Решение № 2-5044/2024 2-5044/2024~М-3642/2024 М-3642/2024 от 23 сентября 2024 г. по делу № 2-5044/2024

Дело 2-5044/2024

УИД 05RS0031-01-2024-005640-66


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 сентября 2024 года г.Махачкала

Ленинский районный суд города Махачкалы Республики Дагестан в составе:

председательствующего судьи Шаидхановой К.М.,

при секретаре судебного заседания Байбаевой С.Б.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО17 к ГБУ РД «Республиканская детская больница восстановительного лечения им Хайрудиновой М.А.» о признании проставленных прогулов незаконными, восстановлении в табеле учета рабочего времени «дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом» или «ОВ» вместо проставленных прогулов, возмещении нанесенного ущерба в размере средней заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУ РД «Республиканская детская больница восстановительного лечения им Хайрудиновой М.А.» о признании проставленных прогулов незаконными, восстановлении в табеле учета рабочего времени «дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом» или «ОВ» вместо проставленных прогулов, возмещении нанесенного ущерба в размере средней заработной платы.

В обоснование исковых требований указано, что истец является мед. сестрой ГБУ РД «РДБВЛ им.Хайрудиновой М.А.».

С 01.04.2024г. истец находилась в проф.отпуске согласно графику отпусков на 2024г. на 42 дня. К ее отпуску прибавились 3 праздничных дня ФИО3, 1 мая и 9 мая. Таким образом, отпуск составил 47 дней (с 01.04.2024г. по 17.05.2024г.включительно). Но во время отпуска истец заболела и е открыли больничный лист с 03.05.2024г.по 16.05.2024г. Вследствие чего, отпуск продлился по 01.06.2024г. Об этом истец сообщила специалисту по кадрам РДБВЛ ФИО4 20.05.2024 г. в сообщении What's Арр. А также 27.05.2024г. по телефону в сообщении What's Арр истец информировала ФИО4, что планирует взять накопленные дни по уходу за ребёнком-инвалидом в июне. Согласно ст.262 ТК РФ, имея ребёнка-инвалида, истец имеет право на 4 дополнительных выходных оплачиваемых дня в месяц, либо на перенос (накопление) этих дней. В переписке с ФИО4 от 27.05.2024г. истец сообщила, что придет на работу, но её в этот день не было, и они договорились на 31.05.2024г.

31.05.2024г. в 12:00 истец пришла в кабинет специалиста по кадрам РДБВЛ ФИО4 и написала заявление на имя главврача ФИО5 о предоставлении ей накопленных дней по уходу за ребёнком-инвалидом на 12 рабочих дней (за январь, февраль и март 2024г.) с 03.06.2024г. ФИО4 приняла пакет необходимых документов от истца и заявление. Специалиста по кадрам истец попросила своевременно меня оповестить и проинформировать, если чего-то нехватает, т.к. планирует отъезд с ребенком.

10.06.2024г. свекор истца получил письмо по почте от ФИО5. По моей просьбе вскрыл его и отправил ей фото содержания письма по What's Арр. Ознакомившись, истец увидела ряд претензий ФИО5, несоответствующих действительности и требования её дать объяснения моего отсутствия на рабочем месте.

10.06.2024г. истец написала сообщение специалисту по кадрам ФИО4 по What's Арр с просьбой разъяснить данное письмо, но не получила никаких разъяснений и вразумительного ответа.

ФИО5 в письме утверждает, что со истцом невозможно было связаться по телефону, но это наглая ложь, потому что 03.06.2024г. истцу звонила мед.сестра дневного ФИО6 и старшая мед.сестра неврологического отделения ФИО7

Так как с 03.06.2024. по 13.06.2024г. истец находилась в отъезде со своим ребёнком- инвалидом и физически не могла присутствовать на работе. Сразу по приезду в Махачкалу 14.06.2024г. истец пришла на работу для прояснения сложившейся ситуации, но ФИО4 снова не было на рабочем месте

Истец поднялась в приёмную главного врача, там же ее пригласили в кабинет ФИО5, где находился некий юрист Азиз. В ходе разговора истец объяснила, что ещё с января накапливала дни по уходу за ребёнком-инвалидом и согласовала с предыдущим руководителем ФИО8, что возьмет их в июне 2024г

О том, что 15.04.2024г. в РДБВЛ будет назначен другой руководитель предположить и предвидеть я не могла

ФИО5 в своём уведомлении от 05.06.2024г., которое истец получила нарочно 13.06.2024г., просит меня представить на согласование новое заявление с корректными датами, т.к. в заявлении истца была допущена ошибка. А также требует предоставить копии приказов о накопленных дополнительных оплачиваемых выходных днях по уходу за ребёнком-инвалидом. Доступа к приказам, как и к оригиналам заявлений истца, которые требует ФИО5, истец не имеет.

В этот же день 14.06.2024г. специалист по кадрам ФИО4 присылает по What's Арр фото письма, в котором ФИО5 незаконно и безосновательно отказывает в предоставлении истцу дней по уходу за ребёнком- инвалидом с 03.06.2024г.

При разговоре с ФИО5 присутствовал некий юрист Азиз, который пытался возложить вину на истца за отсутствие приказов и заявлений о накоплении дней по уходу за ребёнком-инвалидом в ее личном деле. Убеждал истца в том, что она обязана была выйти на работу, прежде чем писать заявления.

О претензиях ФИО5 истец узнала 10.06.2024г., а нарочно 13.06.2024г. ФИО5 вменяет истцу прогулы на рабочем месте, не подписав ее заявление, т.к. нарушен, по её мнению, порядок согласования дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребёнком-инвалидом. С порядком согласования дополнительных оплачиваемых днях по уходу за ребенком- инвалидом не ознакомлена ни устно, ни письменно.

На основании изложенного, истец просит признать проставленные прогулы в июне 2024 года(03.06;04.06;05.06;07.06; 10.06; 11.06; 13.06; 14.06; 18.06; 19.06;20.06.24г) незаконными; восстановить в табеле учета рабочего времени «дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом» или «ОВ» вместо проставленных прогулов; возместить нанесенный ущерб в размере средней заработной платы, согласно проставленным дням по уходу за ребенком-инвалидом по закону.

В судебном заседании истец ФИО1 просила исковые требования удовлетворить по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ГБУ РД «Республиканская детская больница восстановительного лечения им Хайрудиновой М.А.» - ФИО2 в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований отказать в связи с тем, что истец не согласовала с руководством дополнительные оплачиваемые выходные дни, т.к. в соответствии со ст. 26 2 ТК РФ график предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем, а у истца в заявлении было указано о предоставлении 12 рабочих дней, хотя по факты указаны даты 16 дней, что также является некорректным и требовало дальнейшего уточнения.

Суд, изучив материалы дела, выслушав стороны, приходит к следующему выводу.

Из материалов гражданского дела следует, что ФИО1 ФИО18 состоит в трудовых отношениях с ГБУ РД «Республиканская детская больница восстановительного лечения им Хайрудиновой М.А.», работает в должности главной медицинской сестры.

ФИО1 имеет несовершеннолетнего ребенка-инвалида - ФИО9 ФИО19 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, согласно свидетельству о рождении серии № и справке ФКУ «ГБ МСЭ по Республике Дагестан» Минитруда России Бюро медико-социальной экспертизы № Смешанного профиля сери №.

Истцом представлены копии заявлений на имя Врио главного врача ГБУ РД «РДБВЛ им. Хайрутдиновой М.Г.» о накапливании дней по уходу за ребенком-инвалидом от 09.01.2024г., 01.02.2024г., 01.03.2024г.

Согласно приказу ГБУ РД «Республиканская детская больница восстановительного лечения им Хайрудиновой М.А.» от 21.03.2024г. №-от ФИО1 предоставлен основанной оплачиваемый отпуск с 01.04.2024г. по 15.05.2024г.

Приказом ГБУ РД «Республиканская детская больница восстановительного лечения им Хайрудиновой М.А.» от 17.05.2024г. №-от ФИО1 продлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней в связи с листком нетрудоспособности с 18.05.2024г. по 31.05.2024г.

31.05.2024г. ФИО1 подала заявление на имя Врио главного врача ГБУ РД «Республиканская детская больница восстановительного лечения им Хайрудиновой М.А.», в котором просила предоставить дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в календарном месяце с 03.06.2024г. по 06.06.2024г., включая: с 07.06, 10.06, 11.06, 12.06, 13.06, 14.06, 17.06, 18.06, 19.06, 20.06, 21.06, 24.06.

В судебном заседании установлено, и не оспаривалось сторонами, что ФИО1 не вышла на работу 3.06.2024г., 4.06.2024г., 5.06.2024г., 6.06.2024г., 7.06.2024г., 10.06.2024г., 11.06.2024г., 13.06.2024г., 14.06.2024г., 18.06.2024г., 19.06.2024г., 20.06.2024г., о чем работодателем составлены соответствующие акты.

В соответствии с со ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" утверждены Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами".

В ч.3 указанных правил также указано, что однократно в течение календарного года одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляется по его письменному заявлению до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году. Указанные дни предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой родитель (опекун, попечитель) будет их использовать. График предоставления указанных дней в случае использования более 4 дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается родителем (опекуном, попечителем) с работодателем.

В соответствии разъяснениями, содержащимися в пункте 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", в силу статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Из материалов дела следует, что истец в своем заявлении от 31.05.2024г. просит предоставить ей дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за ребенком-инвалидом в количестве более 4 дней.

Однако, сведений о том, что истцом согласован график предоставления указанных дней в случае использования более 4 дополнительных оплачиваемых дней подряд с работодателем, суду не представлено.

Истец, не выходя на работу 03.06.2024 г., 04.06.2024г., 05.06.2024г., 07.06.2024г., 10.06.2024г., 11.06.2024г., 13.06.2024г., 18.06.2024г., 19.06.2024г. полагала, что достаточно подачи заявления без согласования графика, указывала на то, что она не знала о согласовании графика.

Нормы законов, в том числе Трудового кодекса Российской Федерации, обязательны, к соблюдению, каждый должен проявить разумную осмотрительность и знакомиться с их содержанием. Если закон нарушен, то ссылка на его незнание не является основанием для освобождения от ответственности.

Тем не менее, 14.06.2024г. ФИО1 повторно написала заявление на имя Главного врача ГБУ РД РДБВЛ им. Хайрудиновой М.А. о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом в календарном месяце 03.06.2024г., 04.06.2024г., 05.06.2024г., 06.06.2024г., 07.06.2024г., 10.06.2024г., 11.06.2024г., 13.06.2024г., 14.06.2024г., 18.06.2024г., 19.06.2024г., 20.06.2024г.

Письмом от 14.06.2024г. № Главного врача ГБУ РД РДБВЛ им. Хайрудиновой М.А. ФИО1 была проинформирована о том, что аналогичное заявление уже было подано 31.05.2024г., однако не было согласовано с работодателем. В связи с отсутствием на рабочем месте, согласовать даты не представилось возможным.

В указанном заявлении от 14.06.2024 года, ФИО1 просит предоставить ей дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом за те даты, в которые без согласования с руководством отсутствовала на рабочем месте.

Акты об отсутствии на рабочем месте истцом не оспаривались.

Таким образом, в связи с тем, что ФИО1 не был согласован график предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд с работодателем, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о признании проставленных прогулов незаконными, восстановлении в табеле сведений в полном объеме, возмещении нанесенного ущерба в средней заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь положениями ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО20 к ГБУ РД «Республиканская детская больница восстановительного лечения им Хайрудиновой М.А.» о признании проставленных прогулов незаконными, восстановлении в табеле учета рабочего времени «дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом» или «ОВ» вместо проставленных прогулов, возмещении нанесенного ущерба в размере средней заработной платы отказать.

Решение в окончательной форме изготовлено 8 октября 2024 года.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Дагестан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Махачкалы.

Председательствующий К.М. Шаидханова