Решение № 2-5099/2025 2-5099/2025~М-3752/2025 М-3752/2025 от 25 сентября 2025 г. по делу № 2-5099/2025

Дело №

УИД: 17RS0№-70


РЕШЕНИЕ

ИФИО1

12 сентября 2025 года <адрес>

<данные изъяты> городской суд Республики <данные изъяты> в составе судьи Монгуш Ч.С., при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний России по <адрес>, Федеральной службы исполнения наказаний России о взыскании единовременного пособия, подлежащего уплате при увольнении, денежной компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец (с учетом уточнений) обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчикам, ссылаясь на то, что в период ДД.ММ.ГГГГ он был уволен со службы в уголовно-исполнительной системе (приказ УФСИН России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс). На момент увольнения выслуга лет ФИО2 в календарном исчислении составила №. При увольнении ему не было выплачено единовременное пособие, предусмотренное ч.7 ст. 3 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №- ФЗ. Несмотря на то, что он был уволен из органов УИС за проступок, порочащий честь сотрудника, ему было положено единовременное пособие в размере 7 окладов денежного содержания, так как выслуга в календарном исчислении более 20 лет. Данный Закон содержит исчерпывающий перечень оснований увольнения, при которых не выплачивается единовременное пособие. Основание, по которому был уволен истец, проступок, порочащий честь сотрудника, в приведенный перечень не входит, а значит, ответчик нарушил его право на получение единовременного пособия, гарантированного ему законом, как сотруднику уголовно-исполнительной системы. Сумма единовременного пособия рассчитывается из расчета денежного оклада по занимаемой должности и денежного оклада по воинскому званию. По оценке размер подлежащего выплате единовременного пособия должен был составить не менее 300 000 руб.. Просит взыскать с Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по <адрес> в пользу ФИО2 единовременное пособие в размере 7 окладов денежного содержания в сумме 300 000 руб.. Оказать помощь в истребовании из Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по <адрес> расчета единовременного пособия в размере 7 окладов денежного содержания.

Не согласившись с иском, представитель ответчика подал возражение, в котором указывает, что истцом пропущен срок исковой давности по данной категории споров. С истцом был расторгнут контракт о службе в УИС приказом ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ №-лс. С данным приказом он был ознакомлен, копию приказа получил ДД.ММ.ГГГГ. Исковое заявление подписано ДД.ММ.ГГГГ, то есть по прошествии практически 3-х лет с момента увольнения, в связи с чем, истцом пропущен срок давности, установленного как ч. 4 ст. 74 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 197- ФЗ, так и 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Каких-либо доказательств пропуска срока по уважительным причинам не имеется. Данные выводы согласуются с позицией определения Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ №.Сами по себе эти сроки не могут быть признаны неразумными и несоразмерными, поскольку направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав сотрудника и являются достаточными для обращения в суд. Поскольку порядок прохождения службы в уголовно-исполнительной системе регламентирован специальными правовыми актами, нормы трудового законодательства применяются к правоотношениям, возникшим в связи с прохождением указанной службы, в случаях, предусмотренных специальными правовыми актами, либо тогда, когда эти правоотношения не урегулированы ими и требуется применение норм ТК РФ по аналогии. Просит суд отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

ДД.ММ.ГГГГ истец уточнил свои исковые требования. Указывая на то, что сумма единовременного пособия рассчитывается из расчета денежного оклада по занимаемой должности и денежного оклада по воинскому званию. Из предоставленного ответчиком расчета единовременного пособия при увольнении в размере 7 окладов денежного содержания следует, что размер пособия составляет 316 323, 00 руб. В случае несвоевременной выплаты денежных средств, причитающихся сотруднику с работодателя подлежит взыскание процентов за пользование денежными средствами. В данном случае единовременное пособие должно было быть выплачено в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата подачи иска в суд) сумма процентов, подлежащих уплате в пользу истца составила 310 355 руб.. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Сторона истца категорически не согласны с утверждением о пропуске трехмесячного и месячного срока исковой давности по следующим основаниям: указанные выше сроки относятся к рассмотрению трудовых споров между работником и работодателем, которые определены ст. 74 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ и ст. 392 ТК РФ, а именно работник может обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен быть узнать о нарушении своего права для разрешения служебного спора, а также в течение месяца при увольнении со службы. Однако, истцом не обжалуются заключение служебной проверки, а также приказ об увольнении, т.е. фактически основание наложение на сотрудника дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Именно данные основания подпадают под указанные сроки 3 месяца и 1 месяц. Ссылка на нормы ТК РФ несостоятельна так как сотрудники уголовно-исполнительной системы несут службу в соответствии с нормами, определенными ФЗ РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ, а данный ФЗ является равнозначным по отношению к ТК РФ. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц: «...- другие лица, если это установлено федеральным законом». Таким образом, данные нормы определены ч.4 ст. 74 указанного федерального закона, соответственно нормы ТК РФ не могут быть применены к данным правоотношениям, так как истец являлся аттестованным сотрудником УИС и увольнение проходило через ФСИН России так как он был в звании полковника внутренней службы. Применять нормы ТК РФ ответчик не может. Им заявлен имущественный иск, а именно то, что при увольнении истца не в полном объеме были произведены все выплаты, обозначенные ч.7 ст. 3 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №-Ф3. Данная выплата является не поощрительной выплатой, а единовременным пособием при увольнении со службы. Ранее увольнение истца по основаниям, указанным в приказе ФСИН России об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, а в дальнейшем в приказе УФСИН России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ об установлении даты увольнения, а именно по п. 9 ч. 3 ст. 84 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ не предусмотрено, как основание для отказа в выплате данного единовременного пособия. Статьей 196 ГК РФ предусмотрено, что общий срок исковой давности по имущественным спорам составляет 3 года. Статьей 200 ГК РФ установлено, что срок отсчитывается с момента, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Статьей 207 ГК РФ предусмотрено, что с истечением срока исковой давности по главному требованию считается истекшим срок исковой давности и по дополнительным требованиям (проценты, неустойка, залог, поручительство и т.п.), в том числе возникшим после истечения срока исковой давности по главному требованию. Таким образом, срок исковой давности по указанному имущественному иску на момент подачи искового заявления, т.е. на ДД.ММ.ГГГГ, не истек, соответственно не истек срок исковой давности по взысканию компенсации за несвоевременную выплату единовременного пособия. Статьей 151 ГК РФ предусмотрена выплата компенсации морального вреда. При увольнении со службы истец получил выплаты не в полном объеме, т.е. им не была получена выплата именно данного единовременного пособия при увольнении. Фактически истец недополучил денежные средства в размере 316 тысяч руб., что является существенной суммой для него. Тем более имело место увольнение со службы и фактически потеря ему нравственные страдания, на данные денежные средства семья могла проживать определенное время. Ответчиком нарушено право истца на получение единовременного пособия при увольнении в размере 7 окладов денежного содержания так как выслуга лет у него более 20 лет в календарном исчислении. Ему не предоставлено никаких документов, в которых было бы обоснование отказа в выплате данного пособия при увольнении, и лишили все выплаты. Лишив его данной выплаты, ответчик должен, в соответствии с действующим законодательством, выплатить и проценты за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика Федеральная служба исполнения наказаний России.

В судебном заседании истец ФИО2 и представители истца ФИО9, ФИО10 поддержали исковые требования в полном объеме, просили удовлетворить иск по указанным в нем основаниям.

Представитель ответчиков ФИО5, действующей по доверенностям, с иском не согласилась, просила отказать в удовлетворении исковых требований истца в полном объеме, в связи с пропуском срока обращения в суд за разрешением спора.

Выслушав стороны, изучив возражение, материалы дела, суд приходит к следующему.

В ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" закреплены гарантии, пособия и другие денежные выплаты в связи с прохождением службы.

В соответствии с ч.7 ст.3 вышеуказанного ФЗ № от ДД.ММ.ГГГГ сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

Согласно ч. 8 ст. 3 ФЗ № от ДД.ММ.ГГГГ единовременное пособие не выплачивается гражданам, уволенным со службы в учреждениях и органах:

1) в связи с грубым (однократным грубым) нарушением служебной дисциплины или систематическим (неоднократным) нарушением служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, наложение которого осуществлено в письменной форме;

2) в связи с нарушением (невыполнением) условий контракта сотрудником;

3) в связи с утратой доверия;

4) в связи с представлением (установлением факта представления) подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в учреждения и органы, а также в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы в учреждениях и органах подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в учреждениях и органах, если это не влечет за собой уголовную ответственность;

5) в связи с осуждением сотрудника за преступление (на основании вступившего в законную силу приговора суда), а также в связи с прекращением в отношении сотрудника уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (за исключением уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии или в связи с деятельным раскаянием;

6) в связи с употреблением сотрудником наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача;

7) в связи с отменой решения суда о восстановлении сотрудника на службе в учреждениях и органах;

8) в связи с отказом сотрудника от перевода на нижестоящую должность (в порядке исполнения дисциплинарного взыскания);

9) в связи с несоблюдением сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" к ограничениям и запретам, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе относятся: сотрудник не может находиться на службе в уголовно-исполнительной системе в следующих случаях: признание его недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу; осуждение его за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, либо наличие судимости, включая снятую или погашенную; прекращение в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием (кроме уголовных дел частного обвинения), за исключением случаев, если на момент рассмотрения вопроса о возможности нахождения сотрудника на службе в уголовно-исполнительной системе преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом; (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 442-ФЗ; отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по замещаемой должности или должности, на замещение которой претендует сотрудник, связано с использованием таких сведений; несоответствие требованиям к состоянию здоровья сотрудников, установленным федеральным органом уголовно-исполнительной системы; близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с сотрудником, если замещение должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; прекращение гражданства Российской Федерации; (п. 7 в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 116-ФЗ) наличие гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства; (п. 8 в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 116-ФЗ); представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в уголовно-исполнительной системе или в период ее прохождения.

Рассмотрение вопросов, касающихся соблюдения сотрудниками ограничений и запретов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, осуществляется в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации.

Как следует из материалов дела, ФИО2 назначен на должность <данные изъяты><адрес>, по контракту на период замещения должности в уголовно-исполнительной системе РФ приказом ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ №-лс.

ДД.ММ.ГГГГ заключен контракт о службе в <данные изъяты> № между директором <данные изъяты> ФИО6 и <данные изъяты> полковником внутренней службы ФИО2

Согласно п. 45, 101 Должностной инструкции заместитель начальника обязан не допускать злоупотреблений служебными полномочиями, соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе, а также соблюдать требования к служебному поведению сотрудника, как на службе, так и в быту.

Постановлением по делу об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.12.8 КоАП РФ и назначено ему наказание в виде административного штрафа в размере 30 000 руб. с лишением права управления транспортными средствами на срок 1 год 6 месяцев. Постановлением судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции постановление мирового судьи судебного участка № <адрес><адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и решение <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ оставлены без изменения, жалоба– без удовлетворения.

На основании рапорта старшего оперативного дежурного УФСИН России по Республике ФИО7 ФИО11 принято решение о проведении служебной проверки в отношении ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ создана комиссия по проведению служебной проверки по факту истца управления транспортным средством в состоянии опьянения, повлекшего совершение дорожно-транспортного происшествия.

Заключением о результатах служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ факт совершения <данные изъяты> полковником внутренней службы ФИО2, проступка, порочащего честь сотрудника <данные изъяты>, в виде управления транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения, считать подтвердившимся.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 приказом №-лс освобожден от замещаемой должности, расторгнут с ним контракт и уволен со службы в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника по п.9 ч.3 ст.84 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации, "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы". (Основание: представление к увольнению со службы в уголовно-исполнительной системе РФ от ДД.ММ.ГГГГ).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ установлена дата увольнения со службы истца в связи с расторжением контракта. Выслуга лет для назначения пенсии по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в календарном исчислении № дней. Стаж службы (выслуга лет) для назначения ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания составляет 23 года 10 месяцев 19 дней. В соответствии с п. 62 главы XIX приказа от ДД.ММ.ГГГГ № выплатить денежную компенсацию пропорционально отработанному периоду за не использованный дополнительный отпуск за стаж службы в УИС за 2022 год в количестве 7,5 календарных дней, основной отпуск за 2022 год в количестве 22,5 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ был ознакомлен с приказом об увольнении, а также получил копию выписки из приказа.

В соответствии со справкой, предоставленной <данные изъяты> по <адрес> о начисленном денежном довольствии за 12 месяцев (расчетный листок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), факт оплаты окончательного расчета при увольнении и расчет единовременного пособия при увольнении в размере 7 окладов денежного довольствия на ФИО2 Расчет составляет оклад по должности 30125 руб. 00 коп., оклад по воинскому званию 15064 руб., количество ОДС 7, итого 316 323 руб. 00 коп..

Окончательный расчет при увольнении ФИО8 за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоит из оклада по воинскому званию 6 803,10 руб., районный коэффициент 13 333,10 руб., надбавка за выслугу лет к окладу денежного содержания 6 122,38 руб., оклад по воинской должности 13 604,84 руб., надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну 2 720,97 руб., надбавка за особые достижения в службе (поощрительная выплата) 5 441,94 руб., надбавка за особые условия службы 1 360,48 руб., денежное вознаграждение за классную квалификацию 2 720,97 руб., северная надбавка 16 666,35 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 161 430,30 руб., итого 230 204,43 руб.

Данные о начисленном денежном довольствии ФИО2 за 12 месяцев (июль 2021 года по июль 2022 года) составляет 2 373 785, 35 руб., приложены расчетные листки за указанный период.

Судом установлено, что приказом №-лс ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 освобожден от замещаемой должности, расторгнут с ним контракт и уволен со службы в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника по п.9 ч.3 ст.84 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации, "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы". Произведён окончательный расчет.

Вместе с тем, основание увольнения истца как проступок, порочащего честь сотрудника по которому истец уволен по п. 9 ч. 3 ст. 84 Закона о службе в уголовно-исполнительной системе не содержится в исчерпывающем перечне оснований для лишения этого пособия, приведенном в ч. 8 ст. 3 ФЗ № от ДД.ММ.ГГГГ. К таким основаниям относятся, уволенные сотрудники, приведенные в ч. 8 ст. 3 этого же закона.

Ответчик считает, что увольнение по дискредитирующему основанию (порочащий проступок) лишает права на пособие, даже если это прямо не указано в ч. 8 ст. 3 Закона. Это позиция основана на внутреннем толковании норм закона и в ведомственных инструкций.

Законодательство не связывает право на это пособие с характером основания увольнения, за исключением строго определенного списка.

Поскольку закон прямо не лишает права на пособие при увольнении по данному основанию, право на его получение сохраняется, и основание увольнения не поименовано в ч. 8 ст. 3 ФЗ № от ДД.ММ.ГГГГ, то пособие подлежит выплате в полном объеме, соответствующем выслуге лет, а у истца стаж службы составляет 23 года, то есть более 20 лет.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Сторона ответчика доказательств о выплате единовременного пособия, подлежащего уплате при увольнении, не представила.

Таким образом, суд находит обоснованными заявленные исковые требования ФИО2 о взыскании единовременного пособия, подлежащего уплате при увольнении в размере семи окладов денежного содержания.

Требование о взыскании процентов также является обоснованным, так как единовременное пособие при увольнении относится к выплатам, причитающимся работнику (сотруднику). Расчет подлежит проверке судом на правильность применения ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации и период просрочки.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Истец представил расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату единовременного пособия:

Согласно расчету истца, компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата подачи первоначального иска):

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дней) в сумме 2 003 руб. 38 коп. (316323.00 руб. х 9.5% х 1/150 х 10 дней);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) в сумме 9 447 руб. 51 коп. (316323.00 руб. х 8% х 1/150 х 56 дней);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (308 дней) в сумме 48 713 руб. 74 коп. (316323.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 308 дней);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дней) в сумме 3 943 руб. 49 коп. (316323.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 22 дней);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дней) в сумме 8 603 руб. 99 коп. (316323.00 руб. х 12% х 1/150 х 34 дней);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дней) в сумме 11514 руб. 16 коп. (316323.00 руб. х 13%) х 1/150 х 42 дней);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) в сумме 15 499 руб. 83 коп. (316323.00 руб. х 15% х 1/150 х 49 дней);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней) в сумме 4 723 руб. 76 коп. (316323.00 руб. х 16% х 1/150 х 14 дней);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (210 дней) в сумме 70 856 руб. 35 коп. (316323.00 руб. х 16% х 1/150 х 210 дней);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) в сумме 18 599 руб. 79 коп. (316323.00 руб. х 18%) х 1/150 х 49 дней);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дней) в сумме 16 828 руб. 38 коп. (316323.00 руб. х 19% х 1/150 х 42 дней);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (65 дней) в сумме 28 785 руб. 39 коп. (316323.00 руб. х 21% х 1/150 х 65 дней);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (159 дней) в сумме 70 413 руб. 50 коп. (316323.00 руб. х 21% х 1/150 х 159 дней);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 дней) в сумме 421 руб. 76 коп. (316323.00 руб. х 20% х 1/150 х 1 дней). Итого: 310355 руб.

В соответствии со справкой, представленной бухгалтерией УФСИН России по <адрес> расчет единовременного пособия при увольнении в размере 7 окладов денежного содержания состоит из оклада по должности 30125 руб. 00 коп., оклада по воинскому званию 15064 руб., количество ОДС 7, итого 316 323 руб. 00 коп..

Иного расчета стороны не представили.

Суд, проверив расчет истца, находит его верным, правильной юридической норме ст. 236 ТК РФ, сделан от верной суммы основного долга (7 окладов), проведен с учетом всех изменений ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации и берет за основу решения суда.

Таким образом, при наличии заявления ФИО2 о выплате ему единовременного пособия, подлежащего уплате при увольнении, право на данную выплату истец защитил в суде, обратившись с настоящим иском, в связи с чем, в данном случае материальная ответственность работодателя в порядке ст. 236 ТК РФ подлежит удовлетворению.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, так как невыплата положенного по закону пособия причиняет истцу нравственные страдания, данное нарушение касается не только трудовых прав, но и социальной гарантии, предназначенной для адаптации после увольнения со службы, ответчик действовало незаконно, проигнорировав прямое указание закона (исчерпывающий перечень в ч. 8 ст. 3 ФЗ-283). Его вина является прямой и очевидной, в связи с чем истцу необходимо было обратиться в суд для защиты прав, что вызвало чувство несправедливости, тревогу за финансовое положение семьи. Ответчик, являясь государственным органом, обязан неукоснительно соблюдать закон. Не выплата пособия без законных оснований демонстрирует пренебрежение к правам граждан, что усугубляет его вину.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей. Размер данной компенсации определяет суд исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, причиненных неправомерными действиями работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, отсутствия тяжких необратимых последствий для него, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости.

В ходе судебного заседания ответчиком заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности.

В соответствии со ст.196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения.

В соответствии со ст. 207 ГК РФ с истечением срока исковой давности по главному требованию считается истекшим срок исковой давности и по дополнительным требованиям (проценты, неустойка, залог, поручительство и т.п.), в том числе возникшим после истечения срока исковой давности по главному требованию.

В соответствии со ст. 74 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" под служебным спором в уголовно-исполнительной системе (далее - служебный спор) понимается неурегулированные разногласия по вопросам, касающимся применения федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере деятельности уголовно-исполнительной системы и контракта, между руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем и сотрудником или гражданином, поступающим на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявшим на службе в уголовно-исполнительной системе, а также между прямым руководителем (начальником) или непосредственным руководителем (начальником) и сотрудником.

Коллективные служебные споры в уголовно-исполнительной системе не допускаются.

Сотрудник для разрешения служебного спора вправе обратиться в письменной форме к непосредственному руководителю (начальнику), а при несогласии с его решением или при невозможности рассмотрения непосредственным руководителем (начальником) служебного спора по существу - к прямому руководителю (начальнику) или в суд.

Сотрудник или гражданин, поступающий на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявший на службе в уголовно-исполнительной системе, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в уголовно-исполнительной системе, - в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных частью 4 настоящей статьи, руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченный руководитель вправе продлить соответствующий срок и рассмотреть служебный спор по существу.

Служебный спор рассматривается руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем в течение одного месяца со дня подачи рапорта сотрудником или со дня подачи письменного заявления гражданином, поступающим на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявшим на службе в уголовно-исполнительной системе, в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

Решение руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя по служебному спору может быть обжаловано в суд в течение 10 дней со дня вручения копии соответствующего решения сотруднику или гражданину, поступающему на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявшему на службе в уголовно-исполнительной системе, обратившимся для разрешения служебного спора.

Доводы ответчика о пропуске срока обращения, суд считает необоснованным, поскольку течение срока начинается не с момента увольнения (ДД.ММ.ГГГГ), а с момента, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права. То есть о невыплате пособия. ДД.ММ.ГГГГ это день, когда истцу должны были выплатить все причитающиеся суммы, включая единовременное пособие.

Следовательно, ДД.ММ.ГГГГ является первым днем, когда истец узнал о том, что пособие ему не выплатили. Именно с этой даты начинает течь трехлетний срок исковой давности.

Исковое заявление в суд поступило ДД.ММ.ГГГГ, в этой связи срок обращения в суд истекает ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, срок исковой давности по указанному имущественному иску на момент подачи искового заявления, не истек, соответственно не истек срок исковой давности по взысканию компенсации за несвоевременную выплату единовременного пособия.

Ссылка ответчика на нормы трудового законодательства несостоятельна, поскольку данное требование не является оспариванием самого увольнения, а взыскание невыплаченных денежных сумм, связанных с увольнением. На такие требования распространяется общий срок исковой давности в 3 года в силу ст. 392 ТК РФ.

Управление Федеральной службы исполнения наказаний России по <адрес> является непосредственным работодателем. Истец занимал должность заместителя начальника. Именно этот территориальный орган заключал с ним контракт, выплачивал денежное довольствие и издал приказ об увольнении. Управление Федеральной службы исполнения наказаний России по <адрес> является самостоятельным юридическим лицом, имеет свои реквизиты, собственный бюджет, расчетный счет и может самостоятельно выступать в суде в качестве ответчика, нести ответственность по своим обязательствам. Федеральная служба исполнения наказаний России осуществляет общее руководство и контроль за деятельностью всех территориальных органов, в связи, с чем требование к ней не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний России по <адрес>, Федеральной службы исполнения наказаний России о взыскании единовременного пособия, подлежащего уплате при увольнении, денежной компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по <адрес> № в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> АССР (паспорт № №, выдан МВД по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания в размере 316 323 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату в размере 310 355 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб..

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд <данные изъяты> в течение месяца со дня его вынесения в мотивированной форме путем подачи апелляционной жалобы через <данные изъяты> городской суд <данные изъяты>

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ч.С. Монгуш