Постановление № 5-256/2025 от 19 октября 2025 г. по делу № 5-256/2025

дело ...

УИД ...


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

20 октября 2025 года г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Доржиевой С.Л., при секретаре Бадмаевой М.Б., рассмотрев дело об административном правонарушении, предусмотренном ст. 18.15 ч.3 КоАП РФ, в отношении юридического лица ООО «Элит Строй» (ОГРН <***>, ИНН <***>),

расположенного по адресу: <...>,

у с т а н о в и л:

Из протокола об административном правонарушении ... от 23.09.2025 следует, что 16.09.2025 в ходе проверки сведений, поступивших от работодателей уведомлений о расторжении трудовых и гражданско-правовых договоров, выявлено нарушение сроков подачи уведомления ООО «Элит Строй», а именно, 07.08.2025 в УВМ МВД по РБ поступило уведомление от ООО «Элит Строй» о расторжении трудового договора с гражданином Республики Таджикистан С., *** г.р., с указанной датой расторжения трудового договору – 28.07.2025, что является нарушением п. 8 ст. 13 Федерального Закона от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

ООО «Элит Строй», расторгнув трудовой договор с иностранным гражданином 28.07.2025 в срок до 01.08.2025 не предоставило в УВМ МВД по РБ уведомление о расторжении трудового договора, в действиях ООО «Элит Строй» усматривается состав административного правонарушения, предусмотренного по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

Старший инспектор ОИК УВМ МВД по Республике Бурятия ФИО1 подержал изложенные в протоколе об административном правонарушении обстоятельства, оставил разрешение вопроса о назначении наказания на усмотрение суда.

Генеральный директор ООО «Элит Строй» ФИО2, представитель на основании устного заявления ФИО3 вину в совершенном административном правонарушении признали, выводы сделали, просили учесть совершение правонарушения впервые и смягчить наказание.

Заслушав явившихся лиц, исследовав материалы административного дела, суд приходит к следующему.

Частью 3 ст. 18.15 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.

Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, особенности их трудоустройства и трудовой деятельности на территории Российской Федерации и возникающие в этой связи обязанности работодателей определены Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

В силу п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента.

Согласно п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Из материалов дела следует, что в ходе проверки поступивших от работодателей в УВМ МВД по Республике Бурятия выявлен факт нарушения ООО «Элит Строй» срока уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином Республики Таджикистан С., *** г.р.

Как установлено судом, юридическим лицом ООО «Элит Строй» к трудовой деятельности на территории Российской Федерации привлечен гражданин Республики Таджикистан С., *** г.р., для работы в должности бетонщика на основании трудового договора. Трудовой договор с гражданином Республики Таджикистан С., *** г.р., ООО «Элит Строй» расторгнут 28.07.2025, уведомление о расторжении трудового договора направлено в надзорный орган 07.08.2025, т.е. с нарушением установленного законом порядка и срока уведомления.

В действиях ООО «Элит Строй» усматривается состав правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

Вина в совершении правонарушения, кроме признания вины представителем юридического лица, подтверждается протоколом об административном правонарушении ... от 23.09.2025, содержащем сведения о признании вины генеральным директором ФИО2, объяснением генерального директора ООО «Элит Строй» ФИО2, справкой от 07.08.2025 о прекращении трудового договора с гражданином Республики Таджикистан С., уведомлением от 07.08.2025 о прекращении трудового договора с гражданином Республики Таджикистан С., и иными материалами дела.

В качестве смягчающих обстоятельств суд учитывает признание вины, раскаяние.

Отягчающих ответственность обстоятельств судом не установлено, обстоятельств, исключающих производство по делу об административном правонарушении, либо влекущих освобождение ООО «Элит Строй» от административной ответственности, не установлено.

Согласно ч. 1 ст. 4.1.1 КоАП РФ являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и юридическим лицам, а также их работникам за впервые совершенное административное правонарушение, выявленное в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля, в случаях, если назначение административного наказания в виде предупреждения не предусмотрено соответствующей статьей раздела II настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, административное наказание в виде административного штрафа подлежит замене на предупреждение при наличии обстоятельств, предусмотренных ч. 2 ст. 3.4 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 настоящей статьи.

Частью 2 ст. 3.4 КоАП РФ предупреждение устанавливается за впервые совершенные административные правонарушения при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба.

При назначении административного наказания суд полагает возможным применить положения ст. 4.1.1 КоАП РФ и назначить юридическому лицу наказание в виде предупреждения, при этом учитывает смягчающие ответственность обстоятельства, характер совершенного административного правонарушения, имущественное положение юридического лица.

Руководствуясь ст. ст. 29.9-29.11 КоАП РФ, суд

п о с т а н о в и л:

Признать ООО «Элит Строй» виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ст. 18.15 ч. 3 Кодекса РФ об административных правонарушениях, и назначить наказание в виде предупреждения.

Постановление может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления через Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ.

Судья С.Л. Доржиева