Решение № 2-1323/2025 2-1323/2025~М-946/2025 М-946/2025 от 19 августа 2025 г. по делу № 2-1323/2025

Дело №2-1323/2025

УИД: 42RS0018-01-2015-001326-81


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 18 августа 2025 года

Орджоникидзевский районный суд Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего Янышевой З.В. при секретаре Шендер П.И., с участием помощника прокурора Орджоникидзевского района г. Новокузнецка Сабанцевой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Разрез Южный» о взыскании единовременного вознаграждения,

Установил:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с исковыми требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «Разрез Южный» о взыскании единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда.

Истец ФИО1 свои уточненные требования мотивирует тем, что отработал в угольной промышленности с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. Был уволен по сокращению штата. Пенсия назначена с .. .. ....г.. Вознаграждение в размере 5 % ему не назначалось и не выплачивалось. Отказ ответчика мотивирован тем, что отсутствует стаж работы в ООО «Разрез Южный» не менее 5 лет, но учтено, что ФИО1 уволен по инициативе работодателя. Полагает, что в соответствии с п. 5.21 ФОС на 2025-202 г. ему положена выплата и он не должен быть менее защищенным, чем работники уволенные по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации либо по сокращению штата предпенсионного возраста, для которых наличие 5 летнего стажа работы у последнего работодателя необязательно. Общий стаж работы ФИО1 в угольной промышленности составил более 25 лет. В связи с невыплатой вознаграждения испытывал нравственные страдания.

С учетом уточнений просит взыскать единовременное вознаграждение в размере 547113,17 рублей. Компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей, судебные расходы в размере 35000 рублей.

Истец ФИО2 свои уточненные требования мотивирует тем, что отработал в угольной промышленности с .. .. ....г. по .. .. ....г.. Был уволен по сокращению штата. Пенсия назначена с .. .. ....г. Вознаграждение в размере 5 % ему не назначалось и не выплачивалось. Отказ ответчика мотивирован тем, что отсутствует стаж работы в ООО «Разрез Южный» не менее 5 лет, но учтено, что ФИО2 уволен по инициативе работодателя. Полагает, что в соответствии с п. 5.21 ФОС на 2025-202 г. ему положена выплата и он не должен быть менее защищенным, чем работники уволенные по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации либо по сокращению штата предпенсионного возраста, для которых наличие 5 летнего стажа работы у последнего работодателя необязательно. Общий стаж работы ФИО2 в угольной промышленности составил более 15 лет. В связи с невыплатой вознаграждения испытывал нравственные страдания.

С учетом уточнений просит взыскать единовременное вознаграждение в размере 450499,70 рублей. Компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей, судебные расходы в размере 35000 рублей.

В судебное заседание истцы ФИО2, ФИО1 не явились, извещены надлежащим образом.

Представитель истцов ФИО3 в судебном заседании дала пояснения аналогичные доводам искового заявления, уточненного искового заявления. Пояснила, что в связи с невыплатой вознаграждения истцы испытывали нравственные страдания, переживали, остались без работы и без денежных средств. Требования истцов о взыскании процентов согласно ст. 236 ТК РФ не поддерживает.

Представитель ответчика ООО «Разрез Южный» Зус В.Н. в судебном заседании возражала против удовлетворения требований. Дала ояснения аналогичные письменным возражения. Дополнительно пояснила. Что не соблюдено условие о стаже работы в ООО «Разрез Южный» не менее 5 лет. Было проведено сокращение, а не ликвидация. Спора по средней заработной плате истцов нет. Коллективный договор не заключался. Сокращение было связано в связи с отсутствием финансирования на дальнейшее строительство шахты «Южная Глубокая» ООО «Разрез Южный». Участок монтажа и демонтажа оборудования, где работали истцы, полностью сокращен., исключен из организационно-штатной структуры, добыча не производится. Только поддерживается безопасность шахты, где работали истцы.

Суд, выслушав представителя истцов, представителя ответчика, заключения помощника прокурора Сабанцеву А.Ю., полгавшею, что требования о взыскании вознаграждения подлежат удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, установил следующее.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, каковым является Российская Федерация (статья 7, часть 1), гарантируя каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1), вместе с тем не устанавливает конкретные способы и объемы такой защиты, предоставляемой тем или иным категориям граждан, - это отнесено к компетенции законодателя.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 1 ст. 21 Федерального закона от 20 июня 1996 года N 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

Согласно ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

В соответствии со ст. 48 ТК РФ соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в ч. 3 и ч. 4 ст. 48 ТК РФ.

Такое же положение содержит п. 1.4 Федерального Отраслевого соглашения угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021годы, Федерального Отраслевого соглашения угольной промышленности Российской Федерации на 2025-2027 годы.

Согласно части второй статьи 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Судом установлено, что согласно п. 1.1. ФОС на 2019-2021 (продлен до 31 декабря 2024 года), ФОС на 2025-2027 понятие "угольная промышленность" включает в себя организации: по добыче, переработке угля; технологически связанные с организациями по добыче и переработке угля, осуществляющие свою деятельность на промышленных площадках угольных шахт, разрезов и обогатительных фабрик, выполняющие работы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции; по транспортировке горной массы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции; по монтажу (демонтажу), ремонту горно-шахтного (горного) оборудования; угольного (горного) машиностроения; по строительству шахт и разрезов; угольные компании; военизированные горноспасательные, аварийно-спасательные части (ВГСЧ); учебно-курсовые комбинаты, учебные пункты, готовящие кадры для угольной промышленности, угольного (горного) машиностроения и шахтного строительства.

ФИО1 согласно сведениям трудовой книжки отработал в угольной промышленности по подсчету суда в общей сложности 25 лет 4 месяца 19 дней.

Так, ФИО1 работал: .. .. ....г. - .. .. ....г. (1 год 4 месяца 9 дней) ОАО Шахта Абашевская; .. .. ....г.-.. .. ....г. (27 дней) ОАО Шахта Абашевская-Н; .. .. ....г.-.. .. ....г. (2 года 1 месяц 12 дней) ОАО Шахта Есаульская-Н; .. .. ....г.-.. .. ....г. (2 года 8 месяцев 12 дней) ОАО ОУК «ЮКУ» филиал «Шахта Есаульская»;

.. .. ....г.-.. .. ....г. (6 месяцев 25 дней) ООО «Горнопроходнеческое управление»;

.. .. ....г.-.. .. ....г. (8 месяцев 10 дней) ООО Разрез «Оржеральский»; .. .. ....г.-.. .. ....г. (8 месяцев) Шахта «Оржеральская-Новая»; .. .. ....г.-.. .. ....г. (5 лет 9 месяцев 8 дней) ПАО «Южный Кузбасс»; .. .. ....г.-.. .. ....г. (3 года 6 месяцев 16 дней) АО «шахта Полосухинаская»; .. .. ....г.-.. .. ....г. (2 года 10 месяцев 24 дня) АО УК «Сибиская»; .. .. ....г.- .. .. ....г. (2 месяца 27 дней) Шахта «Увальная»; .. .. ....г.-.. .. ....г. (1 год 9 месяцев 1 день) АО Шахта «Антоновская»; .. .. ....г. -

.. .. ....г. (7 месяцев 28 дней) ПАО «Южный Кузбасс»; .. .. ....г. -.. .. ....г. (2 года 4 месяца) ООО «Разрез Южный».

ФИО2 согласно сведениям трудовой книжки отработал в угольной промышленности по подсчету суда в общей сложности 17 лет 10 месяца 6 дней.

Так, ФИО2 работал: .. .. ....г. -.. .. ....г. (6 месяцев 13 дней) Шахта «Байдаевская»; .. .. ....г. -.. .. ....г. (3 года 6 месяцев 24 дня) Шахта «Юбилейная»; .. .. ....г. -.. .. ....г. (4 года 3 месяца 5 дней) ОАО «ОУК ЮКУ» шахта «Ерунаковская VIII»; .. .. ....г. -.. .. ....г. (2 года 1 месяц 6 дней) ООО «УМГШО»; .. .. ....г. -.. .. ....г. (7 месяцев 17 дней) ООО Шахта «Юбилейная»; .. .. ....г. -.. .. ....г. (4 года 5 месяцев 8 дней) АО Угольная Компания «Сибирская»; .. .. ....г. -.. .. ....г. (2 года 3 месяца 23 дня) ООО «Разрез Южный».

При этом ООО «УМГШО» (ООО Управление по монтажу, демонтажу и ремонту горношахтного оборудования») относится к предприятиям угольной промышленности, что следует из ответа ООО «УМГШО», выписки из ЕГРЮЛ, согласуется с п.1.1 ФОС. включая 2015-2017 года. Работа в угольной промышленности в иных организациях также подтверждается сведениями ЕГРЮЛ, находящихся в свободном доступе на официальном сайте ФНС РФ.

Таким образом, ФИО1, ФИО2 проработали в ООО «Разрез Южный» менее 5 лет.

С ФИО1, ФИО2 .. .. ....г. прекращены действия трудовых договоров в связи с сокращением штата каждый с должности горномонтажник подземный 4 разряда участок монтажа демонтажа оборудования шахты «Южная Глубокая» по ст. 81 ч.1 п.2 ТК РФ согласно приказов о прекращении (расторжении) трудовых договоров (л.д.206, 205 т.1).

Изначально ООО «Разрез Южный» был издан приказ от 19.12.2024г. о сокращении численности (штата) работников, согласно которому исключен из организационно-штатной структуры шахты «Южная Глубокая» ООО «Разрез Южный» должности (штатные единицы) участка монтажа демонтажа оборудования.

ФИО1, ФИО2 обратились к ответчику с письменными заявлениями о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ на основании Отраслевого тарифного соглашения.

Письмами от .. .. ....г.., от .. .. ....г.. ответчик сообщил истцам об отказе в выплате вознаграждения со ссылкой на положения Федерального отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности, поскольку стаж работы у ответчика составляет менее 5 лет в ООО «Разрез Южный».

Сведений о выплате ФИО1, ФИО2 единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ при возникновении у них права на пенсионное обеспечение суду не представлено.

Страховая пенсия по старости ФИО1 назначена с .. .. ....г.. (л.д. 101). ФИО1 единовременное вознаграждение в АО «Шахта Антоновская» не назначалось и не выплачивалось (л.д.100 т.1), в ПАО «Южный Кузбасс» не начислялось и не выплачивалось (л.д.102 т.1).

Страховая пенсия по старости ФИО2 назначена с .. .. ....г.. (л.д. 153 т.1). ФИО2 единовременное вознаграждение в АО «Угольная Компания Сибирская» не назначалось и не выплачивалось (л.д.141 т.1).

Суд считает незаконным отказ ответчика в выплате истцам единовременного вознаграждения, поскольку истцы имеет право на получение спорного пособия, учитывая, что необходимый стаж – более 10 лет работы в угольной промышленности, у истцов имеется.

Пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2025-2027 предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, осуществляющих деятельность в угольной промышленности и подписавших или присоединившихся к отраслевому соглашению после его заключения.

Отраслевое соглашение распространяется на работодателей, заключивших отраслевое соглашение, работодателей, присоединившихся к отраслевому соглашению после его заключения, всех работников, состоящих в трудовых отношениях с названными работодателями (пункт 1.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности).

По смыслу изложенных выше положений нормативных правовых актов Российской Федерации и Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности, подлежащих применению к спорным отношениям сторон, в отраслевых соглашениях и коллективных договорах могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли, в данном случае угольной промышленности, подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении и коллективном договоре.

В соответствии с п.5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025-2027 годы, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления Работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Аналогичные положения содержались в Федеральном отраслевом соглашении по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021годы (продлено до 31.12.2024г.), а также в Регламенте выплаты работникам ООО «Разрез Южный» по социальным гарантиям и компенсациям (л.д.200).

Коллективного договора в ООО «Разрез Южный» не заключалось.

Согласно ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Из буквального толкования Соглашения следует, что обязательными условиями для получения данного пособия является наличие уже возникшего права на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного пособия. Поэтому, если работник, получивший право на пенсионное обеспечение, не заявлял о выплате пособия и продолжил работу в момент увольнения он вправе обратиться с заявлением о выплате единовременного пособия к последнему работодателю, так как п. 5.3 ФОС устанавливает, что единовременное пособие выплачивается за каждый год работы в угольной промышленности.

Сведений об отказе присоединения ООО «Разрез Южный» к Отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на 2025-2027 суду не представлено (л.д.210 т.1).

Поскольку, как установлено судом, ФИО1, ФИО2 после получения права на пенсионное обеспечение единовременное вознаграждение, предусмотренное п. 5.3 ФОС по угольной промышленности не получали ни на предприятии ответчика, ни на предыдущих местах работы (доказательств обратного суду не представлено), суд приходит к выводу о том, что истцы имеют право на получение единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации в соответствии с п. 5.3 ФОС по угольной промышленности.

Суд не может принять во внимание ссылку стороны ответчика в возражениях на иск на отсутствие стажа работы у каждого из истцов в ООО «Разрез Южный» не менее 5 лет и в связи с чем выплата вознаграждения не полагается.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства (часть 1 статьи 7) гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (часть 1 статьи 39).

Согласно части 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения страны и безопасности государства.

Ограничение прав истца на получение выплат в данном случае не оправдывается ни одной из целей, указанных в статье 55 Конституции Российской Федерации, допускающей ограничение федеральным законом прав и свобод человека и гражданина только в той мере, в которой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

При этом суд также учел, что расторжение трудового договора не являлось инициативой истцов, у них отсутствовала объективная возможность для продолжения трудовых отношений с данным работодателем с целью выполнения условия - стаж работы у работодателя не менее 5 лет, предусмотренного пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2025-2027 годы.

При этом согласно п. 5.21 ФОС на 2025-2027 г. выплата работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, увольняемым из Организации в связи с ее ликвидацией, сокращением численности или штата работников (имеющим на день увольнения стаж работы в угольной промышленности Российской Федерации не менее 10 лет с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка в соответствии с пунктом 5.3 Соглашения.

Кроме того, согласно ст. 23 ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" от 20.06.1996 N 81-ФЗ сверх установленных законодательством Российской Федерации о труде мер социальной поддержки работникам, увольняемым при ликвидации организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев), имеющим на день увольнения стаж работы в таких организациях не менее пяти лет и право на пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации, предоставляется единовременное пособие в размере пятнадцати процентов среднего заработка за каждый год работы в организациях по добыче (переработке) угля (горючих сланцев).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно п. 4.1 Положения об оплате труда работников ООО «Разрез Южный» для всех категорий работников устанавливается единый порядок предоставления социальных льгот и гарантий, компенсаций, доплат и надбавок (л.д.198 т.1).

При этом исходя из приказа о сокращении от .. .. ....г.. №..., пояснений представителя ответчика следует, что фактически структурное подразделение ООО «разрез Южный» (участок монтажа демонтажа оборудования шахты «Южная Глубокая») полностью сокращен, исключен из организационной структуры, добыча не производится, а только поддерживается безопасность шахты, где работали истцы. ФИО2 и ФИО1 после увольнения состояли на учете в Службе занятости населения г. Новокузнецка, но не были трудоустроены.

Отказ в выплате спорного вознаграждения ставит истцов, без объективно значимых обстоятельств, в неравное положение с другими лицами, которые осуществляли аналогичную трудовую деятельность и получили право на пенсионное обеспечение, но были уволены по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия, либо уволенные по сокращению штата работники предпенсионного возраста, что противоречит конституционному принципу справедливости и равенства всех перед законом, предусмотренному статьей 19 Конституции Российской Федерации.

Таким образом, все условия для получения спорной выплаты истцом на момент возникновения у истца права на пенсионное обеспечение соблюдены - необходимый стаж работы в угольной промышленности составил не менее 10 лет, право на пенсионное обеспечение возникло, ранее спорную выплату истцы не получали.

При таких обстоятельствах, поскольку Павлович ФИО2 получил с .. .. ....г. а ФИО1 получил с .. .. ....г.. право на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, ранее единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности не получали, отработали более 10 лет в угольной промышленности, суд считает, что они приобрел право на единовременное вознаграждение в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР как работники, получивший право на пенсионное обеспечение.

Для исчисления спорного вознаграждения суд учитывает размер средней заработной платы ФИО2 176666,55 руб. согласно справке от .. .. ....г. (л.д.203 т.1), размер средней заработной платы ФИО1 151975,88 руб. согласно справке от .. .. ....г. (л.д.204 т.1). Размер среднего заработка сторонами не оспорен, иного суду не предоставлено.

Размер единовременного вознаграждения ФИО2 составит: 176666,55 руб. (средний заработок) *15% * 17 лет работы в угольной промышленности =450499 рублей 70 копеек.

Размер единовременного вознаграждения ФИО1 составит: 151975,88 руб. (средний заработок)*15% * 24 года работы в угольной промышленности с учетом положений ст. 196 ч.3 ГПК РФ (по подсчету суда стаж составил 25 лет 4 месяца 19 дней) =547113 рублей 17 копеек.

Учитывая фактические обстоятельства дела, доказательства, представленные сторонами, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию единовременное вознаграждение в сумме 450499 руб.70 коп.; с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию единовременное вознаграждение в сумме 547113 руб.17 коп.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина.

Оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в совокупности и взаимосвязи, и установив факт нарушения трудовых прав ФИО1, ФИО2 в связи с невыплатой вознаграждения, имеются основания для взыскания компенсации морального вреда, размер которой, исходя из конкретных обстоятельств, установленных судом, тяжести и длительности перенесенных нравственных страданий каждым из истцов, индивидуальных особенностей ФИО1 и ФИО2, учитывая, что после увольнения по инициативе работодателя и отсутствием выплаты вознаграждения материальное положение истцов изменилось в связи с чем имелись переживания каждого из них, между тем в судебное заседание истцы не явились и не обосновали предъявленную ко взысканию сумму компенсации морального вреда каждым из них, учитывая требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей в пользу ФИО1; суд определяет компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей в пользу ФИО2

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцы понесли расходы по оплате услуг за оказание юридической помощи в размере по 35000 рублей каждый, что подтверждается расписками, договорами (л.д.190,191, 187,188 т.1).

Исходя из принципа разумности и соразмерности, сложности данного дела и объема оказанных услуг, результатов рассмотрения дела, суд полагает возможным взыскать расходы за оказание юридической помощи в размере 25000 рублей в пользу каждого из истцов.

В остальной части в удовлетворении требований ФИО2, ФИО1 суд отказывает.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истцы при подаче иска, представляющего собой индивидуальный трудовой спор, был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, исходя из размера удовлетворенных требований, размер государственной пошлины составит 24952 рубля копеек и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Разрез Южный» ИНН <***> в пользу ФИО2 ....... единовременное вознаграждение 450499 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 25000 рублей. В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Разрез Южный» ИНН <***> в пользу ФИО1 ....... единовременное вознаграждение 547113 рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 25000 рублей. В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Разрез Южный» ИНН <***> расходы по оплате государственной пошлины в доход бюджета в размере 24952 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Орджоникидзевский районный суд г. Новокузнецка.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 20.08.2025г.

Судья З.В. Янышева