Решение № 2-2782/2018 2-2782/2018~М-1152/2018 М-1152/2018 от 24 июля 2018 г. по делу № 2-2782/2018

Дело №2-2782/18
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 июля 2018 года г.Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

Председательствующего по делу судьи О.С.Лыкиной,

При секретаре И.А.Габидулиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению «Зеленый город» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, -

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению «Зеленый город» (далее по тексту МБУ) о признании незаконным приказа № от 23.01.2018г. о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора, указывая в обоснование заявленных требований следующее. С 13.04.2017г. истец работает в Учреждении ответчика в должности <данные изъяты>. Оспариваемым приказом привлечен к дисциплинарной ответственности за не предоставление плата работы (недельного, месячного) за декабрь 2017 года, отчета о проделанной работе. С приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности истец не согласен, поскольку ответчиком нарушена процедура его привлечения к дисциплинарной ответственности, в приказе отражены не полные сведения, не указаны основания неисполнения истцом приказа № от 21.11.2017г..

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать, поскольку нарушений действующего законодательства при издании оспариваемого приказа допущено не было.

Заслушав в судебном заседании пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав собранные в материалах дела доказательства, оценив их в совокупности по правилам ст.67 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ), суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из материалов дела и установлено судом ФИО1 на основании трудового договора от 13.04.2017г. осуществлял трудовую деятельность в МБУ «Зеленый город» в должности <данные изъяты>. В соответствии с п.2.2.1 Трудового договора на работника возложена обязанность добросовестно исполнять трудовые функции, соответствующие занимаемой должности согласно должностной инструкции. Работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) работодателя, инструкции, правила (п.2.2.3 трудового договора).

В судебном заседании установлено, что в соответствии с должностной инструкцией, с которой истец был ознакомлен под роспись, на <данные изъяты> была возложена обязанность по разработке документов планирования мероприятий по безопасности, антитеррористической защищенности и гражданской обороне, а также разработка планирующей и отчетной документации по вопросам безопасности.

Из пояснений представителя ответчика ФИО2, данных в судебном заседании следует, что Б.Д.ВБ. систематически не исполнял свою обязанность по разработке планирующей и отчетной документации, не вел такую документацию, вследствие чего директором Учреждения ответчика на собрании 20.11.2017г. в целях своевременной и эффективной организации работы МБУ «Зеленый город» истцу было поручено подготовить проект плана финансово-хозяйственной деятельности на питомник из расчета 7,2 млн.рублей на 2018г. исходя из проекта финансово-хозяйственной деятельности подготовить предложения об организации деятельности питомника в 2018г. в срок до 01.12.2017г.. В последующем, 21.11.2017г. был издан приказ № Об организации деятельности <данные изъяты> в целях систематизации работы, повышения уровня управления на предприятии, повышения качества выполняемых задач и профессионализма управленческого звена, которым на ФИО1 были возложены обязанности, за невыполнения которых истец был привлечен к дисциплинарной ответственности.

Так, приказом № от 21.11.2017г. «Об организации деятельности <данные изъяты>», на истца возложена обязанность в срок до 8 час.30 мин. первого числа каждого месяца представлять в подразделение кадров для регистрации и в дальнейшем в дату регистрации директору МБУ «Зеленый город», для утверждения месячный план работы <данные изъяты>, а также на основе месячного плана, подготовить еженедельный план работы, не позднее 8 часов 30 мин. первого рабочего дня недели отчетного месяца. Этим же приказом на <данные изъяты> были возложены обязанности предоставлять отчеты о проделанной работе. С указанным приказом ФИО1 был ознакомлен под роспись 21.11.2017г.. В установленном законом порядке истец приказ № от 21.11.2017г. не обжаловал.

В судебном заседании установлено, что истец не исполнил возложенные на него приказом № от 21.11.2017г. обязанности, в январе 2018г. не представил планы (недельные, месячный) по состоянию на 23.01.2018г., а также отчеты о проделанной работе в кадровый орган для регистрации и утверждения директору Учреждения.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Из объяснений истца от 18.01.2018г. по факту неисполнения возложенных на него обязанностей следует, что ФИО1 не посчитал нужным исполнять приказ директора учреждения № от 21.11.2017г..

С учетом установленных в процессе рассмотрения спора обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что факт нарушения должностных обязанностей нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, что подтверждается представленными в материалы дела доказательствами.

Приказом № от 23.01.2018г. ФИО1 за не предоставление плана работы (недельного, месячного) за декабрь 2017г., отчета о проделанной работе, привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Согласно ч. 4 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Дисциплинарное взыскание на основании приказа от 23.01.2018г. в отношении ФИО1 вынесено в соответствии с требованиями ст. ст. 192, 193 ТК РФ, срок наложения дисциплинарного взыскания ответчиком нарушен не был, нарушений трудового законодательства работодателем при наложении взыскания допущено не было, законных оснований для признания незаконным приказа №9 от 23.01.2018г. о применении дисциплинарного взыскания у суда не имеется.

На основании выше изложенного, не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца.

На основании выше изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Требования ФИО1 к МКУ «Зеленый город» о признании незаконным приказа № от 23.01.2018г. о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора, - оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья: О.С.Лыкина