Решение № 2-3476/2020 2-3476/2020~М-1821/2020 М-1821/2020 от 22 ноября 2020 г. по делу № 2-3476/2020

Дело № 2-3476/2020 (УИД: №)

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 ноября 2020 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи – Лыкиной О.С.,

при ведении протокола

секретарём судебного заседания – Нерсисян А.Ж.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Дальневосточной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, расходов по уплате государственной пошлины, -

у с т а н о в и л :

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» в лице Дальневосточной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» (далее по тексту ОАО «РЖД» обратилось в Южно-Сахалинский суд с настоящим исковым заявлением к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, расходов по уплате государственной пошлины, в обоснование заявленных требований указывая следующее. На основании трудового договора № ответчик был принят на работу в ОАО «РЖД» в должности помощника машиниста. 28 марта 2016 года с ответчиком был заключен ученический договор № (дополнительный к трудовому договору) о профессиональном обучении по профессии машиниста тепловоза на базе Сахалинского учебного центра Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций в период с 28.03.2016 года по 24.11.201 года. В соответствии с п. 3.1.7. ученического договора ученик обязуется проработать после окончания обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации, не менее пяти лет. 18 марта 2019 года на основании заявления работника, трудовой договор с ФИО1 был расторгнут. Согласно п. 3.1.9. ученического договора, в случае расторжения трудового договора до истечении сроков, указанных в п. 1.1 и пп.3.1.7. настоящего договора, по инициативе Работника, либо по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 части первой стать 83 Трудового кодекса Российской Федерации, Работник обязуется возместить затраты, в т.ч. выплаченную стипендию (заработную плату), понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. При увольнении ФИО1 сумма затрат на его обучение возмещена не была. В настоящее время за ФИО1 числится непогашенная задолженность в размере 176 932,39 рублей.

На основании изложенных в исковом заявлении обстоятельств, истцом поставлены требования о взыскании с ФИО1 денежных средств, связанных с обучением, в размере 176 932,39 рублей, расходов по уплате государственной пошлины в размере 4 739 рублей, а всего 181 671,39 рублей.

В судебном заседании представитель ОАО «РЖД» – ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом по месту жительства и месту регистрации, однако направленные судебные извещения доставлено не было, поскольку вернулось за истечением срока хранения.

Действия суда по извещению ответчика путем направления корреспонденции по адресу его места регистрации соответствуют требованиям главы 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ), а в действиях ответчика, игнорировавшего судебные извещения, и не обеспечившего получение почтовой корреспонденции по адресу регистрации, усматривается злоупотребление правом, в связи с чем, суд признает неявку ответчика ФИО1 в судебное заседание неуважительной.

Поскольку судом был предпринят предусмотренный законом способ извещения ответчика о времени и месте рассмотрения данного гражданского дела, однако, уклонение ответчика от получения судебной корреспонденции сделало невозможным вручение ее ответчику, учитывая отсутствие в материалах дела доказательств уважительности причин отсутствия ответчика в судебном заседании и ходатайств об отложении судебного заседания, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившегося ответчика.

Суд, в соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ, с согласия представителя истца, рассматривает дело в отсутствие неявившихся представителя истца и ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав в судебном заседании пояснения представителя истца, исследовав и оценив в совокупности собранные в материалах гражданского дела доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Положениями статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статьей 208 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Судом установлено, что на основании трудового договора № ответчик работал в ОАО «РЖД» в должности помощника машиниста тепловоза (вывозное движение) эксплуатационного локомотивного депо Южно-Сахалинска.

28 марта 2016 года между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор № года (далее по тексту Ученический договор) о профессиональном обучении по профессии машиниста тепловоза на базе Сахалинского учебного центра Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций Дальневосточной железной дороги – на период с 28.03.2016 года по 14.10.2016 года (п.1.1 Договора).

В соответствии с п.п. 3.1.7. Ученического договора, Ученик обязуется проработать у Работодателя по профессии в соответствии с полученной в учебном заведении квалификации не менее пяти лет после обучения.

Согласно п. 3.1.9. ученического договора, в случае расторжения трудового договора до истечении сроков, указанных в п. 1.1 и пп.3.1.7. настоящего договора, по инициативе Работника, либо по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 части первой стать 83 Трудового кодекса Российской Федерации, Работник обязуется возместить затраты, в т.ч. выплаченную стипендию (заработную плату), понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

По условиям Ученического договора (п. 3.2.4.), Работодатель – ОАО «РЖД», обязуется выплачивать работнику, направленному на обучение (переобучение) стипендию в размере 100% месячной тарифной ставки, соответствующей установленному в трудовом договоре разряду оплату труда, с учетом районного коэффициента в размере 50%, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 60%. При индексации заработной платы в ОАО «РЖД» размер стипендии индексируется на соответствующую величину.

С условиями ученического договора ФИО1 был ознакомлен и согласен, что подтверждается его подписью в ученическом договоре.

15 октября 2016 года между ОАО «РЖД» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к ученическому договору № от 28.03.2016 года, в соответствии с которым стороны пришли к соглашению о внесении дополнения в пункт 1.1. ученического договора и изложении его в следующей редакции: продлить действие настоящего договора регулирующего отношения между Работодателем и Работником, связанные с профессиональным обучением (переобучением) профессии «машинист тепловоза» Сахалинского учебного центра Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций Дальневосточной железной дороги в период с 15.10.2016 года по 24.11.2016 года.

Согласно свидетельству о квалификации №, ФИО1 была присвоена профессия «Машинист тепловоза».

В соответствии с дополнительным соглашением от 30 октября 2017 года к трудовому договору от 27 июня 2012 года №, ФИО1 был переведен на должность машиниста тепловоза (маневровое движение) 9 разряда в Локомотивную бригаду Оборотного депо <данные изъяты> Эксплуатационного локомотивного депо Южно-Сахалинска.

18.03.2019 года на основании личного заявления ФИО1, ОАО «РЖД» был издан приказ № о расторжении трудового договора.

Согласно представленным материалам дела расчетным листкам и платежным поручениям, ФИО1 была начислена и выплачена стипендия: <данные изъяты>, а всего 378 161,55 рублей

Согласно справке по затратам на обучение ФИО1, с учетом отработанного времени (844 дня), сумма задолженности по стипендии за неотработанное время составила 176 932,39 рублей.

Из материалов гражданского дела следует, что ФИО1 19 марта 2019 года за № было направлено уведомление о возмещении расходов, связанных с обучением. Данное уведомление ответчиком получено не было, направленная корреспонденция возвратилась отправителю.

Таким образом, поскольку истец выполнил свои обязательства по ученическому договору, постольку у ФИО1 возникли обязанности по исполнению обязательств, установленных Ученическим договором.

При таких обстоятельствах, выплаченные ФИО1 денежные средства за обучение подлежат взысканию в пользу истца, в связи с чем суд удовлетворяет заявленные исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств за обучение в размере 176 932,39 рублей.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно представленному платежному поручению № от 12 марта 2020 года, ОАО «РЖД» была уплачена государственная пошлина в размере 4 739 рублей за подачу настоящего искового заявления в Южно-Сахалинский городской суд.

В связи с изложенным, с ответчика ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 739 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 23 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Дальневосточной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, расходов по уплате государственной пошлины – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Дальневосточной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» денежные средства в размере 176 932,39 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 739 рублей, а всего 181 671,39 рублей.

Ответчик имеет право в семидневный срок со дня вручения копии решения подать в Южно-Сахалинский городской суд заявление об отмене заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Южно-Сахалинского

городского суда О.С. Лыкина