Решение № 2-1982/2016 2-1982/2016~М-355/2016 М-355/2016 от 28 апреля 2016 г. по делу № 2-1982/2016

Дело № 2-1982/2016

28 апреля 2016 года


р е ш е н и е

Именем российской федерации

Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Судьи

ФИО1

При секретаре

ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «ГрантСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «ГрантСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 138 900 рублей 93 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 8863 рублей 09 копеек, компенсации морального вреда в размере 80000 рублей. Указывает, что была принята на работу в ООО «ГрантСтрой»» с 07.02.2012 года на должность начальника отдела кадров и уволена 23.10.2015 по собственному желанию в соответствие с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, однако расчет при увольнении ответчик не произвел. На дату увольнения задолженность по начисленной заработной плате составляла заявленную в иске сумму, с учетом невыплат за январь-май, август, сентябрь 2015 года, денежных сумм по 18000 рублей, ежемесячно, и за октябрь – 12900 рублей 83 копеек.

В судебном заседании истица от требований о выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы отказалась, в связи с чем производство по делу в этой части определением суда прекращено по основаниям абз.4 ст. 220 ГПК РФ, в остальной части иск просила удовлетворить.

Ответчик был извещен о месте и времени судебного заседания в порядке ст. 113 ГПК РФ, возражений по иску не представил, в суд своего представителя не направил.

Суд, руководствуясь ст. ст. 113, 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствии ответчика.

Суд, ознакомившись с доводами истицы, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

В соответствие со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО3 работала в ООО «ГрантСтрой» с 07.02.2012 года в должности начальника отдела кадров и была уволена 23.10.2015 по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (приказ № 0-к от 00.00.0000).

Согласно п. 2.4 трудового договора от 07.02.2012, заключенного с истицей, ФИО3 был установлен должностной оклад в размере 8000 рублей в месяц, а также по желанию работодателя предусматривались ежемесячные поощрительные выплаты и доплаты по результатам выполненных работ согласно Положению об оплате труда и положению о премировании.

Согласно выданной ООО «ГрантСтрой» справке о доходах физического лица за 2015 год № 0 от 00.00.0000, ответчиком за указанные истцом месяцы с января по май 2015 года, включительно, а также за август и сентябрь 2015 года было начислено по 18000 рублей, ежемесячно, и за октябрь 2015 года начислено 12900 рублей 93 копейки, а всего 138900 рублей 93 копейки.

При отсутствии возражений ответчика относительно заявленных требований и невыполнении им требований ст. 56 ГПК РФ, в том числе в части предоставления доказательств выплаты указанных денежных средств и производства полного расчета при увольнении ФИО3, суд, основываясь на доказательствах, предоставленных истцом в подтверждение обстоятельств, изложенных в исковом заявлении, взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за указанный период в заявленном в иске размере.

Поскольку работодателем были допущены нарушения трудовых прав истца, что подтверждается материалами дела и не оспорено ответчиком, на основании ч. 1 ст. 237 ТК РФ с ООО «ГрантСтрой» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом обстоятельств дела полагает разумным и справедливым определить к взысканию сумму в размере 10000 рублей, признавая заявленный истцом размер компенсации морального вреда завышенным.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «ГрантСтрой» в бюджет Санкт-Петербурга подлежит взысканию госпошлина в размере 4278 рублей 02 копеек, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

На основании указанного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО3 к ООО «ГрантСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «ГрантСтрой» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 138900 рублей 93 копеек, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей, а всего взыскать 148900 рублей 93 копейки.

Взыскать с ООО «ГрантСтрой» госпошлину в бюджет Санкт-Петербурга в размере 4278 рублей 02 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья