Решение № 2-4778/2025 2-651/2026 2-651/2026(2-4778/2025;)~М-3369/2025 М-3369/2025 от 7 апреля 2026 г. по делу № 2-4778/2025

Дело № 2-651/26

(76RS0014-01-2025-003664-92)

Изг.08.04.2026 года


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ярославль

12 марта 2026 года

Кировский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Петухова Р.В.,

при секретаре Романовой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Заместителя прокурора Кировского района г.Ярославля в интересах ФИО1 к ООО «Блокстрой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Заместитель прокурора Кировского района г.Ярославля в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Блокстрой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Заявление мотивировано тем, что в период с 08.04.2024 года по 30.06.2025 года истец работал у ответчика <данные изъяты>. При увольнении расчет перед ФИО1 произведен не был, в связи с чем у работодателя перед работником образовалась задолженность по заработной плате <данные изъяты>.

В ходе рассмотрения дела было подано уточненное исковое заявление, в котором прокурор просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, компенсацию выплаты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

В судебном заседании пом.прокурора Кировского района г.Ярославля Семенова А.В. и ФИО1 требования уточнили, просили взыскать компенсацию выплаты за нарушение сроков выплаты заработной платы <данные изъяты> в остальной части требования поддержали.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО2 требования не признала, пояснила, что задолженности у организации по выплате компенсации за неиспользованный отпуск не имеется, поскольку истец реализовал свое право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска. Просила в иске отказать в полном объеме. В случае удовлетворения требований просила уменьшить сумму компенсации морального вреда.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ч.1 и ч.2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч.5 ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Судом установлено, что с 08.04.2024 года по 30.06.2025 года истец работал у ответчика <данные изъяты>, был уволен по собственному желанию.

Как следует из материалов дела, на момент увольнения работодателем не была выплачена ФИО1 компенсация за неиспользованный отпуск, <данные изъяты>.

Утверждения ответчика со ссылкой на приказы №18 и 19 от 19.03.2025 года о том, что в период с 07.04.2025 года по 30.04.2025 года, с 05.05.2025 года по 07.05.2025 года ФИО1 находился в отпуске, поэтому он реализовал свое право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска, оснований для выплаты не имеется, суд не может принять во внимание.В судебном заседании истец пояснял, что в указанный период времени он в отпуске не находился, т.к. выполнял свои трудовые обязанности.

К имеющимся в деле приказам №18 и 19 от 19.03.2025 года о предоставлении отпуска работнику, согласно которым ФИО1 был предоставлен отпуск в период с 07.04.2025 года по 30.04.2025 года, с 05.05.2025 года по 07.05.2025 года, суд относится критически, т.к. данные документы были подписаны только работодателем, подписей ФИО1 о том, что он был с ними ознакомлен, не имеется.

В связи с тем, что ООО «Блокстрой» каких-либо бесспорных доказательств, подтверждающих нахождение работника в отпуске в период с 07.04.2025 года по 30.04.2025 года, с 05.05.2025 года по 07.05.2025 года представлено не было, суд взыскивает с ответчика в пользу работника компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что работнику выплачивалась заработная плата в нарушение установленных сроков. Согласно расчету, представленному истцом, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной составляет <данные изъяты>, компенсация за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>. Указанный расчет ответчиком не оспорен, иного расчета суду представлено не было.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца суммы компенсации <данные изъяты>.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.

Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Суд, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, а также требования разумности и справедливости, считает возможным определить размер компенсации морального вреда <данные изъяты>.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования г.Ярославля государственная пошлина в размере 7 439,51 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Заместителя прокурора Кировского района г.Ярославля в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Блокстрой» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы <данные изъяты>, компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части заявленных требований –отказать.

Взыскать с ООО «Блокстрой» в бюджет муниципального образования г.Ярославля государственную пошлину в сумме 7 439 рублей 51 копейку.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение месяца путем подачи жалобы через Кировский районный суд города Ярославля.

Судья

Р.В. Петухов