Решение № 2-19172/2025 2-3757/2026 2-3757/2026(2-19172/2025;)~М-13598/2025 М-13598/2025 от 19 марта 2026 г. по делу № 2-19172/2025

№2-3757/2026

50RS0031-01-2025-019571-38


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 марта 2026 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Кузьминой А.В.,

При ведении протокола секретарем Курбановой М.К.,

С участием прокурора Полищук П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Фитнесон» о признании отношений трудовыми, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Фитнесон», и с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ, о признании отношений, сложившихся между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми, признании незаконным увольнения от ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении на работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности тренера фитнес-клуба, обязании заключить трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку о работе с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 960 841руб. 81коп., компенсации за неиспользованный отпуск 176 634руб. 08коп., компенсации морального вреда в размере 100 000руб. В обоснование заявленных требований истец указала, что работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без оформления тренером фитнес-клуба. ДД.ММ.ГГГГ устроилась на работу тренером фитнес-клуба, была допущена к работе, с ведома и по поручению ответчика приступила к исполнению служебных обязанностей в должности тренера тренажерного зала, включена во все рабочие графики тренеров, подчиняется всем правилам внутреннего трудового распорядка, режим ее работы установлен графиком, ей выплачивалась заработная плата. Истец обращалась к работодателю с заявлением о заключении трудового договора, однако трудовой договор не заключен. Заработную плату в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ получала наличными денежными средствами.

ДД.ММ.ГГГГ по прямому указанию ответчика истец оформила статус индивидуального предпринимателя, после чего между истцом и ООО «Фитнесон» был заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг №, прикрывающий трудовые отношения. После увольнения истец прекратила статус ИП ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и руководителем ФИО2 произошел конфликт. ДД.ММ.ГГГГ истцу было вручено уведомление о расторжении договора от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ. истец полагает, что между ней и ответчиком сложились фактически трудовые отношения, поскольку она выполняла определенную, обусловленную договором работу, подчинялась графикам работ, выполняла трудовую функцию за плату, работа носила устойчивый и стабильный характер, работала в соответствии со своей квалификацией, ей были предоставлены выходные дни и отпуск, получала стабильную ежемесячную оплату за выполнение обязанностей, выплачиваемые ей денежные средства, однако договор был расторгнут в одностороннем порядке, что лишило ее основного и единственного источника дохода. В связи с чем, полагая свои права нарушенными, обратилась с исковым заявлением в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о рассмотрении извещена надлежаще, в ранее состоявшемся судебном заседании исковые требования поддерживала.

Представитель истца по доверенности в судебное заседание явился, на удовлетворении исковых требований настаивал с учетом уточнений.

Представители ответчика ООО «Фитнесон» по доверенности в судебное заседание явились, против удовлетворения заявленных истцом требований возражали в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях и дополнениях к ним, заявили о пропуске срока исковой давности. Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, о рассмотрении извещались надлежаще.

В силу ст.ст. 12, 167 ГПК РФ, с учетом мнения явившихся представителей сторон, прокурора, суд счел возможным рассмотреть дело при установленной явке.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения представителей сторон, заключение прокурора, полагавшего заявленные истцом требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, статья 2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ст. 56 ТК РФ, предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст.67 ТК РФ).

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (ст.21 ТК РФ).

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником, а равно изменение этих отношений (заключение в письменной форме трудового договора, изменение договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу или о переводе) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч.3 ст.16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст.67 Трудового кодекса РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, ч.2 ст.67 ТК РФрудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац 3 п. 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац 4 п.17 постановления Пленума от 29 мая 2018 № 15).

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что 17 апреля 2025 года между истцом и ООО «Фитнесон» (Заказчик) был заключен договор на оказание услуг № 3 (т.1 л.д. 9-10). Согласно п. 1.1. договора на оказание услуг № 3 истец обязуется оказать Заказчику услуги по планированию, организации и проведению тренировочных занятий по утвержденным с Заказчиком программам, услуги по поиску Клиентов для Заказчика, а Заказчик обязуется оплатить эти Услуги.

п. 1.5. Исполнитель самостоятельно определяет место оказания услуг по планированию тренировочных занятий и поиску Клиентов для Заказчика.

п. 2.1. Качество услуг и их результата должно соответствовать нормам, определяемым органами здравоохранения РФ.

п. 3.1. По факту оказания Услуг Исполнитель представляет Заказчику на подписание Акт приемки-сдачи оказанных услуг в двух экземплярах

п. 4.1. Стоимость Услуг устанавливается в Акте приемки-сдачи оказанных услуг за определенный период (Приложение №1), исходя из расчета количества часов по оказанным услугам, произведенного на основании стоимости часа, установленной в Перечне оказываемых услуг (Приложение №2).

п. 4.3. Все расчеты по Договору производятся в безналичном порядке путем перечисления денежных средств на указанный в Договоре расчетный счет Исполнителя. Обязательства Заказчика по оплате считаются исполненными на дату списания денежных средств с расчетного счета Заказчика.

Ране между истцом и ответчиком каких-либо соглашений не заключалось.

В силу требований ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Возражая относительно заявленных истцом требований, представители ответчики указывали на то, что договор оказания услуг с истцом заключен как с самозанятым гражданином, поскольку в указанном договоре не определен конечный результат труда, а прописанные в нем обязанности носят личный и не постоянный характер (проведение тренировок в тренажерном зале, консультации клиентов, анализ состава тела), при этом работа осуществлялась истцом на территории работодателя, оплата истцу осуществлялась в разные даты, стоимость услуг зависела от фактически оказанного объема услуг, задолженности по оплате услуг перед истцом не имеется, что подтверждается актами приема-передачи оказанных услуг, подписанными сторонами.

Согласно ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

За период с 17 апреля 2025 по 23 сентября 2025 сторонами всего было оказано и принято услуг на сумму 1 445 306 руб., что подтверждается платежными документами и актом сверки взаиморасчетов (т.1 л.д.77-83), в связи с чем задолженность по оплате услуг со стороны заказчика в рамках исполнения договора отсутствует, что подтверждается фактическим перечислением денежных средств истцу в соответствии с объемом оказанных за отчетный период услуг с назначением платежа «за физкультурно-оздоровительные услуги по договору № 3 от 17 апреля 2025 г.» (т.1 л.д. 112-118). Ежемесячные суммы, получаемые истцом от ответчика, били разными, а потому в силу закона не могут являться заработной платой, размер которой фиксируется условиями трудового договора, штатным расписанием. При этом относимых и допустимых доказательств получения истцом заработной платы ранее – не представлено.

Довод истца о работе фитнес-тренером согласно графика работ не подтверждается материалами дела, поскольку графики определяют сами тренеры. Крмое того, в июне 2023 года истцу была оформлена карта члена клуба, в связи с чем истец тренировалась как член клуба, ей была создана учетная запись(т.1 л.д.187-191).

Допрошенные в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетели ФИО3, ФИО4, ФИО5 пояснили, что выбрали тренера через приложение, оплату производили через приложение, тренер составляла план питания и замеры.

Должность тренера не предусмотрена штатным расписанием и табелем учета рабочего времени (т.1 л.д.200-263)

Разрешая спор, суд исходит из того, что представленные в дело доказательства не подтверждают наличие между сторонами трудовых правоотношений, поскольку между сторонами ДД.ММ.ГГГГ заключен гражданско-правовой договор, предметом которого являлось оказание физкультурно - оздоровительных услуг, при оказании данных услуг ФИО1 выступала как самозанятый гражданин. В отношениях между сторонами отсутствовали признаки трудовых отношений в виде достижения сторонами соглашения обо всех существенных условиях труда, определении рабочего места истца, ее должностных обязанностей, установлении режима рабочего времени и времени отдыха, размера заработной платы.

Относимых и допустимых доказательств, что между сторонами возникли трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ - также не представлено. Доказательств получения оплаты истцом от ответчика не представлено.

Доводы истца о принуждении к оформлению статуса ИП также объективно ничем не подтвержден, ранее истец регистрировалась в качестве ИП ДД.ММ.ГГГГ с тем же видом деятельности.

Расторжение гражданско-правового договора произведено ответчиком в соответствии с условиями договора и ст.782 ГК РФ.

Также суд учитывает, что в 2024 году истец претензий к ответчику по факту не заключения трудового договора не предъявляла, как и в период действия договора от ДД.ММ.ГГГГ истец не предъявляла каких-либо претензий по его исполнению, требований о заключении трудового договора не имелось

Также суд полагает обоснованным заявление ответчика о применении пропуска срока исковой давности при обращении в суд.

На основании ст.392, ст.191 ТК РФ, разъяснений Постановления Пленума Верховного суда РФ №15 от 29 мая 2018, работник имеет право на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

О том, что между истцом отсутствуют трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ, истец знала, однако исковое заявление с требованиями о признании отношений трудовыми, подано в суд ДД.ММ.ГГГГ.

С момента заключения гражданско-правового договора ДД.ММ.ГГГГ истец также знала, что трудовой договор с ней не заключен, однако приступила к его исполнению, получала оплату по договору, подписывала акт приемки работ, что свидетельствует о его фактическом исполнении и о том, что истец была удовлетворена результатом исполнения.

Таким образом, срок на обращение за разрешением индивидуального трудового спора истцом пропущен, что в силу закона является самостоятельным основанием для отказа в иске.

В материалах дела отсутствуют доказательства об условиях и режиме рабочего времени и времени отдыха, истец, выполняя порученный объем работ по гражданско-правовому договору, распоряжалась своим временем по своему усмотрению, приходил на тренировки по своему графику, согласованному с клиентами клуба.

Каких-либо доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений, носящих устойчивый и стабильный характер, истцом в материалы дела не представлено.

Разрешая спор, с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу доказательств, руководствуясь положениями ст. ст. 15, 16, 66, 68, ТК РФ, о трудовых отношениях и порядке заключения трудового договора, суд пришел к выводу о том, что трудовые отношения между истцом и ответчиком отсутствовали. Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, подчинение Правилам внутреннего распорядка в организации ответчика, суду не представлены.

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Нарушений прав истца в действиях ответчика судом не установлено, в связи с чем основания для взыскания компенсации морального вреда – отсутствуют. Поскольку факт трудовых отношений истца с ответчиком не установлен с учетом собранных по делу доказательств, то суд также отказывает в удовлетворении производных требований о признании незаконным увольнения ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении на работе в ООО «Фитнесон» в должности тренера фитнес-клуба ООО «Фитнесон» в г.Краснознаменск Московской области с ДД.ММ.ГГГГ, обязании заключить трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ и внести запись в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд считает заявленные истцом требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт №) к ООО «Фитнесон» (ИНН № о признании трудовыми отношения, сложившиеся между ФИО1 и ООО «Фитнесон» с даты фактического начала осуществления трудовой деятельности в качестве тренера фитнес-клуба ООО «Фитнесон» с ДД.ММ.ГГГГ, признании незаконным увольнения ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении на работе в ООО «Фитнесон» в должности тренера фитнес-клуба ООО «Фитнесон» в г.Краснознаменск Московской области с ДД.ММ.ГГГГ, обязании заключить трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ и внести запись в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,- оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий:

мотивированное решение изготовлено 20 марта 2026 года