Решение № 2-959/2025 2-959/2025~М-679/2025 М-679/2025 от 21 октября 2025 г. по делу № 2-959/2025

КОПИЯ

УИД 24RS0049-01-2025-001503-06 Гр. дело № 2-959/2025

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 октября 2025 года г. Сосновоборск

Красноярский край

Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Альбрант М.О.,

при секретаре Промохиной С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО СК "Зодчий" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО СК «Зодчий» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат по заработной плате, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он работал в ООО СК «Зодчий» в должности слесаря-сантехника до ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время ООО СК «Зодчий» находится в процедуре банкротства (дело №). Истец обратился в <данные изъяты> с заявлением о включении в реестр требований кредиторов. Определением от ДД.ММ.ГГГГ по делу №№ судом запрошены у истца сведения об обращении заявителя с заявлением о разрешении трудового спора в предусмотренном законом порядке. Ответчик нарушил права истца тем, что несмотря на выполненную работу, ему не была выплачена заработная плата до ДД.ММ.ГГГГ в размере 93 716,12 руб.. По данному факту истец обращался к ответчику, к конкурсному управляющему в досудебном порядке, однако заявления оставлены без ответа. В результате действий ответчика истцу причинен моральный вред в виде физических и материальных трудностей из -за невыплат заработной платы, ухудшение здоровья вследствии постоянного стресса.

Просит взыскать с ООО СК «Зодчий» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 93 716,12, проценты за задержку выплат по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен должным образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО СК «Зодчий» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Участник процесса считается извещенным о времени и месте судебного заседания надлежащим образом в том случае, когда повестка направлена по месту нахождения стороны или указанному ею адресу, и у суда имеется доказательство, подтверждающее получение отправленного уведомления адресатам, в том числе с учетом положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167, ч.1 ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие участников процесса в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям, по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

На основании ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В соответствии с п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

На основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (пункт 2). Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3).

Коды видов доходов и вычетов утверждены Приказом ФНС России от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@., так код дохода 2012 отражает суммы отпускных выплат.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности слесаря сантехника в ООО СК «Зодчий», ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по соглашению сторон.

С августа 2020 года заработная плата своевременно не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес ООО СК «Зодчий» было направлено уведомление о приостановлении выполнении своих должностных обязанностей до момента выплаты заработной платы и отпускных, сообщив, что приступит к работе в момент получения письменного подтверждения о выплате заработной платы и отпускных.

Конкурсный управляющий ООО СК «Зодчий» ФИО2 уведомил о проведении ДД.ММ.ГГГГ собрания работников с повестками дня: избрание представителя работников, бывших работников ООО СК «Зодчий»; определение размера ежемесячной оплаты услуг представителя работников, бывших работников ООО СК «Зодчий».

Истец ФИО1 обратился с письмом к конкурсному управляющему ООО СК «Зодчий» ФИО2 с просьбой включить его в «реестр по выплате долгов по заработной плате», с указанием, что документы, подтверждающие отношения с должником, сведения о размере задолженности по оплате труда им предоставлялись на собрании бывших работников общества ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к конкурсному управляющему ООО СК «Зодчий» ФИО2 с просьбой погасить задолженность по заработной плате в размере 93 716,12 руб. не выплаченную до ДД.ММ.ГГГГ с указанием реквизитов для перечисления.

Ответов на оправленные обращения не поступало.

Определением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № продлен срок оставления без движения заявления ФИО1 о включении в реестр требований кредиторов, где заявитель просит включить его в «реестр по выплате долгов по заработной плате» до ДД.ММ.ГГГГ, заявителю предложено устранить обстоятельства, послужившие основанием для оставления заявления без движения.

Данные обстоятельства сторонами не оспариваются и подтверждаются материалами дела.

Так же ФИО1 предоставлены расчетные листки ООО СК «Зодчий» слесаря-сантехника ФИО1: за ДД.ММ.ГГГГ, где оплата по производственным нарядам 19 800,00 руб., северная надбавка 30% 5 940,00 руб., всего начислено 31 680,00 руб., долг за предприятием на начало месяца 46 683,00 руб., удержано НДФЛ 4 119,00 руб., долг за предприятием на конец месяца 74 244,00 руб.; ДД.ММ.ГГГГ, где оплата по производственным нарядам 19 550,00 руб., северный коэффициент 5 865,00 руб., северная надбавка 30% 5 865,00 руб., всего начислено 31 280,00 руб., долг за предприятием на начало месяца 74 244,00 руб., удержано НДФЛ 4 066,00 руб., перечислено в банк 46 683,00 руб, долг за предприятием на конец месяца 54 775,00 руб.; ДД.ММ.ГГГГ, где оплата по производственным нарядам 8 800,00 руб., оплата отпускных 53 668,12 руб., северный коэффициент 2 640,00 руб., северная надбавка 30% 2 640,00 руб., всего начислено 67 748,12 руб., долг за предприятием на начало месяца 54 775,00 руб., удержано НДФЛ 8 807,00 руб., долг за предприятием на конец месяца 113 716,12,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ, где долг за предприятием на конец месяца 113 716,12 руб.; август 2020, где долг за предприятием на начало месяца 113 716,12, выплачено 20 000 руб., долг за предприятием на конец месяца 91 716,12 руб.; ДД.ММ.ГГГГ, где долг за предприятием на конец месяца составляет 93 716,12 руб.

Из расчетного листка ООО СК «Зодчий» за ДД.ММ.ГГГГ долг за предприятием числится в размере 93 716,12 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученная заработная плата в размере 93 716,12 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2).

Признание работодателя несостоятельным (банкротом) не освобождает его от ответственности за задержку выплаты работнику заработной платы и не является препятствием для взыскания с него процентов (денежной компенсации), предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ. Данный вывод следует из Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3(2018), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018 (вопрос 27).

Таким образом, требования истца о выплате денежной компенсации за задержку заработной платы, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, изложенные в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, являются правомерными и подлежали удовлетворению судом.

Денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежит выплате на день вынесения решения суда, то есть на ДД.ММ.ГГГГ, поскольку возможность применения меры материальной ответственности в порядке ст. 236 ТК РФ не предусматривает ответственности за неисполнение решений суда.

Судом произведен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы истцу на дату вынесения решения суда в следующем порядке:

Сумма задержанных средств 93 716,12 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,25 201 5 337,13

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,5 35 984,02

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5 50 1 561,94

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5,5 41 1 408,87

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,5 49 1 989,91

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,75 42 1 771,23

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 56 2 624,05

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 56 2 973,92

ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 9,5 14 830,95

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 20 42 5 248,10

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 17 23 2 442,87

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 14 23 2 011,77

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 11 18 1 237,05

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 2 433,50

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8 56 2 798,99

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 308 14 432,28

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 1 168,33

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 12 34 2 549,08

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 13 42 3 411,27

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15 49 4 592,09

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16 224 22 391,90

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 49 5 510,51

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 19 42 4 985,70

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 21 224 29 389,38

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 20 49 6 122,79

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 49 5 510,51

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 17 24 2 549,08

ИТОГО: 138 267,22

При этом применен порядок расчёта:

Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия за спорный период на ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 138 267,22 руб.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает длительность нарушения прав истца, характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, а также степени вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ООО СК «Зодчий» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Согласно п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исковые требования имущественного характера удовлетворены в размере 231 983,34 рублей (93 716,12 руб. + 138 267,22 руб.), следовательно, применяя п.п.1,3 ч.1 ст.333.19 НК РФ, п.1 ч.1 ст.333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 7 959,50 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Удовлетворить исковые требования ФИО1 к ООО СК "Зодчий" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, частично.

Взыскать с ООО СК «Зодчий» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт № выдан Управлением внутренних дел <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) задолженность по заработной плате в размере 93 716,12 рублей, проценты за задержку выплат по заработной плате в размере 139 267,22 рублей, а всего 231 983 (двести тридцать одна тысяча девятьсот восемьдесят три) рубля 34 копейки.

Взыскать с ООО СК «Зодчий» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 959,50 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: М.О. Альбрант

Мотивированное решение изготовлено и подписано 22 октября 2025 года.

Копия верна.

Судья: М.О. Альбрант