Решение № 2-936/2018 2-936/2018 ~ М-58/2018 М-58/2018 от 1 февраля 2018 г. по делу № 2-936/2018

Дело № 2-936/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 февраля 2018 года Свердловский районный суд г. Костромы в составе председательствующего судьи Тележкиной О.Д. при секретаре Негановой С.А. с участием истца ФИО2, ее представителя ФИО3, представителя ответчика ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному учреждению Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Костроме о включении периодов работы в специальный стаж и назначении досрочной страховой пенсии по старости,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась с иском к Государственному учреждению Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Костроме (далее УПФР), указав, что не согласна с решением УПФР от <дата> №, которым ей отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости ввиду отсутствия требуемого специального стажа. Полагает необоснованным невключение в стаж периодов прохождения курсов повышения квалификации, поскольку период нахождения на курсах повышения квалификации приравнивается к работе, во время которой работник направлялся на курсы, за эти периоды работодатель уплачивает страховые взносы, сохраняет работнику прежний размер заработной платы. Не согласна с исключением из специального стажа периодов работы в ОГБУЗ «Городская больница г. Костромы» с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата>. Ответчик ссылается, что с <дата> истец работала полный рабочий день на 1 ставку 37,5 часов в неделю, с <дата> установлена 32 часовая рабочая неделя, согласно лицевым счетам, с <дата> установлена 37,5 часовая рабочая неделя. Однако в соответствии со ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Согласно действующему приказу Наркома здравоохранения СССР от 12.12.1940 № 584 «О продолжительности рабочего дня медицинских работников» врачам и среднему медицинскому персоналу больниц, родильных домов, клиник, лечебниц и других стационарных лечебных учреждений установлена 6,5 часовая продолжительность рабочего дня. К среднему медицинскому персоналу в соответствии с приказом Минздрава России от 20.12.2012 № 1183н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников» относятся медицинская сестра по массажу и медицинская сестра. Истец работала в указанные периоды на полную ставку согласно установленному рабочему времени, получала 100 % оплаты труда по ставке. Просила признать незаконным решение УПФР от <дата> №, обязать ответчика включить в ее специальный стаж в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения для назначения досрочной пенсии периоды нахождения на курсах повышения квалификации с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, периоды работы с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>; обязать ответчика назначить ей досрочную страховую пенсию по старости с момента обращения в УПФР с заявлением о назначении пенсии – <дата>.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования. Просила включить в специальный стаж в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения для назначения досрочной пенсии периоды работы с <дата> по <дата> (в том числе курсы повышения квалификации с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>), с <дата> по <дата> (в том числе курсы повышения квалификации с <дата> по <дата>) за исключением периода с <дата> по <дата> и отпусков без сохранения заработной платы; обязать УПФР назначить досрочную страховую пенсию по старости с момента обращения <дата>.

В судебном заседании истец ФИО2 и ее представитель ФИО3 поддержали заявленные требования. ФИО2 пояснила, что в спорные периоды работала на полную ставку, на курсы повышения квалификации направлялась работодателем, в период прохождения курсов за ней сохранялось рабочее место и заработная плата. Прохождение курсов медицинскими работниками является обязательным условием лицензирования медицинской деятельности учреждения.

Представитель ответчика ФИО4 исковые требования не признала по основаниям, изложенным в решении УПФР от <дата> №.

Представитель ОГБУЗ «Городская больница г. Костромы», привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, в судебном заседании не участвует.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (действующего с 01.01.2015) право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Согласно пп. 20 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

В силу ч.ч. 2-4 ст. 30 Федерального от 28.12.2013 № 400-ФЗ Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с ч. 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством РФ. Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии. Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).

Согласно пп. «н» п. 3 постановления Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение», в настоящее время при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения применяется список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с пп. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ», утвержденный постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ», и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с пп. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ», утвержденным постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781, предусмотрена должность медицинская сестра и в числе учреждений – больницы всех наименований.

Согласно записям в трудовой книжке ФИО2 и справке ОГБУЗ «Городская больница г. Костромы», истец работала в ОГБУЗ «Городская больница г. Костромы» в должностях медицинской сестры ортопедического кабинета детской поликлиники № с <дата> по <дата>, медицинской сестры по массажу детской поликлиники № с <дата> по <дата>, медицинской сестры неврологического кабинета детской поликлиники № с <дата> по <дата>, медицинской сестры офтальмологического кабинета детской поликлиники № с <дата> по <дата>, медицинской сестры офтальмологического кабинета филиала № детского поликлинического отделения № с <дата> по <дата>, медицинской сестры офтальмологического кабинета в отделении № поликлиники № с <дата> по <дата>, медицинской сестры офтальмологического кабинета детской поликлиники № с <дата> по <дата>, медицинской сестры офтальмологического кабинета детской поликлиники № с <дата> по <дата>.

ФИО2 <дата> обратилась с заявлением в УПФР о назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с осуществлением медицинской деятельности.

Решением УПФР от <дата> № истцу отказано в назначении пенсии ввиду отсутствия требуемого специального стажа. При этом по представленным документам учтен страховой стаж работы 31 год 6 месяцев 26 дней и стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии в связи с лечебной деятельностью – 16 лет 3 месяца 13 дней, в который включены периоды работы до <дата> (отдельные периоды – в льготном исчислении).

В специальный стаж ФИО2 не зачтены периоды работы в ОГБУЗ «Городская больница <адрес>» с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, поскольку, согласно справке работодателя, уточняющей занятость, истец с <дата> работала полный рабочий день на 1 ставку – 37,5 часов в неделю, с <дата> установлена 32 часовая неделя, согласно лицевым счетам с июня 2004 года установлена 37,5 часовая рабочая неделя. Приказа на смену рабочей недели нет. В соответствии со ст. 360 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности менее 39 часов в неделю определяется постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101. Наименование должностей и учреждения, в котором работала заявитель, не предусмотрены данным постановлением. Таким образом, полная ставка у ФИО2 не выработана.

Так же истцу отказано во включении в специальный стаж курсов повышения квалификации в период работы в ОГБУЗ «Городская больница <адрес>»: <дата>- <дата>, <дата>-<дата>, <дата>-<дата>, <дата>-<дата>, <дата>-<дата>, <дата>-<дата>, <дата>-<дата>.

Рассматривая доводы ответчика об отсутствии занятости истца в течение полного рабочего дня в указанные периоды, суд учитывает следующее.

Согласно ст.91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для отдельных категорий работников в соответствии со ст.92 ТК РФ может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени.

Согласно ст. 350 ТК РФ, для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> № «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» для медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности. Должности, которые замещала истец, в указанном постановлении действительно не поименованы.

Вместе с тем, Постановлением Совнаркома СССР от <дата> № «О продолжительности рабочего дня медицинских работников», действовавшим до <дата>, для среднего медицинского персонала больниц была установлена продолжительность рабочего дня в размере шесть с половиной часов (Приложение №).

Аналогичное положение предусмотрено в п. «в» раздела III Приказа Наркомздрава СССР от 12.12.1940 № 584 «О продолжительности рабочего дня медицинских работников», которое до настоящего времени является действующим.

Согласно ст. 423 ТК РФ, законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Таким образом, приведённые правовые акты могут применяться при установлении норм рабочего времени для тех категорий медицинских работников, которые не входят в Перечни, утвержденные постановлением № 101.

При этом распределение нормы рабочего времени в пределах недели должно быть равным, как для работающих по пятидневной неделе, так и для работающих по шестидневной рабочей неделе, и они должны отрабатывать одно и то же количество рабочих часов в неделю. Иное противоречило бы принципу равенства работников.

Следовательно, с учетом предусмотренного ст. 95 ТК РФ положения о том, что накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов, то установление такой категории медицинских работников, к которой относится истец, рабочей недели продолжительностью 37,5 часов не противоречит действующему законодательству.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений наряду с установленными данной нормой источниками трудового права осуществляется также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ, работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Между департаментом здравоохранения Костромской области, управлением здравоохранения мэрии г. Костромы и Костромской областной организацией профсоюза работников здравоохранения 13.05.2003 было заключено региональное отраслевое соглашение на 2003-2005 годы, в п. 4.6 которого нормальная продолжительность рабочего времени для медицинских работников установлена не более 37,5 часов. В последующем участники соглашения 27.08.2007 обратились в комитет по труду Костромской области с заявлением о продлении действия указанного соглашения до 2009 года.

Региональным отраслевым соглашением между департаментом здравоохранения Костромской области, Костромской областной организацией профсоюза работников здравоохранения РФ и объединением работодателей учреждений здравоохранения Костромской области на 2009-2011 годы и двухсторонним отраслевым соглашением между департаментом здравоохранения Костромской области и Костромской областной организацией профсоюза работников здравоохранения РФ на 2012-2014 года установлена аналогичная продолжительность рабочего времени для медицинских работников. Соглашением сторон от 18.12.2014 срок действия соглашения на 2012-2014 годы продлен на 3 года до 31.12.2017.

Приведенные соглашения прошли уведомительную регистрацию в региональном органе по труду в порядке ст. 50 ТК РФ и являлись обязательными для применения в отношениях между работниками и работодателями, круг которых определен ст. 48 ТК РФ.

Согласно ст. 48 ТК РФ, отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей) и действует всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств. В отношении работодателей - государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления (ст. 34 ТК РФ). Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

Коллективным договором между первичной организацией профсоюза и администрацией ОГБУЗ «Городская больница г. Костромы» на 2015-2018 годы, принятым на общем собрании работников также установлена продолжительность рабочей недели для медицинских работников 37,5 часов (разд. 3). Аналогичная продолжительность рабочей недели для медицинских работников в ОГБУЗ «Городская больница г. Костромы» установлена локальными нормативными актами учреждения – Правилами внутреннего трудового распорядка детской поликлиники № 1 МУЗ «Первая городская больница», утвержденными 01.12.2011, Правилами внутреннего трудового распорядка Детской поликлиники № 1, утвержденными в 2013 году, а также в трудовом договоре, заключенном между работодателем и истцом 29.12.2008, и дополнительных соглашениях к нему от 27.06.2014, 01.09.2014, 01.10.2011.

В силу положений ст. ст. 5, 45, 46, 48 ТК РФ приведенные региональные отраслевые соглашения являются нормативными актами, регулирующими трудовые отношения между ОГБУЗ «Городская больница г. Костромы» и его работниками.

Локальные нормативные акты ОГБУЗ «Городская больница г. Костромы» и трудовые договоры с ФИО5 в части определения продолжительности рабочего времени соответствуют положениям отраслевых региональных соглашений и не противоречат действующему законодательству.

Выполнение нормы рабочего времени является обязательным условием для включения периода, в течение которого протекала работа в соответствующей должности и учреждении, в специальный стаж.

В спорные периоды соглашения о неполном рабочем времени между истцом и работодателем не заключалось, она работала полный рабочий день, получала заработную плату, соответствующую заработной плате, установленной штатным расписанием на 1,0 ставку. Поскольку истец являлась медицинским работником государственного (до 2012 года – муниципального) учреждения здравоохранения, нормальная продолжительность рабочего времени для нее не могла превышать 37,5 часов в неделю. Данная норма рабочего времени в спорные периоды была отработана истцом в полном объеме, страховые взносы в Пенсионный фонд РФ перечислялись работодателем за истца исходя из ее заработной платы, выплачиваемой ей за полную ставку медицинской сестры, что подтверждается справкой ОГБУЗ «Городская больница г. Костромы», уточняющей занятость в соответствующих должностях, и не оспаривалось и ответчиком.

Учитывая изложенное, оснований для отказа во включении в специальный стаж периодов работы ФИО2 в должности медсестры в подразделениях ОГБУЗ «Городская больница г. Костромы» с рабочей неделей 37,5 часов у ответчика не имелось.

Исковые требования в части обязания ответчика включить указанные периоды работы в специальный стаж истца подлежат удовлетворению.

Суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению и требования истца о включении в специальный стаж работы периодов прохождения курсов повышения квалификации.

В силу ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной форме обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Аналогичные положения содержались в ст. 198 КЗоТ РСФСР, действовавшей до <дата>.

В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направленным для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Аналогичная норма содержалась в ст. 112 КЗоТ РСФСР, действовавшей до <дата>.

Периодическое повышение квалификации медицинских работников юридического лица, осуществляющего медицинскую деятельность, не реже 1 раза в 5 лет, предусмотрено положениями о лицензировании медицинской деятельности, утвержденными постановлениями Правительства РФ от <дата> №, от <дата> №, от <дата> № (действует в настоящее время), а ранее предусматривалось 1 раз в 3 года (постановления Правительства РФ от <дата> №, от <дата> №, Минздрава СССР от <дата> № «Об улучшении планирования повышения квалификации врачей и провизоров»). Данное требование является лицензионным для таких учреждений и существенным условием труда. Таким образом, повышение квалификации труда входит в должностные обязанности медицинских работников, оформляется приказами работодателя с сохранением средней заработной платы.

Как следует из материалов дела, в периоды с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, <дата> по <дата>, <дата> по <дата>, <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> ФИО1 направлялась приказами работодателя на курсы повышения квалификации.

Курсы повышения квалификации ФИО1 проходила по своей профессии, совершенствовала профессиональные навыки, при этом за ней сохранялось рабочее место и заработная плата. Указанные обстоятельства подтверждаются копиями дипломов, удостоверений, свидетельств, сертификатов о повышении квалификации, выписками из приказов по личному составу.

Пенсионное законодательство не содержит правовых норм, исключающих возможность включения в страховой стаж, дающий право на досрочную пенсию, времени нахождения работника в учебном отпуске, на курсах повышения квалификации, в командировке.

На основании изложенного суд считает, что периоды нахождения истца на курсах повышения квалификации подлежат включению в специальный стаж работы, связанной с охраной здоровья граждан, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости.

Суд учитывает, что в справке работодателя, уточняющей занятость истца, представленной в материалы пенсионного дела, период прохождения курсов повышения квалификации с <дата> по <дата> указан ошибочно, что подтверждается представленным табелем учета рабочего времени и письмом ОГБУЗ «Городская больница <адрес>». Данный период работы истца с продолжительностью рабочей недели 37,5 часов подлежит включению в специальный стаж по приведенным выше основаниям.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме. В специальный стаж работы ФИО1, дающий право на досрочную страховую пенсию по старости в связи с лечебной деятельностью ответчик обязан включить периоды работы в должности медицинской сестры в ОГБУЗ «Городская больница <адрес>» с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, в том числе периоды прохождения курсов повышения квалификации с <дата> по <дата>, <дата> по <дата>, <дата> по <дата>, <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, а также период прохождения курсов повышения квалификации с <дата> по <дата>, который не охватывается приведенным периодом работы с установлением рабочей недели 37,5 часов.

Исчисление стажа в указанные периоды работы следует производить в календарном исчислении.

Исключению из специального стажа подлежат периоды отпусков истца без сохранения заработной платы: 04-<дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, 29-<дата>, 15-<дата>, 07-<дата>, <дата>, 16-<дата>, 31.05-<дата>, 25.08-<дата>, <дата>, <дата>, 20-<дата>, <дата>, 09-<дата>, <дата>, <дата>, 21-<дата>, <дата>, <дата>, <дата>.

В силу ст. 22 Федерального закона «О страховых пенсиях» страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных ч. ч. 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

При включении в специальный стаж истца спорных периодов и с учетом зачисленного ответчиком специального и страхового стажа, специальный стаж ФИО2 на дату ее обращения к ответчику 24.07.2017 достигает установленного законом стажа медицинской деятельности, необходимого для назначения досрочной страховой пенсии по старости - 30 лет, поэтому исковые требования об обязании ответчика назначить истцу досрочную трудовую пенсию по старости со дня обращения истца в УПФР с заявлением о назначении пенсии подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Обязать Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Костроме включить в специальный стаж работы ФИО2, дающий право на досрочную страховую пенсию по старости в связи с лечебной деятельностью периоды работы в должности медицинской сестры в ОГБУЗ «Городская больница г. Костромы» с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> в календарном исчислении как 1 год работы за 1 год за исключением отпусков без сохранения заработной платы (04-<дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, 29-<дата>, 15-<дата>, 07-<дата>, <дата>, 16-<дата>, 31.05-<дата>, 25.08-<дата>, <дата>, <дата>, 20-<дата>, <дата>, 09-<дата>, <дата>, <дата>, 21-<дата>, <дата>, <дата>, <дата>), а также курсы повышения квалификации с <дата> по <дата> в календарном исчислении как 1 год работы за 1 год.

Обязать Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Костроме назначить досрочную страховую пенсию по старости ФИО2 с <дата>.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Свердловский районный суд города Костромы в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья О.Д. Тележкина