым законодательством и трудовым договором, расчет компенсации и размер ее ответчиком не оспорен.

Разрешая требования о взыскании денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 ТК РФ за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат, суд находит, что факт задержки выплаты истцу заработной платы нашел свое объективное подтверждение в ходе рассмотрения дела, в связи с чем, исковые требования о взыскании в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в заявленном истцом размере подлежат удовлетворению.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения ООО «Техжилстрой» трудовых прав Гана А.В., то исходя из требований разумности и справедливости, учитывая степень и характер страданий истца, суд полагает возможным взыскать с ООО «Техжилстрой» в пользу Гана А.В. компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В соответствие со статьей 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета.

Руководствуясь статьями 194 – 199, 233 – 237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования и.о. Исилькульского межрайонного прокурора в интересах Гана А. В. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Техжилстрой» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт РФ <...>) задолженность по заработной плате за период с 16.10.2024 по 31.10.2024 в размере 6 994,37 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 127,30 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего – 8 121,67 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 16.10.2024 по 31.10.2024 в размере 6 994,37 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Техжилстрой» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.А. Дортман

Мотивированное решение составлено 17 декабря 2024 года