Решение № 2-3505/2020 2-3505/2020~М-3794/2020 М-3794/2020 от 24 ноября 2020 г. по делу № 2-3505/2020

УИД:16RS0036-01-2020-004051-58

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2-3505/2020

Альметьевского городского суда Республики Татарстан


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

УИД:16RS0036-01-2020-004051-58

№ 2-3505/2020
г.Альметьевск
25 ноября 2020 года


Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Талиповой З.С.

при секретаре Хабибуллиной Г.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Межрегиональной профсоюзной организации Татнефть Профсоюз Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства об истребовании документов,компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование своих требований истец указала, что в августе 2019 года она была уволена с УРПС ПАО «Татнефть» им. В.Д. Шашина по объективным обстоятельствам. В период работы с 2011 года она ежемесячно уплачивала взносы в профкомУРПС ПАО «Татнефть» и являлась членом профсоюза. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к ответчику с просьбой предоставить ей коллективные договоры за период с 2015 по 2019 г., устав ответчика и положение о ежегодной премии, в чем ей 16.04.2020г. было отказано. Просит обязать ответчика предоставить коллективные договоры с приложениями за период с 2015 по 2019г. включительно, устав профсоюза ПАО «Татнефть» и положение профкома УРПСПАО «Татнефть», положения о премировании за год в ПАО«Татнефть», выписку/информацию о перечисленных с заработной платы за каждый месяц в профкомУРПС ПАО «Татнефть» и профсоюз ПАО «Татнефть» членских взносов за период с 2011 по 2019 включительно.

От истицы поступило дополнение к исковому заявлению, в котором указывает, что указанные документы ей необходимы для защиты ее трудовых прав, поскольку в первой половине 2019 года работодатель начал ущемлять ее трудовые права, а профсоюз никак не оказал ей содействие. Просит обязать ответчика предоставить в кратчайшие сроки истребуемые документы, взыскать с ответчика 400000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Представитель межрегиональной профсоюзной организации Татнефть Профсоюз Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства о дне слушания извещен, как видно из письменного отзыва, иск не признал, указав, что они направили истцу коллективные договоры с приложениями за период с 2015 по 2019 включительно, устав Татнефть Профсоюза, положения профкома УПРС ПАО «Татнефть» в организации не существует, положение об оплате труда и материальном стимулировании ПАО «Татнефть» является локально-нормативным актом ПАО «Татнефть», а не Татнефть Профсоюза, информации о перечислениях с заработной платы ФИО1 ( за каждый месяц) в профком ПАО «Татнефть» и профсоюзПАО «Татнефть» членских взносов за период с 2011 по 2019 г. Татнефть Профсоюз не имеет.

Суд приходит к следующему.

Согласно ст.370 ТК РФ профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.

Согласно ст.6 Федерального Закона от ДД.ММ.ГГГГ N 10-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ, с изм. от ДД.ММ.ГГГГ) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" права профсоюзов в отношениях с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), другими общественными объединениями и гарантии их деятельности определяются Конституцией Российской Федерации, настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, а также законами субъектов Российской Федерации.

Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приемена работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как видно из материалов дела,истец с 2011 года состояла в трудовых отношениях с ПАО «Татнефть», уволена в августе 2019 по инициативе работника.

10.04.2020 истец обратилась к председателю профсоюза ПАО «Татнефть» им.В.Д.Шашина с заявлением о направлении ей на электронный адрес копии Устава профсоюза ПАО «Татнефть», положение Профкома УРПС ПАО «Татнефть», коллективные договоры за период с 2015 по 2019 включительно, а также положение о премировании годовой премии, вознаграждения по итогам года.

Письмом от 16.04.2020 ответчик отказал истцу в выдаче истребуемых документов, указывая, что рассылка копий коллективных договоров и копий Устава Профсоюза в локальных нормативных актах Татнефть Профсоюза не предусмотрена.

Требования истца в части возложения обязанности на ответчика выдать коллективные договора с приложениями за период с 2015 по 2019 год включительно, устав Татнефть Профсоюза не могут быть удовлетворены, поскольку действующее законодательство не обязывает профсоюзную организацию представлять работнику коллективные договоры, уставы.

Кроме того, как видно из представленных документов, ответчиком указанные документы направлены истцу по почте 12 ноября 2020 года.

Требования истца в части возложения обязанности на ответчика выдатьположение об оплате труда и материальном стимулировании ПАО «Татнефть» не могут быть удовлетворены, поскольку данный документ является локально-нормативным актом ПАО «Татнефть», следовательно данные требования заявлены к ненадлежащему ответчику.

Требования истца в части возложения обязанности на ответчика выдать положение профкома УПРС ПАО «Татнефть»,информацию о перечислениях с заработной платы ФИО1 ( за каждый месяц) в профком ПАО «Татнефть» и профсоюзПАО «Татнефть» членских взносов за период с 2011 по 2019 г. также удовлетворению не подлежат, поскольку как видно из письменного отзыва, положение профкома УПРС ПАО «Татнефть» в организации не существует, информацию о перечислениях с заработной платы ФИО1 ( за каждый месяц) в профком ПАО «Татнефть» и профсоюзПАО «Татнефть» членских взносов за период с 2011 по 2019 г. Татнефть Профсоюз не имеет.

Возложение судом обязанности на ответчика по предоставлению документов, которые у него отсутствуют, делает решение суда неисполнимым, что не отвечает общеправовому принципу исполнимости судебных актов.

Кроме того, суд отмечает, чтоанализ статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет сделать вывод о том, что обязанность предоставить работнику документы, связанные с работой в ПАО «Татнефть», возлагается на работодателя, а не на профсоюзную организацию.

Более того, истребование доказательств для предоставления суду в рамках других гражданских дел само по себе не может являться предметом исковых требований. Порядок представления и истребования доказательств урегулирован статьей 57 ГПК Российской Федерации, согласно которой в случае, если представление необходимых доказательств для лиц, участвующих в деле, затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

При таких данных, оснований для возложения на ответчика обязанности выдать истцу истребуемые документы не имеется.

Поскольку доказательств, свидетельствующих о причинении ответчиком нравственных или физических страданий истице, о нарушении ее личных неимущественных прав либо посягающими на принадлежащие ей нематериальные блага не представлено, не может быть компенсирован истцу моральный вред.

Руководствуясь ст.12,56, 198 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к межрегиональной профсоюзной организации Татнефть Профсоюз Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства об истребовании документов, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: Талипова З.С.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

***

***

***

***

***