Решение № 12-319/2017 от 24 августа 2017 г. по делу № 12-319/2017

Дело № 12-319/2017


РЕШЕНИЕ

25 августа 2017 года <...>

Судья Железнодорожного районного суда г. Красноярска Иванов И.А., рассмотрев в судебном заседании материалы дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 13.11.1 КоАП РФ, по жалобе директора ООО «РСТАЛКО» ФИО1 на постановление от мирового судьи судебного участка № 138 в Железнодорожном районе г. Красноярска 29.06.2017 г. о назначении административного наказания,

установил:

ООО «РСТАЛКО» привлечено к административной ответственности за распространение информации о свободных рабочих местах, содержащей ограничения дискриминационного характера, и подвергнуто административному штрафу в сумме 10 000 руб.

Согласно постановлению 12.04.2017 г. ООО «РСТАЛКО» на интернет-сайте «www.krs.rosrabota.ru» разместило объявление о вакантной должности оператора «1С», содержащее следующие требования: «образование законченное, от средне-специального, знание 1С, опыт работы в программе, внимательность, усидчивость. Проживание: Октябрьский, Железнодорожный, Центральный районы».

На постановление законным представителем ООО «РСТАЛКО» подана жалоба, в которой указано, что ООО «РСТАЛКО» является субъектом малого предпринимательства, в связи с чем у суда не имелось оснований для назначения административного наказания в виде предупреждения. Также ссылается на малозначительность совершенного правонарушения.

В судебном заседании жалоба поддержана явившейся для участия в ее рассмотрении представителем юридического лица ФИО2

Проверив материалы дела, нахожу жалобу не подлежащей удовлетворению.

В соответствии со ст. 13.11.1 КоАП РФ распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, влечет наложение административного штрафа на юридических лиц от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

Фактические обстоятельства, свидетельствующие о наличии в действиях ООО «РСТАЛКО» состава указанного административного правонарушения, установлены правильно и подтверждаются размещенным от имени ООО «РСТАЛКО» в сети «Интернет» объявлением о наличии вакантной должности «оператор 1С»; в жалобе по существу не оспариваются.

Юридическая квалификация указанным действиям юридического лица дана верная.

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно пункту 6 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032 «О занятости населения в Российской Федерации», запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения, о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).

Учитывая, что виновность ООО «РСТАЛКО» в нарушении указанных требований закона материалами дела установлена, обоснованность его привлечения к административной ответственности за распространение информации о свободных рабочих местах, содержащей ограничения дискриминационного характера, сомнений не вызывает.

Оснований для признания совершенного административного правонарушения малозначительным, а также замены административного наказания на предупреждение, не имеется, поскольку содеянное повлекло существенное нарушение трудовых прав неопределенного круга лиц, лишенных возможности трудоустройства в связи с указанным в объявлении ограничением. Доказательства, подтверждающие, что ООО «РСТАЛКО» является субъектом малого предпринимательства, в деле отсутствуют, с жалобой не представлены.

Административное наказание назначено ООО «РСТАЛКО» в соответствии с санкцией статьи. Нарушение влекущих отмену или изменение постановления, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь п. 1 ч. 1 ст. <данные изъяты> 30.7 КоАП РФ,

решил:

Постановление мирового судьи судебного участка № 138 в Железнодорожном районе г. Красноярска от 29.06.2017 г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном ст. 13.11.1 КоАП РФ, в отношении ООО «РСТАЛКО» оставить без изменения, а жалобу директора ООО «РСТАЛКО» ФИО1 без удовлетворения.

Решение может быть пересмотрено путем подачи жалобы, принесения протеста в Красноярский краевой суд в соответствии со ст. 30.12, 30.14 КоАП РФ.

Судья И.А. Иванов