Решение № 2-1443/2023 2-74/2024 2-74/2024(2-1443/2023;)~М-1274/2023 М-1274/2023 от 7 февраля 2024 г. по делу № 2-1443/2023

К Делу №2-74/2024 23RS0045-01-2023-001760-22


Решение

именем Российской Федерации

г.Славянск-на-Кубани. 7 февраля 2024 года

Славянский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Ковальчук Н.В.,

при секретаре судебного заседания Килиной Г.Л.

истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования детско-юношеский центр «Патриот» об оспаривании приказов, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в Славянский городской суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования детско-юношеский центр «Патриот» об оспаривании приказов, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда.

В обосновании требований истец указывает на то, что в связи с не предоставлением ей рабочего места для осуществления трудовой функции, как педагога дополнительного образования, принятой в МБУ ДО ДЮЦ «Патриот», для реализации программ военно-патриотической направленности, с использованием ресурсов нескольких организаций, осуществляющих образовательную деятельность, предусматривающую работу с детьми, онане может приступить к трудовым обязанностям с 5 сентября 2023 года. Ответчик заключил трудовой договор с «1» февраля 2023 года, но ей не было определено конкретного места работыдля реализации программы «Школа юнармейца». В соответствии с должностной инструкцией педагога дополнительного образования МБУ ДО ДЮЦ «Патриот» города Славянска-на-Кубани в разделе 3. Права, п.3.4 указывает,что истица имеет право требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места,соответствующего санитарно - гигиеническим правилам и нормам. Истица неоднократно устно и письменно просила предоставить рабочее место. 6 сентября 2023 года руководитель ФИО4 ознакомила ее с внутренним приказом МБУ ДО ДЮЦ «Патриот» от 05.09.2023 г.№81: «Направить педагогов дополнительного образования МБУ ДО ДЮЦ «Патриот»ФИО5, ФИО1, ДацкоА.А, М.Л.АА. в образовательные организации МБОУ ООШ №8 (поселок Садовый), МАОУ СОШ № 12 ( Славянск на Кубани, улица Щорса, 324 А ), МБОУ СОШ №28(<...>),без указания номера кабинета, который ФИО4, как и.о. директора должна была согласовать с директорами данных школ, установить время пользования ни коридорами школ, ни подсобными помещениями, ни территорией принадлежащей школам, а конкретно номером кабинета для осуществления должностных обязанностей,указанными в Трудовом договоре №13 от «1» февраля 2023г. Обратившись с письменным заявлением к директору МБОУ ООШ № 8 ФИО6, истец получила ответ: что на 08.09.2023 г. администрация школы не имеет возможности дать ответ о формировании групп. 7 сентября 2023 года руководителем ФИО4 ей объявлен выговор Приказ 41-л/с от 07.09.2023года, о невыполнении должностных обязанностей по реализации программ дополнительного образования, неоднократное нарушение трудовой дисциплины и невыполнение поручений руководителя. Приложен акт о нарушении трудовой дисциплины от 06.09.2023 г., акт о нарушении трудовой дисциплины от 07.09.2023 г. 8 сентября 2023 года истец направила заявления начальнику управления образования г. Славянска- на- Кубани и Славянского района, ФИО7, о том что не может приступить к должностным обязанностям в связи с отсутствием договоров, соглашений между школами МБОУ ООШ №8, МБУ СОШ №12, куда истец была направлена ФИО4 внутреннимприказом МБУ ДО ДЮЦ «Патриот»,приложила копии заявлений с ответами директоров. 11 сентября 2023 года ФИО4 на основании акта о нарушении трудовой дисциплины от 11 сентября 2023 года и ее объяснительной от 11 сентября 2023 года вынесла очередной выговор по причине невыполнения должностных обязанностей, не выходом ее на работу, приказ 43-л\с. 12 сентября 2023 года ФИО4 на основании акта о нарушении трудовой дисциплины от 12 сентября 2023 года вынесла выговор, приказ № 44-л/с.13 сентября 2023 года вынесен выговор - Приказ № 45-л/с от 13.09.2023 года по причине невыполнения должностных обязанностей, невыходом на работу, на основании акта о нарушении трудовой дисциплины от 13 сентября 2023 года. 14 сентября 2023 года вынесен выговор, приказ№46-л/с от 14.09.2023г.по причине невыполнения должностных обязанностей, невыходом на работу, на основании акта о нарушении трудовой дисциплины от 14.09.2023 г. Все выговоры были составлены без письменного уведомления о необходимости дать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. 18 сентября 2023 года истцу на WhatsApp в 10:37 ч. пришло сообщение, что до 12:00 часов ФИО4 ждет объяснительную - по какой причине истец не набрала группы (в количестве125 чел.) и не предоставила документы согласно приказу №81 от 05.09.2023 года. В должностных обязанностях трудового договора 1 февраля 2023 года не указано, что истец, как педагог дополнительного образования, нанятый под реализацию программ военно-патриотической направленности, предоставленных МБУ ДО ДЮЦ Патриот», должна производить набор детей. 18 сентября 2023 года ей объявлен выговор, приказ № 47-л/с от 18.09.2023 г. В должностных инструкциях Трудового договора №13 от «1» февраля 2023 года, а так же Должностной инструкции педагога дополнительного Образования МБУ ДО ДЮЦ «Патриот» указано:педагог дополнительного образования комплектует состав обучающихся групп. 20 сентября 2023 года истец в очередной раз направила заявление, о том, что так и не может приступить к должностным обязанностям, так как не определено конкретное место работы. В ответе на заявление от 22.09.2023 г., указано, что никаких препятствий для осуществления истцом трудовой деятельности нет. 26 сентября 2023 года истец на уведомление № 271 от 26.09.2023 года, объяснила о причинах отсутствия на рабочем месте 19,20,21,22,25 сентября 2023 года предоставила объяснительную от 27.09.2023 года, истцу задавала вопросы, она давала пояснения, почему она не может осуществлять трудовую деятельность в МБУ СОШ №12, так как между сторонними организациями нет соглашения, а соответственно и нет кабинета, что у нее нет оснований требовать, а тем более собирать персональные данные учеников. ФИО4 было предложено вместе поехать в МБУ СОШ №12, и поговорить с директором школы, ФИО4 начала повышать голос, чтобы предотвратить очередной конфликт истец покинула административное здание МБУ ДО ДЮЦ «Патриот» без резюмированного своего объяснения. Данное объяснение (на уведомление от 26.09.2023 г. № 271) было представлено начальнику управления образования г. Славянска-на-Кубани, ФИО7 Вх.№ 21- 5085110 от 28.09.2023 года для предоставления ФИО4 27 сентября 2023 года и.о.директора ФИО4 был вынесен выговор Приказ № 50-л/с от 27.09.2023 г. наосновании уведомления №271 от 26.09.2023 г., объяснительной истца, акта об отказе о даче объяснений от 27.09.2023 г. в связи с прогулом 19,20,21,22,25 сентября. 29 сентября 2023 года был вынесен выговор Приказ № 51-л/с от 29.09.2023 г., в связи с прогулом истцом 26.09.2023 г.. Основание уведомление о необходимости дать письменное объяснение по факту прогулов №275 от 28.09.2023 г., объяснительная ФИО1 от 28.09.2023 г. 29 сентября 2023 года и.о. директора ФИО4 было направлено пояснение на объяснительную истца от 28.09.2023 г., где место работы для реализации программы «Школа юнармейца», что подразумевает работа с детьми, так и не обозначено. Истец сама организовывать набор обучающихся не должна, так как нанята под реализацию программ дополнительного общеразвивающего образованияпредоставленных МБУ ДО МБУ «Патриот» в рамках Национального проекта «Образования», с целью реализации проекта “Патриотического воспитания” реализующими обучение органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Следовательно, если набор в детско-юношеский центр «Патриот» не произведен до выхода истица из отпуска 5 сентября 2023 года, то работодателю следует предпринять меры по его организации, а так же предоставить кабинет для осуществления функциональных обязанностей истца. До набора детей педагог не может проводить занятия, однако у педагога дополнительного образования есть не только нормируемая часть рабочего времени (учебная нагрузка), но и другая часть педагогической работы,которая по времени не нормирована, и включает подготовительную, методическую работу. Эту работу педагог может выполнять, даже если занятия он не проводил. Просит суд отменить выговоры, вынесенные Приказами от 07.09.2023г. №44-л/с, от 11.09.2023г. №43-л/с, от 12.09.2023 г. №44-л/с, от 13.09.2023г. №45-л/с, от 14.09.2023г. №46-л/с, от 18.09.2023г. №47-л/с, от 27.09.2023г. №50-л/с, от 29.09.2023 г. № 51-л/с. Обязать работодателя определить истцу конкретное рабочее место. Выплатить в полном объеме заработную плату за период с 5 сентября 2023 года по настоящее время. Взыскать с ответчика денежные средства в размере 25 000 руб. в качестве компенсации за потерю времени ФИО1, для защиты своих прав, нервные перегрузки, стрессовое состояние, а также почтовые расходы по чеку в размере 306 рублей.

В судебном заседании ФИО1 уточнила требования, просила признать незаконными 9 приказов (распоряжений) о дисциплинарных взысканиях в виде выговоров,: приказ № 41- л/с от 07.09.2023 г., приказ № 47 л/с от 18.09.2023 г., приказ № 43-л/с от 11.09.2023 г., приказ № 50 л/с от 27.09.2023 г.., приказ № 44-л/с от 12.09.2023 г., приказ № 51 л/с от 29.09.2023 г., приказ № 45 л/с от 13.09.2023 г., приказ № 55 л/с от 05.10.2023 г., приказ № 46 л/с от 14.09.2023 г. Обязать работодателя Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования детско-юношеский центр «Патриот» города Славянска-на-Кубани муниципального образования Славянский район выплатить заработную плату в полном объеме с учетом выплат компенсационного характера за период с «5» сентября 2023 г. по «7» ноября 2023 г. учитывая индексацию заработной платы в данный период, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, за период с «5» сентября по «7» ноября 2023 г., произвести взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на социальное страхование за период с «5» сентября 2023 г. по «7» декабря 2023 г. Взыскать с ответчика МБУ ДО ДЮЦ «Патриот» денежные средства в размере 20 000 руб. в качестве компенсации за потерю времени, перегрузки, стрессовое состояние, судебные расходы 286 руб.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала и показала, что согласно приказа от 5 сентября 2023 г. № 81 «О наборе обучающихся МБУ ДО ДЮЦ «Патриот» первого года обучения на 2023-2024 учебный год» педагоги дополнительного образования МБУ ДО ДЮЦ «Патриот», в том числе истец, были направлены в школы № 8, 12, 16, 28 для набора обучающихся на дополнительные общеобразовательные программы. Пунктом 2 приказа разъяснено о том, какие документы нужно сформировать, а также указано о необходимости предоставления расписания занятий-групп, в которых будет осуществляться трудовая деятельность в срок до 15 сентября 2023 г. Истец с данным приказом была ознакомлена 6 сентября 2023 г. В соответствии с пунктом 11 приказа Министерства просвещения РФ от 27 июля 2022 г. № 629 "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным программам" расписание занятий объединения составляется для создания наиболее благоприятного режима труда и отдыха обучающихся организацией, осуществляющей образовательнуюдеятельность, по представлению педагогических работников с учетомпожеланий обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и возрастных особенностей обучающихся. Также данная норма закреплена в локальных актах МБУ ДО ДЮЦ «Патриот»: порядок организации предоставления дополнительного образования детей в МБУ ДО ДЮЦ «Патриот» (пункт 3.8) от 02.09.2022 г.; положение о режиме занятий обучающихся МБУ ДО ДЮЦ «Патриот» (пункт 3.8) от 02.09.2022 г. В данном положении указано, что расписание занятий составляется педагогом и согласуется заместителем директора по УВР, утверждается директором ежегодно не позднее 15 сентября. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка учреждения педагоги дополнительного образования работают в соответствии с учебной нагрузкой (20 часов у истца). Продолжительность рабочего времени определяется тарификацией и расписанием учебных занятий. В учреждении разработан учебный план на 2023-2024 учебный год. В пункте 2.2. указано, что для наполнения групп к началу учебного года педагогами заранее проводится работа по привлечению детей в свои объединения. Использует такие приемы и методы, как работа с детьми и родителями по месту учебы и жительства, информирование их о предоставляемых услугах, демонстрация достижений обучающихся, через рекламу средствами массовой информации. Учебный год начинается для учащихся второго и последующих годов обучения с 1 сентября, а для учащихся 1 года обучения по мере комплектования групп до 15 сентября. Режим занятий устанавливается расписанием, утверждаемым директором учреждения по представлению педагогических работников с учетом пожеланий учащихся и родителей. Количество часов на групповые занятия, определяются педагогами в соответствии с утвержденными образовательными программами. В учебном плане имеется перечень программ с указанием часов их реализации в неделю и год, которую педагог может выбрать. В п. 2.1. приказа Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» указано, что выполнение педагогической работы педагогами дополнительного образования организаций характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой, которая выражается в фактическом объёме их учебной (тренировочной) нагрузки, определяемом в соответствии с приказом № 1601 (нормируемая часть педагогической работы). В соответствии с трудовым договором и ПВТР установлено, что у истицы нагрузка 20 часов в неделю, работает она по пятидневной рабочей неделе, выходные дни суббота и воскресенье. Чтобы выработать 20 часов в течение 5 рабочих дней, истица должна работать ежедневно минимум 4 часа. В связи со систематическим невыходом на работу и неисполнением должностных обязанностей, повлекших невыполнение муниципального задания, истица неоднократно была привлечена к дисциплинарной ответственности. В судебном заседании истица не указала, какие именно нормы законодательства были нарушены при вынесении дисциплинарных взысканий. Процедура привлечения к ответственности соответствует требованиям трудового законодательства РФ. Дисциплинарные взыскания соразмерны тяжести проступка, который повлек для ответчика негативные последствия (не реализация дополнительных образовательных программ, невыполнения муниципального задания, увольнение большей части коллектива из-за споров и конфликтов в учреждении, а также привлечения к административной ответственности руководителя учреждения). Истцу неоднократно было разъяснено устно и письменно о ее рабочем месте, ее должностных обязанностях, но она постоянно придумывала новые безосновательные причины не осуществления своих должностных обязанностей (отсутствие рабочего места, отсутствие договора о сетевом взаимодействии, перекладывание обязанностей по набору обучающихся в группы на руководителя учреждения). Что касается выплаты заработной платы в полном объеме и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 5 сентября по 7 ноября 2023 г. В соответствии с п. 10 трудового договора истца и работодателя работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 трудового договора. В п. 1 указано, что работник обязуется лично выполнять следующую работу: осуществляет дополнительное образование обучающихся в соответствии с образовательной программой; комплектует состав обучающихся и принимает меры по сохранению контингента обучающихся в течение срока обучения; участвует в разработке и реализации образовательных программ, календарного учебного графика, составляет планы и программы занятий, обеспечивает их выполнение и другие обязанности. Данные обязанности также установлены должностной инструкцией педагога дополнительного образования, с которой истица ознакомлена под роспись. Требования истца о выплате компенсации за неиспользованный отпуск незаконны, так как ею в период с 5 сентября по 7 декабря не была выполнена работа, предусмотренная трудовым договором, должностными обязанностями и приказом от 5 сентября 2023 г. № 81, поэтому заработную плату не начислили, компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель ей выплатили. Что касается взыскания денежных средств в размере 25 000 рублей в качестве компенсации за потерю времени для защиты своих прав, нервные перегрузки и стрессовое состояние, истец должна доказать факт нарушения её личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ей нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред. Просит в иске отказать.

В судебном заседании представитель ответчика от МБУ ДО ДЮЦ «Патриот» ФИО3 поддержал доводы ФИО2, просит в иске отказать.

Выслушав стороны, исследовав обстоятельства дела и доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 155 ТК РФ оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей - при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Судом установлено, 01.02.2023 между сторонами заключен трудовой договор N 13, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в МБУ ДО ДЮЦ «Патриот» на должность педагога дополнительного образования, что подтверждено трудовым договором. (Приложение №4).

Согласно п. 4 условий трудового договора ФИО1 осуществляла работу в структурном подразделении работодателя (педагогический персонал).

Из содержания трудового договора, заключенного с ФИО1 установлено, что она, как педагог дополнительного образования, комплектует состав обучающихся и принимает меры по сохранению контингента обучающихся в течение срока обучения.

Приказом МБУ ДО ДЮЦ «Патриот» от 5 сентября 2023 г. № 81 «О наборе обучающихся МБУ ДО ДЮЦ «Патриот» первого года обучения на 2023-2024 учебный год» установлено, направить педагогов дополнительного образования МБУ ДО ДЮЦ «Патриот» ФИО5, ФИО1, ФИО8, ФИО9, в общеообразовательные организации МБОУ ООШ №8, МАОУ СОШ №12, МБОУ СОШ №16, МБОУ СОШ №28 школы для набора обучающихся первого года обучения на дополнительные общеобразовательные программы «Юный патриот», «Юный суворовец», «Юный кадет», «Юный жуковец», «Патриот», «Основы военной подготовки», «Школа юнармейца», «Допризывник» на 2023-2024 учебный год. Педагогам дополнительного образования МБУ ДО ДЮЦ «Патриот» ФИО5, ФИО1, ФИО8, ФИО9 до 15 сентября 2023: предоставить пакет документов учащихся к зачислению в группу 1 года обучения (заявление родителей (законных представителей) детей или детей, достигших 14 лет на имя исполняющего обязанности директора о приеме в объединения по интересам, личные карточки обучающегося, согласие на обработку персональных данных ребенка): сформировать папку объединения, содержащую документы учащихся в соответствии с требованиями нормативных документов, регламентирующих деятельность УДО, предоставить групповое заявление учащихся на зачисление в МБУ ДО ДЮЦ «Патриот» установленного образца. Предоставить расписание занятий групп, в которых будет осуществляться трудовая деятельность. Согласовать расписание занятий групп объединений, в которых будет осуществляться трудовая деятельность с администрацией МБОУ ООШ №8, МАОУ СОШ №12, МБОУ СОШ №16, МБОУ СОШ №28. При оформлении групп и расписания соблюдать требования СаНПин (начинать занятия не раньше 8-00 и заканчивать не позднее 20-00). (Приложение №10).

ФИО1 с приказом ознакомлена 06.09.2023 года, о чем свидетельствует ее подпись на листе 2 приказа.

Согласно Приказа №24 от 02.09.2022 года Об утверждении Положения о режиме занятий обучающихся МБУ ДО ДЮЦ «Патриот» утверждено положение о режиме занятий обучающихся МБУ ДО ДЮЦ «Патриот» города Славянска-на-Кубани муниципального образования Славянский район.

Согласно п. 3.8 Порядка организации предоставления дополнительного образования детей в МБУ ДО ДЮЦ «Патриот», утвержденного приказом директора МБУ ДО ДЮЦ «Патриот» от 02.09.2022 №13 расписание занятий группы составляется для создания наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся администрацией ДЮЦ «Патриот» по представлению педагогических работников с учетом пожеланий учащихся, родителей (законных представителей) и возрастных особенностей учащихся.

Из п. 3.8 Положения о режиме занятий обучающихся МБУ ДО ДЮЦ «Патриот» утвержденного приказом директора МБУ ДО ДЮЦ «Патриот» от 02.09.2022 №24 следует, что расписание занятий объединений составляется педагогом для создания наиболее благоприятного режима труда и отдыха детей с учетом пожелания родителей (законных представителей) детей, возрастных особенностей детей и установленных санитарно-гигиенических норм, согласуется заместителем директора по учебно-воспитательной работе, утверждается директором Учреждения ежегодно не позднее 15 сентября.

Согласно п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка МБУ ДО ДЮЦ «Патриот» педагоги дополнительного образования работают в соответствии учебной нагрузке, с не менее чем одним выходным днем в неделю. Продолжительность рабочего времени педагогов дополнительного образования определяется согласно тарификации и расписания учебных занятий. Педагог дополнительного образования 18 часов в неделю, рабочее время - согласно гибкому режиму работы по индивидуальному плану. Для педагогов дополнительного образования устанавливается сменный режим работы по индивидуальному учебному плану.

МБУ ДО ДЮЦ «Патриот» разработан учебный план на 2023-2024 учебный год, утвержденный и.о. директора МБУ ДО ДЮЦ «Патриот» ФИО4 (приказ от 01.09.20223 №69).

Согласно п. 2.2 учебного плана для наполнения групп к началу учебного года педагогами заранее проводится работа по привлечению детей в свои объединения. Используются такие приемы и методы, как работа с детьми и родителями по месту учебы и жительства, информирование их о предоставляемых услугах, демонстрация достижений обучающихся, через рекламу средствами массовой информации.

Для учащихся 2-го и последующих годов обучения - 1 сентября; для учащихся 1 года обучения, по мере комплектования групп до 15 сентября.

Режим занятий для обучающихся устанавливается расписанием, утверждаемым директором учреждения по представлению педагогических работников с учетом пожеланий учащихся и родителей(законных представителей) несовершеннолетних учащихся, возрастных особенностей учащихся и установленных санитарно - гигиенических норм, ежегодно к началу учебного года, может корректироваться, изменяться и дополняться. Количество часов на групповые занятия,определяются педагогами в соответствии с утвержденными образовательными программами. Организация учебных занятий осуществляется в соответствии с утвержденным расписанием занятий.

Согласно плана занятий МБУ ДО ДЮЦ «Патриот» на 2023-2024 год (Приложение к учебному плану на 2023-2024 учебный год приказ №69 от 01.09.2023) количество часов в неделю: «Юный патриот» -1, «Юный суворовец»-1, «Юный кадет»-1, «Юный жуковец - 1, «Патриот»-1, «Школа юнармейца»-2, «Допризывник»-2, «Основы военной подготовки»-1; количество часов в год: «Юный патриот» -36, «Юный суворовец»-36, «Юный кадет»-36, «Юный жуковец - 36, «Патриот»-36, «Школа юнармейца»-72, «Допризывник»-72, «Основы военной подготовки»-36.

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. N 536 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее - Особенности режима рабочего времени педагогических работников).

Согласно пункту 2.1. Особенностей режима рабочего времени педагогических работников, выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами дополнительного образования, старшими педагогами дополнительного образования, тренерами-преподавателями, старшими тренерами-преподавателями (далее - работники, ведущие преподавательскую работу) организаций характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой (далее - преподавательская работа), которая выражается в фактическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки, определяемом в соответствии с Приказом N 1601.

К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее - другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.

В соответствии с трудовым договором от 01.02.2023 года и Правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что у ФИО1 нагрузка составляет 20 часов в неделю, по пятидневной рабочей неделе, выходные дни суббота и воскресенье.

Согласно п. 3.1 Правил приема и отчисления обучающихся в МБУ ДО ДЮЦ «Патриот», утвержденных 02.09.2022 №15 года директором МБУ ДО ДЮЦ «Патриот», комплектование групп для обучения по дополнительным общеобразовательным программам в Учреждении на новый учебный год производится с 1 сентября. Возможно доукомплектование объединений (групп) в течение учебного года.

Таким образом, ФИО1, как педагог дополнительного образования, исполняя должностные обязанности, должна была организовать набор детей в группы для реализации одной из программ дополнительного образования для чего ей необходимо было провести работу с детьми и их родителями в школах, в соответствии с приказом № 81 от 05.09.2023 года.

Судом установлено, что ФИО1 не приступила к выполнению своих должностных обязанностей после выхода из отпуска 05.09.2023 года.

Доводы ФИО1 о том, что она не могла исполнять свои обязанности в связи с тем, что ей не предоставлено рабочее место, опровергаются показаниями свидетелей, бывших работник МБУ ДО ДЮЦ «Патриот» Контора А.В. в судебном заседании показал, что работал методистом, осуществлял помощь ФИО1 в работе. Ее работа заключалась в том, чтобы в одной из школ, указанных в лицензии, произвести набор детей в группы для реализации выбранной ею программы дополнительного образования, собрать от родителей детей заявления об участии в программе дополнительного образования, представить эти заявления руководителю, после чего должны были быть сформированы группы, составлено расписание занятий, где указано в каком помещении школы буду проходить занятия. Кроме этого ФИО1 должна была подготовить еще много различных документов по педагогической деятельности. Вместо выполнения своих обязанностей, она приходила утром в офис ДЮЦ «Патриот», все рабочее помещение которого, это один большой кабинет, и со скандалом требовала обеспечить ее рабочим местом. В коллективе была создана невыносимая, нервная обстановка. Вместо того, чтобы следовать в школу, ФИО1 скандалила и уходила, требования руководителя не выполняла, списки детей, заявления от родителей не представляла, в школы не приходила, работу там не проводила.

Указанные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетелей ФИО4, и.о. директора ДЮЦ «Патриот», педагога ФИО10, а также справками директора МБОУ ООШ № 8 ФИО6, директора МБОУ СОШ № 28 ФИО11, директора МАОУ СОШ № 12 ФИО12

Из справок следует, что в период с 5 сентября по 30 ноября 2023 года ФИО1 педагогическую деятельность на территории школ не осуществляла, что подтверждается и докладной методиста Контора А.В. от 03.10.2023 года.

В связи с тем, что ФИО1 не осуществляла трудовую деятельность, в табелях учета рабочего времени в период с 5 сентября по 7 декабря 2023 года проставлено отсутствие ее на работе.

Приказом МБУ ДО ДЮЦ «Патриот» о дисциплинарном взыскании от 07.09.2023 №41-л/с, в связи с невыполнением педагогом дополнительного образования ФИО1 должностных обязанностей - реализации программ дополнительного образования (набор детей, групп на 2023-2024 учебный год), неоднократное нарушение трудовой дисциплины и невыполнение поручений руководителя, согласно утвержденным локальным актам учреждения, в соответствии со статьей 192 ТК РФ, объявлен выговор.

Из акта МБОУ ДО ДЮЦ «Патриот» от 06.09.2023 года установлено, что

ФИО1, находясь в административном здании учреждения, не выполняет работу, связанную с её деятельностью, разговаривает по мобильному телефону, решая личные вопросы, не связанные с трудовой деятельностью, тем самым мешая остальным сотрудникам выполнять их работу. Отказывается выполнять поручения руководителя учреждения исполняющего обязанности директора ФИО4, не предоставляет расписание, по которому она должна осуществлять набор детей (групп), для исполнения своих прямых должностных обязанностей.

Из акта МБОУ ДО ДЮЦ «Патриот» от 07.09.2023 года установлено, что ФИО1, находясь в административном здании учреждения, не выполняет работу, связанную с её деятельностью, разговаривает по мобильному телефону, решая личные вопросы, не связанные с трудовой деятельностью, тем самым мешая остальным сотрудникам выполнять их работу. Отказывается выполнять поручения руководителя учреждения исполняющего обязанности директора ФИО4, не предоставляет расписание, по которому она должна осуществлять набор детей (групп), для исполнения своих прямых должностных обязанностей. В 10-00 часов покинула административное здание МБУ ДО ДЮЦ «Патриот», находящееся по адресу: (....) А в неизвестном направлении, не уведомив руководство учреждения о цели и маршруте следования после своего убытия.

08.09.2023 года ФИО1, вместо объяснений по поводу нарушений трудовой деятельности, представила начальнику Управления образования заявления о том, что не может приступить к исполнению служебных обязанностей в связи с отсутствием договоров между школами и ДЮЦ Патриот, а также с требованием ознакомить ее с приказом по реализации программы «Снайпер».

Приказом МБУ ДО ДЮЦ «Патриот» о дисциплинарном взыскании от 11.09.2023 №43-л/с, в связи с невыполнением педагогом дополнительного образования ФИО1 должностных обязанностей - реализации программ дополнительного образования (набор детей, групп на 2023-2024 учебный год), невыхода на работу, согласно утвержденным локальным актам учреждения, в соответствии со статьей 192 ТК РФ, объявлен выговор.

Из акта МБОУ ДО ДЮЦ «Патриот» от 11.09.2023 года установлено, что ФИО1 находясь в административном здании учреждения, не выполняет работу, связанную с её деятельностью, отказывается выполнять поручения руководителя учреждения исполняющего обязанности директора ФИО4, отказывается подписывать формы документов, необходимые для тарификации учреждения, не подписывает дополнительное соглашение №13 от 01.09.2023 г. к трудовому договору от 01.02.2023 г. № 13, не ставит подпись в ознакомлении с приказами о дисциплинарном взыскании № 39 от 05.09.2023 г. и №41 от 07.09.2023 г. В 08-30 часов ФИО1 покинула административное здание МБУ ДО ДЮЦ «Патриот», находящееся по адресу: <...> в неизвестном направлении, не уведомив руководство учреждения о цели и маршруте следования после своего убытия. Руководитель учреждения не осведомлен о месте нахождения своего сотрудника ФИО1 в рабочее время.

Из объяснительной записки ФИО1 об отсутствии на рабочем месте от 11.09.2023 года следует, что приступить к должностным обязанностям, в связи с отсутствием сетевых договоров между МБОУ ООШ №8, МАОУ СОШ №12, МБОУ СОШ №28 и МБУ ДО ДЮЦ «Патриот», добраться до СОШ №28 не имеет возможности.

Приказом МБУ ДО ДЮЦ «Патриот» о дисциплинарном взыскании от 12.09.2023 №44-л/с, в связи с невыходом на работу педагога дополнительного образования ФИО1, невыполнении должностных обязанностей, возложенных на нее трудовым договором от 01 февраля 2023 г. № 13, в соответствии со статьей 192 ТК РФ, объявлен выговор.

Из акта МБОУ ДО ДЮЦ «Патриот» от 12.09.2023 года установлено, что ФИО1, педагог дополнительного образования не вышла на работу и не приступила к выполнению своих трудовых обязанностей, определенных трудовым договором №13 от 01.02.2023. На момент составления акта информации о причинах отсутствия ФИО1 не имеется.

Приказом МБУ ДО ДЮЦ «Патриот» о дисциплинарном взыскании от 13.09.2023 №45-л/с, в связи с невыходом на работу педагога дополнительного образования ФИО1, невыполнении должностных обязанностей, возложенных на нее трудовым договором от 01 февраля 2023 г. № 13, в соответствии со статьей 192 ТК РФ, объявлен выговор.

Из акта МБОУ ДО ДЮЦ «Патриот» от 13.09.2023 года установлено, что ФИО1, педагог дополнительного образования не вышла на работу и не приступила к выполнению своих трудовых обязанностей, определенных трудовым договором №13 от 01.02.2023. На момент составления акта информации о причинах отсутствия ФИО1 не имеется.

Приказом МБУ ДО ДЮЦ «Патриот» о дисциплинарном взыскании от 14.09.2023 №46-л/с, в связи с невыходом на работу педагога дополнительного образования ФИО1, невыполнении должностных обязанностей, возложенных на нее трудовым договором от 01 февраля 2023 г. № 13, в соответствии со статьей 192 ТК РФ, объявлен выговор.

Из акта МБОУ ДО ДЮЦ «Патриот» от 14.09.2023 года установлено, что ФИО1, педагог дополнительного образования не вышла на работу и не приступила к выполнению своих трудовых обязанностей, определенных трудовым договором №13 от 01.02.2023. На момент составления акта информации о причинах отсутствия ФИО1 не имеется.

Из объяснительной ФИО1 от 18.09.2023 года следует, что приказ о наборе групп обучающихся на период с 2023 по 2024 учебный год в МБУ ДО ДЮЦ «Патриот» не осуществим, так как реализация образовательных программ осуществляется на основании договора между организациями.

Из докладной записки ФИО1 от 19.09.2023 года следует, что она не может исполнить приказ №81 от 05.09.2023, а именно: пункт 2.1. предоставить пакет документов учащихся к зачислению в группу 1 года обучения (заявление родителей законных представителей) детей или детей, достигших 14 лет на имя исполняющего обязанности директора о приеме в объединения по интересам, личные карточки обучающегося, согласия на обработку персональных данных ребенка). Данный пакет документов невозможно сформировать в полном объеме, т.к. она не ознакомлена о форме договорных отношений между сторонними организациями МБУ ДО ДЮЦ «Патриот» и МБУ СООШ №12, МБОУ ООШ №8 для набора обучающихся на дополнительные общеобразовательные общеразвивающие программы на 2023-2024 учебный год, что нарушает нормы права обучающихся поступающих в МБУ ДО ДЮЦ «Патриот». Просит ознакомить с нормативными договорами.

Приказом МБУ ДО ДЮЦ «Патриот» о дисциплинарном взыскании от 18.09.2023 №47-л/с, в связи с невыходом на работу педагога дополнительного образования ФИО1, невыполнении должностных обязанностей, возложенных на нее трудовым договором от 01 февраля 2023 г. № 13, приказом от 05.09.2023 №81 «О наборе обучающихся МБУ ДО ДЮЦ «Патриот» первого года обучения на 2023-2024 учебный год», в соответствии со статьей 192 ТК РФ, объявлен выговор.

Из акта МБОУ ДО ДЮЦ «Патриот» от 18.09.2023 года установлено, что

18 сентября 2023 г. педагог дополнительного образования ФИО1 не предоставила заявления учащихся на зачисление, личные карточки обучающегося, согласия на обработку персональных данных, не сформировала папки объединений, не предоставила расписание занятий групп на 2023-2024 учебный год, не сформировала группы объединений согласно приказа от 05.09.2023 г. № 81 «О наборе обучающихся МБУ ДО ЛЮЦ «Патриот» первого года обучения на 2023-2024 учебный год».

ФИО1 ознакомлена с актом 19.09.2023 года.

Из объяснительной записки ФИО1 от 19.09.2023 года следует, что заявления на зачисление учащихся в МБУ ДО ДЮЦ «Патриот» не предоставлены, так как прием учащихся в Учреждение и комплектование контингента групп является не только ее компетенцией, но и компетенцией МБУ ДО ДЮЦ «Патриот». С целью организации образовательного процесса по дополнительным общеразвивающим программам, ей должны как педагогу дополнительного образования выделить конкретный кабинет, на основании договора с МАОУ СООШ №12 о безвозмездном пользовании муниципальным имуществом, закрепленным за МБУ ДО ДЮЦ «Патриот» в безвозмездное пользование. Так же в соответствии с трудовым договором №13 «1» февраля 2023 года пункт 12(в) обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей. Без отсутствия дополнительного соглашения к договору безвозмездного пользования муниципальным имуществом, конкретно МАОУ СООШ №12 с указанием и закреплением конкретного кабинета, указанием времени пользования кабинетом, ответственным за кабинет, который выделен МБУ ДО ДЮЦ «Патриот»в безвозмездное пользование.(Приложение №28).

Согласно ответа МБУ ДО ДЮЦ «Патриот» от 26.09.2023 о рассмотрении объяснительной записки ФИО1 (о неправомерном применении дисциплинарного взыскания) №47 от 18.09.2023 следует, что кабинет в общеобразовательных организациях, закрепленный постановлением администрации Славянского района за МБУ ДО ДЮЦ «Патриот» на праве безвозмездного пользования выделяется для реализации общеобразовательных программ дополнительного образования. Так как ФИО1 в администрацию учреждения МБУ ДО ДЮЦ «Патриот» не предоставлены данные, где она будет осуществлять свою трудовую деятельность, согласно трудовому договору № 13 от 1 февраля 2023 г., не ведется набор групп (детей) в объединения, не предоставлено ни одного заявления от родителей на зачисление детей в объединения по интересам, не предоставлены списки детей для формирования приказа на зачисление, предварительное расписание предполагаемых занятий, указанное свидетельствует о том, что ФИО1 не выполняет свои должностное обязанности и не осуществляет трудовую деятельность согласно трудовому договору от 1 февраля 2023 г. с 5 сентября 2023 г. по настоящее время.

Согласно заявления ФИО1 от 20.09.2023 на имя и.о. директора МБУ ДО ДЮЦ «Патриот» ФИО4, ФИО1 не может приступить к должностным обязанностям педагога дополнительного образования, т.к. МБУ ДО ДЮЦ «Патриот» не исполнен п. 12 трудового договора №13 от 01.02.2023 года.

Из уведомления от 26.09.2023 №271 МБУ ДО ДЮЦ «Патриот» следует, что ФИО1 в срок не позднее двух рабочих дней с момента получения уведомления предложено предоставить и.о. директору МБУ ДО ДЮЦ «Патриот» письменное объяснение о причинах ее отсутствия на рабочем месте 19, 20, 21, 22, 25 сентября 2023 г. Непредставление письменного объяснения не является препятствием для применения к ней дисциплинарного взыскания. Указанные ФИО1 причины в докладной записке от 19 сентября 2023 г. не являются обоснованными причинами невыхода на работу для осуществления должностных обязанностей, указанных в трудовом договоре № 13 от 1 февраля 2023 г.

Согласно объяснительной на уведомление от 26.09.2023 №271, ФИО1 указывает, что 05.09.2023 года, 06.09.2023 года 07.09.2023, 08.09.2023 ею направлены заявления, 11.09.2023 - объяснительная записка, 19.09.2023- докладная, 19.09.2023 - объяснительная записка, 20.09.2023 - заявление

28.09.2023 ФИО1 направлено заявление на имя начальника управления образования ФИО7 с просьбой принять объяснительную записку от 27.09.2023 в ответ на уведомление от МБУ ДО ДЮЦ «Патриот» от 26.09.2023 №271.

Приказом МБУ ДО ДЮЦ «Патриот» о дисциплинарном взыскании от 27.09.2023 №50-л/с, в связи с прогулом 19,20,21,22,25 сентября 2023 года педагога дополнительного образования ФИО1, невыполнением должностных обязанностей, возложенных на нее трудовым договором от 01 февраля 2023 г. № 13, приказом от 05.09.2023 №81 «О наборе обучающихся МБУ ДО ДЮЦ «Патриот» первого года обучения на 2023-2024 учебный год», в соответствии со статьей 192 ТК РФ, объявлен выговор.

Из акта МБОУ ДО ДЮЦ «Патриот» от 27.09.2023 года установлено, что 27 сентября 2023 г. ФИО1, педагог дополнительного образования, при предоставлении объяснительной на уведомление от 26.09.2023 г. № 271, (в которой ФИО1 повторно не указала, где она находится в рабочее время) на вопрос и.о. директора МБУ ДО ДЮЦ «Патриот» ФИО4 «Где вы находились в рабочее время с 19 по 25 сентября 2023 г.» ответа получено не было. Комментировать причину прогулов и слушать пояснения и.о. директора МБУ ДО ДЮЦ «Патриот» отказалась. Указанные причины в объяснительной ФИО1 от 27.09.2023 г. являются необоснованными, так как пояснения по организации своей деятельности ФИО1 получала неоднократно, в том числе и в письменной форме от 18.09.2023 г. № 261, от 26.09.2023 <...>.

Из уведомления от 28.09.2023 №271 МБУ ДО ДЮЦ «Патриот» следует, что ФИО1 в срок не позднее двух рабочих дней с момента получения уведомления необходимо предоставить и.о. директору МБУ ДО ДЮЦ «Патриот» письменное объяснение о причинах ее отсутствия на рабочем месте 26 сентября 2023 г. Непредставление письменного объяснения не является препятствием для применения к ней дисциплинарного взыскания. Указанные ФИО1 причины в докладной записке от 27 сентября 2023 г. не являются обоснованными причинами невыхода на работу для осуществления должностных обязанностей, указанных в трудовом договоре № 13 от 1 февраля 2023 г. (Приложение №35).

Согласно объяснительной ФИО1 от 28.09.2023 на уведомление от 28.09.2023 №275, приступить к должностным обязанностям не может, т.к. не обеспечены условия труда. Просит сообщить о том, когда возможно приступить к трудовым обязанностям на законных основаниях с указанием номера конкретного помещения.

Приказом МБУ ДО ДЮЦ «Патриот» о дисциплинарном взыскании от 29.09.2023 №51-л/с, в связи с прогулом 26.09.2023 сентября 2023 года педагога дополнительного образования ФИО1, невыполнением должностных обязанностей, возложенных на нее трудовым договором от 01 февраля 2023 г. № 13, приказом от 05.09.2023 №81 «О наборе обучающихся МБУ ДО ДЮЦ «Патриот» первого года обучения на 2023-2024 учебный год», в соответствии со статьей 192 ТК РФ, объявлен выговор.

Согласно ответа МБУ ДО ДЮЦ «Патриот» от 29.09.2023 №282 на объяснительную ФИО1 следует, что Основной формой реализации общеобразовательных программ дополнительного образования в МБУ ДО ДЮЦ «Патриот» является проведение занятий в объединениях. Зачисление детей в объединения осуществляется на основании Положения о правилах приема, порядке и основаниях перевода отчисления и восстановления обучающихся МБУ ДО ДЮЦ «Патриот», которое размещено на официальном сайте учреждения в разделе «Документы». С 5 сентября 2023 г. по настоящее время администрация учреждения никак не препятствует ее трудовой деятельности, а наоборот, не раз предлагали методическую помощь в формировании групп для реализации программ дополнительного образования, методист ФИО13 предлагала совместно съездить в МАОУ СОШ № 12 для организации и проведения встреч с родителями обучающихся, разъяснения им о необходимости предоставления документов для зачисления детей в объединения, От методической помощи ФИО1 отказалась в присутствии других сотрудников МБУ ДО ДЮЦ «Патриот». С 1 февраля по 20 июля 2023 г. ФИО1 беспрепятственно осуществляла свою трудовую деятельность на базе МАОУ СОШ № 12. С 5 сентября неоднократно предоставлялись ФИО1 пояснения на вопросы, ознакомлена со всеми внутренними документами, регламентирующими ее деятельность, но к исполнению обязанностей так и не приступила, не имея на это никаких оснований.

Из уведомления от 29.09.2023 №283 МБУ ДО ДЮЦ «Патриот» следует, что ФИО1 в срок не позднее двух рабочих дней с момента получения уведомления необходимо предоставить и.о. директору МБУ ДО ДЮЦ «Патриот» письменное объяснение о причинах ее отсутствия на рабочем месте 27 сентября 2023 г. Непредставление письменного объяснения не является препятствием для применения к ней дисциплинарного взыскания. Указанные ФИО1 причины в докладной записке от 27 сентября 2023 г. не являются обоснованными причинами невыхода на работу для осуществления должностных обязанностей, указанных в трудовом договоре № 13 от 1 февраля 2023 г. (Приложение №39).

Из объяснительной ФИО1 от 02.10.2023 на имя и.о. директора МБУ ДО ДЮЦ «Патриот» ФИО4 на уведомление от 29.09.2023 №283, следует, что приступить к должностным обязанностям педагога дополнительного образования с 5 сентября и по 2 октября 2023 года не может, на протяжении всего периода времени сообщала заявлениями, докладными, объяснениями, пояснениями об отсутствии рабочего места, что является одним из обязательных условий трудового договора, коллективного договора, ТК РФ. В необходимости учебных классов было известно, но в Приказе от 5 сентября 2023 года № 81, указаны школы без конкретно выделенного кабинета, временем пользования. Где она должна осуществлять функции педагога дополнительного образования ей до сих пор не пояснили. Просит определить ее конкретное рабочее место в соответствии с Трудовым договором №13 от «1 «февраля.(Приложение №40).

Приказом МБУ ДО ДЮЦ «Патриот» о дисциплинарном взыскании от 05.10.2023 №55-л/с, в связи с прогулом 27.09.2023 года педагога дополнительного образования ФИО1, невыполнением должностных обязанностей, возложенных на нее трудовым договором от 01 февраля 2023 г. № 13, приказом от 05.09.2023 №81 «О наборе обучающихся МБУ ДО ДЮЦ «Патриот» первого года обучения на 2023-2024 учебный год», в соответствии со статьей 192 ТК РФ, объявлен выговор.

Не выполнение ФИО1 должностных обязанностей по набору групп детей для реализации общеобразовательных программ в 2023-2024 учебном году подтверждается Информацией по итогам выезда в МБОУ ДО ДЮЦ «Патриот» ведущего консультанта отдела государственного контроля в сфере образования Министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края.

Суд критически относится к доводам ФИО1 о том, что для выполнения возложенных на нее обязанностей необходимо заключение специального договора ДЮЦ «Патриот» со школами, которые по ее мнению, отсутствуют, так как судом установлено, что МБУ ДО ДЮЦ «Патриот» осуществляет образовательную деятельность на основании лицензии от 03.08.2022 года. Фактически реализуются дополнительные программы военно-патриотической направленности на базе общеобразовательных организаций Славянского района на основании заключенных договоров. Адреса осуществления образовательной деятельности: МБОУ ООШ № 8,( помещение № 2), МБОУ СОШ № 28 (помещение 114), МБОУ СОШ № 12 (помещение № 359), о чем ФИО1 известно.

Таким образом, судом установлено, что в действиях ФИО1 действительно имели место дисциплинарные проступки, выраженные в прогулах, невыполнении должностных обязанностей, возложенных на нее трудовым договором от 01 февраля 2023 г. № 13, приказом от 05.09.2023 №81 «О наборе обучающихся МБУ ДО ДЮЦ «Патриот» первого года обучения на 2023-2024 учебный год», взыскания в виде выговоров, оспариваемых ФИО1 обоснованы, нарушений процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности допущено не было.

На основании вышеизложенного, исковые требования о признании незаконными приказов о дисциплинарных взысканиях в виде выговоров, удовлетворению не подлежат.

В связи с отказом в удовлетворении основных требований, производные требования о взыскании заработной платы за период с 5 сентября по 7 декабря 2023 года, о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов по оплате услуг почты, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования детско-юношеский центр «Патриот» об оспаривании приказов, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Славянский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 12 февраля 2024 года.

Судья Ковальчук Н.В.