Решение № 2-1504/2018 от 14 февраля 2018 г. по делу № 2-1504/2018

Дело №2-1504/2018


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 февраля 2018 года г.Набережные Челны РТ

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в лице председательствующего – судьи Вафиной Г.В.,

при секретаре – Саубановой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в ... Республики Татарстан (межрайонное) о включении периода работы в страховой стаж и перерасчете пенсии,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к УПФ РФ в ... РТ (межрайонное) о включении периода работы в страховой стаж и перерасчете пенсии. В обоснование указано следующее.

Истец с ... является получателем страховой пенсии, размер которой составляет 16 150 рублей.

При оформлении пенсии представил в пенсионный фонд трудовую книжку, данные которой подтверждают страховой стаж. Вместе с тем, ответчиком не включен в общий трудовой стаж период работы с ... по ... в малом предприятии «МШД» в должности заместителя директора.

Просит включить в стаж работы периоды работы с ... по ... в малом предприятии «МШД» в должности заместителя директора и произвести перерасчет с даты назначения пенсии, то есть с ....

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель УПФ РФ в ... Республики Татарстан (межрайонное) по доверенности ФИО3 в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласилась, в удовлетворении просила отказать, так как МП «МШД» не уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

Заслушав пояснения сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы гражданского и пенсионного дела, выслушав прения сторон, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 4 названного закона право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных этим федеральным законом.

По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет (часть 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).

Страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (пункт 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона Российской Федерации "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Положениями пункта 3 статьи 14 указанного выше закона при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

На основании пунктов 11, 38 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 г. N 1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка.

При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержаться неправильные и неточные сведения, либо отсутствие записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими (муниципальными), выписки из приказов, лицевые счета на выдачу заработной платы.

При утрате документов о работе и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.

К заявлению работника об установлении периода его работы на основании свидетельских показаний по указанным причинам прилагается документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе не по вине работника и невозможность их получения.

Продолжительность стажа, установленного на основании свидетельских показаний, не может в этом случае превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения страховой пенсии.

В соответствии с записями в трудовой книжке ФИО1 ... был принят на работу в малое предприятие «МШД» заместителем директора; уволен ... по собственному желанию на основании приказа ... от ....

Решением Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан ... от ... ФИО1 было отказано в зачете вышеуказанного периода в страховой стаж, поскольку юридическое лицо – МП «МШД» в Управлении Пенсионного фонда РФ в ... не было зарегистрировано; в архив города документы по личному составу не поступали.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них и дубликатов трудовых книжек регламентируется Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках", Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Пунктом 10 Правил установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В спорные периоды работы истца порядок заполнения трудовых книжек регламентировался также Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162, в которой содержался аналогичный пункт 2.3, согласно которому все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Исследовав собранные по делу доказательства, в их совокупности с пояснениями истца, и свидетелей, суд считает, что вышеуказанный период работы должен быть включен в стаж трудовой деятельности истца для определения размера трудовой пенсии.

Свой вывод суд обосновывает следующими установленными обстоятельствами, как прямо, так и косвенно подтверждающими трудовую деятельность ФИО1 в спорный период.

Свидетели ФИО4, ФИО5 – работающие на малом предприятии «МШД» в 90-е годы (копии трудовых книжек приобщены к материалам делам), подтвердили факт исполнения ФИО1 обязанностей заместителя директора предприятия. Периоды работы свидетелей в указанном предприятии засчитаны им в страховой стаж, причем только на основании записей в трудовых книжках, что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

Изложенное выше, позволяет суду прийти к выводу о возможности включения спорного периода в страховой стаж ФИО1 для перерасчета пенсии.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в ... Республики Татарстан (межрайонное) о включении периода работы в страховой стаж и перерасчете пенсии удовлетворить.

Обязать Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в ... Республики Татарстан (межрайонное) включить в страховой стаж ФИО1 период работы с ... по ... в малом предприятии «МШД» в должности заместителя директора, и произвести перерасчет пенсии с момента ее назначения, т.е. с ....

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца через Набережночелнинский городской суд.

Судья: «подпись» Вафина Г.В.