Решение № 2-557/2020 от 15 июля 2020 г. по делу № 2-557/2020

УИД 16RS0038-01-2019-003187-06

дело № 2-557/2020

учет 2.045


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 июля 2020 г. г. Елабуга

Елабужский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Совковой М.В.,

при секретаре судебного заседания Назаровой О.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Роза» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО2 обратился к обществу с ограниченной ответственностью «Роза» (далее – ООО «Роза») с исковыми требованиями о взыскании заработной платы.

Требования мотивировал тем, что приказом был принят на должность монтажника санитарно-технических систем и оборудования 5 разряда в ООО «Роза». На основании трудового договора была внесена запись в трудовую книгу. Между истцом и ответчиком было устная договоренность о сдельной оплате труда, исходя их выполненного объема работ. Дата обезличена между сторонами по инициативе истца трудовой договор был расторгнут. Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год ФИО2 была начислена заработная плата в размере 136 941,76 руб., была выплачена заработная плата в размере 57 802 руб., задолженность ответчика перед истцом составляет 79 139,76 руб.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ООО «Роза» задолженность по заработной плате в размере 79 139,76 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Роза» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Роза» в должности монтажника санитарно-технических систем и оборудования 5 разряда с Дата обезличена по Дата обезличена, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год среднемесячный заработок по последнему месту работы ФИО2 составляет 136 941 руб. 76 коп.

Из пояснении истца следует, что ООО «Роза» выплатило ФИО2 заработную плату в размере 57 802 руб.

ФИО2 было заявлено требование о взыскании с ООО «Роза» задолженности по заработной плате в размере 79 139 руб. 76 коп.

Из представленного расчета ООО «Роза» следует, что ФИО2 была выплачена заработная плата в размере 67 000 руб. с учетом удержания налога НДФЛ в размере 17 802 руб., что подтверждается платежными поручениями.

Оценив имеющиеся доказательства с учетом требований относимости и допустимости, суд приходит к выводу, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 52 139 руб. 76 коп. (136 941 руб.76 коп. – 67 000 руб. – 17 802 руб.).

Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования город Елабуга государственная пошлина в размере 1764 руб. 17 коп.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Роза» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Роза» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 52 139 (пятьдесят две тысячи сто тридцать девять) руб. 76 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Роза» в размере в бюджет муниципального образования город Елабуга государственную пошлину в размере 1 764 (одна тысяча семьсот шестьдесят четыре) руб. 17 коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Верховный Суд Республики Татарстан через Елабужский городской суд Республики Татарстан.

Судья