Решение № 2-1329/2020 2-1329/2020~М-1122/2020 М-1122/2020 от 30 июля 2020 г. по делу № 2-1329/2020

23RS0015-01-2020-001872-64 К делу №2–1329/2020

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

г. Ейск «30» июля 2020 года

Ейский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Тунгел А.Ю.,

при секретаре Попко Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому –заявлению Парфенова А.Е. к ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства Обороны РФ о взыскании недоплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском и просит взыскать с ФБГУ «ЦЖКУ» МО РФ невыплаченную компенсацию за переработку в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и расчетных выплат в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда - <данные изъяты> рублей. Просит дело рассмотреть в его отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивает.

Представитель ответчика ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства Обороны в судебное заседание не явился, уведомлен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом судебной повесткой, об уважительных причинах неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Основания и предмет иска истцом не изменяются, на рассмотрение дела в порядке заочного производства представитель истца согласен. В связи с чем, на основании ст. 233 ГПК РФ, суд принял решение рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Парфёнов А.Е. принят на работу в <данные изъяты> в должности <данные изъяты> для работы вахтовым методом. Договор заключен на неопределенный срок. Согласно п. 6.1 Договор ему установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Согласно п.п. 6.2., 6.3 Договора, за работу в районах Крайнего Севера истцу устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 2,0 и процентная надбавка к заработной плате в размере 100% (л.д. 8-11).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор в части должности истца <данные изъяты> С должностным окладом <данные изъяты> рублей в месяц (л.д.12).

Размер должностного оклада определен приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по реализации в вооруженных Силах РФ постановления правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №».

Приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «<данные изъяты> установлены должностные оклады гражданского персонала с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с Таблицей 32 приложения № Приказа, начальнику лаборатории установлен оклад <данные изъяты> рублей (л.д.14).

Согласно расчетным листам начисленный за ноябрь, декабрь 2019 года оклад составляет <данные изъяты> рублей (л.д.5,6).

Согласно п. 41 Приказа № гражданскому персоналу воинских частей и организаций выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года.

В соответствии с п. 43 Приказа № размер ЕДВ рассчитывается из оклада по занимаемой должности на 1 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения.

Требованиями ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом принимается расчет недоплаченной заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, как соответствующий окладам, установленным Приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, а также условиям трудового договора и дополнительного соглашения.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет процентов произведен в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составляет 1888,87 рублей, проверен и принимается судом, как соответствующий действующему законодательству (л.д.4).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя моральный вред, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников. Суд в силу ст. 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из нашедших подтверждение при рассмотрении дела нарушений трудовых прав, в том числе в части невыплаты заработной платы, учитывая степень вины работодателя, требований разумности и справедливости и принимает решение о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца следует взыскать невыплаченную заработную плату в сумме 36920,08 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1888,87 рублей и компенсацию причиненного морального вреда в размере 2000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд -

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Парфенова А.Е. к ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства Обороны РФ о взыскании недоплаченной заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства Обороны РФ в пользу Парфенова А.Е. задолженность по заработной плате в размере 36920,08 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1888,87 рублей, компенсацию причиненного морального вреда в размере 2000 рублей, всего взыскать денежные средства в размере 40808 (сорок тысяч восемьсот восемь) рублей 95 копеек.

Копию заочного решения направить ответчику в трехдневный срок. Ответчик вправе подать в Ейский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд путем подачи жалобы через Ейский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: