Решение № 2-3499/2024 2-375/2025 2-375/2025(2-3499/2024;)~М-2966/2024 М-2966/2024 от 18 февраля 2025 г. по делу № 2-3499/2024

УИД 57RS0022-01-2024-004679-89 Производство № 2-375/2025 (2-3499/2024)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2025 г. г. Орёл

Заводской районный суд г. Орла в составе

председательствующего судьи Богданчиковой М.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Гусельниковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АйВиСи Рус» об обязании предоставить день отдыха, признании приказа и действий незаконными, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АйВиСи Рус» (далее – ООО «АйВиСи Рус») об обязании предоставить день отдыха, признании приказа и действий незаконными, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что принята с (дата обезличена) в ООО «АйВиСи Рус» на работу на должность специалиста по охране труда в отдел безопасности и охраны труда. Работа по настоящему трудовому договору является для истца основной. Договор заключен на неопределенный срок, местом выполнения работником трудовых обязанностей является ООО «АйВиСи Рус» (адрес обезличен) (адрес обезличен), (адрес обезличен). Труд работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях, трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 ч. Режим работы устанавливается понедельник-четверг с 9.00 до 18.00 пятница с 9.00 до 16.45 перерыв на обед с 13.00 час. до 13.45 час. Мотивирует, что (дата обезличена) ею подано письменное заявление ответчику о предоставлении дня отдыха (дата обезличена) за сдачу ею крови (дата обезличена), поскольку истец вышла на работу и работала в этот день ((дата обезличена)). К письменному заявлению истец приложила справку (номер обезличен), выданную БУЗ Орловской области «(информация скрыта)», о сдаче крови (дата обезличена). Указывает, что ответчик не предоставил ей день отдыха (дата обезличена), сославшись в своем письме на то, что ей (дата обезличена) было предоставлено освобождение от работы за день сдачи крови, а также, что по ее заявлению, (дата обезличена) был предоставлен дополнительный день отдыха. Однако, истец указывает, что (дата обезличена) она вышла на работу и выполняла свои трудовые обязанности, ей позвонили со станции переливания крови и предложили сдать кровь. Электронным письмом в 10 ч. 58 мин. она уведомила руководителя ФИО3 и отдел кадров о том, что она поедет на станцию переливания крови для сдачи крови, просила предоставить день отдыха (дата обезличена). В этот же день в (информация скрыта). она поехала на станцию переливания крови, где прошла медосмотр и сдала кровь. Справку (номер обезличен), выданную БУЗ Орловской области «(информация скрыта)», о сдаче крови (дата обезличена), а также сообщение о том, что она возьмет день отдыха (дата обезличена), а другой (второй) день отдыха возьмет, когда будет нужно, направила ответчику - гендиректору ФИО3 и в отдел кадров в 12 час 38 мин. (дата обезличена) посредством «WhatsApp». Обращает внимание на то, что она является донором, и аналогичный порядок предоставления дней отдыха за сдачу крови сложился и применялся ответчиком неоднократно (за сдачу крови (дата обезличена) и (дата обезличена), когда она также работала в первой половине дня (до сдачи крови), а после ехала на станцию переливания крови и сдавала кровь). Однако, полагает, что ответчик незаконно в табеле учета рабочего времени отметил (дата обезличена) кодом «Г», как отсутствие истца на работе, что противоречит фактическим обстоятельствам. Ссылается на то, что заявления о предоставлении ей дня отдыха (дата обезличена) она не писала, так как в этот день (день сдачи крови) вышла на работу и работала. В этой связи приказ от (дата обезличена) (номер обезличен) о предоставлении ей, в том числе (дата обезличена) дня отдыха за сдачу крови (дата обезличена), считает незаконным в этой части. Считает, что (дата обезличена) ей не предоставлялось освобождение от работы за день сдачи крови (дата обезличена), поскольку она вышла на работу и выполняла свои трудовые обязанности в этот день, и ответчик об этом знал. В связи с чем, полагает, что в силу ч. 2 ст. 186 ТК РФ ответчик обязан был предоставить ей по желанию другой день отдыха. Ни каких возражений со стороны ответчика (дата обезличена) ей не поступало, в том числе на ее письмо от (дата обезличена). Кроме того, указывает, что она обратилась с письменным заявлением от (дата обезличена) с приложением Справки (номер обезличен), выданной БУЗ Орловской области «(информация скрыта)», о сдаче ею крови (дата обезличена), и просила предоставить ей 2 дня отдыха (дата обезличена) и (дата обезличена) Указывает, что руководитель согласовал ей день отдыха (дата обезличена), а день отдыха (дата обезличена) не предоставил, сославшись на производственную необходимость. Повторно она обращалась с письменным заявлением от (дата обезличена) с просьбой предоставить ей день отдыха (дата обезличена), а также с письменным заявлениями от (дата обезличена) с просьбой предоставить ей день отдыха (дата обезличена), однако, ответчик не предоставил ей день отдыха. Полагает, что ответчик отказал (три раза) в предоставлении ей дня отдыха за сдачу крови (дата обезличена) по желанию работника предоставил день отдыха только (дата обезличена) по ее очередному заявлению от (дата обезличена). Полагая, что ответчиком нарушено трудовое законодательство, просила обязать «АйВиСи Рус» предоставить ей по желанию другой (второй) день отдыха за сдачу крови (дата обезличена) с сохранением за ней среднего заработка; признать приказ «АйВиСи Рус» от (дата обезличена) (номер обезличен) в части предоставления (дата обезличена) дня отдыха за сдачу крови (дата обезличена) незаконным; признать незаконными неправомерные действия (бездействия) «АйВиСи Рус», выразившиеся во внесении в табель учета рабочего времени сведений (дата обезличена) код «Г» как отсутствие истца на работе; признать незаконными неправомерные действия (бездействия) «АйВиСи Рус», выразившиеся в непредставлении ей дня отдыха по ее письменным заявлениям от (дата обезличена), от (дата обезличена), от (дата обезличена) за сдачу крови (дата обезличена); возместить моральный вред в размере 50000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом, реализовала право на участие в судебном заседании посредством представителя, ранее в судебном заседании поддержала исковое заявление по доводам, изложенным в нем.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 заявленные требования поддержал в полном объеме по доводам, приведенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «АйВиСи Рус» по доверенности ФИО4 возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск. Просила отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 2 ст. 26 Федерального закона «О донорстве крови и ее компонентов» работодатели, руководители организаций, должностные лица организаций федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, обязаны предоставлять работникам и военнослужащим, сдавшим кровь и (или) ее компоненты, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации.

Гарантии работникам в случае сдачи крови и ее компонентов предусмотрены ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы (часть 1). В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха (часть 2). В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (часть 3). После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (часть 4). При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (часть 5).

Таким образом, по смыслу закона дни сдачи крови и ее компонентов представляют собой дополнительные дни отдыха с сохранением в эти дни за работником среднего заработка.

Как следует из материалов дела и установлено судом, приказом (номер обезличен) от (дата обезличена) ФИО1 была принята на работу в ООО «АйВиСи Рус» в отдел безопасности и охраны труда на должность специалиста по охране труда по основному месту работы на условиях полной занятости и с ней заключен трудовой договор от (дата обезличена).

Условиями трудового договора ФИО1 установлена 5 дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Режим работы установлен с понедельника по четверг с 9-00 час. до 18-00 час., пятница с 9-00 час. до 1645 час., перерыв на обед с 13-00 час. до 13-45 час.

Согласно п. 1.5 трудового договора труд работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях, трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Также из материалов дела следует, что (дата обезличена) ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении дня отдыха (дата обезличена) за сдачу крови (дата обезличена), приложив к заявлению справку (номер обезличен), выданную БУЗ Орловской области «(информация скрыта)» о сдаче ею крови (дата обезличена).

В ответ на заявление ФИО1 письмом ООО «АйВиСи Рус» от (дата обезличена) ей было сообщено о том, что (дата обезличена) ей было предоставлено освобождение от работы за день сдачи крови и ее компонентов. По ее заявлению, (дата обезличена) ей был предоставлен дополнительный день отдыха в счет положенного за сдачу крови (дата обезличена). Таким образом, ей были предоставлены все положенные по законодательству дни отдыха за сдачу крови (дата обезличена), оснований для предоставления еще одного дня отдыха (дата обезличена) отсутствуют.

Между тем, судом установлено, что ФИО1 (дата обезличена) находилась на работе. Электронным письмом (дата обезличена) в (информация скрыта) мин. она уведомила руководителя ФИО3 и отдел кадров о том, что она поедет на станцию переливания крови для сдачи крови. Затем она поехала на станцию переливания крови, где прошла медосмотр и сдала кровь. Справку (номер обезличен), выданную БУЗ Орловской области «(информация скрыта)», о сдаче крови (дата обезличена), а также сообщение о том, что она возьмет день отдыха (дата обезличена), а другой (второй) день отдыха возьмет, когда будет нужно, направила ответчику - гендиректору ФИО3 и в отдел кадров в (информация скрыта) мин. (дата обезличена) посредством «WhatsApp».

Однако, судом установлено, что ФИО1 после сдачи крови (дата обезличена) выход на работу с работодателем не согласовывала, на рабочее место не вернулась (иных поручений не выполняла), следовательно, в соответствии с нормами ч. 1 ст. 186 ТК РФ, согласно которым в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы, работник ФИО1 (дата обезличена) была освобождена от работы. Кроме того, ФИО1 (по ее заявлению) был предоставлен дополнительный день отдыха (дата обезличена). Таким образом, основания для предоставления еще дополнительного дня отдыха у работодателя отсутствовали.

В связи с вышеизложенным, оснований для признания приказа «АйВиСи Рус» от (дата обезличена) (номер обезличен) в части предоставления (дата обезличена) дня отдыха за сдачу крови (дата обезличена) незаконным, не имеется.

Проверяя доводы истца о признании незаконными действия (бездействия) «АйВиСи Рус», выразившиеся во внесении в табель учета рабочего времени сведений (дата обезличена) код «Г» как отсутствие истца на работе, суд принимает во внимание следующее.

Как следует из табеля учета рабочего времени (форма № Т-13) за (дата обезличена) года специалиста по охране труда ФИО1 в графе отметки о явках и неявках на работу по числам месяца на дату (дата обезличена) указан код «Г».

Согласно действующему законодательству день отсутствия работника отмечается в табеле учета рабочего времени (формы N Т-12 или N Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Отсутствие работника отражается в табеле буквенным (Г) или цифровым (23) кодом, так как сдача крови и прохождение связанного с этим медицинского осмотра относятся к исполнению государственных или общественных обязанностей (ч. 2 ст. 165 ТК РФ).

Следовательно, отметка в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «Г» отсутствия ФИО1 (дата обезличена) на рабочем месте - как невыход на работу из-за исполнения государственных или общественных обязанностей, не противоречит требованиям законодательства.

Проверяя доводы истца в части признания незаконными действий (бездействия) «АйВиСи Рус», выразившиеся в непредставлении ей дня отдыха по ее письменным заявлениям от (дата обезличена), от (дата обезличена), от (дата обезличена) за сдачу крови (дата обезличена), суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в данной части, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что истец за сдачу крови (дата обезличена) получила два дня отдыха (дата обезличена) и (дата обезличена). Кроме того, резолюция работодателя на заявлениях истца о несогласовании дополнительного дня отдыха, в связи с производственной необходимостью, не является отказом в предоставлении такового.

Таким образом, исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, учитывая, установленные в судебном заседании обстоятельства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1

Поскольку нарушение трудовых прав истца ответчиком не нашло своего подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о возмещении морального вреда.

Приведенные стороной истца ссылки на судебную практику во внимание судом не принимаются, поскольку обстоятельства дела по каждому спору устанавливаются судом самостоятельно, а выводы судов по иным делам преюдициального значения для рассмотрения настоящего дела не имеют. Судебная практика не является формой права, и высказанная в ней позиция по конкретному делу не является обязательной для применения при разрешении внешне тождественных дел.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АйВиСи Рус» об обязании предоставить день отдыха, признании приказа и действий незаконными, взыскании компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Заводской районный суд г. Орла в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 5 марта 2025 г.

Судья М.В. Богданчикова