Решение № 2-2506/2024 2-509/2025 2-509/2025(2-2506/2024;)~М-1405/2024 М-1405/2024 от 10 февраля 2025 г. по делу № 2-2506/2024

№ 2-509/2025

24RS0004-01-2024-002311-48

Заочное
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 февраля 2025 года п. Березовка Березовского района

Красноярского края

Березовский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего Никитина А.В.,

при секретаре Коренко Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КГАУ «Центр спортивной подготовки» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к КГАУ «Центр спортивной подготовки» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания. Требования мотивировал тем, что с <дата> он работает в КГАУ «Центр спортивной подготовки» в должности водителя автомобиля. <дата>, ему направлено уведомление ответчиком с просьбой представить письменные пояснения о причинах и обстоятельствах применения в адрес начальника автомобильного хозяйства ФИО5 и должностных лиц учреждения ненормативной лексики, матерной брани и угроз, в рамках проводимой проверки по факту нарушения им <дата> в период с 08.45- 9.30 ч. Правил внутреннего трудового распорядка. Мной направлены пояснения об отсутствии указанного факта, однако <дата> Приказом №СП, ответчик объявил ему выговор. Полагает приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным, в связи с тем, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства его совершения. За весь период работы не привлекался к дисциплинарной ответственности, считает вынесенный приказ незаконным и подлежащим отмене по мотиву несоразмерности дисциплинарного взыскания тяжести проступка, который не повлек для ответчика каких-либо последствий. Служебная проверка ответчиком не проводилась. Просит суд признать незаконным и отменить приказ от <дата> №СП о наложении дисциплинарного взыскания.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дне слушания дела извещался своевременно, должным образом.

Представитель ответчика КГАУ «Центр спортивной подготовки» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещался своевременно, должным образом.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

При этом, в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Судом установлено, что <дата> ФИО1 принят на работу в КГАУ «Центр спортивной подготовки» на должность водителя автомобиля.

<дата> приказом КГАУ «Центр спортивной подготовки» №СП ФИО1 объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора за допущенные нарушения требования п. 2.58.17 должностной инструкции водителя автомобиля 4,5,6 разряда автомобильного хозяйства, выразившиеся в несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка, так же за нарушение требования п. 4.1.1 правил выразившиеся в отношении начальника автомобильного хозяйства и других должностных лиц ненормативной лексики, матерной брани и угроз.

В пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки.

При этом, в силу действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к наложению дисциплинарного взыскания, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные ч. 3 и 4 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка.

В целях устранения сомнений, суд при оценке данных обстоятельств руководствуется принципом Трудового законодательства о том, что неустранимые сомнения трактуются в пользу работника, а также учитывая, что бремя доказывания при разрешении трудовых правоотношений по вопросу правомерности применения дисциплинарных взысканий возлагается на работодателя, в свою очередь представитель КГАУ «Центр спортивной подготовки» в судебное заедание не явился, своих возражений относительно заявленных исковых требований не представил, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО6 в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к КГАУ «Центр спортивной подготовки» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, удовлетворить.

Признать незаконным и отменить Приказ КГАУ «Центр спортивной подготовки» №СП от <дата> об объявлении ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.В. Никитин

Мотивированное решение изготовлено <дата>.