Апелляционное определение № 33-1127/2026 33-12498/2025 от 9 марта 2026 г.

63RS0№-18

Судья: Береснева С.А. Гр. дело № 33-1127/2026 (33-12498/2025;)

(Номер дела в суде первой инстанции №2-1023/2025 (2-4567/2024;)


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

10 марта 2026 года г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда, в составе:

председательствующего – Черкуновой Л.В.,

судей – Соболевой Ж.В., Ретиной М.Н.,

при ведении протокола помощником судьи Старостиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Волжского районного суда Самарской области от 30 июля 2025 года,

заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Соболевой Ж.В.,

УСТАНОВИЛА:

ФИО4 обратился в суд с иском к Кооперативу «Виктория» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 122.100,08 руб., задолженности по выплате компенсации при увольнении в размере 45.674,40 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16.372,52 руб. и компенсации морального вреда в размере 50000 руб. В обоснование заявленных требований указал, что находится в трудовых отношениях с кооперативом «Виктория» с ДД.ММ.ГГГГ, занимая должность председателя кооператива, что подтверждается приказом приема на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. На заседании правления кооператива «Виктория», состоявшемся ДД.ММ.ГГГГ, установлен размер оклада председателя кооператива в сумме 21 264 руб., включающего в себя налог на доходы физических лиц в сумме 2 764 руб. Данный размер оклада председателя кооператива действует по настоящее время. ДД.ММ.ГГГГ истцом планировалось прекращение трудовых отношений с кооперативом «Виктория», в связи с чем в июне по его просьбе кооперативом была выдана бухгалтерская справка, содержащая расчет при увольнении ответчика по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. Согласно информации, указанной в бухгалтерской справке, истцу полагается к выплате заработная плата за май 2024 г. в сумме 11 100,08 руб. и за июнь 2024г. в сумме 3 894,70 руб., а также компенсация при увольнении в сумме 45 674,40 руб. Общая сумма причитающихся истцу выплат составила 60 669,18 руб. До настоящего времени начисленная ему заработная плата и компенсация, ответчиком не выплачена, трудовые отношения не прекращены, поскольку ответчиком не оформлен приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора. Принимая во внимание, факт отсутствия прекращения трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у кооператива перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 122 100,08 руб. и по выплате компенсации в размере 45.674 руб. В связи с этим кооператив обязан также выплатить ему денежную компенсацию за задержку зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по 16.12.2024г. в размере 16372,52 руб. Кроме того, незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в депрессиях, бессоннице и оценивается им в 50000 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, уточнив исковые требования, ФИО1 просил взыскать с кооператива «Виктория» задолженность по заработной плате за май и июнь 2024 г. в размере 14 994,78 руб., задолженность по выплате компенсации при увольнении (компенсация за неиспользованный отпуск) в размере 45 674,40 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 354,30 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Судом первой инстанции постановлено решение, которым в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Кооперативу «Виктория» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск и задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказано в полном объеме.

В заседании судебной коллегии истец ФИО1 и его представитель – ФИО5 доводы апелляционной жалобы поддержали, просили удовлетворить.

Представитель кооператива «Виктория», надлежащим образом извещенный о рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции, в судебное заседание не явился. От представителя ответчика ФИО6 поступило ходатайство об отложении судебного заседания в связи с его болезнью, которое судебной коллегией отклонено, поскольку вопреки требованиям части 1 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательств уважительности причины неявки не представлено.

Иные лица, участвующие в деле в суд апелляционной инстанции не явились, извещены надлежащим образом.

В связи с чем, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дела в отсутствие не явившихся лиц.

Проверив в соответствии со статьями 327 и 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих деле, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, исследовав имеющиеся в деле доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

Решение суда является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 1 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Согласно ст. ст. 196 и 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению. В мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом, доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах, доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства, законы, которыми руководствовался суд.

Указанным требованиям решение суда не соответствует.

Конституция Российской Федерации, провозглашая целью политики Российской Федерации как демократического правового государства с социально ориентированной рыночной экономикой создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (статья 1 часть 1; статья 7 часть 1), гарантирует право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37 часть 1).

Конституционный Суд Российской Федерации указывал, что свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет ли он осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит ли на государственную службу, заключит ли трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой (определения от 19 мая 2009 г. № 597-О-О и от 29 мая 2019 г. № 1262-О).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений, возникших на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Ни Гражданский кодекс Российской Федерации, ни Трудовой кодекс Российской Федерации непосредственно не определяют природы и правовой формы отношений, которые складываются между гаражным кооперативом и председателем правления этого кооператива, тем самым не исключая возможности сторон урегулировать их в рамках действующего законодательства различными способами.

Не содержит таких положений и Федеральный закон от 24.07.2023 г. N 338-ФЗ "О гаражных объединениях и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

С учетом изложенного, правовое положение председателя правления определяется положениями устава кооператива и (или) решением о виде заключаемого с ним договора, принятым общим собранием членов кооператива, а также непосредственно этим договором. Вопрос о том, основываются ли его отношения с кооперативом на положениях трудового или гражданского законодательства, решается в соответствии с указанными документами. При наличии спора правовая природа заключенного договора определяется судом с учетом прав и обязанностей сторон и осуществляемой кооперативом деятельности.

Как следует из материалов дела, кооператив «Виктория» зарегистрирован в ЕГРЮЛ 25 февраля 2003, основным видом деятельности кооператива является: деятельность стоянок для транспортных средств.

Внеочередным общим собранием членов кооператива «Виктория» 04.04.2016 утвержден Устав кооператива.

Согласно Уставу, гаражный кооператив «Виктория», создан решением общего собрания учредителей, объединившихся на добровольной основе для удовлетворения потребностей членов кооператива по строительству и эксплуатации индивидуальных гаражей (пункт 1.1.).

Кооператив является некоммерческой организацией, созданной как добровольное объединение граждан - автолюбителей на основе членства в форме кооператива - гаражного кооператива с целью удовлетворения потребностей граждан в строительстве и эксплуатации гаражей (пункт 1.3.).

Деятельность кооператива строится на принципах добровольности, имущественной взаимопомощи, самоокупаемости и самоуправления (пункт 1.6.).

Основными видами деятельности кооператива являются: - эксплуатация гаражей в соответствии с требованиями действующего законодательства; - аккумулирование финансовых средств и материальных ресурсов членов кооператива для достижения уставных целей и иные виды деятельности, направленные на достижение целей, предусмотренных настоящим Уставом, в соответствии с действующим законодательством РФ (пункт 2.2.).

Органами управления кооператива являются общее собрание членов представителей кооператива, правление кооператива и председатель кооператива (пункт 4.1.).

Общее собрание является высшим органом управления кооперативом и имеет право принимать решения по любым вопросам деятельности Кооператива, в т.ч. входящим в компетенцию других органов, а также вправе отменять решения Правления. К исключительной компетенции Общего собрания относится: решение вопроса о ликвидации кооператива, утверждение его ликвидационного баланса, решение о реорганизации кооператива, утверждение плана реорганизации; определение основных направлений деятельности кооператива. (пункт 4.2.2.). Решения Общего собрания обязательны для исполнения всеми членами кооператива и его органами (пункт 4.2.6.).

Правление кооператива - исполнительный орган, состоящий из 5 (пяти) членов кооператива, они избираются общим собранием членов кооператива и имеют общие полномочия для руководства делом и представительства. Они избираются общим собранием на срок до 3 (трех) лет. Члены контрольного совета не могут быть одновременно членами правления кооператива. Работой правления руководит председатель кооператива (пункт 4.3.).

Правление Кооператива осуществляет принятие решения об исключении из членов кооператива в случаях, предусмотренных настоящим Уставом; определяет размер вступительных, целевых, дополнительных, членских и иных взносов, а так же размер стоимости электроэнергии и порядок оплаты и устанавливает сроки их внесения; утверждает порядок покрытия убытков кооператива; планирует хозяйственную и финансовую деятельность кооператива; руководит текущей деятельностью кооператива, за исключением вопросов, отнесенных Уставом к компетенции других органов кооператива; созывает Общее собрание, готовит документы к собранию; утверждает и предоставляет Общему собранию планы работ для осуществления уставной деятельности кооператива, контролирует выполнение принятых решений; рассматривает предложения и заявления членов кооператива; утверждает внутренние документы кооператива, за исключением документов, утверждение которых отнесено к компетенции Общего собрания; организует выполнение решений Общего собрания; - осуществляет подготовку и представление отчета о работе Правления Общему собранию; составляет сметы затрат по планам работы; принимает новых членов кооператива; организует хранение и отвечает за сохранность наличных денег кооператива (пункт 4.3.2.).

Председатель кооператива без доверенности действует от имени кооператива; подписывает финансовые документы, принимает обязательства, открывает и закрывает счета кооператива в банках, выдает доверенности; издает распоряжения, приказы, обязательные для членов и штатных сотрудников кооператива; принимает на работу и увольняет штатных сотрудников; заключает договоры от имени кооператива; обеспечивает сбор установленных Правлением кооператива и утвержденных Общим собранием кооператива взносов; ведет Реестр членов кооператива; распоряжается денежными средствами кооператива в соответствии с решениями, утвержденными Общим собранием кооператива; в предусмотренных настоящим Уставом случаях созывает Общее собрание, готовит документы к собранию; предоставляет Общему собранию планы работ (документов), необходимых для осуществления уставной деятельности кооператива, контролирует выполнение принятых решений; рассматривает предложения и заявления членов кооператива; осуществляет представительство во всех судебных и административных органах с правами и обязанностями как руководитель правления кооператива согласно Устава; осуществляет иные полномочия, связанные с текущей деятельностью кооператива, не отнесенные настоящим Уставом к полномочиям Общего собрания и Правления кооператива (пункт 4.4.1.).

Срок полномочий Председателя кооператива составляет 3 года (пункт 4.4.2).

Решением общего собрания членов кооператива, оформленного протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 избран председателем правления кооператива «Виктория».

ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ внесены изменения в части сведений о лице, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, - председателе кооператива.

ДД.ММ.ГГГГ решением общего собрания представителей членов кооператива «Виктория» ФИО1 был повторно избран председателем правления кооператива на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ решением внеочередного общего собрания членов и представителей гаражного кооператива «Виктория» председателем кооператива «Виктория» избран ФИО7, что подтверждается протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ (окончательный подсчет голосов завершен ДД.ММ.ГГГГ).

Решением Волжского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, отказано в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГК «Виктория», ФИО7 о признании недействительным решения общего собрания членов кооператива «Виктория» изложенных в протоколе внеочередного общего собрания членов и представителей гаражного кооператива «Виктория» от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно бухгалтерской справке, выданной председателем кооперативом ФИО7, ФИО1 был устроен в кооператив «Виктория» на должность председателя кооператива (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ), на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ стаж 5 лет 7 месяцев, дней неиспользованного отпуска - 72,34, заработок сотрудника за расчетный период: 225 168 рублей, сумма компенсации при увольнении 52 499,31 рублей, начисления за май 2024г. - 21 264 рублей, за июнь - 4 476,63 рублей, компенсация при увольнении – 52 499,31 рублей.

ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 по Акту передал председателю кооператива ФИО7 документы кооператива.

С ДД.ММ.ГГГГг. председателем кооператива является ФИО8

Согласно бухгалтерской справки, по данным базы 1С бухгалтерии ГК «Виктория» ФИО1 был устроен в кооператив на должность председателя кооператива (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ). С ДД.ММ.ГГГГ но ноябрь 2020г. данные по начислению и выплате заработной платы отсутствуют, первое начисление заработной платы было произведено ФИО1 за декабрь 2020 г. в размере 9.000,00 руб. До октября 2021 г. размер заработной платы, начисляемой ФИО1 не менялся. С ноября 2021 г. размер начисленной заработной платы увеличился до 21 264,00 руб. в месяц. При этом основания изменения размера заработной платы не указаны.

Решением Волжского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № признано недействительным решение общего собрания членов гаражного кооператива «Виктория», оформленное протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, которым членами правления кооператива на 3 года были избраны члены кооператива - ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, установившие ДД.ММ.ГГГГ председателю кооператива заработную плату в размере 21.264 руб.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований истца суд первой инстанции, исходил из того, что Уставом кооператива «Виктория» не предусмотрено заключение трудового договора с председателем Правления кооператива, решений которыми были бы урегулированы данные вопросы, в том числе и размер вознаграждения ФИО1 не имеется. Доказательств определения с ДД.ММ.ГГГГ со дня вступления в силу Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 338-ФЗ «О гаражных объединениях и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» общим собранием представителей членов кооператива «Виктория» размера вознаграждения председателя кооператива, к которому относится заработная плата, в материалы дела не представлено. С ДД.ММ.ГГГГ полномочия ФИО1 на должности председателя правления кооператива «Виктория» прекращены, в связи с избранием на эту должность ФИО7, в связи с чем, ФИО1 продолжал осуществлять полномочия председателя кооператива неправомерно.

Принимая во внимание, что сторонами не оспаривался факт допущения к работе и исполнения ФИО1 возложенных на него обязанностей в должности председателя Кооператива «Виктория», судебная коллегия, с учетом положений статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, находит ошибочным вывод суда об отсутствии между сторонами трудовых отношений.

Из материалов дела следует и не оспаривается сторонами, что после освобождения от занимаемой должности ФИО1 обратился к председателю кооператива «Виктория» ФИО7 о произведении расчета, связанного с увольнением. Согласно бухгалтерской справке, ФИО1 был устроен в кооператив «Виктория» на должность председателя кооператива (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ), на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ стаж 5 лет 7 месяцев, дней неиспользованного отпуска - 72,34, заработок сотрудника за расчетный период: 225 168 рублей, сумма компенсации при увольнении 52 499,31 рублей, начисления за май 2024г. - 21 264 рублей, за июнь - 4 476,63 рублей, компенсация при увольнении – 52 499,31 рублей.

В результате проверки, проведённой прокуратурой <адрес> по жалобе ФИО13 о несогласии с действиями ГСК «Виктория», об установлении размера заработной платы сотрудникам ГСК «Виктория» и председателю (надзорное производства №) установлено, что в соответствии со штатным расписанием в ГСК «Виктория» трудоустроено 11 человек. Согласно п.3.8 Устава ГСК «Виктория» правление осуществляет наем рабочих и служащих для обслуживания гаражного хозяйства и производит их увольнение, определяет их заработную плату. Установление размера заработной платы сотрудникам бухгалтерии и охраны неоднократно являлось повесткой заседаний правления, на которых определен размер заработной платы, соответствующий МРОТ (с ДД.ММ.ГГГГ в размере 16242 руб.). При этом отсутствует правовое и финансовое обоснование размера заработной платы председателя кооператива. По данному нарушению прокуратурой председателю кооператива ГСК «Виктория» внесено представление.

Также в ходе проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГг. проведено заседание, на котором приняты меры по устранению выявленных нарушений и определены размеры оплаты труда сотрудникам кооператива в соответствии с действующими штатными расписаниями, в том числе председателя кооператива в размере 21 264 рублей. Поскольку полномочия по определению и установлению заработной платы не относится к полномочиям Общего собрания, а в соответствии с п.4.3.2 Устава Правления кооператива осуществляет полномочия по планированию хозяйственной и финансовой деятельности кооператива, в действиях Правления в части установления размера заработной платы председателю правления, нарушений не выявлено.

Судом апелляционной инстанции в порядке ст.327.1 ГПК РФ из О МВД <адрес> истребован материал об отказе в возбуждении уголовного дела (КУСП № от ДД.ММ.ГГГГ), в котором имеются объяснения ФИО14, о том, что в период с 1995г. по 2018г. он являлся председателем гаражного кооператива. С 2011г. штатная численность сотрудников ГК составляла 10 человек: председатель, бухгалтер, 8 сторожей, для выполнения иных работ привлекались физические лица (тракторист, электрик) по договору. Финансово-хозяйственная деятельность осуществлялась на территории гаражного кооператива, в административном здании. Заработная плата выплачивалась ежемесячно. Налоговые отчисления платились только за председателя и бухгалтера, а за остальных сотрудников налоги не оплачивались, так как заработные платы у сотрудников были ниже МРОТ, решение о не удержании налогов с сотрудников принималось на общих собраниях правления и членов ГК «Виктория». Представлены ведомости на выплату заработной платы ГСК «Виктория» в период с 2009 по 2018 г., заработная плата председателя за август 2018 г. указана – 17 500 рублей.

Как было указано выше, ФИО1 избран председателем кооператива в октябре 2018г. и, следовательно заработная плата за исполнение должностных обязанностей составляла не менее 17 500 рублей.

Как пояснил истец в суде апелляционной инстанции, с момента избрания председателем кооператива он получал заработную плату в размере 17 500 рублей, а поскольку с 2016 г. заработная плата председателя не увеличивалась, в 2021г. принято решение об увеличении заработной платы председателя кооператива на 1 000 рублей+13% НДФЛ=21 264 рублей.

Оснований для выводов о недостоверности пояснений ФИО1 не усматривается.

Из материалов дела следует и не оспаривается сторонами, что после освобождения от занимаемой должности ФИО1 обратился к председателю кооператива «Виктория» ФИО7 о произведении расчета, связанного с увольнением. Согласно бухгалтерской справке, выданной председателем кооперативом ФИО7, ФИО1 был устроен в кооператив «Виктория» на должность председателя кооператива (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ), на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ стаж 5 лет 7 месяцев, дней неиспользованного отпуска - 72,34, заработок сотрудника за расчетный период: 225 168 рублей, сумма компенсации при увольнении 52 499,31 рублей, начисления за май 2024г. - 21 264 рублей, за июнь - 4 476,63 рублей, компенсация при увольнении – 52 499,31 рублей.

Доказательств того, что истец не исполнял должностные обязанности до ДД.ММ.ГГГГг., материалы дела не содержат.

Так, из материалов дела видно, что в кооперативе с участием ФИО1 проходили заседания правления, на них решались финансовые вопросы, вопросы увеличения заработной платы сотрудникам кооператива на 2023г. согласно ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 522-ФЗ до 16 242 рублей, утверждались приходно-расходные сметы, устанавливались тарифы за потребленную электроэнергию, утверждался годовой отчет за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 подписывались и сдавались налоговые декларации, ежемесячно истец получал зарплату, что отражено в справках 2-НДФЛ, с перечислением с нее налогов и страховых взносов, что свидетельствует о том, что истец фактически был допущен к выполнению трудовой функции и в спорный период правоотношения между сторонами носили длящийся и регулярный характер, не ограничивались исполнением разовой работы, носили трудовой характер. Как установлено решением Волжского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГг. по делу № председателем кооператива «Виктория» с ДД.ММ.ГГГГ и на момент рассмотрения дела является ФИО1

В информационной базе ОСФР по <адрес> на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права, представленные страхователями: кооператив «Виктория» в период с ноября 2018 года по июнь 2024 года, что следует из ответа на запрос от ДД.ММ.ГГГГг. № МС-76-01/16566.

ДД.ММ.ГГГГг. между ООО «Гелиос» и кооперативом «Виктория» в лице председателя, заключен договор на оказание бухгалтерских услуг. Согласно договора и представленного ответа на запрос судебной коллегии, ООО «Гелиос» ведет кадровую работу и постановку сотрудников в налоговом органе. На основании штатного расписания указывается налогово-облагаемая сумма, с которой оплачиваются подоходный налог и другие социальные налоги. Также представлены копии штатных расписаний на 2021г.,2022г.,2023г. в которых указана должность председателя кооператива с заработной платой в 2021г. – 9 000 рублей, 2022-2023гг- 21 264 рублей.

Представленные истцом доказательства, по мнению судебной коллегии, подтверждают факт наличия между сторонами трудовых отношений. Данные обстоятельства надлежащим образом ответчиком не опровергнуты, доказательств обратного, не представлено.

Поскольку выполнение трудовой функции безвозмездно противоречит положениям ТК РФ, а отсутствие решение общего собрания собственников об определении вознаграждения не может ограничивать истца в реализации указанного права.

При указанных обстоятельствах, вопреки выводам суда первой инстанции, судебная коллегия приходит к выводу, что истец имеет право на получение заработной платы за спорный период.

То обстоятельство, что решением Волжского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ признано недействительным решение общего собрания членов гаражного кооператива «Виктория», оформленное протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, которым членами правления кооператива на 3 года были избраны члены кооператива - ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО15, установившие ДД.ММ.ГГГГ председателю кооператива заработную плату в размере 21 264 руб., само по себе не является основанием для признания недействительными действий правления кооператива, совершенных, до вступления в силу решения суда.

Каких-либо документов, из которых можно сделать вывод об ином размере вознаграждения за труд, материалы дела не содержат.

Определяя задолженность по заработной плате, судебная коллегия принимает во внимание бухгалтерскую справку кооператива, в соответствии с которой задолженность перед ФИО1 за май 2024г. составляет - 11 100,08 рублей (21264 руб.-2764 руб. НДФЛ-7399,60 руб. аванс), за июнь 2024г. – 3894,70 руб. (4476,63 руб.-581 руб. НДФЛ), а всего 14 994,78 рублей, именно данную сумму просил взыскать истец.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку период выполнения работы и перечисления зарплаты подтвержден справками 2-НДФЛ, то обратившись в суд с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, истец имел право на выплату такой компенсации в порядке статьи 127 Трудового кодекса РФ.

По сведениям ответчика, последний отпуск ФИО1 проведен в программе ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ на 28 дней, дней неиспользованного отпуска 44,33 (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), заработок за расчетный период 255 168 рублей, среднедневной заработок 725,34 рублей, сумма компенсации составит 27 973,32 рублей (44,33*725,34)-13% НДФЛ).

В порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы за май 2024г. исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 11 100,08 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

58

686,72

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

652,68

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

590,52

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

166

2 579,66

4 509,58

за задержку выплаты заработной платы за июнь 2024г., компенсации за неиспользованный отпуск исходя из следующего расчета: Сумма задержанных средств 31 868,95 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

52

1 767,66

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

1 873,89

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

1 695,43

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

166

7 406,34

12 743,32

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из фактических обстоятельств дела, и учитывая характер спорных правоотношений, период нарушения прав истца и объем наступивших для истца последствий, принимая во внимание, что не выплатой заработной платы в полном объеме нарушаются права истца, исходя из принципа разумности и справедливости, судебная коллегия полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., полагая, что указанная сумма будет способствовать восстановлению баланса прав и законных интересов сторон.

Принимая во внимание, что истец в силу статьи 393 ТК РФ освобожден от оплаты государственной пошлины при подаче иска, в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета <адрес> в размере 7 000 рублей.

С учетом установленных обстоятельств, решение суда первой инстанции подлежит отмене, с вынесением по делу нового решения о частичном удовлетворении требований ФИО1

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Волжского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, отменить, постановить по делу новое решение.

Взыскать с Гаражного кооператива «Виктория» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, 09.02.1962г.р. (паспорт №, выдан ОВД <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате за май – июнь 2024г. в размере 14 994,78 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 974,25 рублей, компенсацию за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 502,71 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Гаражного кооператива «Виктория» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета <адрес> в размере 7 000 рублей.

Апелляционную жалобу ФИО1 удовлетворить частично.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (<адрес>) через суд первой инстанции в течение трех месяцев.

Мотивированное апелляционное определение составлено ДД.ММ.ГГГГг.

Председательствующий: ФИО18

Судьи: ФИО17

Ретина М.Н.