Решение № 2-2884/2019 2-2884/2019~М-2153/2019 М-2153/2019 от 11 июля 2019 г. по делу № 2-2884/2019

Дело № 2-2884/2019 12 июля 2019 года


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Зайнулина А.В.

при секретаре Буториной С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в городе Северодвинске гражданское дело по иску ФИО1 ФИО8 к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 ФИО9 обратился в суд с иском к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ «ОСК Северного флота») о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование указал, что работает в войсковой части 40640 в должности <данные изъяты>». Истец работал в выходные и нерабочие праздничные дни в апреле, мае, июне, июле, августе, сентябре, октябре, ноябре, декабре 2018 года и в январе 2019 года, а также истец привлекался к выполнению авральных работ в мае, июне, июле, августе, ноябре, декабре 2018года. Кроме того, в октябре, ноябре и декабре 2018года истец работал за недостающего по штату работника. С размером произведенной работодателем оплаты указанной работы истец не согласен. На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за апрель 2018 года – 13941 рубль 73 копейки, за май 2018 года – 37168 рублей 94копейки, за июнь 2018 года – 30221 рубль 11копеек, за июль 2018года – 32486 рублей 71 копейка, за август 2018 года – 22167 рублей 16 копеек, за сентябрь 2018 года – 2425 рублей 28 копеек, за октябрь 2018 года – 13977 рублей 29копеек, за ноябрь 2018 года – 29196рублей 40 копеек, за декабрь 2018 года – 28039 рублей 80 копеек, за январь 2019 года – 24460 рублей 06 копеек (л.д.3-8).

Истец ФИО1 о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ФКУ«ОСК Северного флота» ФИО2 в судебном заседании просил отказать в удовлетворении заявленных требований по доводам, изложенным в возражениях на иск.

Ответчик войсковая часть 40640 представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном законом порядке.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, в их совокупности, суд приходит к следующему.

Истец ФИО1 с 10.05.2017 работает в войсковой части 40640 в должности <данные изъяты>» (л.д. 154, 158, 159).

Между сторонами заключен трудовой договор от 12.05.2017, которым истцу установлен районный коэффициент 40% (1,4) и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%, Также трудовым договором, в редакции, действовавшей до 22.04.2019 (л.д. 158, 159), истцу был установлен рабочий день согласно графику и два выходных дня в неделю согласно графику.

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, материалами дела, ни кем не оспариваются, в связи с чем, суд считает их установленными.

В силу ст.349 Трудового кодексаРФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Приказом Министра обороны Российской Федерации ..... утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с п. 5 указанного Положения продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

В п. 22 Положения предусмотрено, что членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени – дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Согласно п. 24 Положения в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Особенности оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлен ст.153 Трудового кодексаРФ, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе, работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, ст.153 Трудового кодексаРФ установлено общее правило об оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере с возможностью оплаты такой работы в одинарном размере в случае предоставления работнику по его желанию другого дня отдыха.

Вместе с тем, в силу ст. 349 Трудового кодексаРФ на истца, относящегося к гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации, распространяется специальное правовое регулирование, предусмотренное нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации, в том числе указанное Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденное приказом Министра обороны Российской Федерации ......

Указанным Положением в качестве приоритетного вида компенсации членам экипажей судов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов установлено предоставление других дней отдыха, в том числе в суммированном виде при невозможности их регулярного предоставления, с возможностью их присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни по правилам, установленным ст.153 Трудового кодексаРФ, производится лишь в случае невозможности предоставления таких дней отдыха.

В п.п. 3.5.10, 3.6.1 и 4.14 коллективного договора войсковой части 40640 на 2015 – 2018 годы (л.д.93-123) также предусмотрено предоставление членам экипажей судов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни других дней отдыха, которые при невозможности их регулярного предоставления по условиям работы должны предоставляться в суммированном виде, в том числе присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску. В случае невозможности предоставления дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, данная работа оплачивается в соответствии со ст.153 Трудового кодексаРФ. Аналогичные положения содержатся в п.3 раздела 2 «Время отдыха» инструкции о порядке учета рабочего времени и времени отдыха на судах войсковой части 40640 (приложение №2 к коллективному договору) (л.д.109 оборот, 110).

Из материалов дела следует, что истец привлекался к работе в календарные выходные дни (субботу и воскресенье) в апреле (48 часов), мае (52 часа), июне (64 часа), июле (56 часов), августе (56 часов), сентябре (8 часов), октябре (24часа), ноябре (48 часа), декабре (64 часа) 2018 года и январе (24 часа) 2019года (л.д.49-64).

Данная работа учтена в составе отработанного истцом времени и оплачена в одинарном размере (в пределах оклада) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, как и работа в будние дни (л.д.80-89).

Вместе с тем, согласно ответу командира войсковой части 40640 от 17.06.2019 на запрос ФКУ«ОСК Северного флота», истец с заявлениями о предоставлении ему дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни за период с 2017года по настоящее время не обращался (л.д. 133).

Доказательств невозможности предоставления истцу других дней отдыха, в том числе в суммированном виде, что является приоритетным видом компенсации членам экипажей судов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в материалах дела не имеется.

Кроме того, в соответствии с ч. 3 ст. 111 Трудового кодексаРФ у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно п.5 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации ....., продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

В п. 4.1 правил внутреннего трудового распорядка рабочих и служащих войсковой части 40640 (приложение №1 к коллективному договору) предусмотрено, что работникам плавсостава выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт) (л.д.215-218 т.1). Пунктом 1 раздела 1 «Рабочее время» инструкции о порядке учета рабочего времени и времени отдыха на судах войсковой части 40640 (приложение №2 к коллективному договору) предусмотрено, что продолжительность рабочего времени работников – 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне), 36 часов в неделю – работникам, занятым на работах с вредными условиями труда с классом вредности 3.3 и 3.4 (при 7,2-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно, в соответствии с графиком смен (вахт) (л.д.109 оборот, 110).

Согласно п.5.4 трудового договора, в редакции, действовавшей до 22.04.2019 (л.д. 158, 159), истцу предоставляются два выходных дня в неделю согласно графику.

Данное условие трудового договора соответствует требованиям трудового законодательства, нормативным правовым актам Министерства обороны Российской Федерации и локальным нормативным актам работодателя.

Таким образом, выходными днями для истца являются не календарные выходные дни (суббота и воскресенье), а дни, предусмотренные для истца в качестве выходных графиком смен (вахт), в связи с чем, оснований полагать указанные истцом в исковом заявлении дни его выходными днями в том значении, в котором данное понятие используется в ст.111 Трудового кодексаРФ, у суда не имеется.

При данных обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о взыскании заработной платы за работу в выходные дни.

Кроме того, материалами дела подтверждается, что истцом выполнялась работа в нерабочие праздничные дни в мае (12 часов), июне (8 часов), ноябре (8часов) 2018 года и январе 2019 года (32 часа) (л.д.54, 56, 62, 65). Данная работа была оплачена работодателем исходя из одинарного размера часовой ставки (части оклада за час работы) сверх оклада с применением районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера (л.д.80-89).

В ч 1 ст.153 Трудового кодексаРФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе, работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Таким образом, в силу прямого указания закона оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день производится не менее чем в двойном размере. При этом в случае, если такая работа осуществлялась в пределах нормы рабочего времени, работнику сверх его оклада, который ему выплачен, в том числе, и за эту работу, выплачивается соответствующая часть оклада в одинарном размере. Если работа в выходной или нерабочий праздничный день выполнялась сверх нормы рабочего времени, она оплачивается независимо от оклада, полученного за отработанную норму рабочего времени, в связи с чем, работнику должна быть выплачена соответствующая часть оклада в двойном размере.

В силу ст. 129 Трудового кодексаРФ компенсационные и стимулирующие выплаты являются составными частями заработной платы работника наряду с должностным окладом.

Система оплаты труда гражданского персонала воинских частей установлена Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным приказом Министра обороны Российской Федерации ..... включает: размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера (пункт 2).

Из материалов дела следует, что заработная плата истца включает кроме оклада выплаты компенсационного характера (за работу во вредных условиях труда, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, морскую надбавку, надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера, районный коэффициент) а также стимулирующие выплаты (за выслугу лет, премиальные выплаты). При этом в совокупности компенсационные и стимулирующие выплаты значительно превышают размер оклада истца, что наглядно подтверждается расчетными листками и представленным ФКУ«ОСК Северного флота» контррасчетом исковых требований.

При данных обстоятельствах суд приходит к выводу, что императивное требование закона об оплате работы в нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере в данном деле может быть обеспечено только при условии оплаты этой работы с применением установленных для истца компенсационных и стимулирующих выплат.

Суд не принимает в качестве возражения ссылку ФКУ«ОСК Северного флота» на п. 23.1 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации ....., которым регулируется порядок оплаты работы гражданского персонала в выходной или нерабочий праздничный день.

В п. 23.1 Положения о системе оплаты труда предусмотрено, что гражданскому персоналу воинских частей и организаций оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день производится в соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ. При этом ст.153 Трудового кодекса РФ прямо предусматривает оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере.

Какие-либо специальные выплаты (помимо предусмотренных данным Положением компенсационных и стимулирующих выплат), позволяющие обеспечить получение работником заработной платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере по сравнению с заработной платой за работу в обычный рабочий день, указанным Положением о системе оплаты труда не установлены.

При этом сам работодатель как организация Вооруженных Сил Российской Федерации не вправе самостоятельно изменять систему оплаты труда гражданского персонала и устанавливать работникам выплаты, не предусмотренные указанным Положением о системе оплаты труда.

При данных обстоятельствах суд полагает обоснованным довод истца о том, что оплата его работы в нерабочие праздничные дни должна производиться с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Данный вывод соответствует правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении ..... «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО10 и других».

При этом суд не соглашается с мнением ответчика о том, что такая повышенная оплата должна производиться только за работу, выполнявшуюся после дня принятия указанного постановления.

Норма части первой ст.153 Трудового кодекса РФ действует в редакции Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации», вступившего в силу 06.10.2006.

Каких-либо изменений в указанную норму трудового законодательства после этого и до настоящего времени не вносилось, на что особо обращено внимание в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от .....п. 3.4 мотивировочной части постановления).

При этом как в редакции ч. 1 ст.153 Трудового кодекса РФ, действовавшей до 06.10.2006, так и в действующей редакции данной нормы права предусмотрено императивное правило об оплате работы в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере.

При этом ст. 153 Трудового кодекса РФ не содержит (и не содержала ранее) никаких положений, исключающих из оплаты труда работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, какие-либо составные части его заработной платы, в том числе компенсационные или стимулирующие выплаты.

В п. 23.1 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации прямо предусматривает оплату такой работы гражданского персонала в соответствии со ст.153 Трудового кодексаРФ.

Являясь нормативным правовым актом федерального органа исполнительной власти, указанное Положение о системе оплаты труда, утвержденное приказом Министра обороны Российской Федерации, в силу ч.9 ст.5 Трудового кодекса РФ не должно противоречить Трудовому кодексу Российской Федерации, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.

Таким образом, указанное Положения о системе оплаты труда не может содержать предписаний, ухудшающих положение работника, в том числе в части условий оплаты труда, по сравнению с теми условиями, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации.

Напротив, по смыслу ч.2 ст.349 Трудового кодексаРФ, для работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, в соответствии с задачами указанных организаций устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества. Тем самым трудовое законодательство исходит из того, что специфика деятельности данных организаций требует повышения уровня материального обеспечения и социальной защищенности их работников.

При этом в соответствии с ч.2 ст.11 ГПКРФ суд, установив при разрешении гражданского дела, что нормативный правовой акт не соответствует нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу, применяет нормы акта, имеющего наибольшую юридическую силу.

Таким образом, в данном случае имеет место не иное (новое) конституционно-правовое истолкование федерального закона, а выбор нормы права, подлежащей применению к спорным отношениям, между нормой федерального закона и нормой подзаконного нормативного правового акта.

Поскольку работодателем истцу произведена оплата работы в нерабочие праздничные дни в мае, июне, ноябре 2018 года и январе 2019 года, исходя из одинарного размера часовой ставки (части оклада за час работы) сверх оклада без учета компенсационных и стимулирующих выплат, суд приходит к выводу, что оплата указанной работы должна быть произведена сверх оклада в одинарном размере, но с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

При данных обстоятельствах имеются основания для взыскания с работодателя в пользу истца указанной оплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат за вычетом фактически выплаченных сумм.

Согласно расчету, представленному ФКУ«ОСК Северного флота», размер такой оплаты за работу в праздничные дни, без начисления на нее северной надбавки и районного коэффициента, в мае 2018 года должен был составить 1758рублей 19копеек, в июне 2018 года – 1222 рубля 36копеек, ноябре 2018 года – 1049 рублей 90 копеек, в январе 2019 года – 5187рублей 76 копеек (л.д.47). Данный расчет, произведенный ФКУ «ОСК Северного флота», истцом не оспаривается, оснований не согласиться с данным расчетом у суда не имеется.

При этом фактически произведенная оплата за работу в указанные дни составила в мае 2018 года – 627 рублей 92 копейки, в июне 2018 года – 418рублей 62копейки, в ноябре 2018 года – 396 рублей 19 копеек, в январе 2019года – 1957 рублей 65 копеек. Следовательно, размер задолженности составляет 12799 рублей 23 копейки .....

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Из материалов дела следует, что истец привлекался к выполнению авральных работ в мае (9,8 часа), июне (10,9 часов), июле (35,4 часов), августе (10,3 часов), ноябре (18,4 часов), декабре (1,8 часа) 2018 года (л.д.19-24, 66-79).

В соответствии с п.п. 25 и 27 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации аварийными и авральными работами считаются те работы, выполнение которых требует вызова всего или части экипажа в помощь вахтенным.

Аварийные и авральные работы производятся по распоряжению командиров (капитанов) судов в течение установленного и сверхустановленного рабочего времени и являются обязательными для всех членов экипажа.

К авральным работам на судах относятся:

а) работы в сложных условиях плавания, требующих усиления вахтенной службы;

б) работы, связанные с входом судна в порт и выходом из него (открытие и закрытие грузовых люков, постановка и уборка трапов, сходен, швартовка и отшвартовка судна, подъем якорей, постановка и уборка парусов);

в) работы по буксировке аварийных кораблей, судов или плавучих сооружений, имеющих на борту оружие и (или) боезапас;

г) работы по постановке судна на якорь (якоря, бочки) для выполнения подводных работ;

д) работы по постановке (выборке) рейдового оборудования, придонных устройств и подводных кабелей в открытом море и на рейде, по установке и снятию буйковых станций и плавающих средств навигационного оборудования;

е) работы по передаче сухих и жидких грузов кораблям и судам в море на ходу;

ж) работы, связанные с выполнением таможенных и других формальностей;

з) работы по переводу судна в пределах рейда или порта, за исключением судов, специально работающих на рейде или в порту;

и) работы по установке и снятию землечерпательного каравана;

к) работы по прокладке, перекладке трубопровода рефулерного земснаряда.

Конкретный перечень авральных работ для каждого судна устанавливает командир соединения (воинской части) судов, руководствуясь настоящим пунктом.

Согласно п.28 указанного Положения авральные работы, выполняемые членами экипажей судов сверх установленной графиком вахт (работ) продолжительности рабочего времени, учитываются особо (табелем на авральные работы).

В соответствии с п. 4.9 коллективного договора войсковой части 40640 на 2015 – 2018 годы авральные работы, выполняемые членами экипажа судна сверх нормальной продолжительности рабочего времени, учитываются особо (табелем на авральные работы) и оплачиваются как сверхурочные работы в соответствии со ст. 152 Трудового кодексаРФ. Аналогичное положение содержит п.8 раздела1 «Рабочее время» инструкции о порядке учета рабочего времени и времени отдыха на судах войсковой части 40640 (приложение №2 к коллективному договору).

Согласно ч.1 ст.152 Трудового кодексаРФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Материалами дела подтверждается, что работодателем истцу произведена оплата авральных работ (л.д.80-89), однако истец не согласен с размером выплаченных ему денежных средств.

Количество отработанных часов авральных работ и само право истца на оплату авральных работ по правилам ст. 152 Трудового кодексаРФ работодателем не оспаривается.

Спор между сторонами существует лишь по вопросу о применении в расчете оплаты авральных работ, компенсационных и стимулирующих выплат.

Разрешая данный спор, суд исходит из того, что в силу ч.1 ст.152Трудового кодексаРФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Поскольку для оплаты авральных работ, выполняемых сверх нормальной продолжительности рабочего времени, коллективным договором установлен тот же порядок, что и для оплаты сверхурочных работ, истец имеет право получать за первые 2 часа выполнения таких работ оплату в полуторном, а за последующие часы – в двойном размере, включая все выплаты, полагающиеся ему в соответствии с принятой у работодателя системой оплаты труда.

Согласно предоставленному ФКУ«ОСК Северного флота» контррасчету оплаты авральных работ, выполненному с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, но без начисления районного коэффициента и северной надбавки, размер таких выплат составит: в мае 2018 года – 2578рублей 68копеек, в июне 2018 года – 2498рублей 20 копеек, в июле 2018года – 8634рубля 17копеек, августе 2018 года – 2165 рублей 37 копеек, ноябре 2018года – 4435 рублей 85 копеек, декабре 2018 года – 356 рублей 46 копеек (л.д. 48).

Данный расчет, произведенный ФКУ «ОСК Северного флота», истцом не оспаривается, оснований не согласиться с данным расчетом, который соответствует требованиям ст. 152 Трудового кодекса РФ и положениям п.4.9коллективного договора, суд ненаходит.

Фактически произведенная оплата авральных работ составила в мае 2018года – 1059рублей 10копеек, в июне 2018 года – 1086рублей 54 копейки, в июле 2018года – 3755 рублей 27копеек, августе 2018 года – 941 рубль 79копеек, ноябре 2018 года – 1673 рубля 90 копеек, декабре 2018 года – 134рубля 51 копейка. Следовательно, размер задолженности ответчика перед истцом по оплате авральных работ составляет 26438 рублей 76 копеек .....

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Учитывая вышеизложенное, суд частично удовлетворяет требования истца и взыскивает в его пользу задолженность по заработной плате за май, июнь, июль, август, ноябрь, декабрь 2018 года и январь 2019 года в размере 39237рублей 99 копеек (.....

В силу ст.ст. 207-209, 226 Налогового кодексаРФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем, взыскивает с ответчика указанную сумму невыплаченной истцу заработной платы без учета последующего удержания с этой суммы налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

При этом суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за работу за недостающего по штату работника за май, октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года и январь 2019 года.

В силу п.п. 13 - 16 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации на судах допускается в исключительных случаях выполнение другими работниками обязанностей недостающих по штату членов экипажей, несущих ходовую или стояночную вахту, и лиц обслуживающего персонала с оплатой за переработку сверхнормальной продолжительности рабочего времени. При этом выполнение обязанностей недостающего по штату обслуживающего персонала возлагается только на лиц, относящихся к обслуживающему персоналу.

При стоянке судна у причала, за исключением времени подготовки судна к выполнению письменного приказа командования, и при нахождении судна в составе дежурного спасательного отряда и дежурных сил ПСО исполнение обязанностей недостающих по штату и временно отсутствующих членов экипажа и оплата их работы не допускаются, кроме специалистов электромеханической службы в случае необходимости несения ими круглосуточной вахты у действующих механизмов и котлов, а также должностей боцмана, электрорадионавигатора, повара, буфетчика, камбузника, которые не несут вахту.

Не допускается выполнение лицами командного состава, кроме боцмана и радиооператора, обязанностей недостающих по штату членов экипажей судов из числа рядового состава и наоборот, а также выполнение обязанностей недостающих по штату капитана и медицинских работников.

Условия и размеры оплаты труда членов экипажей судов, привлекаемых в период эксплуатации судна к выполнению обязанностей недостающих по штату работников сверх нормальной продолжительности рабочего времени, устанавливаются отраслевым соглашением и коллективным договором в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст.149 Трудового кодексаРФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части первой ст.151 Трудового кодексаРФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

В соответствии с п.70 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации членам экипажей судов обеспечения, привлекаемым в период эксплуатации судна к выполнению обязанностей недостающих по штату работников сверх нормальной продолжительности рабочего времени, устанавливается компенсационная выплата в размере 110 процентов должностного оклада (тарифной ставки) недостающего по штату работника за фактически отработанное время.

Таким образом, действующее нормативное регулирование оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации предусматривает оплату работы членов экипажей судов обеспечения, выполняющих обязанности недостающих по штату работников, посредством осуществления компенсационной выплаты, размер которой соотнесен с должностным окладом недостающего работника (который может быть как больше, так и меньше, чем у замещающего его работника).

При этом в системе оплаты труда гражданского персонала начисление одних компенсационных или стимулирующих выплат на другие аналогичные выплаты, как правило, не предусмотрено.

На период выполнения обязанностей недостающего по штату другого члена экипажа истец от своей работы, определенной его трудовым договором, не освобождался. При этом выполнение обязанностей недостающего работника не является для истца работой по совместительству, отдельный трудовой договор на выполнение данной работы с истцом не заключался. Выполнение таких обязанностей не является и сверхурочной работой, несмотря на то, что осуществляется истцом за пределами своего рабочего времени, поскольку им выполняются обязанности другого работника.

Такая работа подлежит оплате в порядке, предусмотренном частью первой ст.151 Трудового кодексаРФ, посредством доплаты, размер, условия и порядок осуществления которой в силу специфики трудовой деятельности истца определяются нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации.

Учитывая, что ответчик оплатил истцу работу за недостающего по штату работника за май, октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года и январь 2019 года (л.д. 80-89) в размере 110 процентов должностного оклада (тарифной ставки) недостающего по штату работника за фактически отработанное время, что соответствует требованиям п.70 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, ст. 151 Трудового кодекса РФ, у суда отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за указанные работы в большем размере.

Из материалов дела следует, что финансовое обеспечение работодателя истца – войсковой части 40640 осуществляет ответчик ФКУ«ОСК Северного флота». При данных обстоятельствах, присужденные в пользу истца денежные суммы подлежат взысканию с войсковой части 40640 за счет средств ФКУ«ОСК Северного флота».

В соответствии с п/п. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции в качестве истцов или ответчиков.

Государственные органы – это органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и иные государственные органы, образуемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации.

Согласно п. 1, 2 Положения о Министерстве обороны РФ, утвержденного Указом Президента РФ от ....., Министерство обороны Российской Федерации является федеральным органом исполнительной власти и органом управления Вооруженными Силами РФ.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обороне» Вооруженные Силы РФ состоят из центральных органов военного управления, объединений, соединений, воинских частей и организаций, которые входят в виды и рода войск Вооруженных Сил РФ и в войска, не входящие в виды и рода войск Вооруженных Сил РФ.

Ответчик войсковая часть 40640, зачисленная на финансовое обеспечение ФКУ «ОСК Северного флота», входящая в систему Вооруженных Сил РФ и находящаяся в ведомственном подчинении Министерства обороны РФ, являющегося органом военного управления, относится к структурным подразделениям и выполняет возложенные на него функции государственного органа в целях обороны и безопасности государства, поэтому в силу п/п.19 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ при распределении судебных расходов подлежит освобождению от уплаты государственной пошлины в доход соответствующего бюджета, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления в суд.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 ФИО11 к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с войсковой части 40640 за счет средств федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в пользу ФИО1 ФИО13 задолженность по заработной плате за май, июнь, июль, август, ноябрь, декабрь 2018 года и январь 2019 года в размере 39237 (тридцать девять тысяч двести тридцать семь) рублей 99 копеек.

В удовлетворении требований ФИО1 ФИО12 к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 194846рублей 49 копеек, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

А.В. Зайнулин

В окончательной форме решение принято 17.07.2019