Определение № 2-705/2017 2-705/2017~М-4788/2016 М-4788/2016 от 19 февраля 2017 г. по делу № 2-705/2017

Дело № 2- 705\2017


ОПРЕДЕЛЕНИЕ

об утверждении мирового соглашения

20 февраля 2017 года город Барнаул

Железнодорожный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе

председательствующего судьи Диденко О.В.,

при секретаре Бабичевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ФИО2 о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения.

В обоснование заявленных требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО2 в должности менеджера по продажам.

ДД.ММ.ГГГГ была уволена на основании п.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Трудовая книжка выдана ДД.ММ.ГГГГ.

Истец указывает, что трудовой договор с ней расторгнут в выходной день (суббота), что является нарушением норм трудового законодательства.

Заявление о прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем ФИО2 подано в налоговый орган только ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, на день увольнения истицы ДД.ММ.ГГГГ ответчик не прекратила свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя.

С ДД.ММ.ГГГГ истец не трудоспособна, выдан больничных лист по беременности и родам.

Полагая действия ответчика по увольнению незаконным, в исковом заявлении ФИО1 просила признать увольнение от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, произведенным с нарушением порядка увольнения, установленного ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации; возложении на ответчика обязанности изменить дату увольнения в соответствии с датой прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В ходе рассмотрения спора ответчик ФИО2, ее представитель ФИО3 возражали против удовлетворения заявленных требований, ссылаясь на то, что ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании ее собственноручного заявления от ДД.ММ.ГГГГ, в котором именно с указанной даты она просила прекратить трудовые отношения, в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем ФИО2.

Истец ФИО1 настаивала на удовлетворении требований, указывая на нарушение ответчиком порядка увольнения.

В судебном заседании истцом ФИО1 и ответчиком ФИО2 представлено мировое соглашение, по условиям которого стороны пришли к соглашению, что ФИО2 признает исковые требования ФИО1 в части изменения даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ; в свою очередь ФИО1 отказывается от требований в оставшейся части иска, и не имеет к ответчику ФИО2 материальных и моральных притязаний, связанных с увольнением. Внесение изменений в дату увольнения производится со дня вступления в законную силу определения суда об утверждении мирового соглашения.

Стороны просят утвердить мировое соглашение.

В соответствии со ст.173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации мировое соглашение приобщено к материалам дела. В силу ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Процессуальные последствия утверждения мирового соглашения, предусмотренные ст. ст. 220, 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сторонам разъяснены и известны.

Изучив условия мирового соглашения, исследовав и оценив в совокупности, представленные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Мировое соглашение представляет собой распорядительное действие сторон по взаимному урегулированию возникшего материально-правового спора на взаимоприемлемых условиях и прекращению возбужденного судом дела. Волеизъявление сторон основывается на взаимных уступках, поскольку они сами определяют объем субъективных прав, реализуемых по достигнутому соглашению.

Таким образом, мировое соглашение - это двусторонний договор, котором стороны заново определяют свои права и обязанности по спорному правоотношению. Его заключение означает стремление сторон урегулировать и окончательно ликвидировать возникший судебный спор.

Установлено, что при заключении мирового соглашения стороны согласовали взаимоприемлемые для них условия, суд разъяснил сторонам последствия заключения мирового соглашения.

Заключенное сторонами мировое соглашение не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, в связи с чем, суд считает возможным его утвердить.

Утверждая мировое соглашение, на основании абзаца 3 ст. 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд прекращает производство по делу.

Руководствуясь ст. ст. 39, 173, 220, 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

о п р е д е л и л:

Утвердить мировое соглашение, заключенное ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ФИО2, по условиям которого сторонами изменена дата увольнения ФИО1 у индивидуального предпринимателя ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО2 вносит в трудовую книжку ФИО1 изменения в дату прекращения трудовой деятельности ФИО1 у индивидуального предпринимателя ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 отказывается от материальных требований и требований, вытекающих из морального вреда к ФИО2, связанных со спором об увольнении. Внесение изменений в дату прекращения трудовой деятельности ФИО1 у индивидуального предпринимателя ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ производится со дня вступления в законную силу определения суда об утверждении мирового соглашения.

Производство по делу по иску ФИО1 к ФИО2 о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, прекратить.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

В течение 15 дней со дня вынесения на определение может быть подана частная жалоба в Алтайский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Барнаула.

Судья О.В.Диденко