Решение № 2-277/2024 2-277/2024~М-257/2024 М-257/2024 от 17 сентября 2024 г. по делу № 2-277/2024

Дело № 2-277/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Нелидово 18 сентября 2024 года

Нелидовский межрайонный суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Ивановой Е.С.,

при секретаре Бредихиной Ю.А.,

с участием административного истца ФИО1 посредством видеоконференц-связи,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ ИК-9 УФСИН России по Тверской области, УФСИН России по Тверской области, ФСИН России о взыскании задолженности по оплате труда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с административным исковым заявлением к ФКУ ИК-9 УФСИН России по Тверской области о присуждении компенсации за нарушение условий содержания, указав, что он отбывал наказание в ФКУ ИК-9 УФСИН России по Тверской области с 21.12.2017 г. по 04.10.2023 г. В данный период он был трудоустроен на различных должностях, исполняя трудовые обязанности, однако его заработная плата был меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ, в связи с чем ему не доплачено 556 364 руб.. Кроме того, администрация ФКУ ИК-9 УФСИН России по Тверской области не производила отчисления в ОА НПФ «.......», которое является страхователем истца.

В ходе рассмотрения дела к участию в деле в качестве соответчиков привлечены УФСИН России по Тверской области, ФСИН России.

В судебном заседании 25.06.2024 г. ФИО1 пояснил, что заявленная в иске сумма является суммой невыплаченной, по его мнению, заработной платы, в связи с чем учитывая, что фактически истцом заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы суд перешел к рассмотрению дела в порядке гражданского судопроизводства. В дальнейшем в судебных заседаниях истец исковые требования поддерживал в полном объеме, пояснив, что он в период отбывания наказания в ФКУ ИК-9 осуществлял трудовые функции, отказов от работы и нареканий по работе не имел, однако получал заработную плату меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, что является нарушением действующего законодательства. По поводу невыплаченной заработной платы обращался только в Трудовую инспекцию по Тверской области, ранее по вопросу невыплаченной заработной платы никуда не обращался, поскольку боялся, что со стороны администрации исправительного учреждения к нему будут применены негативные действия.

Представители ответчиков ФКУ ИК-9 УФСИН России по Тверской области, УФСИН России по Тверской области, ФСИН России, извещенные о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебном заседание не явились, ранее в судебных заседаниях представитель ответчиков ФИО2 исковые требования не признала, полагала, что нарушений действующего законодательства администрацией исправительного учреждения не допущено.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные (статья 104 УИК РФ).

Осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством РФ (ч. 1 ст. 105 УИК РФ). Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (ч. 2 статьи 105 УИК РФ). Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки (ч. 3 статьи 105 УИК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ к заработной плате (оплате труда работника) относятся: вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, в том числе доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 ТК РФ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 133 ТК РФ).

В силу части 2 статьи 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

Согласно части третьей статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда (часть первая статьи 160 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 18 Закона РФ № 5473-1 от 21.07.1993 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" учреждения, исполняющие наказания, самостоятельно планируют собственную учреждения, исполняющие наказания, самостоятельно планируют собственную производственную деятельность и определяют перспективы ее развития с учетом необходимости создания достаточного количества рабочих мест для осужденных, наличия материальных и финансовых возможностей для их дополнительного создания, а также спроса потребителей на производимую продукцию, выполняемые работы и предоставляемые услуги.

Таким образом, трудоустройство, перевод на другую работу лица, отбывающего наказание, нормы выработки, расчет трудозатрат, расценки на продукцию, осуществляется по усмотрению администрации исправительного учреждения, исходя из его возможностей и потребностей.

В соответствии с п.п. 4, 4.1 Положений об оплате труда осужденных в ФКУ ИК-9 УФСИН России по Тверской области, действующих в период трудоустройства осужденного ФИО1 сдельная оплата труда включает в себя оплату по утвержденным по данный момент сдельным расценкам за фактически выполненный объем работ за месяц. Сдельные расценки на выпускаемую продукцию рассчитывается исходя из нормы времени на каждый вид продукции и часовых тарифных ставок для сдельной оплаты труда, утвержденных приказом начальника учреждения, пересматриваются по необходимости в связи с изменением часовых тарифных ставок или пересмотром норм времени на выпускаемую продукцию в соответствии с положением о системе нормирования труда осуждённых.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства предоставляются суду сторонами (ст. 57 ГПК РФ).

Судом установлено, что ФИО1 отбывал наказание в ФКУ ИК-9 УФСИН России по Тверской области с 21.12.2017 г. по 04.10.2023 г. В данный период осужденный ФИО1 был трудоустроен: с 09.01.2018 г. на должность ...... со сдельной оплатой труда (приказ №9-ос от 31.01.2018 г.); с 17.09.2018 г. переведен на 1 ставку ...... жилой зоны с окладом 3 960 руб. (приказ №104-ос от 14.09.2018 г.), с 11.03.2019 г. переведен на должность ...... со сдельной оплатой труда (приказ №27-ос от 11.03.2019 г.), с 21.06.2021 г. на должность ...... со сдельной оплатой труда (приказ №63-ос от 21.06.2021 г.), с 02.08.2021 г. переведен на должность ...... со сдельной оплатой труда (приказ №77-ос от 29.07.2021 г.), с 28.04.2023 г. по 03.05.2023 г. назначен стажерский срок на должность ...... (приказ №51-ос от 02.05.2023 г.), с 04.05.2023 г. переведен на должность ...... со сдельной оплатой труда (приказ №53 от 04.05.5023 г.), с 03.10.2023 г. уволен в связи с этапированием в ФКУ ИК-6 УФСИН России по Тверской области (приказ №124-ос от 04.10.2023 г.).

Таким образом, в указанных выше должностях, кроме периода с 17.09.2018 г. до 11.03.2019 г. (был трудоустроен на 1 ставку ...... зоны с окладом 3 960 руб.), истец выполнял работу со сдельной оплатой труда, его заработная плата зависела не только от отработанного им времени, но и количества единиц произведенной им продукции (операций, работ, услуг). При этом в период трудоустройства истца в должности ...... ему выплачивалась заработная плата не менее минимального размера оплаты труда (с января 2018 г. МРОТ составил 11 163 руб., с 01 января 2029 г. – 11 280 руб.) с учетом отработанных дней и предоставленного отпуска.

В материалы дела представлены табели рабочего времени и наряды на работу за спорный период, которые содержат исчерпывающую информацию на количество дней выхода на работу, количество работ, количестве чел.дней по норме, суммы заработной платы за выполненное количество работ. Оплата труда истца производилась за фактически отработанное им время и фактически выполненный объем работы, что соответствует приведенным нормам материального права и порядку оплаты труда осужденных, действующему в исправительном учреждении, в связи с чем осуществление оплаты его труда в размере менее установленного МРОТ не противоречит закону. Оснований сомневаться в расчетах заработной платы истца за спорный период с учетом сдельной оплаты труда не имеется, учитывая, что истцом собственный расчет заявленной ко взысканию суммы не представлен, доказательств иной фактической выработки истцом суду также не представлено.

Таким образом, учитывая, что в ходе рассмотрения дела нарушений прав истца, касающихся невыплаты заработной платы в полном объеме, со стороны ответчиков не установлено, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Довод истца о том, что в октябре 2023 года он выполнял работу, однако ему не была выплачена заработная плата, суд находит несостоятельным, поскольку доказательств осуществления трудовых функций истцом в октябре 2023 года в материалах дела не имеется, при этом пояснения представителя ФКУ ИК-9 УФСИН России по Тверской области в судебном заседании суда апелляционной инстанции доказательством такого быть не могу.

Доводы истца о том, что оплата труда не может быть ниже минимального размера труда, противоречит части 3 статьи 133 ТК РФ, предусматривающей, что месячная заработная плата только тех работников, которые полностью отработали за этот период норму рабочего времени и выполнили нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Кроме того, суд полагает необходимым отметить, что доводы истца о нарушении его прав в части не перечисления администрацией исправительного учреждения в негосударственный пенсионных фонд необходимых отчислений не могут быть рассмотрены при разрешении настоящего спора, поскольку как следует из искового заявления истцом заявлены лишь требования о взыскании денежной суммы в размере 556 364 руб., иных требований, оформленных надлежащим образом, истцом в ходе рассмотрения дела не заявлялось. В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФКУ ИК-9 УФСИН России по Тверской области, УФСИН России по Тверской области, ФСИН России о взыскании задолженности по оплате труда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Нелидовский межрайонный суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Е.С. Иванова

Решение в окончательной форме принято 27 сентября 2024 года.