Решение № 2-1467/2025 2-159/2026 от 31 марта 2026 г.

Решение

Именем Российской Федерации

26 марта 2026 года г. Кореновск

Кореновский районный суд Краснодарского края в составе судьи Ермолаева Е.С.,

с участием секретаря судебного заседания Ченикало М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Магаданская Строительная Компания ДВ» о признании отношения трудовыми и взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском ООО «Магаданская Строительная Компания ДВ» о признании отношения трудовыми и взыскании заработной платы. Требования мотивировал тем, что 28.08.2024 Белокурый А.А устроился на работу в ООО «Магаданская Строительная Компания ДВ» на должность начальника строительного участка. При этом заключённый между сторонами договор поименовали договор возмездного оказания услуг № <.....> Данный договор являлся срочным договором и был заключен на определенный срок - с 28.08.2024 по 30.11.2024. В установленный договором срок ФИО1 приступил к выполнению возложенных на него обязанностей начальника строительного участка и в период времени, на который был заключен договор, выполнял эти обязанности. Согласно п. 5.3.1 заключенного между сторонами договора, ответчик обязался оплачивать работу истца в размере 350 000 руб. ежемесячно. Между тем, работу истца ответчик оплатил не в полном объеме, им была выплачена заработная плата следующих суммах: 04.09.2024 - 26 332, 48 руб., 17.10.2024 - 30 438 руб., 02.11.2024 - 21 000 руб., всего на общую сумму: 77 770 руб. 48 коп. Разница в невыплаченной заработной плате составляет 972 229 руб. 52 коп. Полагает, что сложившиеся между сторонами отношения являются трудовыми отношениями и ответчик обязан выплатить истцу невыплаченную заработную плату в размере 972 229 руб. 52 коп. Кроме этого, с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в период работы по 04.02.2025 года: за сентябрь 2024 года - 52 693 руб. 07 коп., за октябрь 2024 года - 38 922 руб.65 коп., за ноябрь 2024 года - 26 254 руб. 20 коп. Одновременно, действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях в связи с нарушением его трудовых прав, переживаниях в связи с невозможностью пользоваться своими честно заработанными денежными средствами, которые ответчик не выплачивает, переживаниях в связи с чувством беспомощности перед работодателем, переживаниях в связи с разочарованием в честности работодателя, переживаниях в связи с чувством унижения, посокльку работодатель волен поступать, как ему вздумается, нарушая закон РФ. Причиненный моральный вред истец ФИО1 оценивает в 700 000 руб. и считает; что такая денежная компенсация достаточна для возмещения перенесенных ему нравственных страданий. Истец просит признать трудовыми отношения, возникшие 28.08.2024 между ФИО1 и ООО «Магаданская строительная компания ДВ» на основании договора возмездного оказания услуг № <.....> Взыскать с ООО «Магаданская строительная компания ДВ» в пользу ФИО1 не выплаченную заработную плату за сентябрь 2024 года, октябрь 2024 года и ноябрь 2024 года в общей сумме 972 229 руб. 52 коп. Взыскать с ООО «Магаданская строительная компания ДВ» в пользу ФИО1 проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы5 в период времени по 04 февраля 2025 года в следующих размерах: за сентябрь 2024 года - 52 693 рубля 07 копеек, за октябрь 2024 года - 38 922 рубля 65 копеек, за ноябрь 2024 года - 26 254 рубля 20 копеек. Взыскать с ООО «Магаданская строительная компания ДВ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 700 000 руб.

В судебное заседание истец и его представитель не явились, в письменном заявлении просили рассмотреть дело в их отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дате, времени и месте слушания дела уведомлен своевременно и надлежащим образом.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Установлено, 28.08.2024 между ООО «Магаданская Строительная Компания ДВ» и ФИО1 заключен договор возмездного оказания услуг № <.....>, по условиям которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать следующие услуги: организация, управление и контроль осуществления строительных работ по устройству монолитных железобетонных фундаментных плит; определенных в рабочей документации на объекте: ФКП «Пермский пороховой завод», а заказчик обязуется оплатить эти услуги. В рамках оказания услуг исполнитель обязуется выполнять обязанности начальника строительного участка. Услуги оказываются исполнителем на объекте строительства по адресу: территория производственного комплекса ФКП «Пермский пороховой завод». Срок начала оказания услуг – 28.08.2024. Срок окончания оказания услуг – 30.11.2024. Исполнитель оказывает услуги лично. Цена услуг исполнителя составляет 1050000 руб. Заказчик обязуется осуществить оплату услуг в следующим порядке: в срок до 10.10.2024 г. осуществить оплату услуг в размере 350 000 руб., в срок до 10.11.2024 г. осуществить оплату услуг в размере 350 000 руб.; в срок до 10.12.2024 г. осуществить оплату услуг в размере 350 000 руб. За нарушение сроков оказания услуг заказчик вправе требовать с исполнителя уплаты неустойки (пени) в размере 0,1 процентов от цены услуг за каждый день просрочки.

Приказом ООО «Магаданская Строительная Компания ДВ» от 28.08.2024 ФИО1 назначен ответственным за выполнение на строительной площадке мероприятий по обеспечению безопасности строительства, культуры производства и охраны труда; производство работ и сдачу их результата; пожарную безопасность; электробезопасность; выдачу нарядов-допусков, а также назначен должностным лицом, несущим материальную ответственность за пользование и распоряжение складским имуществом на территории строительного объекта.

01.10.2024 ООО «Магаданская Строительная Компания ДВ» выдана доверенность № <.....> на имя ФИО1 с правом ведения переговоров с ООО «Альфа Групп» по вопросам исполнения ООО «Магаданская Строительная Компания ДВ» обязательств в рамках договора субподряда № <.....> от 26.08.2024.

01.11.2024 ООО «Магаданская Строительная Компания ДВ» выдана доверенность № <.....> на имя ФИО1 с правом представлять интересы ООО «МСК ДВ» при составлении дефектной ведомости относительно выполненных работ в соответствии с договором субподряда №<.....> от 26.08.2024.

В материалах дела имеются акт приема-передачи строительной площадки от 06.09.2024, акт о приемке выполненных работ от 30.09.2024, справка о стоимости выполненных работ и затрат от 30.09.2024, предписание ООО «Альфа Групп» начальнику участка ФИО1, акт о приемке выполненных работ от 23.10.2024, справка о стоимости выполненных работ и затрат от 23.10.2024, счет-фактура от 23.10.2024, акт разграничения от 21.11.2024, акт приема-передачи от 21.11.2024, акт разграничения от 29.11.2024, акт приема-передачи от 29.11.2024, акт разграничения от 30.11.2024, акт приема-передачи от 30.11.2024, оценив которые по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд считает необходимым признать имевшие место в период с 28.08.2024 по 30.11.2024 между ФИО1 и ООО «Магаданская Строительная Компания ДВ» отношения, оформленные договором возмездного оказания услуг, трудовыми, в связи с чем считает, что у истца возникло законное право для взыскания с ООО «Магаданская Строительная Компания ДВ» в пользу его задолженности по заработной плате и других выплат, причитающихся ему, как работнику.

В силу положений ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных нормативных положений следует, что ТК РФ каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда, при этом работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Как следует из ч. 1 ст. 236 ТК РФ, обязанность работодателя уплатить денежную компенсацию возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику либо выплаты их в установленный срок не в полном размере.

Таким образом, от установления наличия либо отсутствия задолженности, нарушения ответчиком установленного срока выплаты заработной платы, даты окончательного расчета с работником зависит также объем требований о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты причитающихся истцу денежных сумм, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

Судом установлено, что заработную плату истцу работодатель оплатил не в полном объеме:04.09.2024 - 26 332, 48 руб., 17.10.2024 - 30 438 руб., 02.11.2024 - 21 000 руб.. всего выплатил 77 770 руб. 48 коп. Учитывая установленный договором размер заработной платы и размер выплаченной, ответчик не доплатил истцу ФИО1 заработную плату на общую сумму 972 229 руб. 52 коп.

Проверив расчет процентов по задолженности выплаты зарплаты, представленный стороной истца, суд приходит к выводу о том, что он является арифметически верным, соответствующим положениям действующего законодательства.

С учетом изложенного, суд считает требования истца о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Рассматривая исковые требования ФИО1 к ООО «Магаданская Строительная Компания ДВ» о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Часть 1 ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом, соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу индивидуальных нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального среда в размере 10 000 рублей.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 1-3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

С учетом вышеизложенного, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит, что требования ФИО1 к ООО «Магаданская Строительная Компания ДВ» о признании отношения трудовыми и взыскании заработной платы подлежат частичному удовлетворению

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Магаданская Строительная Компания ДВ» о признании отношения трудовыми и взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношениями отношения, возникшие 28 августа 2024 года между ФИО1 и ООО «Магаданская строительная компания ДВ» на основании договора возмездного оказания услуг № <.....>.

Взыскать с ООО «Магаданская строительная компания ДВ» в пользу ФИО1 не выплаченную заработную плату за сентябрь 2024 года, октябрь 2024 года и ноябрь 2024 года в общей сумме 972 229 руб. 52 коп.

Взыскать с ООО «Магаданская строительная компания ДВ» в пользу ФИО1 проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы: за сентябрь 2024 года - 52 693 руб. 07 коп., за октябрь 2024 года - 38 922 руб.65 коп., за ноябрь 2024 года - 26 254 руб. 20 коп.

Взыскать с ООО «Магаданская строительная компания ДВ» в пользу

ФИО1 компенсацию морального вреда в

размере 10 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Кореновский районный суд Краснодарского края в течение месяца со дня изготовления полного текста Мотивированное решение изготовлено 1.04.2026.

Судья Кореновского районного суда Е.С.Ермолаева