Решение № 2-3473/2024 2-3473/2024~М-2448/2024 М-2448/2024 от 15 сентября 2024 г. по делу № 2-3473/2024

№ 2-3473/2024

уид 50RS0015-01-2024-003951-06


Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Истринский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Бардина М.Ю.,

При секретаре Дворецкой Е.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к ООО «КРКА-РУС» о взыскании индексированной заработной платы и задолженности,

У с т а н о в и л:

ФИО1 предъявил иск к ООО «КРКА-РУС» о взыскании индексированной заработной платы и задолженности, указав в обоснование что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «КРКА-РУС» в должности служащего склада в Коммерческой службе, склад сырья, материалов и готовой продукции по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № Система оплаты труда в ООО «КРКА-РУС», в котором истец осуществляет свою трудовую деятельность, не содержит локально нормативных актов, регулирующих проведение индексации заработной платы работникам индексация заработной платы работодателем не проводилась. Истец ДД.ММ.ГГГГ письменно обратился к ответчику с требованием о проведение индексации заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. В удовлетворение данного требованию истцу было отказано. На заявления истца до настоящего времени ответа ответчика не последовало. На основании вышеизложенного требования истца о взыскании задолженности по индексации заработной платы за весь период работы подлежат удовлетворению. На основании пункта 1.7 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно пункта 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка работников ООО «КРКА-РУС» (далее Правил) работникам общества в качества основного графика устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями-суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет <данные изъяты> часов в неделю. За сверхурочную работу и выполнение трудовых обязанностей выходные дни ДД.ММ.ГГГГ :ла в размере <данные изъяты> часов и ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> до настоящего времени работодателем не произведена оплата.

Уточняя иск просил:

Взыскать с ООО «КРКА-РУС» в пользу ФИО1 задолженность по индексации заработной платы в размере 65 923 рубля 22 коп.; 2. компенсацию за задержку выплаты индексированной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 511 рублей 90 коп; 3. стоимость юридических услуг в размере 25 000 рублей 4. компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 коп. 5. Обязать ответчика провести оплату за сверхурочную работу в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> часов и ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> часов.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 иск поддержал.

Представитель ответчика ФИО3 возражала против иска и пояснила, что ранее суд установил факт отсутствия сверхурочной работы, увеличивали заработную плату за счет выплат премий и компенсаций.

Согласно ст. 134 ТК РФ Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Судом установлено, что

Истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с Ответчиком ООО «КРАКА-РУС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на условиях трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.в должности служащего коммерческой службы, склад сырья, материалов и готовой продукции. Место постоянной работы ООО «КРКА-РУС», по адресу: <адрес>.

Размер должностного оклада Работнику установлен в соответствии с утвержденным штатным расписанием и составл 55 200 рублей в месяц, (п. 6.1 Трудового договора). Согласно п. 6.6. Трудового договора Работодатель может производить иные поощрительные выплаты Работнику в соответствии с действующим у Работодателя Положением об оплате Работников. Положением об оплате труда Работников общества предусмотрены стимулирующие, компенсационные, социальные выплаты, а также выплаты Премий. Согласно п. 5.9. В Обществе предусмотрены следующие виды стимулирующих выплат: -Ежемесячная премия («Перманентный бонус»); - премия особо отличившимся в трудовой деятельности работникам; - премия по итогам работы за полугодие; - годовая премия по предварительным итогам года; -премия для юбиляров группы КРКА; -премия по решению КРКА «Лучший работник/руководитель; -премия за выполнение индивидуальных особо важных заданий («Специальная премия»); - иные стимулирующие выплаты, предусмотренные трудовыми договорами работников или явленные приказами генерального директора Общества. Ответчику в период работы выплачивались следующие премии: «Перманентный бонус», «Премий отличившимся в трудовой деятельности», годовые премии, что подтверждается расчетными листами. Коллективный договор в Обществе не заключен. В Положении об оплате труда работников не предусмотрено повышение реального содержания заработной платы работникам путем индексации. Так же трудовым договором с истцом способ индексации заработной платы, ее периодичность не установлены.

Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п. ("Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017).

Сам по себе факт неосуществления ответчиком индексации заработной платы не может свидетельствовать о невыполнении требования закона о повышении уровня реального содержания ой платы, которое возможно не только в форме индексации заработной платы.

На основании изложенного иск о взыскании задолженности по индексации заработной платы, о взыскании за задержку выплаты индексированной заработной платы удовлетворению не подлежит.

Заявленное требование о взыскании оплаты за сверхурочную работу в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> часов и ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> часов, предполагает доказательства факта работы в указанные дни. Работа в выходные дни <данные изъяты> осуществлялась согласно графика работы.

Согласно ст. 99 ТК РФ Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно табеля учета рабочего времени и Справки рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, норма рабочих часов за отчетный период составляет- <данные изъяты> фактически отработанные и оплаченные часы- <данные изъяты> неоплаченной сверхурочной работы не установлено.

Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Неправомерных действий, бездействий ООО «КРКА-РУС» не установлено.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании стоимости юридических услуг, компенсации морального вреда взыскании за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «КРКА-РУС» о взыскании задолженности по индексации заработной платы, о взыскании за задержку выплаты индексированной заработной платы, о взыскании стоимости юридических услуг, компенсации морального вреда взыскании за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение месяца.

Председательствующий:

Решение составлено ДД.ММ.ГГГГ г