Апелляционное определение № 33-3818/2026 от 19 апреля 2026 г.

Судья Ворон (Старникова) Ю.Ю. УИД 38RS0004-01-2024-002642-63

Судья-докладчик Васильева И.Л. № 33-3818/2026


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

20 апреля 2026 года г. Иркутск

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи-председательствующего Васильевой И.Л.,

судей Коваленко В.В., Шашкиной Е.Н.,

при секретаре Журавлевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-320/2025 по исковому заявлению ФИО1, к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Зябинская средняя общеобразовательная школа» о взыскании единовременного пособия, единовременной премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера, оплаты стоимости проезда, компенсации отпуска для обустройства на новом месте, компенсации расходов, связанных с переездом, денежной компенсации за задержку выплат

по апелляционной жалобе истца ФИО1

на решение Братского районного суда Иркутской области от 14 апреля 2025 года,

УСТАНОВИЛА:

в обоснование заявленных требований указано, что истец работала в МКОУ «Зябинская СОШ», расположенной в п. Зяба, отнесенному к району, приравненному к районам Крайнего Севера, учителем математики с 1 марта по 31 мая 2024 г. В объявлении о вакансии учителя математики в МКОУ «Зябинская СОШ» было указано об оплате проезда к месту работы и обратно, оплате жилья и прочее. В п. 5.1.5 заключенного трудового договора между ней и ответчиком указано, что работник имеет право на иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и нормативными документами МКОУ «Зябинская СОШ». Истцу, как педагогу, переехавшему в местность, приравненную к районам Крайнего Севера, не было выплачено единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок), предусмотренное ст. 326 Трудового кодекса РФ, со ссылкой на то, что данная выплата производится только специалистам при заключении трудового договора впервые сроком на 5 лет в размере 100 000 руб. Ответчик не произвел оплату проезда к месту работы истца по причине отсутствия предварительной договоренности относительно переезда истца в п. Зяба Братского района для работы в МКОУ «Зябинская СОШ». При трудоустройстве директором было указано на оплату только обратной дороги.

Ответчиком не был предоставлен истцу оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней для обустройства на новом месте. Данный отпуск не был учтен при выплате истцу расчета после ее увольнения согласно приказу об увольнении.

Работодатель не оплатил истцу проезд на обратную дорогу домой, несмотря на наличие предварительной договоренности.

Истцу не была выплачена предусмотренная трудовым договором от 1 марта 2024 г. единовременная премия за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, являющаяся обязательной.

Истец, уточнив требования, просила суд взыскать с ответчика:

- единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок);

- оплату билета по маршруту Джамку-Тында от 7 февраля 2024 г. на сумму (данные изъяты) руб., билета по маршруту Тында-Гидростроитель от 13 февраля 2024 г. на сумму (данные изъяты) руб.;

- денежную сумму оплачиваемого отпуска за 7 календарных дней на обустройство на новом месте в размере (данные изъяты) руб.;

- компенсацию расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей в связи с расторжением трудового договора, а именно стоимость проездных билетов на сумму (данные изъяты) руб. (Падунские пороги - Москва) и (данные изъяты) руб. (Москва-Махачкала);

- единовременную премию за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, указанную в трудовом договоре № 369 от 1 марта 2024 г.;

- денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока по день вынесения решения суда в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

Решением Братского районного суда г. Иркутска от 14 апреля 2025 г. требования истца оставлены без удовлетворения.

Дополнительным решением Братского районного суда Иркутской области от 22 января 2026 г. требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат денежных средств, затраченных на медосмотр для трудоустройства, денежной компенсации за несвоевременно выплаченную компенсацию расходов на оплату найма жилого помещения удовлетворены.

С ответчика в пользу истца взысканы денежная компенсация за задержку выплат денежных средств, затраченных на медосмотр для трудоустройства, в сумме 464,81 руб.; денежная компенсация за несвоевременно выплаченную компенсацию расходов на оплату найма жилого помещения в сумме 600 руб.

В апелляционной жалобе истец просит решение суда от 14 апреля 2025 г. отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении требований, указав в обоснование следующее.

Полагает необоснованным вывод суда о том, что нормы ст. 326 ТК РФ распространяется только на лиц, прибывших в северные районы в соответствии с предварительно заключенными трудовыми договорами как срочными, так и на неопределенный срок.

Отмечает, что судом не дана надлежащая оценка приведенной истцом в обоснование заявленных требований судебной практике.

Указывает на то, что суд не дал оценки доводам истца о нарушении ответчиком законодательства о труде в части несвоевременной выплаты компенсации за аренду квартиры и средств, затраченных истцом на медосмотр для трудоустройства; в части отказа в выплате стимулирующего характера.

Считает, что судом не дана оценка тому, что ссылка работодателя на подп. «б» п. 2 Постановления Совета Министров СССР от 15 июля 1981 г. N 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» некорректна.

Ссылается на несостоятельность вывода суда о том, что сам по себе факт заключения трудового договора с работником о работе в организации, расположенной в районах Крайнего Севера, не может быть основанием для предоставления работнику указанных гарантий и компенсаций.

Обращает внимание на то, что судом не дана оценка доводу о том, что Положение о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и работающих в учреждениях, финансируемых из бюджета Братского района, от 29 мая 2019 г. № 429 нарушает баланс интересов сторон трудового договора.

Ссылается на то, что суд не дал оценку тому, что до настоящего времени ответчик выставляет вакансии, не указывая все условия трудового договора.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика просит решение суда оставить без изменения.

В заседание суда апелляционной инстанции не явились истец, представитель третьего лица, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах своей неявки в судебное заседание не известили, об отложении дела не просили.

Судебная коллегия в порядке ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ считает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав доклад судьи Васильевой И.Л., объяснения представителя истца ФИО2, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, объяснения представителя ответчика ФИО3, возражавшей против доводов апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии со ст. 327? Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены судебного решения.

Судом первой инстанции установлено, что ФИО1 принята на работу на должность учителя с 1 марта 2024 г. на основании трудового договора, место работы: МКОУ «Зябинская СОШ», <...>. Трудовым договором установлены права и обязанности сторон.

В заключенном между МКОУ «Зябинская СОШ» и ФИО1 трудовом договоре в разделе 5 установлена оплата труда работника: должностной оклад, районный коэффициент, сельские выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно соответствующему положению об оплате труда, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, нормативными документами МКОУ «Зябинская СОШ».

На основании приказа № 48-Л от 20 мая 2024 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) действие трудового договора между МКОУ «Зябинская СОШ» и ФИО1 прекращено по инициативе работника на основании личного заявления ФИО1 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ФИО1 уволена с 31 мая 2024 г.

Согласно справке по операции ПАО Сбербанк от 4 июня 2024 г. Управлением образования АМО «Братский район» ФИО1 зачислены денежные средства в размере (данные изъяты)., (данные изъяты) руб., расчет при увольнении МКОУ «Зябинская СОШ» с ФИО1 произведен 30 мая 2024 г. в сумме (данные изъяты) руб., 16 октября 2024 г. зачислено (данные изъяты) руб.

Истцом представлены суду электронные проездные документы от 6 июня 2024 г. и квитанция произведенной оплаты на сумму (данные изъяты) руб. проезда по маршруту Падунские пороги – Москва на имя ФИО1; электронные проездные документы от 10 июня 2024 г. и квитанция произведенной оплаты на сумму (данные изъяты) руб., проезда по маршруту Москва - Махачкала на имя ФИО1

Согласно справке Махачкалинский производственный участок Северо-Кавказское ЖД агентство Северо-кавказский филиал АО «ФПК» от 25 июня 2024 г. и текста бланка проездного документа - ФИО1 приобретала 7 февраля 2024 г. проездной документ (билет) серии Номер изъят на поездку поездом № 363 ЭД от станции Джамку до станции Тында, отправление – 11 февраля 2024 г., стоимостью – (данные изъяты) руб.; 13 февраля 2024 г. проездной документ (билет) серии Номер изъят на поездку поездом № 375 ЭЦ от станции Тында до станции Гидростроитель, отправление 13 февраля 2024 г., стоимостью (данные изъяты) руб.

Согласно копии договора найма (аренды) жилого помещения от 15 февраля 2024 г. между ФИО4 и ФИО1 заключен договор аренды квартиры по адресу: <адрес изъят>, арендная плата составляет (данные изъяты) руб. в месяц, арендная плата вносится не позднее 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 164, 165, 169, 326 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 35 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", оценив представленные в материалы дела доказательства в совокупности, пришел к выводу об отказе истцу в удовлетворении требований о взыскании единовременного пособия, единовременной премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера, оплаты стоимости проезда, компенсации отпуска для обустройства на новом месте, компенсации расходов, связанных с переездом.

При этом, суд первой инстанции, установив, что работодатель возместил расходы затраченные истцом на медосмотр для трудоустройства только 16 октября 2024 г., взыскал в пользу истца компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере (данные изъяты) руб.

Также установив, что работодателем были нарушены сроки выплаты за аренду жилья, взыскал в пользу истца компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере (данные изъяты) руб.

Стороной истца обжалуется только решение суда, дополнительное решение суда от 22 января 2026 г. сторонами не оспорено.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда и оценкой исследованных им доказательств, поскольку при разрешении спора суд правильно определил характер спорных правоотношений, обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда мотивированы, соответствуют требованиям материального закона и установленным обстоятельствам дела.

Согласно части 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу части 2 статьи 20 Трудового кодекса РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть 4 статьи 20 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Разделом XII Трудового кодекса РФ установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены лица, работающие в районах Крайнего Севера (глава 50 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (ч. 2 ст. 313 Трудового кодекса РФ).

К числу гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, относится законодательное закрепление правил о компенсации расходов, связанных с переездом на новое место жительства лицам, заключившим трудовые договоры о работе в таких районах.

В соответствии с частью 1 статьи 326 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации: единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника; оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом; оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом (часть 3 статьи 326 Трудового кодекса РФ).

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, и работникам указанных органов, фондов, учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам указанных органов, фондов, учреждений - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, лицам, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей, и работникам данных работодателей - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (часть 5 статьи 326 Трудового кодекса РФ).

Законом, устанавливающим государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, является Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях (абзац 1 статьи 1 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").

В соответствии со статьей 35 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации: единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника; оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом; оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы (абзац 7 статьи 35 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем (абзац 8 статьи 35 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").

Так, в соответствии с ч. 5 ст. 326 Трудового кодекса РФ, органом местного самоуправления – Думой Братского района принято решение № 429 от 29 мая 2019 г. «Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и работающих в учреждениях, финансируемых из бюджета Братского района.

Указанным Положением работникам бюджетной сферы предоставляются следующие гарантии и компенсации: районный коэффициент к заработной плате; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно; компенсация расходов, связанных с переездом.

При этом, пунктом 2.9 указанного Положения регламентировано, что работнику бюджетной сферы Братского района, проработавшему в учреждениях Братского района более 10 (десяти) лет, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, производится компенсация расходов, связанных с переездом к новому месту жительства.

Таким образом, судебная коллегия не может согласиться с доводами апелляционной жалобы о необходимости компенсации истцу стоимости проезда Джамку-Тында, Тында-Гидростроитель, выплаты единовременного пособия в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок), выплаты оплачиваемого отпуска 7 календарных дней на обустройство на новом месте (предусмотренные ст. 326 Трудового кодекса РФ), поскольку гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом распространяются только на лиц, прибывших в северные районы в соответствии с предварительно заключенными трудовыми договорами (как срочными, так и на неопределенный срок), получить предусмотренные законом гарантии и компенсации возможно и без предварительного (до выезда на Север) заключения трудового договора, если такое условие включено в трудовой договор или коллективный договор (соглашение) на основании общих норм трудового законодательства, при этом ни Положением о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и работающих в учреждениях, финансируемых из бюджета Братского района, от 29 мая 2019 г. №429, ни трудовым договором, заключенным с ФИО1, не предусмотрено указанных гарантий; сам по себе факт заключения трудового договора с организацией, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, не является основанием для предоставления работнику указанных гарантий и компенсаций.

Доводы апелляционной жалобы о незаконном отказе в компенсации расходов на переезд из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей в связи с расторжением трудового договора, судебная коллегия считает несостоятельными, поскольку установлено, что истец проработала три месяца, а в соответствии с положением от 29 мая 2019 г. №429, для оплаты стоимости проезда необходимо отработать в учреждениях Братского района более 10 лет, тем более что в соответствии со ч. 5 ст. 326 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, в данном случае порядок установлен Положением от 29 мая 2019 г. №429.

Более того, судебная коллегия отмечает, что Администрацией муниципального образования «Братский район» 11 марта 2024 г. № 190 утверждено Постановление «Об утверждении Порядков предоставления дополнительных мер социальной поддержки для отдельных категорий педагогических работников, приступивших к работе в муниципальных образовательных организациях, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования «Братский район», которым предусмотрены дополнительные меры социальной поддержки в виде: ежемесячной компенсации расходов на оплату найма жилого помещения (которая истцу предоставлялась, оплата за найм жилья была компенсирована); предоставление единовременной денежной выплаты педагогическим работникам, в связи с чем доводы апелляционной жалобы о нарушении прав истца на гарантии отклоняются как необоснованные.

Положением об оплате труда работников МКОУ «Зябинская СОШ», утвержденным 4 сентября 2023 г., установлены выплаты компенсационного характера, стимулирующего характера.

Ответом Администрации муниципального образования «Братский район» от 10 октября 2024 г. в адрес ФИО1 установлено, что поскольку ФИО1 отработала в МКОУ «Зябинская СОШ» в должности учителя с 1 марта 2024 г. по 1 июня 2024 г. (три месяца), следовательно, право на очередной оплачиваемый отпуск и компенсацию стоимости проезда к новому месту жительства у нее не возникло. В связи с большим количеством вакантных должностей педагогов в МКОУ «Зябинская СОШ» и распределением педагогической нагрузки между учителями школы, стимулирующий фонд в МКОУ «Зябинская СОШ» отсутствует.

Трудовым договором № 369 от 1 марта 2024 г. с ФИО1 предусмотрена единовременная премия за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, вместе с тем в материалах дела отсутствуют доказательства поручения по распоряжению работодателем МКОУ «Зябинская СОШ» особо важных производственных заданий разового характера ФИО1, а также их выполнения истцом, поэтому суд первой инстанции правильно пришел к выводу об отказе истцу в удовлетворении данного требования, доводы апелляционной жалобы в данной части подлежат отклонению.

Доводы апелляционной жалобы о не рассмотрении судьей требований о взыскании компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, во внимание не принимаются, поскольку дополнительным решением суда от 22 января 2026 г. судом первой инстанции разрешены данные требования и в пользу истца взыскана указанная компенсация.

Таким образом, апелляционная жалоба отражает правовую позицию истца, основанную на ином толковании закона, с которой судебная коллегия не может согласиться по вышеизложенным основаниям, не указывает на обстоятельства, которые в соответствии с нормами Гражданского процессуального кодекса РФ могут служить основанием для отмены решения, и удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Братского районного суда Иркутской области от 14 апреля 2025 года по данному гражданскому делу оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Судья-председательствующий

И.Л. Васильева

Судьи

В.В. Коваленко Е.Н. Шашкина

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 13 мая 2026 г.