Решение № 2-2097/2017 2-2097/2017~М-2154/2017 М-2154/2017 от 19 декабря 2017 г. по делу № 2-2097/2017

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 декабря 2017 года г.Ульяновск

Железнодорожный районный суд г.Ульяновска в составе:

судьи Зарипова Р.Р.,

при секретаре Журавлевой М.Ю.,

с участием помощника прокурора Железнодорожного района Кузичевой Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Ульяновской области о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с уточненным в ходе рассмотрения дела иском к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Ульяновской области о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Исковые требования мотивированы тем, что она 30 июня 2017 года закончила Федеральное казенное образовательное учреждение высшего образования «Владимирский юридический институт Федеральной службы исполнения наказаний» г.Владимир. В период обучения в данном учебном заведении ею был заключен контракт о прохождении службы от 21 июня 2012 года, она характеризовалась с положительной стороны, дисциплинарных взысканий не имела, неоднократно поощрялась со стороны командования, согласно протокола № от 27 июня 2017 года ей присвоена квалификация «юрист», 30 июня 2017 года вручен диплом специалиста по специальности - правоохранительная деятельность, с присвоением звания «лейтенант внутренней службы». После окончания ФОУ ВО «Владимирский юридический институт Федеральной службы исполнения наказаний» г. Владимир она была назначена на должность инспектора отдела специального учета федерального казенного учреждения «Исправительная колония № 10 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ульяновской области». 01 августа 2017 года УФСИН России по Ульяновской области с ней был заключен новый контракт о прохождении службы в органах уголовно- исполнительной системы сроком на 5 лет. В период прохождения службы в ФКУ «Исправительная колония № 10 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ульяновской области» она добросовестно выполняла служебные обязанности, взысканий не имела, условий контракта не нарушала, характеризовалась с положительной стороны. Согласно пункта 7 приказа начальника УФСИН России по Ульяновской области от 31 октября 2017 года №-лс, она была уволена на основании Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации из уголовно-исполнительной системы: по пункту «д» части 1 статьи 58, в связи с нарушением условий контракта по вине сотрудника. Основанием увольнения послужило представление к увольнению от 27 октября 2017 года, заключение о результатах служебной проверки ФСИН России от 05 октября 2017 года. Считает, что пункт 7 приказа начальника УФСИН России по Ульяновской области от 31 октября 2017 года №-лс, об увольнении является незаконным и необоснованным. Заключение о результатах служебной проверки от 04.10.2017 года (исх. № ИСХ-01-66912 от 06.10.2017 года) ей доведено 12.10.2017. Ознакомившись с заключением, его мотивировочной частью и сделанными комиссией выводами она не согласна в полном объеме. Считает, что служебная проверка проведена не в полном объеме, в мотивировочной части заключения и сделанных выводах о нарушении требований действующего законодательства Российской Федерации, нормативно - правовых актов и локальных актов ведомства, не соответствует действительности. Служебная проверка проведена необъективно, какие - либо доказательства и факты указывающие на нарушение требований действующего законодательства Российской Федерации, нормативно - правовых актов и локальных актов ведомства отсутствуют и материалами проверки не подтверждены. В заключении описаны общие положения действующего законодательства Российской Федерации, которые не указывают на нанесение ею какого-либо ущерба репутации и авторитету ФСИН. Считает, что комиссией при проведении проверки допущена не объективность и поверхностность, описание общих положений НПА, нарушение которых якобы нанесло ущерб репутации ФСИН, но ничем не этот факт не подтвержден. В период прохождения службы учреждении какие - либо нарушения действующего законодательства Российской федерации не допускались, свои служебные и должностные обязанности она выполняла добросовестно. Просила суд признать пункт 7 приказа начальника УФСИН России по Ульяновской области от 31 октября 2017 года №-лс, об увольнении лейтенанта внутренней службы ФИО1, инспектора отдела специального учета федерального казенного учреждения «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ульяновской области», на основании Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации из уголовно-исполнительной системы: по пункту «д» части 1 статьи 58, в связи, с нарушением условий контракта по вине сотрудника - незаконным. Восстановить ФИО1 в должности инспектора отдела специального учета федерального казенного учреждения «Исправительная колония № 10 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ульяновской области». Взыскать с УФСИН России по Ульяновской области в пользу ФИО1 денежное довольствие за время вынужденного прогула с 02.11.2017 года по день восстановления на работе.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования по приведенным в иске доводам поддержала. Дав пояснения аналогичные указанным в иске.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что увольнение истца незаконно, просил восстановить ее на работе, так как условий контракта, заключенного с нею 01.08.2017 она не нарушала, характеризовалась за время службы исключительно с положительной стороны.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме. Пояснив, что Лейтенант внутренней службы ФИО1 проходит службу в уголовно-исполнительной системе с августа 2012 года, в занимаемой должности - с августа 2017 года. Дисциплинарных взысканий не имеет. Основанием для увольнения ФИО1 из УИС по п. «д» (в связи с нарушением условий контракта (по вине сотрудника)) ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ послужило заключение о результатах служебной проверки, утвержденное директором Федеральной службы исполнения наказаний 06.10.2017 № исх-01-66912 (далее - заключение проверки). В заключении проверки указано, что в своих письменных объяснениях ФИО1 факт участия в проезде автоколонны по улицам города Владимира и несоблюдения требований пункта 27 Правил ношения формы одежды отрицает, что свидетельствует о том, что указанный сотрудник умышленно пытается исказить данные, имеющие непосредственное отношение к предмету проверки, и тем самым избежать дисциплинарной ответственности. О нарушениях действующего законодательства, вменяемых согласно заключению проверки ФИО1, также свидетельствует видеозапись, представленная в материалы дела. Так, в автомобиле Хундай Солярис (государственный регистрационный №) под управлением ФИО7, находились ФИО1 и ФИО8 Указанные курсанты, что находились в автомобилях в качестве пассажиров, стояли, высунувшись из окон автомашины. Кроме того на видеозаписи отчетливо видно, что ФИО1 находится в автомобиле с нарушениями требований пункта 27 Правил ношения формы одежды без головного убора и жакета. В соответствии с требованиями статьи 9.1 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992№ 4202-1 (далее - Положение), на сотрудника органов внутренних дел распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЭ «О противодействии коррупции» и статьями 17, 18 и 20 Федерального закона от 27.07.2004№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ). Участие ФИО1 в проезде автоколонны по улицам города Владимира с нарушениями требований пункта 22.8 Правил дорожного движения и пунктов 19 и 27 Правил ношения формы одежды по заключению проверки истрактовано как нарушение служебной дисциплины. Согласно представленной в материалы дела выписки из приказа от 31.10.2017 №-лс основанием для увольнения истца послужили, в том числе, контракты о службе в УИС от 21.06.2012 и от 01.08.2017. В соответствии с Рекомендациями по соблюдению государственными (муниципальными) служащими норм этики в целях противодействия коррупции и иным правонарушениям, доведенных Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 11.10.2017 № Меры дисциплинарной ответственности, предусмотренные федеральными законами, должны применяться к служащему в случае, если совершение неэтичного поступка повлекло нарушение установленных ограничений, запретов и требований. Таким образом, с учетом того, что рассматриваемый видеоролик был размещен на официальном сайте владимирской телекомпании «Зебра-ТВ», а также в новостных лентах телеканалов Россия 1 Владимир, Мир Тв, РЕН ТВ, размер аудитории, которой стало известно о совершении ФИО1 неэтичного поступка, является значительным, и, соответственно, увеличивает ущерб, причиненный авторитету УИС. Просил отказать ФИО1 в удовлетворении исковый требований в полном объеме.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Выслушав стороны, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что имеются все оснований для удовлетворения исковых требований, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Порядок прохождения службы в органах и учреждениях исполнения наказаний регулируется Законом Российской Федерации от 21.07.1993 года N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", Положением о службе в органах внутренних дел РФ, утв. Постановлением ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1, действие которого распространено на лиц, проходящих службу в указанных органах, Федеральным законом от 21 июля 1998 года N 117-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации в связи с реформированием уголовно-исполнительной системы" и другими нормативными актами, а также приказами, распоряжениями Минюста России и ФСИН России.

Применительно к статье 34 Положения о службе в органах внутренних дел РФ служебная дисциплина в органах уголовно-исполнительной системы означает соблюдение сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы установленных законодательством Российской Федерации, Присягой, дисциплинарным уставом, контрактом о службе, а также приказами ФСИН России, прямых начальников порядка и правил при выполнении возложенных на них обязанностей и осуществлении имеющихся у них правомочий. Нарушением сотрудником органов уголовно-исполнительной системы служебной дисциплины признается виновное действие (бездействие), повлекшее за собой нарушение законодательства Российской Федерации, дисциплинарного устава, должностного регламента (должностной инструкции), правил внутреннего распорядка органа уголовно-исполнительной системы (подразделения), либо выразившееся в несоблюдении требований к служебному поведению или в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов, распоряжений и указаний прямых начальников и непосредственного начальника, если за указанное действие (бездействие) законодательством Российской Федерации не установлена административная или уголовная ответственность.

В соответствии со ст. 38 Положения о службе в органах внутренних дел РФ за нарушение служебной дисциплины на сотрудников органов внутренних дел могут налагаться следующие виды взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в должности, снижение в специальном звании на одну ступень, лишение нагрудного знака, увольнение.

Согласно п.11 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, контракт о службе в органах внутренних дел заключается между гражданином Российской Федерации и Министерством внутренних дел Российской Федерации в лице начальника соответствующего органа внутренних дел, уполномоченного министром внутренних дел Российской Федерации.

Контракт может быть продлен или перезаключен по соглашению сторон не позднее чем за два месяца до окончания срока, установленного в контракте.

В соответствии с п. "д" ч. 1 ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по основанию в связи с нарушением условий контракта со стороны сотрудника.

В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривается, что 21.06.2012 Управление Федеральной службы исполнения наказаний по Ульяновской области заключило с ФИО1 Контракт, согласно которого она как обучающаяся на юридическом факультете Владимирского юридического института Федеральной службы исполнения наказания (далее ВЮИ ФСИН России) добровольно дал обязательство освоить основную образовательную программу по избранной специальности или направлению в соответствии с государственным образовательным стандартом и прибыть в УФСИН России по Ульяновской области ля выполнения должностных обязанностей не позднее одного месяца после окончания учебного заведения.

01.08.2017 между ФИО1 и УФСИН России по Ульяновской области был заключен контракт о службе в уголовно-исполнительной системе.

Согласно п.1 предметом Контракта является: прохождение службы в уголовно – исполнительной системе.

Согласно п.2 указанного контракта прохождение службы в ФКУ ИК-10 УФСИН России по по Ульяновской области.

В соответствии с п.3 Срок действия контракта 5 лет.

Пунктом 11 Контракта установлено, что настоящий контракт вступает в действие с момента его подписания Сторонами.

На основании данного контракта ФИО1 приступил к службе 01.08.2017 в должности инспектора отдела специального учета ФКУ ИК-10 УФСИН России по Ульяновской области.

В соответствии с п. 5 ст.26 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», служебный контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или служебным контрактом.

Из анализа данных норм следует, что в момент заключения с истцом Контракта от 01.08.2017, Контракт, заключенный с истцом 21.06.2012 прекратил свое действие.

Следовательно, с 01.08.2017 по 31.10.2017 ФИО1 служила по контракту от 01.08.2017.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 была уволен со службы по п. «д» ч.1 ст.58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ (в связи с нарушением условий контракта со стороны сотрудника) на основании Приказа №-лс от 31.10.2017 Управления Федеральной службы исполнения наказания России по Ульяновской области.

Основанием увольнения истца явилось: заключение о результатах служебной проверки ФСИН России (рег. От 06.10.2017 № исх.-01-66912); заключение УФСИН России по Ульяновской области; представление;

Из Представления к увольнению из уголовно-исполнительной системы по пункту «д» части 1 (в связи с нарушением условий контракта со стороны сотрудника) статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации от 27.10.2017 года следует, что ФИО1 было допущено нарушение служебной дисциплины, выразившееся в нарушении абзаца второго пункта 15 радела IV «Основные обязанности обучающихся» Правил внутреннего распорядка, в соответствии с которым обучающийся обязан неукоснительно выполнять требования нормативных правовых актов, регламентирующих получение образования, прохождение службы в уголовно-исполнительной системе, устава ВЮИ ФСИН России, настоящих правил, правил проживания в общежитии и иных локальных актов ВЮИ ФСИН России, пункта 26.2 раздела VI «Обязанности курсантов» Положения о курсе в соответствии с которым курсанты обязаны выполнять требования законодательства Российской Федерации, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и иных локальных нормативных актов ВЮИ ФСИН России, пунктов 5.2, 5.4 Контрактов о службе в уголовно-исполнительной системе от 21.06.2012 и 01.08.2017. Соответственно ФИО1 подлежит увольнению из уголовно-исполнительной системы на основании п. «д» ч.1 ст.58 (в связи с нарушением условий контракта со стороны сотрудника) Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.

Администрация учреждения, согласно контракту, обеспечивала необходимые условия для выполнения служебных обязанностей.

В Заключении по факту увольнения ФИО1 указаны аналогичные нарушения.

Проанализировав Заключение по факту увольнения, Представления к увольнению, Заключение о результатах служебной проверки, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 была уволен в связи с нарушением условий контракта со стороны сотрудника, а именно в связи с нарушением пунктов 5.2, 5.4 Контрактов от 21.06.2012 и 01.08.2017.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что Приказом № –лс от 31.10.2017 ФИО1 была уволена за нарушение контракта от 21.06.2017, который в момент ее увольнения не действовал. В то время как условий контракта от 01.08.2017 она не нарушала.

В судебном заседании достоверно установлено, что с 21.06.2012 по 01.08.2017 ФИО1 служила по контракту от 21.06.2012.

Так же судом установлено, что с момента заключения контракта от 01.08.2017 т.е. с 01.08.2017, служебные отношения между ФИО1 и ФСИН России, в том числе и УФСИН России по Ульяновской области регулируются контрактом от 01.08.2017. За период службы ФИО1 зарекомендовала себя с положительной стороны. К исполнению служебных обязанностей относилась добросовестно. Следовательно, нормативно–правовые акты, локальные акты Владимирского юридического института Федеральной службы исполнения наказания» действующие в период учебного процесса на ФИО1 после 01.08.2017, не распространяют свое действие.

Таким образом, увольнение ФИО1 31.10.2017 в период службы по Контракту от 01.08.2017 за нарушение Контракта от 21.06.2012 прекратившего свое действие 01.08.2017- является незаконным.

Приказом Федеральной службы исполнения наказаний № от 12.04.2012утверждена Инструкция об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

Согласно пункта 2 указанной Инструкции проверки проводятся по факту нарушения (грубого нарушения) сотрудником служебной дисциплины, при необходимости наиболее полного и всестороннего исследования обстоятельств совершения дисциплинарного проступка.

В соответствии с п. 6 Инструкции при проведении проверки должны быть установлены: факт совершения дисциплинарного проступка, время, место, обстоятельства его совершения; наличие вины сотрудника или степень вины каждого в случае совершения дисциплинарного проступка несколькими лицами; данные, характеризующие личность сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок; причины и условия, способствующие совершению дисциплинарного проступка; наличие, характер и размер вреда (ущерба), причиненного сотрудником в результате дисциплинарного проступка; другие обстоятельства, имеющие значения для правильного решения вопроса о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Согласно п. 8 данной Инструкции председатель комиссии: знакомит лицо, в отношении которого проводится проверка, с приказом о ее назначении; не позднее 10 дней со дня утверждения заключения о результатах служебной проверки (далее – заключение) знакомит сотрудника, в отношении которого проводилась проверка, с заключением и материалами проверки в части, его касающейся, под роспись.

В соответствии с п. 14 Инструкции сотрудник, в отношении которого проводится проверка, имеет право: знакомиться по окончании проверки с заключением и другими материалами проверки в части, его касающейся, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.

В силу п.16 данной Инструкции проверка должна быть назначена не позднее 10 дней с момента получения должностным лицом, указанным в п.3 Инструкции, либо лицом, его замещающим, информации, являющейся основанием для ее назначения, и должна быть завершена не позднее чем через 30 дней со дня издания приказа о назначении проверки.

В силу п.19 указанной Инструкции проверка может быть также продлена должностным лицом, ее назначившим, по рапорту председателя комиссии в случае непредставления учреждениями, органами, организациями, не входящими в УИС, информации (по соответствующим запросам), имеющей непосредственное отношение к рассматриваемым в ходе проверки вопросам, но не более чем на 30 дней.

Окончанием проверки является дата утверждения заключения (п. 20 Инструкции).

Согласно заключения о результатах служебной проверки:

«6. УФСИН России по Ульяновской области (ФИО9): за нарушение служебной дисциплины, выразившееся в несоблюдении требований подпунктов 8) и 13) части 1 статьи 18 Федерального закона№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», пункта 27 Правил ношения формы одежды сотрудниками учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, утвержденных приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 08.11.2007 № 211, пунктов ж) и к) Кодекса этики и служебного поведения сотрудников и федеральных государственных гражданских служащих уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом ФСИН России от 11.01.2012 № 5, абзацев третьего и седьмого пункта 9.3 Устава федерального казенного образовательного учреждения высшего образования «Владимирский юридический институт Федеральной службы исполнения наказаний», утвержденного приказом ФСИН России от 15.12.2015 № 1194, абзаца второго пункта 15 раздела IV «Основные обязанности обучающихся» Правил внутреннего распорядка ВЮИ ФСИН России, утвержденных приказом ВЮИ ФСИН России от 20.04.2016 № 217, пункта 26.2 раздела VI «Обязанности курсантов» Положения о курсе юридического факультета ВЮИ ФСИН России, утвержденного приказом ВЮИ ФСИН России от 23.05.2016№ 295, лейтенанта внутренней службы ФИО1, инспектора отдела специального учета ФКУ ИК-10 УФСИН России по Ульяновской области, установленным порядком уволить из уголовноисполнительной системы».

Проверка была инициирована в связи с публикацией 30.06.2017 на официальном сайте владимирской телекомпании «Зебра-ТВ» информации о несоблюдении сотрудниками уголовно-исполнительной системы, предположительно из числа выпускников ВЮИ ФСИН России, правил дорожного движения. Материалы указанной публикации основываются на видеоролике, размещенном в информационно телекоммуникационной сети Интернет на портале «YouTube» пользователем Andrey Chudin под названием «Выпускники едут на красный». Также видеоролик был размещен в новостных лентах телеканалов Россия 1 Владимир, Мир Тв, РЕН ТВ.

В заключении проверки (лист 6) указано, что в своих письменных объяснениях ФИО1 факт участия в проезде автоколонны по улицам города Владимира и несоблюдения требований пункта 27 Правил ношения формы одежды отрицает, что свидетельствует о том, что указанный сотрудник умышленно пытается исказить данные, имеющие непосредственное отношение к предмету проверки, и тем самым избежать дисциплинарной ответственности.

Так на исследованной видеозаписи содержится следующее: «В автомобиле Хундай Солярис (государственный регистрационный №) под управлением ФИО7, находились ФИО1 и ФИО8 Указанные курсанты, что находились в автомобилях в качестве пассажиров, стояли, высунувшись из окон автомашины. На видеозаписи видно, что ФИО1 находится в автомобиле без головного убора и жакета.

Однако в заключении отсутствуют сведения о характере и размере вреда (ущерба), причиненного ФИО1 в результате нарушения ею условий контракта, за которое она была уволена. Доказательств о характере и размере вреда (ущерба), причиненного ФИО1 в результате нарушения условий контракта, за которое она была уволена, также не были представлены ответчиком в суд.

Учитывая изложенное, суд также приходит к выводу о том, что такое дисциплинарное взыскание, как увольнение со службы из уголовно-исполнительной системы, не соответствует тяжести совершенного ФИО1 проступка. Указанные обстоятельства являются основанием для признания судом увольнения ФИО1 и издания приказа о ее увольнении незаконным.

Признание увольнения незаконным, является основанием к удовлетворению требований истца о взыскании денежного довольствия в размере среднего заработка за время вынужденного прогула.

Средний заработок для оплаты за время вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате – это период вынужденного прогула.

Согласно справке ФКУ ИК – 10 УФСИН России по Ульяновской области среднедневное денежное довольствие ФИО1 за период с 02.11.2017 по 20.12.2017 составляет 58 106 руб. 40 коп.

Следовательно, сумма денежного довольствия за время вынужденного прогула составляет 58106 руб. 40 коп., которая подлежит взысканию с УФСИН России по Ульяновской области в пользу ФИО1

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Ульяновской области о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула – удовлетворить.

Признать увольнение ФИО1 по п. «д» ч.1 ст.58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и п.7 Приказа №-лс от 31.10.2017 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ульяновской области незаконными.

Восстановить ФИО1 на службу в УФСИН России по Ульяновской области в должности инспектора отдела специального учета федерального казенного учреждения «Исправительная колония №10 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ульяновской области».

Взыскать с Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ульяновской области в пользу ФИО1 денежное довольствие в размере среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 58 106 (пятьдесят восемь тысяч сто шесть) рублей 40 копеек.

Решение суда в части восстановления на работе ФИО1 и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г.Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Р.Р. Зарипов