Решение № 2-793/2025 2-793/2025~М-330/2025 М-330/2025 от 8 июля 2025 г. по делу № 2-793/2025

Дело № 2-793/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Город Енисейск 04 июля 2025 года

Енисейский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Яковенко Т.И.,

при секретаре Дороховой Е.С.,

с участием помощника Енисейского межрайонного прокурора Климатова П.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Высокогорская средняя общеобразовательная школа № 7» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Енисейский межрайонный прокурор, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Высокогорская средняя общеобразовательная школа № 7» (далее – МБОУ «Высокогорская СОШ № 7») о взыскании недоначисленной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что Енисейской межрайонной прокуратурой по заявлению ФИО1 проведена проверка соблюдения МБОУ «Высокогорская СОШ № 7» норм действующего трудового законодательства при начислении ФИО1 заработной платы, в ходе которой установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности сторожа. В период выполнения трудовых обязанностей истец привлекалась к работе в ночное время и праздничные дни.

Вместе с тем, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась истцу в размере МРОТ, то есть оплата труда за работу в ночное время, праздничные и выходные дни входила в состав МРОТ, что противоречит положениям ст. ст. 129, 133 Трудового кодекса РФ и нарушает права истца.

По результатам проведенной проверки, Енисейской межрайонной прокуратурой в адрес директора МБОУ «Высокогорская СОШ № 7» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, которые в настоящее время не устранены, меры к выплате работнику недоначисленной заработной платы не предприняты.

С учетом изложенного, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22352,98 руб., в т.ч. за работу в ночное время 18984,49 руб., за работу в праздничные дни 3368,49 руб.

В судебном заседании помощник Енисейского межрайонного прокурора Климатов П.Д. исковые требования поддержал в полном объеме.

Истец ФИО1 надлежаще извещена о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явилась, о причине неявки не сообщила.

Ответчик МБОУ «Высокогорская СОШ № 7», будучи надлежаще извещенное о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило, возражений по существу исковых требований не представило; директором МБОУ «Высокогорская СОШ № 7» ФИО7 представлено ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Третье лицо – МКУ «Центральная бухгалтерия Енисейского района», надлежаще извещенное о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило; руководителем третьего лица - ФИО8 представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя третьего лица и отсутствии возражений по заявленным исковым требованиям.

С учетом мнения сторон, положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 19.12.2022) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года установлен в сумме 16242 рубля в месяц.

В соответствии с Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 27.1.2023) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года установлен в сумме 19242 рубля в месяц.

Согласно положениям ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и Приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно п. 7 Приложения к Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. N 380/П-18 к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30.

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021г. № 1946, к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в Красноярском крае относятся г. Енисейск, Енисейский район.

Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к Крайнему Северу (г. Енисейск, Енисейский район) с 1 января 2023 года должна быть не ниже 29235,60 руб., с 01 января 2024 года - 34635,60 руб.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Высокогорская СОШ № 7» в должности сторожа.

Трудовым договором предусмотрены права и обязанности сторон, в том числе право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере, причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

Согласно вышеуказанному трудовому договору и дополнительным соглашениям от ДД.ММ.ГГГГ, расчетным листам, ФИО1 установлен должностной оклад: с ДД.ММ.ГГГГ – 3275 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ – 3481 руб., при этом северные и районные коэффициенты согласно трудовому договору составляют 50% и 30 % соответственно.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истцу, должна быть определена работодателем с ДД.ММ.ГГГГ не менее 29235,60 руб., с ДД.ММ.ГГГГ не менее 34635,60 руб. в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении норм труда. Оплата труда в ночное время, а также выходные и праздничные дни должна быть произведена сверх МРОТ.

Согласно представленному в материалы дела коллективному договору МБОУ «Высокогорская СОШ № 7» на регулирование социально-трудовых отношений на 2023-2025 г.г., размер оплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов) производится в определенном размере, но не ниже 35 % часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый работы в ночное время, что не противоречит положениям ст.154 Трудового кодекса РФ и Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", оплата труда в выходные и праздничные дни производится в соответствии с положениями ст. 153 Трудового кодекса РФ, при этом по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Аналогичные требования доплаты за работу в ночное время предусмотрены также Положением об оплате труда работников МБОУ «Высокогорская СОШ № 7» (п.3).

Енисейской межрайонной прокуратурой на основании обращений работников МБОУ «Высокогорская СОШ № 7», в том числе ФИО1 проведена проверка, в ходе которой установлено, что ФИО1 оплата за работу в ночное время и праздничные дни входила в состав МРОТ, что противоречит требований трудового законодательства, в связи с чем сумма недоначисленной ФИО1 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г. составила 22352,98 руб., ввиду чего ДД.ММ.ГГГГ Енисейским межрайонным прокурором в адрес директора МБОУ «Высокогорская СОШ № 7» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, которое до настоящего времени не исполнено и послужило основанием для обращения в суд.

Разрешая исковые требования, суд находит их подлежащими удовлетворению, взыскании с ответчика в пользу истца ФИО1 задолженности по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22352,98 руб., их которых за работу в ночное время – 18984,49 руб. (за июль 2023 г. – 464,14 руб.; август 2023 г. – 953,50 руб.; сентябрь 2023 г. – 928,26 руб.; октябрь 2023 г. – 1246,03 руб.; ноябрь 2023 г. – 1518,48 руб.; декабрь 2023 г. – 1131,32 руб.; январь 2024 г. – 1003,36 руб., февраль 2024 г. – 858,82 руб., март 2024 г. – 1104,18 руб.; апрель 2024 г. – 1044,31 руб.; май 2024 г. – 1196,20 руб.; июль 2024 г. – 768,10 руб.; август 2024 г. – 1329,11 руб.; сентябрь – 1015,30 руб., октябрь 2024 г. – 1191,88 руб.; ноябрь 2024 г. – 1752,08 руб.; декабрь 2024 г. – 1479,42 руб.), а за работу в праздничные дни – 3368,49 руб. (за январь 2024 г. – 2150,03 руб.; февраль 2024 г. – 175,27 руб.; март 2024 г. – 350,53 руб.; май 2024 г. – 525,80 руб.; ноябрь 2024 г. – 166,86 руб., декабрь 2024 г. – 5370,68 руб.), поскольку указанные суммы необоснованно включены ответной стороной в МРОТ, что не оспаривалось работодателем в ходе рассмотрения дела.

Расчет оплаты часов работы в ночное время, а также в праздничные и выходные дни произведен работодателем верно, в соответствии с условиями трудового договора и Положением об оплате труда работников МБОУ «Высокогорская СОШ № 7», коллективным договором от ДД.ММ.ГГГГ, а также исходя из фактического времени отработанного истцом.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета - бюджета муниципального образования Енисейский район государственная пошлина, размер которой в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 4000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Высокогорская средняя общеобразовательная школа № 7» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии № №) недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 22352 (двадцать две тысячи триста пятьдесят два) рубля 98 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Высокогорская средняя общеобразовательная школа № 7» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Енисейский районный суд Красноярского края.

Председательствующий Т.И. Яковенко

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ