Решение № 2-4325/2017 2-4325/2017~М-4180/2017 М-4180/2017 от 26 декабря 2017 г. по делу № 2-4325/2017

№ 2-4325/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 декабря 2017 года гор. Белгород

Свердловский районный суд города Белгорода в составе:

председательствующего судьи Василенко В.В.,

при секретаре Андрющенко Е.В.,

с участием истицы ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО СУ-5 «Белгородстрой» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации за задержку выплаты заработка, компенсации морального вреда,

установил:

истица работала в ОАО СУ-5 «Белгородстрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на различных должностях.

Дело инициировано иском ФИО1, которая, ссылаясь на невыплату работодателем заработной платы в установленные сроки, просила взыскать с ОАО СУ-5 «Белгородстрой» средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц со дня увольнения в сумме 37 170 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 960,52 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истица ФИО1 поддержала заявленные исковые требования.

Представитель ОАО СУ-5 «Белгородстрой» в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного разбирательства общество извещено надлежащим образом. Поступили возражения на исковое заявление.

Суд, выслушав доводы истицы, исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ОАО СУ-5 «Белгородстрой» на различных должностях. С ДД.ММ.ГГГГ занимала должность <***>. Уволена с занимаемой должности по сокращению численности работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Данные обстоятельства подтверждаются содержанием трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, записями ее трудовой книжки, возражениями ответчика.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В связи с тем, что истица с момента увольнения не устроилась на новую работу, у нее возникло право на получение среднего месячного заработка за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ г. (второй и третий месяц с момента увольнения в связи с сокращением численности работников ОАО СУ-5 «Белгородстрой»).

В подтверждение размера среднего месячного заработка за ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 представила суду справку ОАО СУ-5 «Белгородстрой» № от ДД.ММ.ГГГГ г.

Работодатель в своих возражениях подтвердил наличие задолженности в заявленном работником размере.

При таких обстоятельствах требования истицы в части взыскания с ОАО СУ-5 «Белгородстрой» среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц со дня увольнения в сумме 37 170 руб. подлежат удовлетворению.

В ст. 236 ТК РФ закреплено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из представленного истицей расчета, произведенного по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, с ОАО СУ-5 «Белгородстрой» подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в связи с ее несвоевременной выплатой за период ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 10 960,52 руб.

Данный расчет принимается судом за основу, поскольку он выполнен в соответствии с требованиями действующего законодательства, является математически верным.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ)

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ ТК РФ» указано, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд, учитывая характер нарушения трудовых прав ФИО1, отсутствие у последней в течение длительного периода времени заработной платы, на получение которой она могла рассчитывать по закону, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ОАО СУ-5 «Белгородстрой» компенсацию морального вреда в размере 6000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что имущественные требования истицы удовлетворены в полном объеме, а также наличие требования о компенсации морального вреда, с ОАО СУ-5 «Белгородстрой» подлежит взысканию госпошлина в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» в размере 1944 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к ОАО СУ-5 «Белгородстрой» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации за задержку выплаты заработка, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО СУ-5 «Белгородстрой» в пользу ФИО1 средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц со дня увольнения в сумме 37 170 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 960,52 руб., компенсацию морального вреда в размере 6000 руб.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Обязать ОАО СУ-5 «Белгородстрой» выплатить государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» в размере 1944 руб.

Решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд через Свердловский районный суд города Белгорода в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы.

Судья – подпись.

Мотивированное решение изготовлено 09.01.2018 г.

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>