Апелляционное определение № 33-1329/2026 от 5 марта 2026 г.

Дело № 33-1329/2026 (в суде первой инстанции № 2-897/2025)

УИД 27RS0013-01-2025-001769-71


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

06 марта 2026 года город Хабаровск

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Ягодиной А.А.,

судей Галенко В.А., Сенченко П.В.,

с участием прокурора Копыловой О.Ю.,

при секретаре Павловой О.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу краевого государственного казенного учреждения «Комсомольский центр социальной поддержки населения» на решение Амурского городского суда Хабаровского края от 03 октября 2025 года, дополнительное решение Амурского городского суда Хабаровского края от 11 ноября 2025 года по гражданскому делу по исковому заявлению Глинской М,А, к краевому государственному казенному учреждению «Комсомольский центр социальной поддержки населения» о восстановлении на работе, возложении обязанности начислить и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Галенко В.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГКУ «Комсомольский центр социальной поддержки населения» о восстановлении на работе, возложении обязанности начислить и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, в обоснование исковых требований указывает, что с 21.01.2022г. состояла в трудовых отношениях с КГКУ «Центр социальной поддержки населения по Амурскому району» в должности заместителя главного бухгалтера в секторе финансового обеспечения, учета, отчетности и финансирования, в последующем переведена на должность главного бухгалтера в данном секторе. 02.07.2025г. трудовой договор с ней расторгнут в связи с сокращением штата работников по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Считает увольнение незаконным. Уведомлениями от 23.05.2025г., 10.06.2025г., 11.06.2025г. ей предлагались вакантные должности, однако на момент вручения уведомлений реорганизация учреждения КГКУ «Центр социальной поддержки населения по Амурскому району» путем его присоединения к КГКУ «Комсомольский центр социальной поддержки» завершена не была, как и не было утверждено штатное расписание, что установлено Государственной инспекцией труда по Хабаровскому краю. Таким образом, гарантии сохранения работы в организации нарушены. Считает, что вопрос о принятии решения об увольнении части работников мог быть поставлен на разрешение только после завершения процедуры реорганизации и руководством КГКУ «Комсомольский центр социальной поддержки».

Просит признать приказ КГКУ «Центр социальной поддержки населения по Амурскому району» от 24.06.2025 № 37 об увольнении незаконным, восстановить на работе в должности главного бухгалтера в сектор финансового обеспечения, учета, отчетности и финансирования КГКУ «Комсомольский центр социальной поддержки населения», возложить на ответчика обязанность начислить и выплатить средний заработок с 03.07.2025г. по дату фактического восстановления на работе, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Определением Амурского городского суда Хабаровского края, занесенным в протокол судебного заседания от 11.09.2025г., к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Министерство социальной защиты Хабаровского края.

Решением Амурского городского суда Хабаровского края от 03.10.2025г. исковые требования ФИО1 удовлетворены частично.

Постановлено признать приказ КГКУ «Центр социальной поддержки населения по Амурскому району» от 24.06.2025г. № 37 «О расторжении трудового договора с ФИО1» незаконным.

Восстановить ФИО1 в должности главного бухгалтера сектора финансового обеспечения, учета, отчетности в КГКУ «Комсомольский центр социальной поддержки населения».

Решение в части восстановления ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению.

Возложить на КГКУ «Комсомольский центр социальной поддержки населения» обязанность начислить и выплатить ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с 03.07.2025г. по 02.10.2025г. включительно с учетом выплаченного ранее выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск с момента вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с КГКУ «Комсомольский центр социальной поддержки населения» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Дополнительным решением Амурского городского суда Хабаровского края от 11.11.2025г. постановлено взыскать с КГКУ «Комсомольский центр социальной поддержки населения» в бюджет Амурского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 6 000 руб.

В апелляционных жалобах КГКУ «Комсомольский центр социальной поддержки населения» просит решение и дополнительное решение суда отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, указывает, что вывод суда первой инстанции о том, что штатное расписание КГКУ «Центр социальной поддержки населения по Амурскому району» не изменялось, приказ о сокращении численности штата не издавался, новое штатное расписание не утверждалось, не соответствует действительности, поскольку КГКУ «Центр социальной защиты населения по Амурскому району», во исполнение требований распоряжения Правительства Хабаровского края, распоряжения Министерства социальной защиты Хабаровского края и приказа КГКУ «Центр социальной поддержки населения по г. Комсомольску-на-Амуре» от 03.04.2025г. № 76-п, издан приказ от 21.04.2025г. № 58 «О прекращении действия штатного расписания КГКУ «Центр социальной поддержки населения по Амурскому району» в связи с реорганизацией путем присоединения к КГКУ «Центр социальной поддержки населения по г.Комсомольску-на-Амуре». Таким образом, начиная с 03.04.2025г. штатное расписание КГКУ «Центр социальной поддержки населения по Амурскому району» было отменено. Обязанность по подготовке правовых актов о создании структурных подразделений, в том числе штатное расписание численностью в 226 единиц, была возложена на ФИО2 Также полагает незаконным вывод суда о том, что в рамках процедуры сокращения, проводимого присоединяемым учреждением, можно предложить работу, которая имеется только у этого работодателя, т.е. в КГКУ «Амурский центр социальной поддержки населения», предлагать должности, которые предусмотрены штатным расписанием присоединяющего учреждения, нельзя. Указывает, что ответчиком предпринимались всевозможные попытки сохранить сотрудника и обеспечить ФИО1 работой, отвечающей ее квалификационным требованиям, оснований для компенсации морального вреда не имелось. Полагает неправильным расчет среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскание с Учреждения государственной пошлины, от уплаты которой оно освобождено. Указывает, что при определении среднего заработка за время вынужденного прогула суд не исследовал вопрос о трудоустройстве истца в период с 02.07.2025г. по день принятия решения суда.

Письменных возражений на доводы апелляционной жалобы не поступило.

Участвующие в деле лица, извещенные о времени и месте его рассмотрения, в судебное заседание не явились. Информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на официальном сайте Хабаровского краевого суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в указанный в ч.3 ст.113 Гражданского процессуального кодекса РФ срок. Ходатайств об отложении судебного заседания в адрес суда не поступило.

В соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего постановленное по делу решение подлежащим отмене в части возложения обязанности по выплате среднего заработка, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что приказом от 21.01.2022г. ФИО1 принята временно (на период исполнения заместителем главного бухгалтера обязанностей главного бухгалтера) на должность заместителя главного бухгалтера в сектор финансового обеспечения, учета, отчетности и финансирования КГКУ «Центр социальной поддержки населения по Амурскому району», с ФИО1 заключен трудовой договор № 1 от 21.01.2022г.

Приказом от 01.02.2022 № 9 ФИО1 переведена на должность главного бухгалтера сектора финансового обеспечения, учета, отчетности и финансирования КГКУ «Центр социальной поддержки населения по Амурскому району» с 01.02.2022г.

Согласно должностной инструкции главного бухгалтера сектора финансового обеспечения, учета, отчетности и финансирования № 5, утвержденной директором в КГКУ «Центр социальной поддержки населения по Амурскому району» 01.02.2022г., квалификационным требованием для данной должности является наличие высшего образования; дополнительные профессиональные программы – программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки. Требование к опыту практической работы не менее 5 лет из последних семи календарных лет, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, при наличии высшего образования – не менее 3 лет из последних пяти календарных лет.

Аналогичные квалификационные требования содержатся в должностной инструкции № 33 главного бухгалтера сектора финансового обеспечения, учета, отчетности и финансирования, утвержденной директором КГКУ «Центр социальной поддержки населения по Амурскому району» 09.01.2023г.

25.03.2025г. Правительством Хабаровского края издано распоряжение от 25.03.2025г. № 173-рп о реорганизации КГКУ «Центр социальной поддержки по г. Комсомольску-на-Амуре», КГКУ «Центр социальной поддержки населения по Амурскому району», КГКУ «Центр социальной поддержки по Солнечному району» в форме присоединения к КГКУ «Центр социальной поддержки по г. Комсомольску-на-Амуре», установлена предельная штатная численность КГКУ «Центр социальной поддержки по г.Комсомольску-на-Амуре» в количестве 226 единиц.

28.03.2025г. ФИО1 вручено уведомление о реорганизации КГКУ «Центр социальной поддержки населения по Амурскому району» в форме присоединения к КГКУ «Центр социальной поддержки по г.Комсомольску-на-Амуре».

31.03.2025г. Министерством социальной зашиты Хабаровского края утвержден план организационно-штатных мероприятий (распоряжение от 31.03.2025 №45-р). Согласно указанному плану, на КГКУ «Центр социальной поддержки по г. Комсомольску-на-Амуре» до 01.05.2025г. возложена обязанность подготовить правовые акты о создании новых структурных подразделений (приказы, структура, штатная численность, положения, должностные инструкции и т.п.) и представить информацию о результатах работы в Министерство социальной защиты края, до 01.05.2025г. на реорганизуемые юридические лица возложена обязанность осуществить проведение организационно-штатных мероприятий, в том числе в отношении КГКУ «Центр социальной поддержки населения по Амурскому району».

03.04.2025г. на основании приказа КГКУ «Центр социальной поддержки по г. Комсомольску-на-Амуре» от 03.04.2025 № 76-п утверждена структура штатной численности, согласно которой с 01.07.2025г. штатная численность КГКУ «Центр социальной поддержки по г. Комсомольску-на-Амуре» составляет 226 штатных единиц, в том числе в отделе социальной поддержки населения по Амурскому району 5,5 единиц, включая начальника отдела, заместителя начальника отдела, секретаря, системного администратора информационно-коммуникационных технологий, водителя, заведующего хозяйством.

03.04.2025г. КГКУ «Центр социальной поддержки населения по Амурскому району» издан приказ № 44 о проведении организационных мероприятий, связанных с реорганизацией Учреждения, в том числе по вопросу прекращения штатного расписания до 25.04.2025г.; уведомления работников Учреждения о сокращении численности штата в срок до 30.04.2025г.

Действие штатного расписания от 11.10.2024г. № 3 прекращено с 01.07.2025г. приказом КГКУ «Центр социальной поддержки населения по Амурскому району» от 21.04.2025г. № 58.

29.04.2025г. КГКУ «Центр социальной поддержки населения по Амурскому району» уведомил ФИО1 о расторжении трудового договора в связи с отсутствием занимаемой должности в штатном расписании и предстоящем увольнении по основанию, предусмотренному п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с 01.07.2025г.

С указанным уведомлением истец ознакомлена 29.04.2025г.

28.05.2025г. КГКУ «Центр социальной поддержки по г. Комсомольску-на-Амуре» уведомило ФИО1 о наличии по состоянию на 23.05.2025г. следующих вакантных должностей в КГКУ «Центр социальной поддержки по г. Комсомольску-на-Амуре»:

-в секторе финансового обеспечения, учета, отчетности и финансирования: бухгалтера 1 категории;

-в секторе по начислению и выплате пособий и иных социальных выплат: главного специалиста;

-в секторе информатизации: системного администратора информационно-коммуникационных систем;

-в отделе социальной поддержки населения по Центральному округу о наличии вакантных должностей: специалиста 1 категории (сектор по работе с клиентами); главного специалиста и специалиста 1 категории (сектор по обеспечению социальных гарантий); специалиста 1 категории (сектор по назначению пособий и иных социальных выплат);

-в отделе социальной поддержки населения по Верхнебуреинскому району: начальник сектора и главный специалист (сектор по обеспечению социальных гарантий).

16.06.2025г. КГКУ «Центр социальной поддержки населения по Амурскому району» уведомило ФИО1 о наличии по состоянию на 09.06.2025г. вакантных должностей в КГКУ «Центр социальной поддержки населения»: специалиста 1 категории сектора по назначению пособий и иных социальных выплат; главного специалиста сектора социальных льгот и гарантий (на период отсутствия основного работника). От предложенных вакансий ФИО1 отказалась.

11.06.2025г. КГКУ «Центр социальной поддержки населения по г.Комсомольску-на-Амуре» уведомило истца о наличии в КГКУ «Центр социальной поддержки населения по г.Комсомольску-на-Амуре» вакантных должностей по состоянию на 11.06.2025г., а именно бухгалтера 1 категории (на период отпуска по уходу за ребенком), главного специалиста в секторе по начислению и выплате пособий и иных социальных выплат, системного администратора информационно-коммуникационных систем в секторе информатизации; специалиста по охране труда, инспектора по кадрам в секторе по правовому и кадровому обеспечению;

- в отделе социальной поддержки населения по Центральному округу (специалиста 1 категории в секторе по работе с клиентами; главного специалиста и специалиста 1 категории (на период отпуска по уходу за ребенком) в секторе по обеспечению социальных гарантий; специалиста 1 категорий в секторе по назначению пособий и иных социальных выплат;

-в отделе по Верхнебуреинскому району главного специалиста в секторе по обеспечению социальных гарантий;

-в отделе социальной поддержки населения по Амурскому району: начальника сектора по предоставлению государственной социальной помощи; главного специалиста сектора по предоставлению государственной социальной помощи на основании социального контракта; специалиста 1 категории по предоставлению государственной социальной помощи на основании социального контракта.

19.06.2025г. КГКУ «Центр социальной поддержки населения по Амурскому району» уведомило ФИО1 под роспись об окончании реорганизации Учреждения в форме присоединения к КГКУ «Центр социальной поддержки по г. Комсомольску-на-Амуре», о переносе даты расторжения трудового договора с письменного согласия работника на 02.07.2025г.

Приказом КГКУ «Центр социальной поддержки населения по Амурскому району» от 24.06.2025г. № 37 трудовой договор от 21.01.2022г. № 1 с главным бухгалтером ФИО1 расторгнут 02.07.2025г. по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности работников организации.

С 03.07.2025г. КГКУ «Центр социальной поддержки населения по Амурскому району» прекратило деятельность юридического лица путем реорганизации в форме присоединения к КГКУ «Центр социальной поддержки населения по г. Комсомольску-на-Амуре».

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, руководствуясь положением ст.ст. 1, 2, 16, 21, 22, 56, 72, 74,75, 81, 180, 234, 237, 392, 394 Трудового кодекса РФ, п.п. 23, 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд первой инстанции исходил из того, что штатное расписание КГКУ «Центр социальной поддержки населения по Амурскому району» не изменялось, приказ о сокращении численности штата не издавался, новое штатное расписание не утверждалось, поскольку данное Учреждение находилось в стадии реорганизации и являлось присоединяемым к КГКУ «Центр социальной поддержки г.Комсомольска-на-Амуре». Предлагаемые КГКУ «Амурский центр социальной поддержки населения» вакантные должности по состоянию на 10.06.2025г., по мнению суда не могли быть предложены ФИО1, поскольку данные вакансии предусматривались штатным расписанием присоединяющей организации - КГКУ «Комсомольский центр социальной поддержки населения», а потому и предлагаться должны были присоединяющим Учреждением. Приказом КГКУ «Центр социальной поддержки по Амурскому району» от 21.04.2025г. № 58 постановлено прекратить действие штатного расписания от 11.10.2024г. № 3, которым была предусмотрена должность главного бухгалтера сектора финансового обеспечение, учета, отчетности и финансирования, с 01.07.2025г., именно с реорганизацией в виде присоединения Учреждения и отсутствием нового штатного расписания как самостоятельного юридического лица, т.е. последнее не могло предлагать истцу никакие вакантные должности в связи с фактическим отсутствием таковых. В связи с установленными по делу обстоятельствами суд пришел к выводу о незаконности произведенного увольнения, поскольку как такового сокращения численности штата не осуществлялось Учреждением, процедура увольнения ФИО1 по сокращению численности штата нарушена, учитывая, что никаких организационных мер, связанных с сокращением численности штата, в том числе должности, замещаемой истцом, КГКУ «Центр социальной поддержки по Амурскому району» не проводилось.

В соответствии с абз.2 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз.2 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ).

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены ст.81 Трудового кодекса РФ.

Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

В силу ч.3 ст.81 Трудового кодекса РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч.1 ст.179 Трудового кодекса РФ).

Частями 1 и 2 ст.180 Трудового кодекса РФ установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 данного Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Из разъяснений, изложенных в п.29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

В силу ч.5 ст.75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Таким образом, реорганизация юридического лица сама по себе не может являться основанием для расторжения трудовых договоров. Однако реорганизация может сопровождаться фактическим сокращением численности или штата работников организации.

Сокращение численности работников в связи реорганизацией в форме присоединения вправе проводить как правопреемник, так и присоединяемые юридические лица. При этом любой работодатель, который будет проводить процедуру сокращения численности работников, обязан учесть преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Согласно утвержденной 03.04.2025г. структуре штатной численности работников КГКУ «Комсомольский центр социальной поддержки населения», на момент проведения процедуры сокращения и увольнения истца с 01.07.2025г. штатная численность КГКУ «Центр социальной поддержки по г. Комсомольску-на-Амуре» составляет 226 штатных единиц, в том числе в отделе социальной поддержки населения по Амурскому району 5,5 единиц, включая начальника отдела, заместителя начальника отдела, секретаря, системного администратора информационно-коммуникационных технологий, водителя, заведующего хозяйством.

Приказом КГКУ «Центр социальной поддержки по г. Комсомольску-на-Амуре» от 11.06.2025г. № 105-П создана комиссия по определению работников на замещение вакантных должностей и утвержден ее состав.

Согласно протоколу заседания комиссии по определению работников на замещение вакантных должностей (без даты и номера), комиссией рассматривались документы работников КГКУ «Центр социальной поддержки по Амурскому району», претендентов на замещение вакантных должностей КГКУ «Центр социальной поддержки по г. Комсомольску-на-Амуре».

В частности, в качестве вакантных должностей рассматривались должности в отделе социальной поддержки населения по Амурскому району:

- начальник сектора по предоставлению государственной социальной помощи – 1 вакансия,

- главный специалист сектора по предоставлению государственной социальной помощи на основании социального контракта – 2 вакансии,

- специалист первой категории сектора по предоставлению государственной социальной помощи на основании социального контракта – 1 вакансия,

- главный специалист сектора назначения пособий и иных социальных выплат – 1 вакансия,

- специалист 1 категории сектора назначения пособий и иных социальных выплат.

Таким образом, количество вакантных должностей, рассматриваемых комиссией, не соответствовало утвержденной 03.04.2025г. структуре штатной численности работников отдела социальной поддержки населения по Амурскому району.

При этом сведений о предложении истцу всех вакантных должностей, либо невозможности их предложения по мотиву несоответствия предъявляемым квалификационным требованиям, за исключением должности начальника сектора по предоставлению государственной социальной помощи, ответчиком в материалы дела не представлено.

В частности, из представленных в материалы дела уведомлений следует, что истцу в качестве вакантных должностей в отделе социальной поддержки населения по Амурскому району не предлагались вакансии: главного специалиста сектора назначения пособий и иных социальных выплат, заместителя начальника отдела, секретаря, системного администратора информационно-коммуникационных технологий, водителя, заведующего хозяйством.

Исходя из вышеизложенного, судебная коллегия приходит к выводу о нарушении ответчиком гарантий трудовых права работника ФИО1 при предложении вакантных должностей и оценке преимущественного права на оставление на работе по сравнению с иным работником, и не находит оснований не согласиться с правильным по существу спора выводом суда первой инстанции о незаконности произведенного увольнения.

Несогласие заявителя с указанным выводом суда первой инстанции, не свидетельствует о нарушениях судом норм материального или процессуального права, повлиявших на исход судебного разбирательства.

Не может повлечь отмену постановленного решения довод апелляционной жалобы, выражающий несогласие с расчетом среднего заработка за время вынужденного прогула, поскольку решением суда первой инстанции сумма среднего заработка за время вынужденного прогула не определялась, принимая решение в пределах заявленных истцом исковых требований в соответствии с ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд первой инстанции возложил на ответчика обязанность по его начислению и выплате истцу с зачетом выплаченного выходного пособия.

При определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула (п.62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»), в связи с чем судебной коллегией отклоняется довод апелляционной жалобы о том, что суд не исследовал вопрос о трудоустройстве истца в период с 02.07.2025г. по день принятия решения суда.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п.63 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, по смыслу норм Трудового кодекса РФ, сам по себе факт нарушения любых трудовых прав работника презюмирует причинение ему морального вреда и обязанность ответчика по его компенсации.

Установив нарушение трудовых прав истца, руководствуясь ст.237 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции обоснованно произвел взыскание с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий в результате незаконного увольнения, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, оснований для изменения размера взысканной компенсации судебная коллегия не усматривает.

Взыскивая с КГКУ «Комсомольский центр социальной поддержки населения» государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, суд первой инстанции правомерно исходил из того, что не является основанием для освобождения учреждения от уплаты государственной пошлины на основании статей 333.36 и 333.37 НК РФ его участие в судебном споре, не связанном с защитой государственных, общественных интересов и возникшем из гражданских правоотношений (в частности, в споре об исполнении контракта по оплате поставленных энергоресурсов, товаров, оказанных услуг, результатов выполненных работ). В таком случае учреждение уплачивает государственную пошлину, предусмотренную статьями 333.19 и 333.21 НК РФ, наравне с иными участниками процесса.

Поскольку в рассматриваемом случае Учреждение участвовало в деле в качестве ответчика по спору, возникшему из трудовых правоотношений, а не в связи с выполнением ответчиком отдельных функций государственного органа, оснований для его освобождения от уплаты государственной пошлины не имелось.

На основании изложенного судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции, проверенное в пределах доводов апелляционной жалобы, не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, а доводы апелляционной жалобы не влияют на правильность принятого судом решения, которое подлежит оставлению без изменения.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Амурского городского суда Хабаровского края от 03 октября 2025 года и дополнительное решение Амурского городского суда Хабаровского края от 11 ноября 2025 года – оставить без изменения, апелляционную жалобу краевого государственного казенного учреждения «Комсомольский центр социальной поддержки населения» - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия. Судебные постановления суда первой и апелляционной инстанции могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционной определение изготовлено 19.03.2026г.