Решение № 02-3655/2026 02-3655/2026~М-0443/2026 М-0443/2026 от 13 апреля 2026 г. по делу № 02-3655/2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 апреля 2026 года г. Москва

Преображенский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Канавиной В.А., при секретаре судебного заседания Скородумовой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ...И.П. к ГБУ «Жилищник района Метрогородок» о признании приказа о направлении на обучение, приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконными, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 (далее Истец) обратилась в суд с иском к ГБУ «Жилищник района Метрогородок» (далее Учреждение), в обосновании указав, что с ...****** она осуществляет трудовую деятельность в Учреждении. В настоящее время работает в должности главного инженера. Приказом № 156 от 01.12.2025 к ней применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за непрохождение дистанционного обучения по программе «Безопасные методы и приёмы выполнения работ на высоте». С вынесенным приказом Истец не согласна, в связи с чем обратилась с настоящим исковым заявлением в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте извещена надлежащим образом, при этом обеспечила явку своего представителя ФИО2, который исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, по доводам письменных возражений, просил в иске отказать.

Выслушав представителя сторон, исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в числе которых указан выговор.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Судом установлено, что ...****** между ГБУ «Жилищник района Метрогородок» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 822, с последующими изменениями, согласно условиям которого, истец была принята на работу на должность главного инженера; приказом № 1/к-13 с 01.01.2017 истец переведена на должность заместителя руководителя по эксплуатации, содержанию и капитальному ремонту МКД - главного инженера; приказом № 1436/к от 28.09.2017 истец переведена с 01.10.2017 на должность заместителя руководителя по эксплуатации, главного инженера. На основании дополнительного соглашения от 01.11.2025 Истец переведена на должность главного инженера.

На основании п. 1.5 должностной инструкции по должности главного инженера он осуществляет руководство производственно-техническим отделом, отделом по учету энергоресурсов, объединенной диспетчерской службой (ОДС), аварийной службой, участком № 1, участком № 2, участка № 6.

Согласно п. 1.6 должностной инструкции главный инженер должен знать законодательные и нормативные правовые акты, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, организационно-распорядительные документы и нормативные материалы других органов, касающихся деятельности учреждения, порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров, экономику, организацию труда, производства и управления, основы жилищного и трудового законодательства, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности.

В должностные обязанности главного инженера непосредственно входит:

- обеспечение постоянного совершенствования подготовки и повышения квалификации инженерно-технических работников подведомственных подразделений (п. 3.7);

- приемка законченных видов и отдельных этапов работ по строительству, реконструкции, капительному ремонту, сносу объектов капитального строительства, элементов, конструкций и частей объектов капитального строительства, сетей инженерно-технического обеспечения, их участков с правом подписи соответствующих документов (п. 3.18);

- подписание: актов приемки объекта капитального строительства, документа, подтверждающего соответствие построенного, реконструированного объекта капитального строительства требованиям технических регламентов; документа, подтверждающего соответствие параметров построенного, реконструированного объекта капитального строительства проектной документации, в том числе требованиям энергетической эффективности и требованиям оснащенности объекта капитального строительства приборами учета используемых энергетических ресурсов; документа, подтверждающего соответствие построенного, реконструированного объекта капитального строительства техническим условиям подключения (технологического присоединения) к сетям инженерно-технического обеспечения (п. 3.18).

17.10.2025 работодателем издан приказ о прохождении ФИО1 дистанционного обучения по программе «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте 2 группа». Также на Истца была возложена обязанность проинформировать руководство о прохождении данного обучения.

АНО ДПО «ГИУЦ ДЖКХиБ» проинформировало Учреждение, что очное занятие по программе «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте 2 группа» будет проходить 27.10.2025. Одновременно сообщали, что доступ к дистанционную обучению предоставлен.

12.11.2025 на имя начальника Учреждения поступила докладная записка начальника отдела персонала и охраны труда, из которой следует, что ФИО1 в установленный срок обучение по программе «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте 2 группа», не проходила.

Данная информация также подтверждается письмом АНО ДПО «ГИУЦ ДЖКХиБ».

13.11.2025 Работодатель затребовал у ФИО1 объяснения, по факту не прохождения обучения и не посещения практического занятия.

18.11.2025 работодателем составлен акт о том, что ФИО1 в установленный срок письменные объяснения не представила.

Приказом № 156 от 01.12.2025 к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение положений должностной инструкции в части непрохождения обучения по программе «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте 2 группа».

С приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, Истец была ознакомлена, о чем имеется ее подпись.

Исследовав и оценив представленные доказательства в виде письменных доказательств, объяснений представителя истца и ответчика, в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь положениями ст. ст. 192, 193 ТК РФ, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа от 01.12.2025, исходя из того, что у ответчика имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде замечания, был соблюден установленный законом порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, так как факты совершения истцом дисциплинарного проступка нашли подтверждение в ходе судебного разбирательства и не были ничем опровергнуты, до применения дисциплинарного взыскания у истца были затребованы письменные объяснения по обстоятельствам совершения вменяемого ей дисциплинарного проступка, сроки применения дисциплинарного взыскания ответчиком нарушены не были, при избрании вида дисциплинарного взыскания работодателем были учтены обстоятельства совершения истцом дисциплинарного проступка и их характер, ее предшествующее поведение и отношение к труду.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии оснований для применения к истцу дисциплинарного взыскания, поскольку факт ненадлежащего исполнения возложенных на истца трудовых обязанностей, выразившийся в невыполнении требований должностной инструкции , а также законного распоряжения работодателя о прохождении обучения подтвержден доказательствами, которые соответствуют требованиям допустимости, относимости и достаточности, оснований не доверять совокупности представленных доказательств у суда не имеется.

В силу действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к наложению дисциплинарного взыскания, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные ч. ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка.

Вопреки утверждению Истца, порядок и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдены.

Оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что совокупность представленных по делу доказательств, подтверждают имевшее место ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, которое правомерно оценено работодателем как дисциплинарный проступок, в связи с чем, истец обоснованно с соблюдением установленного законом порядка привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания, что соответствует тяжести совершенного проступка.

При трудоустройстве в государственное учреждение Истец приняла на себя соответствующие обязательства, установленные положениями соответствующих нормативных актов, однако свои обязанности по соблюдению данных обязательств не исполнила.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца своего подтверждение в ходе рассмотрения дела не нашел, заявленные исковые требования об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности подлежат отклонению.

Учитывая, что суд не находит оснований для удовлетворения требований о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, в удовлетворении производных требований о компенсации морального вреда надлежит отказать в полном объеме.

Также нет оснований для взыскания с ответчика в пользу ситца расходов на услуги представителя.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ...И.П. к ГБУ «Жилищник района Метрогородок» о признании приказа о направлении на обучение, приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконными, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд города Москвы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 24.07.2026.

Судья В.А. Канавина