Решение № 2-3297/2017 2-3297/2017~М-2990/2017 М-2990/2017 от 31 июля 2017 г. по делу № 2-3297/2017

дело № 2-3297/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Великий Новгород

1 августа 2017 года

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Ионова И.А.,

при участии в судебном заседании в качестве секретаря судебного заседания Столяровой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л :

В Новгородский районный суд Новгородской области (далее также – суд) обратился гражданин ФИО1 с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2, в котором просит установить факт трудовых отношений между ним и ИП ФИО2, взыскать в свою пользу заработную плату в сумме 40 000 рублей.

В предварительном судебном заседании 29 июня 2017 года истец пояснил, что примерно 5 августа 2016 года ФИО1 договорился с ИП ФИО2 о работе ФИО1 у ИП ФИО2 в должности – сборщик корпусной мебели. По условиям договоренностей, работа ФИО1 должна быть постоянной по следующему графику: каждый день с 9 до 18 часов, воскресенье – выходной день; рабочее место – столярный цех по адресу: <адрес>; заработная плата – сдельная, 20% от стоимости заказа. Примерно с 6 августа 2016 года ФИО1 приступил к работе на указанных условиях; работал каждый день, кроме воскресенья; прекратил работу у ИП ФИО2 примерно 15 – 20 января 2017 года, т.к. ответчик с декабря 2016 года перестал выплачивать заработную плату. Принятие ФИО1 на работу документально оформлено не было: трудовой договор не подписывался, приказ о приеме на работу не издавался.

В судебное заседание истец и ответчик, их представители не явились, извещены о месте и времени его проведения надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили. Суд, руководствуясь статьей 167 ГПК Российской Федерации, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В силу статьи 68 ТК Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Между тем в материалах дела отсутствуют надлежащие и достаточные доказательства, с достоверностью подтверждающие факт осуществления истцом у ответчика трудовой функции по должности сборщика корпусной мебели с ведома и по поручению работодателя.

В предварительном судебном заседании суд предлагал истцу представить дополнительные доказательства в подтверждение своих доводов, однако истец не только этого не сделал в нарушение статьи 56 ГПК Российской Федерации, но и вообще не явился в судебное заседание, не сообщив суду о причинах своей неявки.

Ответчик так же не явился в судебное заседание, иск фактически не признал, сославшись на результаты соответствующей прокурорской проверки, согласно которым нарушений трудового законодательства в деятельности ИП ФИО2 не выявлено.

В связи с этим, учитывая, что бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по данному делу возложено на истца, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198, 209, 321 ГПК Российской Федерации, Новгородский районный суд Новгородской области

р е ш и л :

Исковое заявление ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.

Настоящее решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, путем подачи апелляционной жалобы в Новгородский областной суд через Новгородский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Новгородского районного суда Новгородской области

И.А. Ионов

Решение принято в окончательной форме 1 августа 2017 года.