Решение № 2-4084/2019 2-4084/2019~М-2736/2019 М-2736/2019 от 28 августа 2019 г. по делу № 2-4084/2019

Дело № 2-4084/2019 (№)


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 августа 2019 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области

в составе

председательствующего судьи Моталыгиной Е.А.,

при секретаре Козик Д.А.

истца ФИО2

представителя ответчика ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу «Сахалинская коммунальная компания» о взыскании недоплаченной заработной платы за сентябрь 2018 года, невыплаченной части премии за сентябрь 2018 года, компенсации морального вреда в размере 300000 рублей,

У С Т А Н О В И Л

ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Сахалинская коммунальная компания», указав, что 10.11.2018г. он получил расчетные листки заработной платы за сентябрь и октябрь 2018г. и заработную плату. После проверки расчетных листков заработной платы за сентябрь 2018г. он увидел, что ему неправильно произвели расчет заработной платы за сентябрь 2018г.- не посчитали <данные изъяты> доплаты за увеличение рабочего времени, в результате чего он недополучил заработную плату в размере 715,05 рублей. Кроме того, на основании приказа № № от 13 сентября 2018 года он был лишен части премиальных за сентябрь 2018 года. Решением Южно-Сахалинского городского суда от 21 декабря 2018 года приказ № № от 13 сентября 2018 года был признан незаконным и вступил в законную силу 14 мая 2019 года. В связи с чем ему недоплатили части премиальных за сентябрь 2018 года в размере 2188,68 руб.

Указал, что работодатель умышленно нарушает его трудовые права, поскольку он является свидетелем коррупции в АО «СКК» и многочисленных нарушений действующего законодательства. Просил суд взыскать с работодателя недоплаченную заработную плату за сентябрь 2018г., компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей.

27 августа 2019г. истец уточнил исковые требования, представив уточненный расчет и просил суд взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату за сентябрь 2018 года в размере 677,88 рублей (с удержанием НДФЛ), невыплаченную часть премии за сентябрь 2018 года 1872,62 рублей (с удержанием НДФЛ).

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснив, что заработная плата за сентябрь 2018г. ему была выплачена не в полном размере, поскольку ему не оплатили доплату за увеличение продолжительности рабочего времени в размере <данные изъяты> в связи с работой во вредных условиях, однако данная выплата ему установлена трудовым договором. С 06 июня 2018 года в связи с производственной необходимостью с его (ФИО2) согласия он был переведен на другой автомобиль на время больничного ФИО3 с сохранением всех доплат по основному рабочему месту.

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании возражала против требований истца по основаниям, изложенным в возражении, указав, что компенсация за увеличение продолжительности рабочего времени в размере <данные изъяты> в связи с работой во вредных условиях истцу не положена, поскольку на предприятии была проведена специальная оценка труда в феврале 2018г. и установлен класс вредности 3.2. Указанная выплата должна выплачиваться, когда ФИО2 работал на транспортном средстве на основном своем рабочем месте. Решение суда от 21 декабря 2018 года АО «СКК» в кассационном порядке. Просила в иске отказать в полном объеме.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 4.1.10 Положения об оплате труда Работников АО «СКК» (приложение № к Коллективному договору АО «СКК» на 2018-2020 годы) установлено, что работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда (подклассы 3.3, 3.4) или опасным условиям труда (<данные изъяты> которым, с их письменного согласия, продолжительность рабочего времени увеличена до 40 часов в неделю, устанавливается ежемесячная компенсация в размере <данные изъяты> тарифной ставки.

Судом установлено, на основании приказа от 06.11.2014г. № ФИО2 был принят на работу в АО «СКК» в цех № транспортный, участок № (<данные изъяты>. 06.11.2014г. с ним заключен трудовой договор №. Согласно договору от 06.11.2014г. работник принят водителем на автомобиль <данные изъяты>.

Согласно дополнительному соглашению от 05.03.2018г. работник согласен на увеличение продолжительности рабочего времени до 40 часов в неделю. С 01.01.2018г. при привлечении работника для работы на автомобиле указанном в перечне профессий работников АО «СКК», занятых на работах с вредными условиями труда (класс условий 3.3 вредный 3 степени), которым устанавливается сокращенный рабочий день (далее перечень) (Приложение № Коллективного договора АО «СКК» на 2018-2020гг.) производится денежная компенсация за увеличение продолжительности рабочего времени до 40 часов в неделю в размере <данные изъяты> ставки.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 05 июня 2018 года ФИО2 <данные изъяты> № транспортный, участок № с 08 июня 2018 года работник переводится временно на период отсутствия основного работника ФИО3 по должности <данные изъяты> № транспортный, участок №, с должностным окладом 13978 руб.

В соответствии с п. 3 вышеуказанного дополнительного соглашения условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности – 3.2. Работнику производятся к должностному окладу за работу с вредными условиями труда в размере <данные изъяты>; за совмещение профессии машиниста ДВС в размере <данные изъяты>; работнику производится денежная компенсация за увеличение продолжительности рабочего времени до 40 часов в неделю в размере <данные изъяты> тарифной ставки (должностного оклада).

Проверяя обоснованность доводов истца и ответчика суд пришел к выводу о том, что заработная плата за увеличение продолжительности рабочего времени (<данные изъяты>) за сентябрь 2018г. истцу не начислялась и не выплачивалась, что не отрицалась и стороной ответчика.

Доводы ответчика о том, что ФИО2 не полагалась выплата в размере <данные изъяты> за увеличение продолжительности рабочего времени в связи с работой во вредных условиях труда, суд отклоняет, поскольку приказом от 01.08.2018г. № установлены компенсации для работников АО «СКК» занятых на работах с вредными условиями труда за класс вредности 3.1.; 3.2; 3.3- в размере <данные изъяты>. Согласно приложения к указанному приказу утвержден перечень рабочих мест цеха № транспортного, на которых сохраняются ранее установленные компенсации. Данный перечень содержит и участок № должность <данные изъяты>, транспортное средство <данные изъяты> грузовой фургон г\н №, водитель ФИО2

Кроме того, согласно приказу № 05 июня 2018 года ФИО2 временно переведен на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. А дополнительным соглашением к трудовому договору от 05 июня 2018 года ФИО2 производится денежная компенсация за увеличение продолжительности рабочего времени до 40 часов в неделю в размере <данные изъяты> ставки (должностного оклада).

Таким образом, оснований для невыплаты истцу компенсации за увеличение продолжительности рабочего времени не имелось.

Межу тем, суд не соглашается с расчетом истца о размере невыплаченной денежной компенсация за увеличение продолжительности рабочего времени за сентябрь 2018 года, поскольку данная компенсация устанавливается в размере <данные изъяты> тарифной ставки, а кроме этого истцом не учтены профсоюзные взносы. В связи с чем суд приводит свой расчет:

(6989-363,43) х 4% х 2.1 (районный коэффициент и северные надбавки) = 556,55 рублей (без учета НДФЛ и профсоюзных взносов).

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Рассматривая требования истца ФИО2 невыплаченной части премии за сентябрь 2018 года суд приходит к следующим выводам.

Положением о премировании Работников АО «СКК» предусмотрен максимальный размер премии за основные результаты производственной деятельности в размере <данные изъяты>.

Приказом № 13 сентября 2018 года ФИО2 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Из выписки из протокола № от 18 октября 2018 года заседания комиссии по премированию персонала АО «СКК» следует, что в связи с наличием дисциплинарного взыскания в виде замечания (приказ № от 13 сентября 218года) предложено ФИО2 снизить итоговый размер премии за сентябрь 2018 года до <данные изъяты>

Приказом № 22 октября 2018 года ФИО2 за сентябрь 2018 года установлен размер премии – <данные изъяты>

Решением Южно-Сахалинского городского суда от 21 декабря 2018 года исковые требования ФИО2 к АО «СКК» о признании незаконным приказа об объявлении замечания от 13 сентября 2018 года №, взыскании компенсации морального вреда удовлетворены частично и постановлено: признать незаконным приказ от 13 сентября 2018 года № о привлечении ФИО2 к дисциплинарной ответственности в виде замечания; взыскать с АО «СКК» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Решение суда вступило в законную силу 14 мая 2019 года.

Таким образом, судом установлено, что ФИО2 незаконно привлечен к дисциплинарной ответственности, в связи с чем работодатель не доплатил ФИО2 премию за сентябрь 2018 года в размере <данные изъяты>, согласно расчета истца в сумме 2152 рублей 44 копеек (без учета НДФЛ и профсоюзных взносов), с которым суд соглашается.

В связи с чем указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 300000 рублей в связи с нарушением его трудовых прав.

Принимая во внимание, что ответчик нарушал права истца, не выплатив ему заработную плату в полном объеме, имеются основания в соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ для взыскания компенсации морального вреда. С учетом принципа разумности и справедливости, степени перенесенных нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, которому причинен вред, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 300 рублей.

В удовлетворении требований в большем размере суд отказывает.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина от уплату которой истец освобожден в силу закона в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст. 196-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к Акционерному обществу «Сахалинская коммунальная компания» о взыскании недоплаченной заработной платы за сентябрь 2018 года в сумме 677 рублей 88 копеек, невыплаченной части премии за сентябрь 2018 года в сумме 1872 рублей 62 копеек, компенсации морального вреда в размере 300000 рублей, удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Сахалинская коммунальная компания» в пользу ФИО2 недоплаченную заработную плату за сентябрь 2018 года в сумме 556 рублей 54 копеек (без учета НДФЛ и профсоюзных взносов), невыплаченную часть премии за сентябрь 2018 года в сумме 2152 рублей 44 копеек (без учета НДФЛ и профсоюзных взносов), компенсацию морального вреда в размере 300 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Акционерному обществу «Сахалинская коммунальная компания» в большем размере отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Сахалинская коммунальная компания» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ «Город Южно-Сахалинск» в сумме 700 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Моталыгина Е.А.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Моталыгина Е.А.