Решение № 2-899/2017 2-899/2017~М-624/2017 М-624/2017 от 17 сентября 2017 г. по делу № 2-899/2017

Дело № 2-899/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 сентября 2017 года г. Поронайск Сахалинской области

Поронайский городской суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи Поповой Т.В., с участием представителя истца ФИО1, представителей ответчика ГБПОУ «Сахалинский политехнический центр № 3» ФИО2, ФИО3, при секретарях судебного заседания Илюшиной И.О., Волохович Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО4 к ГБПОУ «Сахалинский политехнический центр № 3» о взыскании заработной платы, индексации несвоевременно выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, оплаты услуг представителя,

у с т а н о в и л:

ФИО4 обратился в суд с иском к ГБПОУ «Сахалинский политехнический центр № 3» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, указав в его обоснование, что приказом от дата *-К он был принят временно на дата месяц * по профессии *» в ГБПОУ «Сахалинский политехнический центр *», приказом от дата *-К был переведен на эту должность постоянно. В этом же образовательном учреждении в соответствии с приказом от дата *-К он был принят на должность * на 0,5 ставки на период с дата по дата . Приказом от дата *-к был принят в ГБПОУ «Сахалинский политехнический центр *» на должность * на 148 часов на период с дата по дата . Приказом от дата *-К с дата по дата ему была установлена * квалификационная категория по должности * и * категория по должности *. Его заработная плата по основному месту работы по должности * включала в себя: должностной оклад, районный коэффициент, северные надбавки, с применением повышающих коэффициентов – коэффициента образования в размере 0,20 %, коэффициента квалификационной категории в размере 0,30 % и коэффициента педагогической работы в размере 0,50 %. При этом в нарушение положений действующего законодательства, а именно Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Сахалинской области, утвержденным Постановлением Правительства Сахалинской области от 28 апреля 2014 года № 198, оплата его труда по совместительству производилась в нарушение его прав без учета повышающих коэффициентов, о чем он узнал в дата года, после получения от ответчика ответа на его обращение. Согласно его расчету, размер недоначисленной и невыплаченной ему заработной платы за период с дата по дата и с дата по дата составил * копейку, которую он просит взыскать с ответчика в судебном порядке, а также взыскать с ГБПОУ «Сахалинский политехнический центр *» компенсацию морального вреда в размере * рублей в порядке статьи 237 Трудового кодекса российской Федерации, предусматривающий, что причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя моральный вред, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, ссылаясь в обоснование данного требования на характер и длительность допущенных ответчиком нарушений, обстоятельств причинения морального вреда. Кроме того, просит суд взыскать с ответчика понесенные им судебные расходы на оплату услуг за составление искового заявления и представление его интересов в суде в сумме 30000 рублей, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру и договором на оказание юридических услуг.

дата ФИО4 было подано дополнение к исковому заявлению, в котором он указал, что ответчиком частично были удовлетворены его исковые требования на сумму 90320 рублей 08 копеек. Вследствие инфляции покупательская способность невыплаченной ему в установленный срок денежной суммы снизилась, в связи с чем, он потерпел убытки. Ссылаясь на статью 134 ТК РФ, просит принять во внимание, что по причине несвоевременной выплаты ответчиком заработной платы он не имел возможности воспользоваться денежными средствами, вследствие инфляционных процессов они обесценились, тем самым ему были причинены убытки, поэтому считает, что имеются правовые основания для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика индексации сумм задержанной заработной платы, которая согласно произведенному им расчету составляет 10910 рублей 66 копеек и которую он просит взыскать в его пользу с ответчика.

дата истцом было представлено заявление об уточнении его исковых требований, в котором он указал, что им ошибочно ранее при расчете суммы заработной платы по совместительству по должности преподавателя спец.дисциплин был применен повышающий коэффициент педагогической работы в размере 0,50 вместо подлежащего применению повышающего коэффициента педагогической работы в размере 0,10. В связи с чем, им был произведен перерасчет недоначисленной и невыплаченной ему заработной платы за период, указанный в изначально поданном им иске, которая в результате составила 149956 рублей 45 копеек, поскольку ответчиком ему уже выплачено 90320 рублей 08 копеек, при уточнении исковых требований исковых требований просит суд взыскать в его пользу недоначисленную и не выплаченную заработную плату в сумме 59636 рублей 37 копеек, а также индексацию согласно представленному расчету в сумме 18114 рублей 73 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебные расходы, понесенные на оплату услуг представителя, в сумме 30000 рублей.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще, об отложении слушания не ходатайствовал, дважды предоставлял пояснения по иску в письменном виде.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения поддержала, настаивала на удовлетворении исковых требований, пояснив, что ФИО4 работал в ГБПОУ «Сахалинский политехнический центр * по основанной должности *, а так же по совместительству на 0,5 ставки * и * на 148 часов, что подтверждается документально, в связи с чем с учетом требований законодательства, в частности Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Сахалинской области, утвержденного Постановлением Правительства Сахалинской области от 28 апреля 2014 года № 198, оплата труда ФИО4 по совместительству должна была производиться с учетом повышающих коэффициентов.

Представители ответчика ГБПОУ «Сахалинский политехнический центр *» ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании с иском ФИО4 не согласились, просили в его удовлетворении отказать, пояснив, что ФИО4 был принят на работу в ГБПОУ СПЦ * со дата согласно приказу от дата *-к мастером производственного обучения на 1 ставку с испытательным сроком 1 месяц, дата с ним был заключен трудовой договор * на определенный срок. Приказом от дата *-к он был переведен на постоянное место работы с заключением с ним трудового договора на неопределенный срок дата *. Продолжительность рабочего времени * составляет 36 часов в неделю согласно приказу Минобрнауки России от 24 декабря 2010 года № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников», Положению о соотношении учебной (преподавательской) и другой педагогической работы педагогических работников в пределах рабочей недели или учебного года в ГБПОУ «Сахалинский политехнический центр *» и Правилам внутреннего трудового распорядка ГБПОУ «Сахалинский политехнический центр *» время работы * определено с 8.30 до 15.30 с обедом с 13.00 до 14.00. Пунктом 28 приказа Минобрнауки России от 14 июня 2013 года № 464 определен объем аудиторских занятий и практики 26 часов в неделю. Распоряжением министерства образования Сахалинской области от 15 января 2014 года № 30-ОД, утверждены нормативы штатной численности работников профессиональных, образовательных организаций, им подведомственных, согласно которому 1 мастер производственного обучения – 1 группа. В 2015 году ФИО4 дополнительно был принят в образовательном учреждении на 0,5 ставки * (приказ от дата *-к и личное заявление) и * на 148 часов (приказ от дата *-к и личное заявление), с заключением трудовых договоров от дата * и от дата *. Приказом по ГБПОУ «Сахалинский политехнический центр *» от дата *-п распределена нагрузка на дата учебный год, согласно которому ФИО4 работал – * * по профессии «* с оплатой в размере 1,0 ставки; мастером производственного обучения группы № * по профессии «* с оплатой в размере 0,5 ставки; преподавателем * на 148 часов (приказ от дата *-п). В связи с большой нагрузкой и невозможностью ФИО4 выполнять должностные обязанности * в полном объеме на двух его группах была назначена куратором *9 (приказ от дата *-п) с выплатой ей соответствующей заработной платы, которая выполняла обязанности * по направлениям организация воспитательного процесса в группе (проведение мероприятий, организация индивидуальной и групповой работы с обучающимися, работа с родителями, учреждениями и предприятиями); подготовка и сдача документации; подготовка и участие группы во внеклассных мероприятиях; контроль посещаемости в группе, работа по сохранности контингента и трудоустройству выпускников; контроль прохождения производственной практики и т.д. При этом ФИО4 должен был выполнять объем часов учебной практики на 0,5 ставки в количестве 360 часов, оплата которых ему была произведена, но фактически по учебному плану им было отработано всего 132 часа. Кроме того, в это же время в течение шестидневной рабочей недели по 6 часов, им вычитывались часы по спец.дисциплинам в количестве 148 часов, оплата которых производилась согласно тарификации. Таким образом, дополнительная работа по другой профессии (должности) без освобождения от своей основанной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня, выполнялась им на условиях совмещения согласно статьей 60.2, 151 ТК РФ. В соответствии с пунктом 1.3 Положения о системе оплаты труда работников Государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Сахалинской области, утвержденного постановлением Правительства Сахалинской области от 28 апреля 2014 года № 198, к Трудовому договору от дата * подготовлено дополнительное соглашение от дата , в котором указаны все повышающие коэффициенты. В целях реализации требований Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» министерство образования Сахалинской области ежегодно определяет прогнозируемый уровень среднемесячной заработной платы преподавателей и мастеров * работников учреждений СПО, предельный уровень которого в месяц в 2014 году составлял 49116 рублей, в 2015 году – 50900 рублей, в 2016 году – 56600 рублей; 2017 году – 56601 рубль. В образовательном учреждении ежемесячно, 5 числа в день выплаты заработной платы работникам выдаются расчетные листки с подробным указанием всех причитающихся выплат, в том числе по замещающим должностям, после чего проводится сверка по начислениям заработной платы. ФИО4 в течение всего времени ни разу не обращался в бухгалтерию для сверки и уточнения начисленных суммы выплачиваемой ему заработной платы. Как только ФИО4 узнал в марте 2017 года о недоначислении заработной платы, ему был сделан перерасчет и предложен график погашения задолженности, поэтому категорически не согласны с его требованием о компенсации морального вреда. Вместе с тем, работник в течение рабочего времени прошел обучение за счет образовательного учреждения и получил два дополнительных образования. Кроме того, ему регулярно выплачивались премиальные выплаты к государственным и профессиональным праздникам и по итогам работы за год, ежемесячные стимулирующие выплаты в виде премий.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела и оценив все доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно статье 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Согласно статье 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» определено, что указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения). Продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Статьей 285 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В силу статьи 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Как установлено судом, ФИО4 в соответствии с приказом от дата *-к был принят в Государственное бюджетное образовательное учреждение начального профессионального образования * «Профессиональное училище *» со дата по дата мастером * по профессии *» с испытательным сроком 1 месяц на основании заключенного с ним трудового договора от дата *. Приказом по образовательному учреждению от дата *-к ФИО4 был переведен с дата на постоянное место работы мастером * с заключением с ним трудового договора от дата *.

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору от дата *, последний был изложен в новой редакции, в том числе в части Раздела IV «Оплата труда», из которого следует, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностного оклада, ставка заработной платы * рубля в месяц; производятся выплаты компенсационного характера – районный коэффициент 60%, процентная надбавка – 50%, вредные условия труда – 4%; выплаты стимулирующего характера – надбавка за выслугу лет ежемесячно 0,08; повышающие коэффициенты – коэффициент педагогической работы ежемесячно 0,5, коэффициент квалификации ежемесячно 0,3 и за наличие профессионального образования ежемесячно 0,2.

В соответствии с приказом ГБПОУ «Сахалинский политехнический центр *» (согласно Уставным документам является правопреемником государственного бюджетного образовательного учреждения начального профессионального образования * «Профессиональное училище *») от дата *-к ФИО4 был принят на работу по совместительству мастером * на 0,5 ставки с дата по дата год на основании трудового договора от дата * с установлением тарифной ставки (оклада) в размере * рублей и надбавки, районного коэффициента – * копеек.

Приказом ГБПОУ «Сахалинский политехнический центр *» от дата *-к ФИО4 принят на работу по совместительству преподавателем * на 148 часов с дата по дата на основании трудового договора от дата *.

Согласно трудовому договору от дата * он был принят ответчиком на работу по совместительству с установлением ему должностного оклада в размере * рублей, с производством оплаты согласно тарификации с распространением на работника льгот, гарантий и компенсаций, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами и установлением продолжительности рабочего времени (норм часов педагогической работы за ставку) согласно расписанию учебных занятий.

Таким образом, судом установлено, что ФИО4 выполнял по месту основной работы дополнительно работу по внутреннему совместительству, что подтверждается имеющимися в материалах дела доказательствами.

Оплаты труда работников государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Сахалинской области установлена Положением о системе оплаты труда работников государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Сахалинской области (далее Положение), утвержденным Постановлением Правительства Сахалинской области от 28 апреля 2014 года № 198.

В соответствии с пунктом 1.3 Положения заработная плата работников государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Сахалинской области (далее – Учреждения), за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает: оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп; повышающие коэффициенты; выплаты, учитывающие особенности труда педагогических работников; выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

В силу пункта 1.7 Положения условия оплаты труда работников Учреждений, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, повышающие коэффициенты, размеры компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками Учреждений.

Согласно пункту 1.9 Положения определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессии).

Аналогичные положения содержатся в Положении о системе оплаты труда работников ГБПОУ «Сахалинский политехнический центр *», согласованном с общим собранием работников Центра и утвержденном директором образовательного учреждения дата .

Согласно материалам делам, за дата года и январь * года ФИО4 фактически была начислена и выплачена в предусмотренные Положением о системе оплаты труда сроки заработная плата по основному месту работы и совместительству в размере * копейка *

В дата года *2 обратился по месту работы с заявлением о производстве перерасчета ему заработной платы с дата года в связи с присвоением * квалификационной категории по должности матера * с момента ее присвоения с учетом его работы на 1,5 ставки мастером производственного обучения с дата .

Из ответа работодателя на заявление ФИО4 о производстве перерасчета следует, что до дата года приказ *-п от дата для начисления повышающего коэффициента за квалификационную категорию в бухгалтерию не поступал, согласно приказу *-к от дата ему производилось начисление повышающего коэффициента за первую категорию (0,3) как преподавателю спец.дисциплин, принятого по совместительству с дата на основании приказа от дата *-к. Ежемесячно, в день выплаты заработной платы, бухгалтерией выдаются расчетные листки. Однако для сверки заработной платы он ни разу не обращался. С дата по дата в соответствии с приказом от дата *-к он был принят мастером * на 0,5 ставки, в котором оговорен оклад без повышающих коэффициентов. Данная работа выполнялась в течение установленной продолжительности рабочего дня, наряду с работой, определенной трудовым договором и считается совмещением, согласно статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ, за которую работнику производится доплата. На основании приказа *-к от дата об установлении коэффициента квалификационной категории ему была установлена первая квалификационная категория как мастеру производственного обучения с дата в связи с чем, будет сделан перерасчет.

Не согласившись с полученным ответом ФИО4 обратился в суд с иском о взыскании с ГБПОУ «Сахалинский политехнический центр *» в его пользу недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с дата по дата и с дата по дата в связи с оплатой его труда по совместительству без повышающих коэффициентов, в нарушение его прав, ссылаясь на статью 285 ТК РФ, согласно которой оплата работы по совместительству имеет тот же порядок, что и по основной работе. Заработная плата совместителей рассчитывается в аналогичном порядке, что и для сотрудников по основному месту работы. В ее состав ходят: оклад, премии и прочие выплаты, а также начисляется весь перечень доплат, существующий на предприятии.

При установленных по делу обстоятельствах и, исходя из анализа приведенных норм законодательства, суд соглашается с доводами стороны истца о нарушении его права на получение своевременно и в полном объеме заработной платы с учетом всех положенных ему повышающих коэффициентов, в том числе при выполнении работы по совместительству, признавая в связи с этим доводы ответчика, что фактически ФИО4 выполнял работу на условиях совмещения должностей, оплата которой производилась в форме доплаты, несостоятельными, так как они опровергаются исследованными в ходе судебного разбирательства доказательствами (приказами работодателя и заключенными трудовыми договорами).

В соответствии с предоставленным истцом уточненным в ходе рассмотрения дела расчетом в спорный период ему не была начислена и выплачена заработная плата с применением повышающих ее коэффициентов (коэффициента образования (0,2), коэффициента квалификационной категории (0,3) и коэффициента педагогической работы (0,5 и 0,1) соответственно как мастеру производственного обучения и преподавателю) в полном объеме при оплате его труда, в том числе в связи с выполнением работы на условиях внутреннего совместительства, в размере * копеек, проверив который, суд находит верным.

В дата года на основании произведенного работодателем перерасчета ФИО4 было выплачено * копеек, что подтверждает сторона истца.

Таким образом, суд находит требование истца о взыскании в его пользу с ГБПОУ «Сахалинский политехнический центр *» недоначисленной и невыплаченной ему заработной платы в сумме 59636 рублей 37 копеек законным и обоснованным, подлежащим удовлетворению.

Согласно абзацу 3 пункта 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Индексация в данном случае не является мерой ответственности работодателя, а представляет собой, механизм восстановления покупательской способности денег, своевременно не полученных работником.

В соответствии со статьей 134 ТК РФ своевременно не выплаченная ФИО4 сумма заработной платы в размере 149956 рублей 45 копеек подлежит индексации с учетом индекса роста потребительских цен, рассчитанных органом государственной статистики в субъекте Российской Федерации, в данном случае по Сахалинской области.

Представленный расчет индексации суммы своевременно неначисленной и невыплаченной ФИО4 заработной платы, который стороной ответчиком в ходе судебного разбирательства оспорен не был, суд находит верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию индексация невыплаченной ему в срок заработной платы в размере 18114 рублей 73 копейки.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом выводов суда о неправомерности действий работодателя (ответчика) в части порядка начисления истцу заработной платы, суд находит исковые требование ФИО4 о компенсации морального вреда обоснованным.

С учетом характера нравственных страданий, характера и длительности нарушения его права, исходя из требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 3000 рублей.

Согласно статье 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы ФИО4 на оплату услуг представителя (за составление искового заявления в суд, уточнения исковых требований и представление его интересов в суде) составили 30000 рублей, что подтверждается договором на оказание юридической помощи от дата * и квитанцией к приходному кассовому ордеру. Принимая во внимание объем правовой помощи, оказанной истцу по данному гражданскому делу, суд расценивает данную сумму как разумную и обоснованную, подлежащую в соответствии с вышеприведенными положениями норм гражданского процессуального законодательства взысканию с ответчика в пользу истца.

С ответчика также в соответствии со статьей 103 ГПК РФ предусматривающей, взыскание государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 2532 рубля 53 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО4 к ГБПОУ «Сахалинский политехнический центр *» о взыскании заработной платы, индексации несвоевременно выплаченной заработной платы и оплаты услуг представителя удовлетворить.

Взыскать с ГБПОУ «Сахалинский политехнический центр *» в пользу ФИО4 заработную плату в размере 59636 рублей 37 копеек, индексацию несвоевременно выплаченной заработной платы в размере 18114 рублей 73 копейки и затраты на оплату услуг представителя в сумме 30000 рублей.

Требование ФИО4 к ГБПОУ «Сахалинский политехнический центр *» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ГБПОУ «Сахалинский политехнический центр *» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с ГБПОУ «Сахалинский политехнический центр *» в пользу местного бюджета муниципального образования Поронайский городской округ государственную пошлину в размере 2532 рубля 53 копейки.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Поронайский городской суд в течение одного месяца со дня его составления в окончательном виде.

В окончательном виде решение суда постановлено 13 октября 2017 года.

Судья Поронайского городского суда Т.В. Попова