Решение № 2-826/2018 2-826/2018~М-710/2018 М-710/2018 от 6 ноября 2018 г. по делу № 2-826/2018

Дело №2-826\2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

7ноября 2018г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т.,

при секретаре Байер Ю.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБДОУ «Солнышко» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась с иском к МБДОУ «Солнышко» о взыскании недоначисленной заработной платы за работу по основному месту работы и по внутреннему совместительству с марта по май 2018г. в сумме 18 090руб.73коп. (л.д.2).

Истец ФИО1 на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.66). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

В исковом заявлении истец указал, что работодатель МБДОУ «Солнышко» за период с марта по май по май 2018г. недоначислил заработную плату до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда в сумме 18 090руб.73коп. (л.д.2).

Ответчик МБДОУ «Солнышко» на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.62). В силу ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства (л.д.67).

Третье лицо Управление образования Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.36.2, 63). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Администрация Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.36.1, 64). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

На основании ст.3 Федерального закона от 28.12.2017г. №421-ФЗ с 1.01.2018г. минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 9 489руб.; на основании ст.2 Федерального закона от 7.03.2018г. №41-ФЗ с 1.05.2018г. - в сумме 11 163руб.

Следовательно, минимальный размер оплаты труда для Кежемского района составляет:

- с 1.01.2018г. сумму 19 926руб.90коп. (9 489руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. Надбавка = 19 926руб.90коп.),

- с 1.05.2018г. – сумму 23 442руб.30коп. (11 163руб. 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 23 442руб.30коп.).

Истец ФИО1 в заявленном периоде с марта по май 2018г. работала в МБДОУ «Солнышко» по основному месту работы уборщиком на 1,0 ставки и по внутреннему совместительству младшим воспитателем на 0,5 ставки с режимом работы 5дн., 36час. в неделю (трудовой договор и доп.соглашения к трудовому договору на л.д.7-9, расчетные листки на л.д.59-61).

Таким образом, истец ФИО1 в заявленном периоде с марта по май 2018г. обязана была работать 5 дней, 36час. в неделю, за что ей при выработке нормы рабочего времени полагалась оплата труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда: с марта по апрель 2018г. в сумме 19 926руб.90коп., в мае 2018г. - в сумме 23 442руб.30коп.

В марте 2018г. истец ФИО1 отработала по основному месту работы 20дн., 143час. при норме 20дн., 143час. (расчетный листок на л.д.59, производственный календарь на л.д.65).

При выработанной норме времени в марте 2018г. по основному месту работы ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп., фактически начислена в сумме 15 650руб. (расчетный листок на л.д.59).

Следовательно, в марте 2018г. ФИО1 за работу по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 276руб.90коп. (19 926,90 – 15 650,0 = 4 276,90).

Кроме того, в марте 2018г. истец ФИО1 отработала по внутреннему совместительству на 0,5 ставки 12дн., 43,2час. при норме 12дн.. 43,2час. (расчетный листок на л.д.61).

При выработанной норме времени в марте 2018г. по внутреннему совместительству ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 5 978руб.07коп. (19 926,90 : 20дн. норма по производствен.календарю х 12дн. отработан. х 0,5 ставки = 5 978,07), фактически начислена в сумме 6 052руб.78коп. (расчетный листок на л.д.61).

Следовательно, в марте 2018г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 74руб.71коп. (5 978,07 – 6 052,78 = 74,71).

В апреле 2018г. истец ФИО1 отработала по основному месту работы 21дн., 150,2час. при норме 21дн., 150,2час. (расчетный листок на л.д.60, производственный календарь на л.д.65).

При выработанной норме времени в апреле 2018г. по основному месту работы ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп., фактически начислена в сумме 15 650руб. (расчетный листок на л.д.60).

Следовательно, в апреле 2018г. ФИО1 за работу по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 276руб.90коп. (19 926,90 – 15 650,0 = 4 276,90).

Кроме того, в апреле 2018г. истец ФИО1 отработала по внутреннему совместительству на 0,5 ставки 2дн., 7,2час. при норме 2дн.. 7,2час. (расчетный листок на л.д.61).

При выработанной норме времени в апреле 2018г. по внутреннему совместительству ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 1 897руб.80коп. (19 926,90 : 21дн. норма по производствен.календарю х 2дн. отработан. х 0,5 ставки = 1 897,80), фактически начислена в сумме 960руб.76коп. (расчетный листок на л.д.61).

Следовательно, в апреле 2018г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 937руб.04коп. (1 897,80 – 960,76 = 937,04).

В мае 2018г. истец ФИО1 отработала по основному месту работы 13дн., 92,6час. при норме 13дн., 92,6час. (расчетный листок на л.д.60)

При выработанной норме времени в мае 2018г. по основному месту работы ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 237руб.50коп. (23 442руб.30коп. : 20дн. норма по производствен.календарю х 13дн. отработан. = 15 237,50), фактически начислена в сумме 10 172руб.50коп. (расчетный листок на л.д.60, производственный календарь на л.д.65).

Следовательно, в мае 2018г. ФИО1 за работу по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 5 065руб. (15 237,50 – 10 172,50 = 5 065,0).

Таким образом, за с марта по май 2018г. ФИО1 за работу по основному месту работы и по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 14 630руб.55коп.

При указанных обстоятельствах суд полагает иск удовлетворить частично, на сумму 14 630руб.55коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Госпошлина.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу п.1, п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины.

Ответчик не освобожден от уплаты госпошлины.

В силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ размер госпошлины при цене иска 18 090руб.73коп. составляет сумму 723руб.63коп.

Пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований госпошлина составляет сумму 585руб. (14 630,55 х 723,63 : 18 090,73 = 585).

Госпошлину в сумме 585руб. суд полагает взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования Кежемский район.

Руководствуясь ст.325 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с МБДОУ «Солнышко» в пользу ФИО1 недоначисленую заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с марта по май 2018г. в сумме 14 630руб.55коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с МБДОУ «Солнышко» в бюджет муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 585руб.

Разъяснить ответчику, что в случае несогласия с принятым решением, он вправе подать в Кежемский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский районный в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 12.11.2018г.