Решение № 2-1589/2020 2-1589/2020~М-1526/2020 М-1526/2020 от 2 ноября 2020 г. по делу № 2-1589/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 ноября 2020 года г. Салехард

Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Паршукова А.В.

при секретаре Филипповой О.В.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1589/2020 по иску ФИО2 к УФНС России по ЯНАО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что замещал в УФНС России по ЯНАО должность государственной гражданской службы, по своей инициативе уволен. В период работы отпуск за 2019 г. предоставлен истцу за период с 13.05. по 27.06.2019 г. с выплатой 82 925,78 руб. После увольнения он пришёл к выводу о том, что отпускные выплачены не в полном объёме. Неоднократно обращался по данному вопросу к ответчику. Полагая о наличии задолженности со стороны ответчика просит взыскать 30 180,88 руб. Кроме того, полагает о причинении ему моральных, нравственных страданий, в связи с чем заявляет о компенсации морального вреда, который оценивает в 100 000 руб.

В судебном заседании истец участия не принимал. Просил рассмотреть дело в его отсутствии. Также направил отдельное заявление, в котором просил восстановить срок на обращение в суд, ссылаясь на то, что на момент об нарушения им факта неполной выплаты отпускных срок на обращение в суд пропущена не был. В пределах срока он обращался в прокуратуру и ГИТ. предпринимал меры по урегулированию спора с ответчиком.

Представитель ответчика поддержал доводы письменных возражений на иск, суть которых сводится к тому, что истцом пропущен срок на обращение в суд.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 09.01.2017 г. истец в соответствии со служебным контрактом № был назначен на должность государственной гражданской службы налогового инспектора.

01.10.2019 г. приказом ответчика истец уволен со службе на основании п. 3 ч. 1 ст. 33 ФЗ "О государственной гражданской службе".

Истцу произведена выплата отпускных. При этом истец полагает о нарушении его прав, приводит доводы о том, что отпускные выплачены в меньшем размере. чем это предусмотрено.

Из материалов дела следует, что отпуск истцу предоставлялся на основании приказа от 24.04.2019 г. №. Перечисление отпускных имело место 30.04.2019 г., что подтверждается платёжным поручением. Увольнение истца произведено 02.10.2020 г. Исковое заявление о взыскании задолженности по отпускным отправлено истцом по почте 16.09.2020 г.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, оплата отпуска входит в структуру заработной платы.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Исходя из периода взыскания задолженности по отпускным, срок обращения в суд пропущен.

Нормами ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" отдельно не урегулированы вопросы сроков обращения в суд за взысканием отпускных. Следовательно, на основании ст. 11 ТК РФ подлежат применению сроки, установленные ТК РФ.

Таким образом, срок на обращение в суд с соответствующими требованиями пропущен.

О пропуске срока заявлено стороной ответчика. Истцом заявлено восстановлении срока на обращение в суд. Указанные истцом обстоятельства не могут быть отнесены судом к уважительным причинам.

Так, истец, безусловно, обладал правом обращения в ГИИТ, в прокуратуру. Однако обращения в эти или иные органы не свидетельствует о пропуске срока по уважительным причинам. Уполномоченным органом на разрешения заявленного спора является именно суд.

О предполагаемом нарушении прав истцу было достоверно известно. Так. им приложены к иску расчётные листки. О полноте или неполноте выплаты отпускных он мог узнать непосредственно при получении и выплаты и при увольнении.

Вместе с тем, ни в период работы, ни при увольнении истец не ставил вопрос о взыскании задолженности. Имевшая место после увольнения переписка истца и ответчика по вопросу неполноты начисления и выплаты отпускных никак не влияет на течение срока на обращение в суд.

Каких-либо объективных препятствий для обращения именно в суд истец не имел. Таких обстоятельств как тяжёлая болезнь, беспомощное состояние, длительное пребывание за пределами РФ, затруднительное материальное положение и пр. истец не указал и доказательств, подтверждающих наличие соответствующих обстоятельств, не привёл.

Поскольку не имеется правовых оснований для удовлетворения основных требований о взыскании задолженности по отпускным, производные от них о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к УФНС России по ЯНАО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путём подачи апелляционной жалобы через Салехардский городской суд.

Судья А.В. Паршуков