Решение № 2-1556/2021 2-1556/2021~М-1267/2021 М-1267/2021 от 12 июля 2021 г. по делу № 2-1556/2021

23RS0015-01-2021-002487-78 К делу №2–1556/2021


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ейск «13» июля 2021 года

Ейский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Тунгел А.Ю.,

при секретаре Попко Ю.А.,

с участием помощника прокурора Шуть А.A,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Азовская судоремонтная компания», з/лицо Трудовая инспекция Краснодарского края о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании компенсации причиненного морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истица ФИО1 обратилась в суд с иском и просит признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении (расторжении) трудового договора со ФИО1, восстановить ее на работе в должности главного бухгалтера, обязать АО «Азовская судоремонтная компания» аннулировать в трудовой книжке запись № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении «в связи с неоднократным невыполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ», взыскать с АО «Азовская судоремонтная компания» заработную плату за время вынужденного прогула в размере 11883,73 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19024 рубля и компенсацию причиненного морального вреда в сумме 15000 рублей.

В судебном заседании представитель истца, действующий на основании устного ходатайства, заявленного в судебном заседании ФИО2 пояснил, что истица с ДД.ММ.ГГГГ работала в <данные изъяты> в должности <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, а с ДД.ММ.ГГГГ переведена в АУП на должность <данные изъяты>. За весь период ее работы в АО «АСК» у ФИО1 взысканий за нарушение трудовой дисциплины не имелось, каких-либо нареканий относительно исполнения должностных обязанностей не поступало. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 была уволена за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Причиной для увольнения послужили опоздания истицы на работу ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. В указанные дни ФИО1 отсутствовала на работе по уважительной причине - посещение врача. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было вынесено замечание за опоздание на работу, а ДД.ММ.ГГГГ – увольнение. В приказе об увольнении указано, что основанием для увольнения является совершение дисциплинарного проступка - отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, без уважительных причин. В эти даты истица находилась на приеме у врача, что подтверждено справкой. Наложение иных взысканий является самостоятельным основанием для расторжения договора. Просит исковые требования удовлетворить.

Истица ФИО1 доводы представителя в судебном заседании поддержала, исковые требования просит удовлетворить.

Представитель ответчика - АО «Азовская судоремонтная компания», действующая на основании доверенности ФИО3 в судебном заседании пояснила, что ФИО1 неоднократно допускала нарушения трудовой дисциплины. Так ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. По данным фактам ФИО1 представила справку о том, что находилась на приеме у врача-терапевта. ДД.ММ.ГГГГ истица привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение трудовой дисциплины (опоздание на работу). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее ведение бухгалтерской и налоговой отчетности, нарушение правил ведения бухгалтерского и налогового учета. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работника, имеющего дисциплинарное взыскание. До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, у ФИО1 были затребованы письменные объяснения по факту вменяемого ей нарушения трудовой дисциплины. В объяснениях ФИО1 признала факт опоздания на работу ДД.ММ.ГГГГ и допущение ошибок в работе. Срок применения дисциплинарного взыскания работодателем не нарушен, ранее примененное к ней дисциплинарное взыскание является действующим, истицей не оспаривалось. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была ознакомлена с приказом об увольнении, после чего ей была выдана трудовая книжка. Нарушений процедуры увольнения АО «Азовская судоремонтная компания» допущено не было. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель 3/лица: трудовой инспекции Краснодарского края, в судебное заседание не явился, уведомлен о дате и времени судебного заседания надлежащим образом.

Выслушав стороны, представителей, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, заслушав заключение прокурора, полагающего, что процедура увольнения проведена в соответствии с действующим законодательством и оснований для удовлетворения иска не имеется, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Статьей 9 ТК РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ предусмотрено, что работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в <данные изъяты>» на должность <данные изъяты> (л.д.60-61). Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность <данные изъяты> (л.д.63). С ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 переведена в административно-управленческий персонал на должность <данные изъяты>л.д.64).

Согласно п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка ЗАО «Азовская судоремонтная компания», каждый работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать Правила внутреннего распорядка; соблюдать трудовую дисциплину. Рабочее время, согласно п.5.2 Правил внутреннего трудового распорядка АО «АСК»: для работников всех подразделений, за исключением должностей, указанных в п. 5.3 Правил, устанавливается следующее время начала, окончания работы и перерыва для отдыха и питания: понедельник-четверг с 08-00 до 17-00, с 08-00 до 16-00 с перерывом для отдыха и питания 48 минут, с 12-00 до 12-48. В соответствии с п. 3 трудового договора, ФИО1 установлена 40 часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в субботу и воскресенье.

Согласно п.7 Правил внутреннего распорядка АО «АСК» все работники обязаны выполнять приказы, распоряжения, указания, которые дает вышестоящий руководитель. Запрещаются любые действия, могущие нарушить нормальный порядок и дисциплину. К таким действиям относятся, в том числе: отвлечение от работы работников по личным и иным, не имеющим отношения к работе, вопросам, а также оставление на длительное время своего рабочего места в рабочее время, без сообщения об этом работодателю.

Пунктом 7.2 Правил предусмотрено, что разрешения на оставление рабочего места могут быть даны работодателем в следующих случаях: заболевший на рабочем месте работник должен отправиться домой; посещение при необходимости врача-специалиста; лабораторное обследование; регулярное медицинское лечение и др.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № к ФИО1 применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Основание увольнения: приказ о наложении дисциплинарного взыскания № т ДД.ММ.ГГГГ, Приказ об объявлении работнику выговора от ДД.ММ.ГГГГ №-К, докладная записка ФИО\1 от ДД.ММ.ГГГГ, объяснительная ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.77).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации. Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

В соответствии с п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В силу п. 52 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2, увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания, в связи с чем работодателем должен быть соблюден установленный ст. 193 Трудового кодекса РФ порядок применения дисциплинарного взыскания.

Таким образом, в силу приведенных выше норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

В силу п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Как установлено в судебном заседании, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> АО «АСК» ФИО1 нарушила трудовую дисциплину (отсутствовала на рабочем месте с 08-00 часов до 08-30 часов), за нарушение трудовой дисциплины <данные изъяты> ФИО1, объявлено замечание (л.д.81).

В объяснении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 указала, что ДД.ММ.ГГГГ она опоздала на работу на 30 минут по причине посещения врача (л.д.88).

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ, оправдательный документ по поводу опоздания на работу ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1, не представлен (л.д.83).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с совершением <данные изъяты> АО «АСК» ФИО1 дисциплинарного проступка, а именно ненадлежащим ведением бухгалтерской и налоговой отчетности, существенным нарушением ведения бухгалтерского и налогового учета за 2020 год, выявленных по итогам аудиторской проверки и отраженных в отчете аудиторской компании ООО «ЮСТИКОН», нарушением трудового договора и пп. 3.1.-3.5 должностной инструкции, что влечет необходимость корректировки бухгалтерской и налоговой отчетности Общества, к <данные изъяты> ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора (л.д.82).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с совершением Главным бухгалтером АО «АСК» ФИО1 дисциплинарного проступка, а именно отсутствием на работе ДД.ММ.ГГГГ с 08-00 до 11-30 часов, ДД.ММ.ГГГГ с 08-00 до 11-48 часов, ДД.ММ.ГГГГ с 08-00 до 11-45 часов без уважительных причин, к главному бухгалтеру ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за нарушение п.5.3,п.7 Правил внутреннего трудового распорядка АО «АСК», трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и должностной инструкции. (л.л.78).

Согласно пояснений от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ была на приеме врача-терапевта (л.д.86).

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 ознакомили с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора, от подписи в Приказе ФИО1 отказалась (л.д.85).

В соответствии с ч.1 ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел (ч. 2 ст. 12 ГПК РФ).

В силу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суд оценивает относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности (ч. 1 ст. 67 ТК РФ)..

Разрешая спор, руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд пришел к выводу о том, в судебном заседании установлен факт допущения ФИО1 неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей и условий трудового договора.

Опоздание на работу ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ были допущены ФИО1, в нарушение п. 7.2 Правил внутреннего трудового распорядке, без уведомления руководителя.

Процедура увольнения, предусмотренная ст. 193 ТК РФ, в отношении ФИО1, была соблюдена работодателем в полном объеме, срок привлечения к дисциплинарной ответственности не пропущен, учтено наличие дисциплинарного взыскания.

Доводы истца о том что при применении к ней крайней меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения, работодатель не учел, что ранее к ней меры дисциплинарного взыскания за нарушения дисциплины не применялись, каких-либо неблагоприятных последствий для работодателя не наступило, не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения гражданского дела. Ранее, ДД.ММ.ГГГГ, к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, а ДД.ММ.ГГГГ – в виде выговора. Кроме того, по итогам аудиторской проверки установлено ненадлежащее ведение бухгалтерской и налоговой отчетности, в период работы ФИО1 в должности главного бухгалтера, предприятию причинен материальный ущерб на сумму не менее 130000 рублей. По данному факту в СО Краснодарского ЛУ МВД России на транспорте возбуждено уголовное дело в отношении ФИО1 (л.д.142).

Отказывая в удовлетворении требований истца о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, суд, соответственно, не усматривает оснований для удовлетворения производных требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, поскольку оснований, предусмотренных ст. ст. 234, 237 Трудового кодекса Российской Федерации для их удовлетворения не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд -

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Азовская судоремонтная компания» о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора со ФИО1, восстановлении на работе в должности главного бухгалтера, понуждении АО «Азовская судоремонтная компания» к аннулированию в трудовой книжке записи № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении «в связи с неоднократным невыполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ», взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула в размере 11883, 73 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19024 рубля и компенсации причиненного морального вреда в сумме 15000 рублей – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд путем подачи жалобы через Ейский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в полном объеме, то есть с 19 июля 2021 года.

Председательствующий